110 Resumen del trabajo del centro de comando
Resumen del trabajo del Centro de Comando 110:
Durante el año pasado, bajo la correcta dirección del Comité del Partido del Buró Municipal, he unido estrechamente al equipo de la Sección del Partido. del Centro de Comando y dirigió a todo el personal de la policía por la Oficina Municipal En el trabajo del centro, con el espíritu emprendedor de "luchar por lo primero, crear lo único y construir la marca", damos pleno juego al papel del personal asistentes, realizar el trabajo de forma creativa y lograr doble cosecha en el trabajo empresarial y en el trabajo en equipo. La situación relevante ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, resumir y perfeccionar las marcas distintivas de seguridad pública y desempeñar plenamente las funciones de toma de decisiones del personal auxiliar. Aprovechar al máximo las ventajas del trabajo de redacción del centro de mando, centrarse en la promoción general de las "tres tareas clave" y la profundización de las "tres construcciones", intensificar los trabajos de excavación y refinamiento y reflejar oportunamente nuevas ideas y nuevas medidas. y nuevas ideas para el avance general de la eficacia de las "tres construcciones" y fortalecer la recopilación, promoción y popularización de la experiencia de base. El Departamento Provincial de Policía ha empleado 4 artículos de investigación, la Oficina Provincial de Mantenimiento de la Estabilidad ha empleado 1 informe de investigación y el Departamento Provincial de Red de Seguridad Pública ha empleado 4 materiales de intercambio de experiencias. En la reunión provincial se intercambiaron materiales de experiencia como supervisión médica socializada, aplicación ampliada de información y comunicaciones sobre viajes y aplicación de alto nivel de investigación y juicio de inteligencia, mejorando continuamente la visibilidad y reputación de ___ la seguridad pública en la provincia. Centrándonos en la seguridad de la Exposición Mundial y la seguridad del campus
Con la preocupación de los principales líderes, estamos cooperando con el centro de comando provincial para construir la base de datos de información integral de segundo nivel de la oficina municipal, que ayudará a la construcción de nuestra Centro de información de la oficina para ingresar a las filas de primera clase en la provincia. Además, la información escrita ha logrado un progreso histórico. A lo largo del año se recopilaron y compilaron más de 2.500 piezas de información de diversos tipos. Más de 150 piezas de información fueron aceptadas por el comité municipal del partido y el gobierno municipal. fueron contratados por las direcciones municipales y más de 70 datos fueron contratados por los departamentos provinciales.
3. Fortalecer la formación y evaluación empresarial y esforzarse por mejorar la calidad del trabajo y el nivel de mando plano 110. El primero es organizar y estudiar concienzudamente las nuevas normas de trabajo de recepción policial 110 provinciales y municipales y la experiencia y prácticas avanzadas de áreas avanzadas como _ _ _, y lanzar un "concurso de servicio de calidad" entre todos los equipos de recepción policial. Mediante capacitación y evaluación mensuales, se han fortalecido la inspección y supervisión y se ha mejorado considerablemente la calidad de la recepción policial. A lo largo del año se recibieron un total de 277.040 alarmas, de las cuales 112.930 fueron alarmas válidas. No hubo quejas válidas ni errores importantes durante todo el año. El segundo es implementar estrictamente diversas medidas de trabajo para el control de patrullas y la supresión de casos, y mejorar continuamente el nivel de prevención y control. Centrándose en períodos importantes en los que la seguridad es sensible, como la Exposición Universal y los Juegos Asiáticos, se compilaron y emitieron más de 350 advertencias de patrulla diarias, y las 321 patrullas en cuadrícula modelo, cinco enlaces de prevención y las principales patrullas urbanas asistidas por la policía gubernamental de turno, y _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. La tercera rectificación del quinto departamento es fortalecer el comando de nivelación y mejorar la tasa de arrestos en el lugar. A través de simulacros regulares y entrenamiento de combate real, construiremos cuidadosamente un mecanismo de comando de combate plano con información confidencial, medios avanzados, comunicación de arriba hacia abajo y respuesta rápida para fortalecer integralmente la capacidad de manejar emergencias policiales importantes y combatir los delitos existentes. A lo largo del año se gestionaron con éxito más de 50 emergencias importantes y más de 1.000 delincuentes fueron capturados durante las patrullas, incluidos más de 20 delincuentes involucrados en "dos robos", combatiendo eficazmente la arrogancia de los delincuentes.
En cuarto lugar, implementar estrictamente la educación y gestión del equipo y construir activamente un equipo que sea unido, emprendedor, desinteresado, pragmático y eficiente. Primero, adherirse al sistema de reuniones periódicas, transmitir e implementar oportunamente el espíritu de los superiores, analizar los problemas existentes y estudiar y implementar tareas clave. Cada mes se celebra una reunión de cuadros de nivel medio, cada diez días una reunión de todos los agentes de policía y cada mes una reunión de la rama y de todos los agentes y personal de policía. Organizar y estudiar concienzudamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y el espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del PCCh, estudiar las regulaciones internas del partido, las disposiciones disciplinarias, las cinco prohibiciones estrictas, las tres reglas de hierro y otras reglas y regulaciones, mejorar constantemente la situación política. calidad del equipo, y establecer firmemente los conceptos correctos de estilo de vida, los valores y el propósito de servir a las personas de todo corazón, y mejorar aún más la conciencia de dedicación, dedicación y dedicación desinteresada. El segundo es fortalecer la construcción de actividades de portaaviones y mejorar la fuerza centrípeta, la cohesión y la efectividad de combate del equipo.
De acuerdo con el despliegue unificado y los requisitos del Comité del Partido de la Oficina Municipal, organizamos y llevamos a cabo activamente el estudio y la práctica en profundidad de las actividades de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, en combinación con el trabajo real del centro de mando. Llevamos a cabo activamente actividades para crear una civilización juvenil en la provincia y llevamos a cabo activamente actividades para crear puestos de demostración para los miembros del partido en el Centro de Investigación de Información, llevamos a cabo activamente concursos de servicios de calidad entre todos los agentes de policía y construimos activamente una primera. Equipo de clase unido, emprendedor, desinteresado, pragmático y eficiente en el desarrollo de una serie de actividades de transporte. El tercero es fortalecer la educación de advertencia para garantizar que no haya problemas en el equipo. Con base en las regulaciones disciplinarias, llevamos a cabo concienzudamente las "cuatro inspecciones" (inspección de ideología, inspección de disciplina, inspección de estilo de trabajo e inspección de aplicación de la ley), analizamos mientras realizamos inspecciones, hacemos rectificaciones activamente y mejoramos continuamente la inmunidad general de el equipo y establecer una buena imagen de equipo en el centro de mando.
5. Fortalecer la autoconstrucción e implementar conscientemente diversas normas sobre integridad y autodisciplina. Aplicar estrictamente las disposiciones del código de gobierno limpio y no recibir ilegalmente dinero en efectivo, valores, vales de pago ni aceptar acciones; no hay "postulaciones para cargos públicos", ni campañas electorales ni sobornos, ni búsqueda de beneficios personales mediante la selección y nombramiento de cuadros; No se utiliza la influencia del poder y el estatus para interferir e intervenir en varias ciudades.
Resumen del trabajo del Centro de Comando 110:
Primero, concéntrese en el trabajo de aceptación del informe y esfuércese por construir servicios para la gestión urbana.
Aceptar el teléfono de atención de gestión urbanística es una tarea importante del centro de mando del 110. La línea directa de gestión urbana no es sólo un canal para que las personas participen en la gestión urbana, sino también un puente de comunicación entre el gobierno y los ciudadanos. La calidad de nuestro trabajo afecta directamente la imagen del departamento de gestión urbana y del gobierno. Para crear una ventana de servicio estandarizada, me concentro principalmente en prestar mucha atención al conocimiento del servicio, la gestión del servicio y la calidad del servicio. Exijo que el personal hable mandarín y preste atención al lenguaje civilizado. Al recibir llamadas o informes de masas, debe contestar el teléfono con atención, comprender el problema con paciencia, trasladarse cuidadosamente a otras oficinas, responder consultas con entusiasmo y responder a las comunicaciones con sinceridad. A través de procedimientos estrictos y comportamientos estandarizados, se ha mejorado significativamente la conciencia de servicio del personal, la actitud laboral ha mejorado significativamente y la calidad del servicio ha mejorado significativamente. En los últimos dos años, * * * recibió un total de 7.266 quejas de las masas y respondió a 7.266 quejas, con una tasa de manejo de 100 y una tasa de satisfacción de 92.
En segundo lugar, construir una gestión urbana tecnológica fortaleciendo la construcción de información.
(1) Utilizar medios científicos y tecnológicos para fortalecer la construcción informatizadora de la gestión urbana.
La gestión digital es el nuevo modelo y la inevitable dirección de desarrollo de la gestión urbana. Para acelerar la promoción del modelo de gestión urbana digital, basado en el sistema original de línea directa de gestión urbana, el sistema de llamadas de voz de gestión urbana y el sistema de posicionamiento de vehículos GPS, el personal del centro de mando y los técnicos profesionales contratados investigaron y desarrollaron conjuntamente un modelo de gestión urbana. sistema de manejo de quejas de línea directa para adaptarse a la nueva situación, se ha logrado la interconexión y el intercambio de recursos de información de la red de tres niveles de la oficina municipal, la oficina de distrito y el escuadrón, mejorando aún más las capacidades de respuesta rápida y de emergencia de la gestión urbana. equipo de aplicación de la ley.
(2) Fortalecer la construcción de sitios web de gestión urbana y abrir nuevas ventanas para promover la gestión urbana.
El sitio web de gestión urbana es una ventana para promover políticas industriales, mostrar la imagen y el estilo de la gestión urbana, y es una plataforma para que la gestión urbana de Xiangfan divulgue información a la sociedad. Para construir un sitio web de gestión urbana con contenido estandarizado, información oportuna y funciones de servicio sólidas, y para lograr publicidad externa y servicios sociales, revisamos el diseño del sitio web de gestión urbana mientras lo redactamos y lo enviamos a la oficina municipal para formular las políticas urbanas. Normativa de gestión de sitios web. Se agregaron 18 nuevas columnas especiales, que incluyen "estilo de gestión urbana, educación jurídica, fax de medios, preguntas y respuestas sobre conocimientos de gestión urbana y servicios convenientes", y se recopilaron y cargaron 2.301 piezas de información en el sitio web, lo que mejoró enormemente la legibilidad, inmediatez y practicidad del sitio web y se convirtió en una de las principales ventanas de publicidad externa de nuestra oficina. El número de visitas al sitio web también ha aumentado de menos de 20.000 en años anteriores a más de 400.000 por año.
(3) Prestar atención a la recogida y mejora de la información de gestión urbanística.
Para garantizar la exhaustividad de la información de gestión urbana, he asignado a una persona dedicada a ser responsable de la recopilación de información y el archivo de datos. En primer lugar, actualizo periódicamente la libreta de direcciones del sistema de gestión urbana; en segundo lugar, hago un buen trabajo en el almacenamiento, clasificación y trabajo de las quejas; en tercer lugar, recopilo y organizo la información dinámica de gestión urbana reportada por los medios para garantizar la estandarización; , integridad y precisión del trabajo de información de gestión urbana. Sentar una base sólida y proporcionar servicios de información a los líderes y departamentos de manera oportuna.
3. Utilizar la mejora de los mecanismos de trabajo como vehículo para crear una gestión urbanística estandarizada.
Para mejorar eficazmente la eficiencia del trabajo y brindar al público servicios rápidos, eficientes y de alta calidad, me concentro principalmente en estandarizar aún más los procedimientos de trabajo, establecer y mejorar varios sistemas de trabajo y mejorar los mecanismos operativos internos. El primero es estandarizar el sistema de gestión interna. De acuerdo con la situación específica del personal, se han formulado un sistema de deberes científicos y razonables, un sistema de traspaso, un sistema de supervisión e inspección, especificaciones de trabajo del operador de línea directa, reglas de evaluación y otros sistemas, y se han formulado disciplinas laborales, responsabilidades laborales del personal y procesos de trabajo para el manejo. Se han aclarado informes y quejas. Se ha formado un proceso operativo de trabajo relativamente completo de aceptación, revisión, transferencia, retroalimentación y archivo. El segundo es mejorar el sistema de trabajo de vínculos 110, con el fin de mejorar efectivamente el nivel general de trabajo de vínculos de gestión urbana en nuestra ciudad y promover aún más la estandarización e institucionalización de los trabajos de vínculos de gestión urbana 110. Redactó, informó y formuló el "Reglamento de Trabajo de la Línea Directa de Gestión Urbana", los "Métodos de Evaluación e Inspección del Trabajo de Enlace de Gestión Urbana 110" y el "Flujo de Trabajo del Sistema de Servicio Automatizado Integrado de Gestión Urbana", que aclararon los requisitos de trabajo y los métodos de inspección y evaluación. Al mismo tiempo, insistimos en resumir y aceptar informes y quejas todos los lunes y reportarlos una vez al mes, brindando información oportuna a los líderes para mantenerse al tanto de las tendencias de gestión urbana y tomar decisiones científicas.
4. Trabajar duro para hacer bien otros trabajos con pleno entusiasmo laboral.
Si bien hace un buen trabajo en el centro de mando 110, también es responsable de supervisar la logística de la brigada y aceptar algunas tareas temporales según los arreglos de la oficina municipal. Participé en el trabajo por etapas de la Oficina Municipal de Aplicación de la Ley en 2006 y 2007, tales como presupuesto, asignación de fondos, recepción de conferencias, dos actividades, estudio en profundidad y práctica de las actividades de la Perspectiva Científica del Desarrollo, etc., y estuve Capaz de hacer lo mejor que pueda para completar las tareas asignadas por el liderazgo.
5. Respetar la integridad política y establecer conscientemente una buena imagen.
Como cuadro miembro del partido, puedo exigirme estrictamente de acuerdo con los estándares de un cuadro dirigente miembro del partido y cumplir e implementar conscientemente las políticas del partido y diversas reglas y regulaciones. En términos de disciplina política, siempre debemos permanecer entusiastas y firmes, atrevernos a resistir tendencias nocivas y mantener conscientemente la coherencia con las organizaciones partidistas de nivel superior. En términos de disciplina organizacional, insisto en que los individuos obedezcan a la organización y los subordinados obedezcan a los superiores, de modo que pueda pedir instrucciones e informes, y mantener conscientemente el prestigio del liderazgo y la organización. En términos de disciplina laboral, debemos respetar conscientemente el sistema de trabajo, cumplir concienzudamente nuestros deberes, cumplir estrictamente las diversas normas sobre la construcción del estilo de partido y el gobierno limpio y no utilizar el poder para beneficio personal. No hay violación de la disciplina o la ley. En la posición de liderazgo del departamento, siempre dé el ejemplo, siempre dé el ejemplo a los subordinados, una a los camaradas y respete a los demás. Que pide a otros que lo hagan primero y utiliza acciones prácticas para establecer una buena imagen entre los empleados.
En los últimos dos años, el trabajo del Centro de Comando 110 ha sido reconocido y elogiado por departamentos de todos los niveles. Ha sido galardonado con el título de "Civilización Juvenil" por el Comité de la Liga Municipal de la Juventud, "Civilización Juvenil" por el Comité de la Liga Municipal de la Juventud y "Colectivo de Mujeres Avanzadas" por la Federación Municipal de Mujeres.
Deficiencias existentes de los verbos intransitivos y esfuerzos futuros
Para resumir mi trabajo en los últimos dos años, todavía hay deficiencias en los siguientes aspectos, que deben mejorarse continuamente en trabajos futuros. . mejorar. Personalmente, creo que, en primer lugar, no hay suficiente comunicación con las unidades pertinentes y con los compañeros de trabajo. En segundo lugar, los conocimientos teóricos y empresariales no se estudian en profundidad y la reserva de conocimientos es pequeña. En tercer lugar, es necesario reforzar aún más la combinación de teoría y trabajo práctico. Trabajo: En primer lugar, es necesario mejorar aún más la importancia del trabajo de las líneas directas; en segundo lugar, es necesario mejorar aún más la eficiencia del trabajo de las líneas directas; en tercer lugar, es necesario fortalecer aún más la aceptación y el procesamiento de las líneas directas.
En el futuro, mejoraremos a través de los siguientes aspectos: primero, fortalecer el estudio del conocimiento teórico y mejorar nuestra propia calidad; segundo, cumplir con las reglas y regulaciones, estandarizar la gestión y establecer y mejorar varios sistemas; tercero, fortalecer la cooperación con los superiores Comunicación y cooperación entre departamentos y otras unidades, fortaleciendo el intercambio de información y la presentación de informes, y proporcionando garantía de información para la toma de decisiones de liderazgo; cuarto, mejorando la conciencia de servir a las personas y estableciendo una buena imagen de "ventana"; gestión urbana110.
Aunque he estado ocupado en los últimos dos años, mirando hacia atrás, siento que he hecho muy poco y es insignificante. En el trabajo futuro, creo que lo que debo hacer es tener siempre presente mi deber sagrado como cuadro nacional y hacer bien mi trabajo en mi puesto. Sentir cierto estrés por problemas personales y laborales. A través del aprendizaje continuo y la reflexión profunda en la revisión pública del jefe de esta sección, tengo la confianza y la determinación para convertir la presión en motivación y mejorar rápidamente las deficiencias en mi trabajo.
Lo anterior es mi informe de trabajo.
Por favor brinde opiniones más valiosas de todos los camaradas destacados. Lo aceptaré humildemente y haré correcciones serias.
110 Resumen del trabajo del centro de comando Muestra 3:
Primero, aproveche la oportunidad de luchar por la excelencia como una oportunidad para mejorar aún más la calidad política y profesional de la policía en el centro de comando. Nuestra oficina aprovecha plenamente el papel del equipo de liderazgo y utiliza "crear primero y esforzarse por la excelencia" como medio para mejorar integralmente la calidad general de los agentes de policía de nuestra oficina y brindar garantías organizativas para garantizar la realización de diversas tareas de la centro de mando.
En primer lugar, siempre nos adherimos a la construcción política de la policía y la organizamos activamente para aprender el espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del PCCh. A través del estudio y la educación, se ha mejorado aún más la calidad política de todos los agentes de policía del departamento.
El segundo es tomar las "tres construcciones básicas" como línea principal, implementar de manera integral la construcción de asuntos internos, estandarizar las responsabilidades laborales de la policía y fortalecer las capacidades de manejo, redacción y servicio del centro de comando.
En tercer lugar, fortalecer integralmente el desarrollo profesional de la policía, basándose en el principio de "aprende lo que haces", realizar capacitación integral en el trabajo y brindar capacitación profesional a la policía en el sistema legal. , inspección disciplinaria, supervisión, redacción, peticiones, mando y coordinación, etc. Mejorar la calidad profesional de los agentes policiales. El cuarto es implementar concienzudamente las "Cinco Prohibiciones Estrictas" para garantizar que la fuerza policial no viole las leyes y disciplinas durante todo el año.
En segundo lugar, fortalecer la construcción empresarial y promover la excelencia. Este año es el año de la promoción de la informatización. Con el espíritu de “mando eficiente, buen funcionamiento y servicio de alta calidad”, se iniciará plenamente la construcción empresarial.
Primero, presta mucha atención al trabajo de escritura. Durante el año pasado, de acuerdo con los requisitos del Comité de la Mesa del Partido de "escribir eficientemente, manejar asuntos especiales en particular, asuntos urgentes en particular y asuntos generales en particular", las comunicaciones de las agencias de nivel superior y del comité del partido del condado y los departamentos gubernamentales han sido clasificados en cuatro categorías: urgente, rápido, procesamiento y lectura.
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