Anuncio de 2021 del Segundo Hospital Popular del distrito de Baiyin, ciudad de Baiyin, provincia de Gansu [11 personas]
1. Plan de introducción
Está previsto introducir 11 miembros del personal empresarial. Consulte el Apéndice 1 para conocer puestos específicos.
2. Condiciones básicas
(1) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China, amar a la industria de la salud, y tener buena conducta moral y calidad profesional;
(2) Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del trabajo;
(3) Las condiciones específicas de introducción estarán sujetas a las disposiciones de la tabla de puestos profesionales (Anexo 1);
(4) Candidatos a maestría de 35 años o menos (es decir, nacidos después del 1 de mayo de 1986); 1 estudiante universitario a tiempo completo menor de 30 años (es decir, nacidos después de mayo); 1, 1991) nacido).
(5) Los solicitantes no se limitan al registro del hogar o al lugar de residencia.
(6) Los solicitantes no pueden postularse bajo ninguna de las siguientes circunstancias: Los solicitantes no pueden postularse para puestos estipulados por la unidad de reclutamiento para evitar personas que hayan sido sancionadas penalmente por violar las normas; personas que se encuentren involucradas en el reclutamiento y la carrera de funcionarios públicos en todos los niveles. Personal que participe en fraude y otras violaciones graves de la disciplina laboral durante la introducción de talentos de la unidad de estudiantes de medicina gratuitos que sean enviados a áreas rurales; y otro personal que no esté autorizado a trabajar como personal de instituciones públicas según lo estipulado por la ley.
En tercer lugar, introduzca los procedimientos
Siga los procedimientos de anuncio, registro en el sitio, revisión de calificaciones, examen organizado, examen físico y reclutamiento abierto.
(1) Registro
Esta introducción se realizará mediante registro en el sitio. Los candidatos sólo pueden postularse para un puesto.
Hora de inscripción: 9:30-17:30 horas del día 17 de abril de 2021.
Ubicación de registro: Jingjing Business Hotel (Dirección: 1er piso, edificio Wangsheng, No. 241 Dingxi Road)
El registro debe completar el "Formulario de registro de introducción de talentos del Segundo Hospital Popular de Baiyin" (adjunto) Tabla 2). Los recién graduados deben proporcionar su formulario de recomendación de empleo, expediente académico, contrato de trabajo, original y copia de la tarjeta de identificación y 3 fotografías en color de 2 pulgadas con la cabeza descubierta. Los ex graduados deben presentar el certificado de graduación, el certificado de título, el certificado de registro y los requisitos laborales. Originales y copias; de certificados de calificación relevantes, formulario de registro electrónico para certificados académicos del Ministerio de Educación (inicie sesión en Xuexin.com para registrarse e imprimir usted mismo) y 3 fotografías en color de 2 pulgadas de frente. Los solicitantes con lugar de trabajo también deberán presentar el certificado original que acredite que el departamento con autoridad de gestión de personal aprueba la solicitud.
Examen de título profesional
El hospital revisará estrictamente las calificaciones de los solicitantes de acuerdo con las calificaciones requeridas para los puestos especificados en este anuncio. Sólo aquellos que aprueben la revisión de calificación pueden participar en la evaluación de la entrevista. Los candidatos son responsables de la autenticidad de los materiales proporcionados. Si se descubre que un solicitante ha proporcionado materiales de solicitud falsos o no cumple con las condiciones para reclutar talentos, se cancelarán sus calificaciones. Los solicitantes también proporcionan información de contacto precisa y válida.
(3) Evaluación de la entrevista
1. El hospital organiza una evaluación de la entrevista unificada y la hora y el lugar del examen se notificarán por separado.
2. En principio, la proporción entre apertura de examen y entrevista no debe ser inferior a 3:1. Si los apellidos están empatados, todas las personas empatadas serán entrevistadas juntas; si la proporción de entrevistas es inferior a 3:1, el hospital trazará una línea de control de puntuación mínima y notificará al solicitante por escrito antes de la entrevista de evaluación.
3. Adopte un formato de entrevista estructurado, que se divide en dos partes: prueba de conocimientos profesionales y defensa integral de habilidades. La puntuación es 100, la prueba de conocimientos profesionales obtiene 60 y la defensa integral de habilidades obtiene 40. El tiempo total del examen para cada candidato es de 13 minutos, incluidos 8 minutos para la prueba de conocimientos profesionales y 5 minutos para la defensa integral de habilidades. No se admitirán aquellos con puntuaciones en pruebas de conocimientos profesionales inferiores a 60 puntos. Al calificar, elimine un puntaje y el puntaje más bajo, y luego calcule el promedio, redondeado a dos decimales. Los resultados se anunciarán en el acto en función del desempeño de la defensa de los candidatos y serán firmados por los candidatos para su confirmación. Después de la entrevista y evaluación, los candidatos a presentar se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes de las pruebas y se firmará un acuerdo tripartito en el acto.
4. Las entrevistas se llevan a cabo en diferentes posiciones, con una persona entrevistando cada vez y varios examinadores frente a un candidato. El instructor conduce a los candidatos a la sala de examen por turno e informa al siguiente candidato que se prepare. Después de que el candidato responda la pregunta, el examinador calificará la prueba y otros examinadores calificarán al candidato de forma independiente según los diferentes elementos de la hoja de calificación.
(4) Examen físico y examen
1. Examen físico
Determine la lista de personas que participarán en el examen físico en función de la puntuación total de alto. a bajo. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas Generales del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social", el "Aviso de la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y la Oficina Nacional de la Función Pública sobre la revisión de las" Normas de examen físico de la función pública (ensayo) ", y el "Manual Operativo del Examen Físico (Ensayo) para el Reclutamiento del Servicio Civil". Aviso" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 140). El coste del examen físico correrá a cargo del sujeto. Durante el proceso de examen físico, a cualquier persona que cometa fraude u oculte la verdadera situación, distorsionando así los resultados del examen físico, se le negará el empleo o se le cancelarán sus calificaciones laborales. Aquellos que no pasen el examen físico no serán reembolsados.
Investigación
Después del examen físico, se inspeccionará al personal calificado, se revisarán sus calificaciones y se redactarán los dictámenes de inspección. De acuerdo con los estándares de anteponer la moralidad y tener capacidad e integridad política, y de acuerdo con los requisitos de los puestos a contratar, se adoptan diversas formas para comprender de manera integral la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la autoconfianza. -Conciencia de disciplina, capacidad y calidad, aprendizaje y situaciones que deben evitarse. Después de la inspección, se deben redactar opiniones de inspección por escrito. Aquellos que no pasen la inspección serán descalificados del empleo y no serán reexpedidos.
(5) Promoción del empleo
Con base en la evaluación de la entrevista, el examen físico y los resultados de la inspección, los candidatos que se presentarán se determinarán y anunciarán en el sitio web del Segundo Hospital Popular de Baiyin para 5 días hábiles. Se deberán verificar las cuestiones reflejadas en el anuncio. Si se comprueba que el empleado no cumple con las condiciones laborales, se cancelará la calificación laboral.
(6) Registro de los resultados de la introducción de talentos y la situación laboral
Después de presentar los talentos, los resultados se informarán al Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido, a la Oficina del Comité Distrital del Partido y a Recursos Humanos del Distrito. y la Oficina de Seguridad Social y el Registro de la Oficina de Salud del Distrito, y el informe de registro y la lista de registro de los resultados introducidos se proporcionarán a la Oficina de Salud del Distrito, y los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las "Medidas de Gestión de las Instituciones Provinciales de Gansu para "Relación de Empleo del Personal Contratado" y demás normas pertinentes, incluidas en la ordenación de establecimiento de la institución, y gozarán del tratamiento salarial normal de la institución. El personal contratado deberá rescindir su contrato laboral con la unidad original dentro del tiempo especificado antes de completar los procedimientos de contratación.
Cuarto, supervisión e inspección
El trabajo de introducción de talento debe ser abierto, justo, serio, transparente, riguroso, meticuloso, ordenado y eficiente, con el fin de atraer personas según la demanda. y hacer coincidir las posiciones. Implementar estrictamente los procedimientos de trabajo, los sistemas de trabajo y las regulaciones de confidencialidad, y cumplir estrictamente con las disciplinas de examen. Los solicitantes que violen las disciplinas del examen de introducción de talentos serán descalificados del examen y de las calificaciones laborales según la gravedad del caso. El personal relevante que viole las disciplinas de examen será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si una persona dedicada al trabajo de introducción de talentos está relacionada con un solicitante que necesita ser recusado, deberá inhibirse de sus funciones oficiales.
Información de contacto del verbo (abreviatura de verbo)
Departamento de Personal Tel: 0943-8240513
Verbo intransitivo a otros
Porque El específico El tiempo de reclutamiento aún no ha sido determinado. Escanee el código QR para ingresar al grupo de consulta de registro de reclutamiento de talentos del Segundo Hospital de la Ciudad para ser notificado en cualquier momento.
Haga clic para descargar> gt gt
En 2021, el Segundo Hospital Popular de Baiyin introducirá talentos y puestos que se necesitan con urgencia. xls
Formulario de registro de presentación de talentos del Segundo Hospital Popular de Baiyin. Archivo