Anuncio de contratación de 20 personas en universidades técnicas y vocacionales chino-alemanas de Tianjin 2014
1.
La Escuela Técnica y Vocacional Chino-Alemana de Tianjin está ubicada en el Parque Educativo Nacional de Educación Vocacional Tianjin Haihe, una zona de demostración de reforma e innovación. Es una escuela técnica y profesional superior aprobada por el Gobierno Popular Municipal de Tianjin y establecida de forma independiente por el Ministerio de Educación. Se trata de un proyecto de cooperación en el campo de la educación profesional entre los gobiernos chino, alemán, chino y occidental, y un modelo nacional de escuela profesional superior. Es una “base de formación para talentos de alta calidad y altamente calificados que prestan servicios a las industrias manufacturera y de servicios de fabricación en la región del Borde de Bohai”, una “base nacional de formación de docentes de educación vocacional de alto nivel” y una “base de demostración para aprender, absorber , aplicando, digiriendo e innovando recursos extranjeros de educación vocacional de alta calidad ”, es la institución emblemática de educación vocacional superior en China. La escuela cuenta con ocho grupos profesionales, que incluyen materiales mecánicos, aeroespacial, energía eléctrica, información y comunicaciones, transporte de automóviles, economía y gestión comercial, lenguas aplicadas (alemán, japonés, español, inglés) y arte, con 465 y 438+. 0 mayores. Para satisfacer las necesidades del rápido desarrollo de la escuela, se contrata especialmente el mantenimiento de CNC, el diseño y fabricación de moldes y la automatización eléctrica.
II. Principios de Reclutamiento
En 2014, el reclutamiento de nuestra escuela se adhirió al principio de establecer puestos de acuerdo con las necesidades y reclutar de acuerdo con los principios de apertura, equidad, competencia y selección de méritos, e insistió en tener tanto capacidad como integridad política, el principio de la meritocracia.
Tres. Puestos de reclutamiento, cantidad y condiciones
2014 12. Nuestra escuela recluta abiertamente 20 puestos del público. Para conocer las condiciones de contratación específicas, consulte el archivo adjunto "Plan abierto de contratación para puestos docentes de la Escuela Técnica y Vocacional Sino-Alemana de Tianjin 2014 12".
Cuatro. Procedimientos de reclutamiento
Este reclutamiento es abierto al público. Los procedimientos específicos son los siguientes:
(1) Formular y presentar un plan de reclutamiento
Basado en el. vacantes, nuestra escuela desarrollará un plan de reclutamiento dentro de la proporción de estructura laboral aprobada y lo presentará a los superiores para su aprobación.
(2) Publicar el anuncio de contratación
Una vez aprobado el plan de contratación, la información de contratación se publicará en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin () y en la página de inicio de Escuela Técnica y Vocacional Chino-Alemana de Tianjin ( ) y otros medios durante al menos 7 días hábiles.
(3) Solicitud de registro
Adoptar el registro en línea.
Hora: 2014 12.6-10.
Los solicitantes deben iniciar sesión en la sección de reclutamiento de talentos de www.zdtj.cn para conocer la información del puesto correspondiente, descargar y completar el formulario de registro del Colegio Técnico y Vocacional Chino-Alemán de Tianjin y enviar la solicitud electrónica; formulario y materiales personales a la dirección de correo electrónico designada para el puesto a postular.
(4) Revisión de calificación
El departamento de recursos humanos de la escuela notificará por teléfono a los solicitantes que hayan pasado la revisión preliminar en línea para que envíen materiales para la revisión de calificación. Debido a la gran carga de trabajo, aquellos que no pasen la revisión preliminar en línea serán notificados sin previo aviso.
Los solicitantes que hayan ingresado a la etapa de revisión de calificaciones deben traer los siguientes materiales al departamento de recursos humanos de nuestra escuela para la revisión de calificaciones originales dentro del tiempo especificado: tarjeta de identificación, tarjeta de identificación de estudiante, formulario de recomendación de empleo para graduados, becas. Certificado recibido durante la escuela, certificado de inglés, certificado de calificaciones en informática, certificado de calificación de puesto profesional y técnico, certificado de calificación vocacional y otros documentos relevantes y sus copias. El tiempo de revisión de calificación es de 7 días hábiles. Quienes no pasen la revisión de calificación serán descalificados.
Todos los materiales proporcionados por el solicitante deben ser verdaderos y válidos. Si cometen fraude, serán descalificados.
En principio, la proporción entre el número de ofertas de trabajo y el número de revisores preliminares en línea no será inferior a 1:3. Si no se alcanza la proporción anterior, se reducirá el número de puestos de contratación o se cancelará la contratación para este puesto.
(5) Evaluación
Los candidatos que aprueben la revisión de calificación pueden participar en el examen de reclutamiento abierto de nuestra escuela.
1. Prueba escrita: Los solicitantes deberán acudir a nuestro colegio para realizar una evaluación de calidad básica en el horario indicado. Las materias básicas de evaluación de la calidad son conocimientos integrales, que es un examen a libro cerrado con una puntuación total de 100. No se especifican libros de referencia. No realizar la evaluación básica de calidad a tiempo se considerará como desestimación de su solicitud. Los resultados se anunciarán en el sitio web de la escuela dentro de los 7 días hábiles posteriores al examen escrito, junto con la lista de participantes y el horario de la entrevista.
2. Entrevista: Después de la prueba escrita, los candidatos se ordenarán de mayor a menor según las puntuaciones de la prueba escrita, y la lista de candidatos para cada puesto se determinará según la proporción de 1: 3 entre el número previsto de personas contratadas para cada puesto y los candidatos entrevistados. Cuando el número de entrevistados para un puesto de contratación sea inferior a 1:3, las entrevistas se realizarán en función del número real de entrevistados para el puesto.
La entrevista se divide en tres partes: la primera es la defensa, en la que el examinado responde a las preguntas planteadas por el examinador, y el examinador puntúa en función de las respuestas a las preguntas; la segunda es la enseñanza por simulación; , en el que el examinado imparte enseñanza basándose en el contenido de enseñanza notificado y preparado de antemano por nuestra escuela. Para la enseñanza en el sitio, el examinador calificará según el conocimiento profesional del candidato y las conferencias de prueba 3. Entrevista integral, reclutamiento de talentos de la escuela; El comité realizará la entrevista y calificará, con una puntuación total de 100. Las tres partes de la entrevista representan el 30%, 40% y 30% de la puntuación total de la entrevista, respectivamente.
3. Puntuación: Después de la evaluación, la puntuación total se ponderará según la proporción de 5:5 entre las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista. Una puntuación total de 60 se considera una nota aprobatoria, y los candidatos que superan la nota aprobatoria se clasifican de mayor a menor según su puntuación total.
La puntuación total = 50% de la puntuación de la prueba escrita + 50% de la puntuación de la entrevista
(6) Aprobación
La oficina del comité de reclutamiento de talentos de la escuela determinar la puntuación total en una proporción de 1:1. Determinar la proporción de candidatos que se contratarán y presentarlos al comité del partido escolar para su revisión y aprobación. La escuela publicará los resultados de las pruebas y la lista de candidatos calificados en el sitio web de la escuela dentro de los 7 días hábiles.
(7) Examen físico
Con base en el puntaje general de los candidatos, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1. El examen físico se lleva a cabo en una institución profesional designada por nuestra escuela. Los elementos y estándares del examen físico se implementan de acuerdo con los "Estándares de examen físico del servicio civil (prueba)" (Guoren Bufa [2005] No. 1).
(8) Investigación
Quienes aprueben el examen físico ingresarán al período de investigación, el cual consta de dos partes: Primero, la inspección de revisión de expediente, en la que el Departamento de Recursos Humanos realizará revisar los expedientes del personal a contratar; en segundo lugar, es una inspección laboral que el Departamento de Recursos Humanos organiza que los candidatos a ser contratados realicen una pasantía laboral de dos semanas en el departamento empleador. Después de la inspección, el departamento empleador hará una evaluación escrita exhaustiva del desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, etc. del personal a contratar, determinará si debe emplearlo formalmente y lo informará al Departamento de Recursos Humanos, el líder a cargo y el director para su aprobación.
(9) Publicidad
El Departamento de Recursos Humanos publicará la lista del personal que se contratará en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin y en el sitio web de la escuela durante 7 días hábiles. Si no hay objeciones al anuncio, informe al Departamento de Recursos Humanos a la hora especificada, realice varios procedimientos de contratación y complete el "Aviso de implementación de personal de la universidad técnica y vocacional chino-alemana de Tianjin".
Contenido público: nombre, sexo, fecha de nacimiento, afiliación política, cargo, resultados de entrevistas, resultados de pruebas escritas, resultados de inspecciones, etc.
(10) Aprobación y Presentación
Si la persona a contratar es oficialmente contratada por nuestra escuela después de haber sido informada que no hay objeciones, deberá completar el formulario "Tianjin Formulario de presentación de empleo del personal de instituciones públicas" e informarlo a la aprobación y presentación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Tianjin.
(11) Empleo
Una vez finalizados los trámites de empleo, el Departamento de Recursos Humanos firmará el "Contrato de Empleo de Institución Pública" en nombre de la escuela y asumirá oficialmente el puesto. Se aplica un período de prueba a los empleados, cuya duración se aplicará de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de aplicación del sistema de empleo del personal de las instituciones públicas de Tianjin" (Gobierno municipal de Tianjin [2003] Nº 75). . Quienes aprueben la evaluación al final del período de prueba serán contratados oficialmente; aquellos que no superen la evaluación al final del período de prueba serán cancelados.
Dirección de la escuela: No. 2, Shenya Road, Haihe Education Park, Tianjin Código postal: 300350
Sitio web de la escuela: www.zdtj.cn
Departamento de Recursos Humanos Número de teléfono: 022-28771001.
Contacto: Teacher Kong
Número de teléfono de denuncia (inspección disciplinaria): 022-28771112.
Contacto: Profesor Liu
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Programa de contratación de docentes de universidades técnicas y vocacionales chino-alemanas de Tianjin para 2014. Archivo
2014 165438+14 de octubre
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