Estándares de salario mínimo en Chongqing en 2023

Los estándares de salario mínimo en Chongqing en 2023 son los siguientes:

1. Distrito de Wanzhou, Distrito de Qianjiang, Distrito de Fuling, Distrito de Yuzhong, Distrito de Dadukou, Distrito de Jiangbei, Distrito de Shapingba, Jiulongpo. Distrito, Distrito de Nan'an, Distrito de Beibei, Distrito de Yubei, Distrito de Banan, Distrito de Changshou, Distrito de Jiangjin, Distrito de Hechuan, Distrito de Yongchuan, Distrito de Nanchuan, Distrito de Qijiang, Distrito de Dazu, Distrito de Bishan, Distrito de Tongliang, Distrito de Tongnan, Distrito de Rongchang, etc. 23 El salario mínimo mensual estándar para los empleados en este distrito, el Nuevo Distrito Norte y la Zona de Desarrollo Económico de Wansheng es de 1.500 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora para los empleados a tiempo parcial es de 15 yuanes/hora.

2. Condado de Liangping, condado de Chengkou, condado de Fengdu, condado de Dianjiang, condado de Wulong, condado de Zhong, condado de Kaixian, condado de Yunyang, condado de Fengjie, condado de Wushan, condado de Wuxi, condado de Shizhu, el estándar de salario mínimo mensual. para los empleados en 15 condados (condados autónomos), incluidos los condados de Xiushan, Youyang y Pengshui, es de 1.400 yuanes al mes, y el salario mínimo por hora estándar para los empleados a tiempo parcial es de 14 yuanes por hora.

Artículos no incluidos en la norma de salario mínimo:

El salario mínimo se refiere al monto mínimo de remuneración laboral que los trabajadores deben recibir por brindar un trabajo normal durante el horario laboral legal, y no incluyen lo siguiente: Artículos:

1. Salarios por horas extras;

2. Asignaciones por condiciones de trabajo especiales o entornos de trabajo especiales como turno medio, turno de noche, alta temperatura, baja temperatura, subterráneos, tóxicos y peligrosos, etc.;

3. Subsidios no monetarios pagados por el empleador a los trabajadores

4. Beneficios del seguro laboral no salariales estipulados en las leyes, reglamentos, reglas y políticas.

Ámbito de aplicación:

1. La norma del salario mínimo se aplica a empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro de la jurisdicción de la municipalidad de Chongqing y a los trabajadores que tienen relaciones laborales establecidas con ellos; agencias del Estado, instituciones, grupos sociales y trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos;

2. y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos.

En resumen, el salario mínimo se refiere a la totalidad de los ingresos de los trabajadores dentro de un período de tiempo determinado. Sólo se aplica a los empleados en el trabajo. El personal jubilado y despedido no está incluido en el alcance del mismo. solicitud.

Base jurídica:

Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China

El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.