Anuncio público de contratación de docentes 2020 en el condado de Yongxiu, Jiujiang, provincia de Jiangxi 11 personas
# Reclutamiento de maestros # Introducción El reclutamiento abierto de 2020 de 11 maestros en el condado de Yongxiu, Jiujiang, provincia de Jiangxi, hora de registro: 9:00 el 7 de enero de 2021 a 17:00 el 15 de enero de 2021, el El sitio web del examen ahora El texto original del anuncio de reclutamiento se publica de la siguiente manera: Para fortalecer la construcción del equipo de talentos de alto nivel en nuestro condado, en 2020, la Academia de Cuadro de la Organización Wang Jingyan del condado de Yongxiu, Salud y Familia del condado de Yongxiu La Comisión de Planificación, la Oficina de Educación y Deportes del condado de Yongxiu y otras instituciones subordinadas presentarán abiertamente talentos de alto nivel a la sociedad. Ahora anunciarán los asuntos relevantes de la siguiente manera:
Principios de reclutamiento
Adherirse. a los principios de “apertura, igualdad, competencia y selección de méritos”.
II. Posiciones y planes de reclutamiento
Esta vez, se presentan al público 11 talentos de alto nivel. Consulte el Apéndice 1 para conocer los puestos de reclutamiento específicos.
3. Condiciones de contratación
Los objetivos de contratación son todo tipo de personal en todo el país que cumpla con las calificaciones para este puesto de contratación.
(1) Requisitos básicos: tener la nacionalidad de la República Popular China; cumplir con la constitución y las leyes; tener buena conducta; no haberse afiliado a ninguna organización ilegal; tener las calificaciones requeridas para el cargo; tener calificaciones y requisitos de habilidad; tener la condición física y calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad;
(2) Tener el certificado de calificación docente correspondiente; Incluyendo las siguientes dos categorías de personal: 1. Personal que haya obtenido el título de docente del nivel correspondiente. 2. Graduados universitarios que cumplen con las condiciones de inscripción para el examen de calificación docente y los requisitos para la certificación de calificación docente en términos de calidad ideológica y política, dominio del mandarín, condición física, etc., pero que aún no han obtenido el certificado de calificación docente (la implementación de "primer empleo, luego certificación").
(3) Aquellos que tengan alguna de las siguientes circunstancias no son elegibles para postularse: aquellos que hayan recibido castigo penal por delitos; aquellos que hayan sido expulsados del Partido Comunista de China; aquellos que hayan sido despedidos; de cargos públicos aquellos que son sospechosos de violar leyes y disciplinas y están siendo sometidos a inspección disciplinaria Las agencias de supervisión u órganos judiciales aún no han llegado a una conclusión después de la revisión; aquellos que han sido sancionados por disciplina partidaria o política pero no han completado el período de castigo; ; quienes estén catalogados como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza de conformidad con la ley; quienes hayan cometido fraudes graves o especialmente graves en la contratación de funcionarios e instituciones públicas en todos los niveles; las personas que violen la contratación; personal militar activo, funcionarios públicos durante el período de prueba, personal de agencias (unidades) de gestión de la función pública de referencia y personal de instituciones públicas durante el período de prueba, aquellos a quienes la ley les prohíbe ser contratados como personal de instituciones públicas; regulaciones y disposiciones relevantes otras circunstancias.
(4) Antecedentes educativos, especialización, edad y otras condiciones
1. Condiciones de edad: consulte los requisitos laborales para la edad específica del puesto de contratación. Los solicitantes deben tener al menos 18 años y no exceder el límite de edad superior especificado en el programa de trabajo. La edad requerida para las condiciones laborales se calcula uniformemente como 35 años o menos (nacidos después de diciembre de 1984). Este método de cálculo de la edad se aplica a todos los aspectos de este examen, incluido el registro, las entrevistas, los exámenes físicos, las inspecciones, los anuncios y el reclutamiento.
2. Calificaciones académicas: la especialización del solicitante debe ser consistente con los requisitos del trabajo, y el nivel de calificaciones académicas (o título) de la especialización debe cumplir con los requisitos del trabajo. Los solicitantes deben obtener calificaciones académicas (o títulos) antes de que finalice la inscripción. Sin embargo, para los graduados de 2021 de colegios y universidades generales de tiempo completo con inscripción nacional unificada, si pueden obtener certificados de calificaciones académicas (o títulos) antes de septiembre de 2021, pueden hacerlo. aplicar de la siguiente manera: Se requieren las calificaciones académicas (o título) al momento de la graduación para postularse.
La clasificación profesional se basa en la "Compilación de Materias y Catálogo Principal" emitida por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangxi en 2019 (consulte el Anexo 2 para más detalles) y el "Catálogo Profesional para Primaria". y Contratación de Maestros de Escuela Secundaria en la Provincia de Jiangxi" (ver Anexo 3 para más detalles)) implementar. Para las especialidades que no están en el catálogo y que cumplen con los requisitos laborales y los principios de clasificación profesional, puede consultar al empleador, y el empleador puede solicitar el examen solo después de que informe a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado para su aprobación.
3. Otras condiciones:
Condiciones de registro del personal en servicio: Personal en servicio (el personal en servicio se refiere al personal en el trabajo que ha sido contratado formalmente ( empleado) por agencias o instituciones públicas) ) debe presentar prueba de consentimiento para postularse emitido por la unidad de trabajo original y el departamento competente y el departamento de recursos humanos y seguridad social de la organización del mismo nivel. Si el personal oficial de una institución pública tiene un período de servicio de empleo en la normativa pertinente, debe expirar el período de servicio o terminar la relación laboral con su unidad antes de que finalice el registro antes de poder postularse.
IV. Procedimientos de contratación
(1) Anuncio
El anuncio de contratación se publica en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiujiang (/) y Yongxiu. El sitio web del gobierno del condado (/) y los anuncios posteriores en cada enlace se publicarán en el sitio web del gobierno del condado de Yongxiu (/).
(2) Inscripción y revisión de calificación preliminar
1. Horario de inscripción: 9:00 horas del 7 de enero de 2021 a 17:00 horas del 15 de enero de 2021 (horario laboral).
2. Método de inscripción: inscripción presencial o inscripción en línea
Método de inscripción: Este examen público adopta dos métodos: inscripción en línea y inscripción presencial de quienes cumplan con las condiciones de inscripción. Puede iniciar sesión para anunciar Descargue y complete el "Formulario de registro de reclutamiento de talentos reclutados con urgencia del condado de Yongxiu 2021" del sitio web anterior al reclutar información, adjunte copias escaneadas de los materiales de registro requeridos y envíelo al correo electrónico 364144479@qq.com. Lugar de registro en el sitio: Unidad de Gestión de Mercado de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yongxiu (B304, tercer piso, edificio auxiliar este, nuevo gobierno, nuevo distrito de Hudong).
3. Asuntos y requisitos de registro
Los candidatos deben descargar la "Introducción al condado de Yongxiu 2020" del anuncio de contratación publicado en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiujiang o en el condado de Yongxiu. Sitio web del gobierno "Formulario de registro para talentos reclutados con urgencia" (Anexo 4), complete la información personal relevante en la versión electrónica y cargue una fotografía en color con la cabeza descubierta tomada en los últimos seis meses e imprímala por duplicado. Una persona está limitada a postularse para un puesto. Para notificar con prontitud a los candidatos sobre asuntos relevantes de contratación durante el proceso de contratación, los candidatos deben mantener abierta la información de contacto completada en el formulario de registro; de lo contrario, serán responsables de las consecuencias.
Este examen requiere un registro honesto. Si los candidatos ocupan puestos que no cumplen con sus propias condiciones, serán responsables de las consecuencias. Los candidatos deben completar un formulario de solicitud honesto (consulte el Anexo 5) al registrarse. La solicitud de integridad incluye principalmente tres aspectos: Primero, los solicitantes deben ser responsables de si cumplen con los requisitos del trabajo. Los candidatos deben leer atentamente las calificaciones del puesto y postularse para puestos que cumplan con los requisitos. Las calificaciones se revisarán antes de la entrevista y aquellos que no cumplan con los requisitos serán descalificados para la entrevista. En segundo lugar, los candidatos que se registran son responsables de la autenticidad e integridad de la información que proporcionan. Los candidatos deben proporcionar información personal, certificados, certificados y otros materiales relevantes verdaderos y precisos si son descalificados para realizar el examen o ser contratados debido a fraude, o si no pueden comunicarse con el candidato debido a que proporcionaron información inexacta, lo que afecta el desempeño. examen y contratación, las consecuencias correrán a cargo del propio candidato. En tercer lugar, los candidatos registrados deben cumplir con las normas y políticas de contratación pertinentes, cumplir concienzudamente diversas obligaciones, asegurarse de respetar las disciplinas de examen, obedecer las disposiciones de los exámenes y no hacer trampa ni ayudar a otros a hacer trampa.
4. Revisión preliminar de las calificaciones: la revisión preliminar de las calificaciones antes del examen escrito es responsabilidad conjunta de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Yongxiu y el empleador ***. participará en la revisión preliminar de calificaciones La revisión preliminar de calificaciones es una revisión in situ, hora y lugar Aviso adicional.
Antes de la revisión de calificación, los candidatos deberán escanear el código QR con su DNI para que se les tome la temperatura (los candidatos con antecedentes de viajes a zonas de riesgo medio y alto deberán presentar un certificado de prueba de ácido nucleico negativa dentro de los últimos 7 días o poder presentar un código de acceso de salud que contenga información negativa de la prueba de ácido nucleico) "Código Verde") y registrarse. Sólo aquellos cuya temperatura corporal sea normal y cuyo "Código Gantong" se muestre como un código verde pueden ingresar al área de registro a través de la ruta designada. Está prohibida la entrada cuando se muestra el código amarillo o el código rojo. Durante la espera, todos deberán mantener una distancia de seguridad de más de 1 metro. Al verificar los documentos de identidad, los solicitantes deben quitarse las máscaras y tratar de acortar el tiempo para que el personal pueda confirmar si son ellos mismos.
Durante la revisión de calificación preliminar, los candidatos deberán traer su documento de identidad de residente, certificado académico, certificado de grado, certificado de calificación académica o formulario de registro electrónico del certificado académico, 2 fotografías a color de 2 pulgadas sin sombrero en los últimos seis meses y requisitos laborales pertinentes. Original y copia del certificado. El personal en servicio también debe proporcionar el certificado de aprobación original para solicitar la revisión de calificación emitido por la unidad original y el departamento competente y el departamento de recursos humanos y seguridad social de la organización del mismo nivel. Si el puesto requiere experiencia laboral docente, los candidatos deberán presentar un certificado de experiencia laboral docente emitido por la escuela correspondiente y sellado con el sello oficial de la escuela correspondiente. Para los graduados de 2021 de colegios y universidades generales de tiempo completo con inscripción unificada por el estado, dado que la revisión de calificaciones aún no ha obtenido un diploma, deben proporcionar un formulario de recomendación de registro emitido por su escuela.
Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y soliciten el examen deben proporcionar materiales de certificación de calificaciones académicas del departamento de educación y materiales de certificación relevantes de las embajadas y consulados de mi país en el exterior. La certificación académica está a cargo del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación. Los candidatos pueden consultar los requisitos y procedimientos de certificación en línea ().
Durante la revisión de calificación preliminar, aquellos que no cumplan con los requisitos de solicitud y las calificaciones laborales serán descalificados de la entrevista.
La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si durante el proceso de contratación se encuentra alguna violación de las disciplinas y regulaciones, materiales incompletos, información falsa proporcionada o candidatos que se registran no cumplen con las condiciones de contratación, se perderán las calificaciones laborales. será cancelado en cualquier momento.
(3) Examen escrito
1. El examen es organizado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado. Si el número de solicitantes para el puesto de unidad excede 1:3, el El grupo líder organizará un examen escrito profesional (el tiempo de la prueba escrita es de 90 minutos). El contenido de la prueba escrita profesional es el conocimiento profesional requerido para el puesto que se postula. Los puntajes de la prueba escrita se determinan de mayor a menor. la proporción de 1:3 con respecto al número previsto de puestos. Los candidatos preseleccionados ingresarán a la entrevista si el número no excede la proporción de 1:3. Para el examen escrito, el grupo líder contratará directamente a jueces expertos de otros lugares para realizarlo. entrevistas profesionales (el tiempo de la entrevista profesional es de 15 minutos por persona).
2. Hora y lugar de realización del examen escrito: se anunciarán en convocatoria separada (página web: /).
(4) Entrevista
1. De acuerdo con los puntajes de los candidatos en el examen escrito, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con el número planificado de puestos en en una proporción de 1:3. No se realizará examen escrito para los puestos. El personal acudirá directamente a la entrevista.
2. Hora y lugar de la entrevista: se anunciarán en un anuncio separado (sitio web: /).
3. Contenido y formato de la entrevista: la entrevista se llevará a cabo en forma de entrevista profesional, que prueba principalmente la familiaridad de los candidatos con los conocimientos profesionales. El tiempo de entrevista para cada candidato está limitado a 15 minutos y la puntuación total es de 100 puntos.
4. Puntaje de calificación para la admisión a la entrevista: Si un candidato está ausente del examen o viola la disciplina el día de la entrevista, el puntaje de la entrevista se calculará como cero. Los puestos con una proporción de entrevistas superior a 1:1 se contratarán en función del número real de reclutas, puestos con una proporción de entrevistas de 1:1 o puestos donde el número real de entrevistas sea menor o igual al número de reclutas debido a la temporalidad; ausencias, infracciones disciplinarias, etc. el día de la entrevista se determinarán para ser contratados al final del período. Al reclutar candidatos, el puntaje de la entrevista no debe ser menor que el puntaje promedio del grupo de entrevistas ni menor que el. puntuación de entrevista más baja de los candidatos para el examen físico para otros puestos en el grupo de entrevista; de lo contrario, el plan de contratación se cancelará o reducirá.
El puntaje de la entrevista efectiva es de 70 puntos. Aquellos con puntajes inferiores al puntaje de la entrevista efectiva se considerarán reprobados en la entrevista y serán descalificados.
5. Determinación de candidatos para examen físico: la suma de las puntuaciones en el examen escrito y la entrevista profesional es la puntuación total del candidato. De acuerdo con la proporción 1:1 del número de puestos planificados, los candidatos que serán preseleccionados para el examen físico se determinarán con base en los puntajes totales de la prueba escrita y la entrevista profesional de mayor a menor. Aquellos con el mismo puntaje total. ser seleccionado como el candidato con el puntaje más alto en la entrevista profesional si no se alcanzan los puntajes de la prueba escrita y de la entrevista profesional, la prueba escrita se realizará proporcionalmente, los candidatos a ser preseleccionados para el examen físico se determinarán en números iguales. de puntajes altos a bajos en la entrevista profesional Aquellos con los mismos puntajes de la entrevista profesional serán evaluados para una pregunta de entrevista profesional para determinar quién tiene el puntaje más alto como candidato propuesto (la pregunta de la entrevista profesional vale 30 puntos y el tiempo es 4). minutos). De acuerdo con la proporción 1:1 del plan de reclutamiento, los candidatos para el examen físico se determinarán en números iguales de acuerdo con los puntajes de las pruebas, de mayor a menor. Aquellos que tengan el mismo puntaje en las preguntas de la entrevista profesional serán admitidos juntos.
(5) Examen físico
Después de la entrevista, comenzará el proceso de examen físico. El examen físico será organizado e implementado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yongxiu. Los elementos y requisitos del examen físico para puestos docentes se refieren a los "Métodos de examen físico para el personal que solicita el reconocimiento de calificaciones docentes en la provincia de Jiangxi (ensayo)" (Gan Jiaofa [2010] No. 09), y para otros puestos, los "Estándares generales". para el Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] 140 No.) y políticas y regulaciones relacionadas. El examen físico se realiza de forma completamente cerrada. Si tiene alguna objeción al examen físico, puede solicitar un nuevo examen en el plazo de una semana. Los puestos vacantes causados por candidatos que renunciaron voluntariamente o no aprobaron el examen físico se cubrirán secuencialmente desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 con respecto al número de puestos vacantes. Los candidatos con las mismas puntuaciones en la entrevista y la defensa serán admitidos juntos.
(6) Inspección
El personal que haya pasado el examen físico ingresará a inspección. La inspección fue coorganizada por el departamento competente, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Shang Yongxiu. Examina principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad laboral, las violaciones de las leyes y disciplinas y los expedientes personales de los candidatos. Aquellos que no aprueben el examen serán descalificados del empleo propuesto y las vacantes resultantes se cubrirán en una proporción de 1:1, desde puntaje alto hasta puntaje bajo. Después de que los candidatos con los mismos puntajes de entrevista y defensa se fusionen en Wei, y aquellos candidatos que hayan pasado el examen físico y la inspección, el empleador y el departamento competente determinarán los candidatos que serán contratados de acuerdo con el número planificado de puestos en un proporción de 1:1. Los resultados de la inspección se informan a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yongxiu.
(7) Convocatoria pública y empleo
Después de la entrevista, examen físico e inspección, se determinará el personal a contratar con base en los resultados de la entrevista, examen físico, e inspección, y la lista se publicará en el sitio web del gobierno del condado de Yongxiu en siete días hábiles.
Para aquellos que no tengan objeciones durante el período de publicidad, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yongxiu se encargará de los procedimientos de aprobación y empleo de acuerdo con los procedimientos prescritos. Aquellos que reporten problemas graves y tengan pruebas sustanciales no serán contratados si es difícil de verificar por un tiempo, se suspenderá el empleo hasta que se realice la verificación y conclusión antes de decidir si contratan;
Al pasar por los procedimientos de empleo, la unidad de contratación firma un contrato de trabajo con talentos de alto nivel que "aceptan el trabajo primero y luego hacen el examen". El período de prueba es de un año; obtenido el certificado de calificación docente dentro del período de prueba será rescindido de acuerdo con la ley. El período de prueba para el resto del personal empleado es de 6 meses. Cuando expire el período de prueba, los departamentos de organización y personal, junto con el departamento competente del empleador, realizarán una evaluación integral del personal en prueba que pasarán. procedimientos formales de empleo. Quienes no superen la evaluación serán descalificados para el empleo.
5. Sistema de evasión
De conformidad con el "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social del Departamento de Organización Central del Comité Central del Partido Comunista de China sobre la Emisión Se implementa el documento "Reglamento para evitar la gestión de personal de las instituciones públicas" (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) [2019] No. 1) y las políticas y reglamentos relacionados.
VI.Requisitos relevantes
(1) La revisión de calificación recorre todo el proceso de contratación abierta. Cualquier solicitante que no cumpla con las calificaciones requeridas para el puesto anunciado será descalificado.
(2) Cualquier persona que haya cometido fraude o haya hecho trampa en los exámenes será descalificada del reclutamiento.
(3) Las políticas pertinentes para esta contratación estarán sujetas a este anuncio. Otros asuntos no cubiertos en este anuncio se implementarán de acuerdo con las normas y documentos pertinentes de contratación pública de las instituciones públicas.
7. Línea directa de supervisión y consulta:
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yongxiu: 0792-3222255
Este anuncio es responsabilidad del Departamento de Recursos Humanos del condado de Yongxiu. Explica la Oficina de Recursos y Seguridad Social. ?
Adjunto 2: Compilación de materias y catálogo principal.pdf
Adjunto 3: Catálogo principal de contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias de la provincia de Jiangxi.docx
Adjunto 4 : Educación permanente 2020 Formulario de registro para la introducción de talentos por parte de instituciones públicas del condado.doc
Adjunto 5: Formulario de solicitud honesta.doc