Anuncio de contratación anual de talentos de alto nivel 2022 de Yunnan Communications Vocational and Technical College[16]
1. Introducción a la unidad
La Escuela Técnica y Vocacional de Comunicaciones de Yunnan se fundó en 1952 y anteriormente se conocía como "Escuela Técnica de Comunicaciones de Yunnan Kunming". ". En abril de 2001, se formó mediante la fusión de la antigua Universidad del Personal de la Oficina Provincial de Carreteras de Yunnan, la Escuela Provincial de Comunicaciones de Yunnan y la Escuela Secundaria Vocacional del Personal de Comunicaciones Provincial de Yunnan. La universidad tiene campus de Chenggong, Phuket y Wujingqiao, que cubren un área de 678 acres. El campus de Longcheng integrado con la Escuela de Tecnología Química de Yunnan cubre un área de 67 acres. de 277 acres También hay 495 acres para alquiler de base de capacitación para estudiantes. El campus principal es el campus Chenggong, ubicado en la ciudad universitaria de Chenggong, Kunming.
La universidad cuenta con 12 departamentos de enseñanza, incluida la Escuela de Ingeniería Civil y de Carreteras, 5 facultades industriales, 7 entidades económicas, incluido el Instituto Nacional de Evaluación de Habilidades Vocacionales, y posee empresas reconocidas como iFlytek. La facultad * * * cuenta con 79 carreras, incluidas 8 carreras clave reconocidas por el Ministerio de Educación, 3 bases de formación productiva, 2 centros de innovación colaborativa y 1 base de formación dual las provincias identificadas por el Ministerio de Comunicaciones y otros cinco ministerios; Hay 9 especialidades troncales de nivel y 4 especialidades de demostración de transporte. Actualmente hay 833 profesores, 591 profesores de tiempo completo, 262 profesores con títulos profesionales superiores, 374 profesores con título de maestría o superior y 208 profesores "doblemente calificados". Actualmente hay 25,154 estudiantes de tiempo completo en el campus y el número de especializaciones y estudiantes que prestan servicios directamente a la industria del transporte supera el 60%. La tasa de empleo de los graduados se ha mantenido por encima del 97% durante muchos años.
Después de su creación, la universidad fue calificada como escuela vocacional modelo nacional en 2009, escuela vocacional nacional de alta calidad en 2019 y escuela vocacional de alto nivel en la provincia de Yunnan en 2022. Escuelas vocacionales. La universidad es una escuela experimental de reforma integral de "Educación sobre tres ruedas" en la provincia de Yunnan y la unidad presidenta de la Alianza para la Construcción de Cursos de Teoría Política e Ideológica de las Escuelas Profesionales Superiores de la provincia de Yunnan.
2. Principios de contratación
(1) Adherirse a la sociedad y abrir la contratación.
(2) Cumplir con la selección del examen.
(3) Insistir en emparejar personas con puestos, en lugar de hacerlo en exceso.
3. Plan de contratación
Para obtener más información, consulte el "Plan de contratación de talentos de alto nivel de Yunnan Communications Vocational and Technical College 2022" (Anexo 1).
Cuatro. Condiciones y requisitos de contratación
(1) Condiciones de contratación
Los objetivos de contratación son aquellos que cumplen con los requisitos del puesto de contratación y deben cumplir las siguientes condiciones y requisitos.
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, tener espíritu de trabajo duro, unidad y cooperación, honestidad y confiabilidad. , dedicación a la educación y obedecer los arreglos organizacionales;
3. Cumplir con los requisitos profesionales o de habilidades del puesto de reclutamiento, y tener los requisitos de edad, educación y título requeridos para el puesto de reclutamiento;
4. Tener las condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;
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5.Reunir otras condiciones requeridas para el puesto;
6. los graduados también deben proporcionar calificaciones académicas y certificados de grado del Ministerio de Educación extranjero (en el extranjero);
7. Los solicitantes deben obtener el certificado de grado académico correspondiente antes del 5438 de junio + 31 de febrero de 2022. En principio, la edad de los doctorandos debería ser inferior a 40 años, y para los de títulos profesionales superiores, inferior a 45 años. La fecha de cálculo de edad es el 1 de mayo de 2022.
(2) No procede si se produce alguna de las siguientes circunstancias.
1. Los que hayan sido sancionados por disciplina partidaria o política o se encuentren bajo control disciplinario; los que hayan sido sancionados penalmente antes del cumplimiento de la pena o se encuentren bajo investigación judicial y no se haya llegado a conclusión; /p>
2 .Los que han sido expulsados del Partido Comunista de China, los que han recibido castigo penal por delitos, los que han sido destituidos de cargos públicos, los drogadictos, los que han sido incluidos en el castigo conjunto por deshonestidad de conformidad con la ley, y aquellos que hayan cometido fraude en los exámenes de selección de instituciones públicas anteriores, aquellos que violen gravemente las disciplinas laborales, aquellos que hayan perdido la ética profesional y aquellos a quienes se les prohíba trabajar como empleados. personal de instituciones públicas conforme a las leyes y reglamentos;
3. Los que tengan otras violaciones a las leyes y reglamentos nacionales.
Segundo, proceso de contratación
(1) Tiempo, método y requisitos de registro
1 Tiempo de registro: Reclutamiento durante todo el año, fecha límite 65438+2022 Mes 31. .
Nota: Una vez cubierto el puesto, se cancelará automáticamente y ya no se aceptarán solicitudes.
2. Método de registro: este reclutamiento adopta el registro por correo electrónico en línea, no se aceptan el registro por teléfono ni el registro por escrito. Los solicitantes deben empaquetar y comprimir el formulario de solicitud y los materiales relacionados y enviarlos a la dirección de correo electrónico yjzrsc@126.com. El formato del nombre de correo electrónico es: puesto de trabajo + nombre personal.
3. Materiales y requisitos de la solicitud:
(1) Los solicitantes deben completar y enviar con sinceridad el "Formulario de solicitud de contratación de talentos de alto nivel de Yunnan Communications Vocational and Technical College 2022" (anexo). 2), envíe copias escaneadas del currículum vitae, tarjeta de identificación personal, certificado de título académico, certificado de calificación del puesto profesional y técnico, materiales de certificación de desempeño y otros materiales relevantes necesarios para el puesto de contratación (si el puesto requiere más de 3 años de experiencia laboral o docente). , se deben presentar los certificados de experiencia pertinentes Material). Además: los recién graduados que se gradúen en 2022 y que no hayan obtenido un diploma o certificado de grado también deben presentar el "Formulario de recomendación de empleo para graduados de colegios y universidades generales" firmado por la escuela donde se graduaron. Para calificaciones académicas extranjeras, también se deben presentar materiales como calificaciones académicas extranjeras y certificados de grado del Ministerio de Educación.
(2) Los solicitantes deben completar la información personal de manera veraz y proporcionar los materiales de solicitud relevantes según sea necesario. Si el solicitante no pasa la revisión de calificación debido a información y materiales proporcionados incompletos o incorrectos, el solicitante será responsable de las consecuencias si la información y los materiales proporcionados no son verdaderos, el solicitante será tratado como fraude y la calificación para este examen será cancelada; Cancelado. A los candidatos que obtengan calificaciones de examen a través de otros medios inadecuados se les cancelarán sus calificaciones para este examen.
(2) Precalificación
La Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Universitario compila estadísticas sobre la información y los materiales de los solicitantes. Las organizaciones académicas relevantes de la Universidad llevarán a cabo una revisión preliminar basada en el trabajo. Los requisitos y el principio de adecuación laboral. Los solicitantes se someterán a una revisión de calificaciones y proporcionarán opiniones preliminares. Si cumplen con las condiciones y requisitos laborales, se presentarán en la sala de conferencias del grupo de liderazgo de reclutamiento de la universidad.
(3) Revisión de calificaciones
La Oficina del Grupo Líder de Contratación Universitaria es responsable de realizar revisiones de calificaciones de los candidatos calificados reportados por varios departamentos de empleo y de organizar a los candidatos calificados para que tomen el examen. . La revisión por parte de la universidad de las calificaciones de los candidatos se realiza durante todo el proceso de contratación. En cada enlace, una vez que se determina que un candidato no cumple con las calificaciones para el puesto de contratación, se cancelarán sus calificaciones de evaluación o sus calificaciones laborales.
(4) Evaluación
El reclutamiento abierto de talentos de alto nivel es organizado e implementado por el grupo de liderazgo de reclutamiento de la universidad en función del estado de registro. La evaluación toma la forma de una entrevista, que incluye pruebas psicológicas, que no están incluidas en las puntuaciones de las entrevistas. Las puntuaciones de las pruebas psicológicas sirven de referencia para las entrevistas. La puntuación total de la entrevista es 100 y la puntuación de la entrevista es la puntuación total de la evaluación. No se admitirán solicitantes con una puntuación total inferior a 70. El contenido y los métodos específicos se formulan en función de las responsabilidades laborales y los requisitos profesionales. Consulte el plan de evaluación para conocer el momento, el lugar y el método de evaluación específicos de la entrevista, que se notificarán por separado.
(5) Encuesta
Los candidatos se determinarán en números iguales en función de sus puntuaciones de evaluación, de mayor a menor. El trabajo de inspección se realiza bajo la dirección unificada del grupo de liderazgo de contratación de la universidad y está organizado e implementado por cada departamento empleador. El departamento empleador puede realizar una revisión política de los solicitantes mediante entrevistas o correspondencia, etc., principalmente para examinar su desempeño político e ideológico, carácter moral, logros profesionales, espíritu de trabajo en equipo, condición física y mental, calidad integral, etc. , mientras realiza investigaciones sobre delitos ilícitos, integridad y expedientes de personal de cuadros. Aquellos que no pasen la inspección, completen información inconsistente o proporcionen materiales de certificación falsos serán descalificados.
(6) Examen físico
Las personas a contratar deberán someterse a un examen físico de acuerdo con la normativa. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" y los gastos del examen físico serán de su cuenta.
Aquellos que no pasen el examen físico o no pasen el examen físico serán descalificados del empleo.
(7) Publicidad
Para aquellos que pasan la inspección y el examen físico, después de la revisión por la reunión de la oficina del decano y el Comité del Partido de la Escuela Técnica y Vocacional de Comunicaciones de Yunnan, la lista de El personal a contratar se publicará en el sitio web de la universidad (/) El anuncio demora 7 días hábiles. Durante el período de publicidad, los solicitantes que presenten problemas y evidencias serán descalificados.
(8) Empleo
Si no hay objeción al vencimiento del plazo de publicidad, los trámites de empleo sólo podrán completarse con el consentimiento del departamento competente y la aprobación de la Diputación Provincial. de Recursos Humanos y Seguridad Social. El personal a contratar debe obtener su certificado de graduación y certificado de grado antes de poder pasar por los procedimientos de solicitud y aprobación. La universidad tiene derecho a cancelar las calificaciones laborales de aquellos que no hayan obtenido certificados de graduación, certificados de grado y otros materiales o que no terminen la relación personal con la unidad original después de que haya expirado el período de publicidad.
(9) Postprocesamiento
El personal de alto nivel contratado en esta ocasión será incluido en la gestión interna de la institución pública luego de que se implemente su gestión y tratamiento. de acuerdo con las regulaciones de gestión de personal pertinentes del país y la provincia de Yunnan. Quienes cumplan con las condiciones de talento enumeradas en las "Medidas Administrativas para la Introducción de Talentos de Alto Nivel en la Facultad" disfrutarán del tratamiento correspondiente una vez determinado el nivel de talento de acuerdo con los procedimientos.
En tercer lugar, requisitos disciplinarios
Yunnan Communications Vocational and Technical College cumple estrictamente con el "Reglamento para evitar la gestión de personal para instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+09) ] durante el proceso de contratación ] No. 1). Cuando el responsable de la unidad de reclutamiento o el responsable del trabajo de reclutamiento se ocupa de asuntos de reclutamiento, si él y el solicitante tienen una relación de marido y mujer, un parentesco consanguíneo directo, un parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones, un matrimonio cercano relación u otros factores que puedan afectar la equidad de la contratación, debe tomar la iniciativa de solicitar la recusación.
Durante el proceso de contratación pública de instituciones públicas, los solicitantes, las unidades de contratación y el personal de contratación que violen las disciplinas de contratación serán tratados de conformidad con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de la disciplina en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (el República Popular China y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Orden No. 35) para su procesamiento. Si un candidato falsifica o altera documentos o certificados, hace trampa durante exámenes o evaluaciones, o comete otras infracciones disciplinarias, tras la verificación, el contrato de trabajo se rescindirá y el candidato será despedido.
IV.Información de contacto
(1) Número de contacto: 0871-65926687, 65926686;
(2) Teléfono de supervisión: 0871-65926668;
(3) Sitio web: (/)
Adjunto:
1. Plan de contratación de talentos de alto nivel 2022 de Yunnan Communications Vocational and Technical College
2 .Formulario de registro de reclutamiento de talentos de alto nivel de Yunnan Communications Vocational and Technical College 2022
Yunnan Communications Vocational and Technical College
18 de mayo de 2022