¿Quiénes son los candidatos para la selección pública de funcionarios públicos en Guangxi en 2023?
2. También podrá incluirse en la selección el personal en servicio del gobierno central y de las comunidades autónomas y de los órganos (unidades) de gobierno municipal que se hayan dado de alta como funcionarios. El personal que se retira del alcance de la gestión de referencia durante el período de reforma institucional, se somete a un registro de gestión de referencia e implementa políticas de transición tras su aprobación, y que todavía están en el cargo, también pueden figurar como candidatos para la selección.
Los solicitantes deben tener las siguientes calificaciones:
1. Tener una postura política firme, excelente calidad política, fortalecer las cuatro conciencias, fortalecer las cuatro confianzas en uno mismo y alcanzar las dos garantías. .
2. Tener buenas cualidades profesionales, buena conducta, desempeño destacado y ser reconocidos por las masas.
3. Licenciatura o superior.
4. Tener más de 2 años de experiencia laboral de base. La experiencia laboral de base se refiere a agencias del partido y del gobierno por debajo del nivel del condado, organizaciones del partido de aldea (comunidad) o comités de aldea (de residentes), y diversas empresas e instituciones (excepto aquellas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos). La experiencia laboral de los cuadros militares desmovilizados en regimientos militares y unidades equivalentes por debajo del nivel de regimiento, y la experiencia de los soldados retirados que prestan servicio activo en el ejército pueden considerarse experiencia laboral de base.
5. Generalmente, los solicitantes deben trabajar en una agencia del mismo nivel durante más de 2 años (incluido el período de prueba). El tiempo pasado en comisión de servicio en una agencia de nivel superior no se puede contar.
Los solicitantes deben cumplir con los requisitos mínimos de servicio para trabajar en una agencia del mismo nivel. Si no existe normativa, deberás haber trabajado en una agencia del mismo nivel durante más de 2 años.
6. La evaluación anual es básicamente incompetente.
7. Tener la capacidad laboral y la cualificación requeridas para los puestos de selección abiertos. Quienes postulen al cargo de subdirector de sección o investigadores de tercer y cuarto nivel deberán tener menos de 40 años (1982, lo mismo abajo) y haber nacido después del 7 de febrero los que postulen a los cargos de jefe de sección de primer nivel; El oficial y menores deben tener menos de 35 años (febrero de 1987, nacido después del 7 del mes).
8. Experiencia laboral relevante requerida para puestos de selección abiertos.
9. Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad.
10. Cumplir con otras cualificaciones requeridas para los puestos de selección abiertos.
11. Otras condiciones estipuladas por leyes, reglamentos, normas y políticas.