Anuncio sobre la introducción de talentos en instituciones públicas en el distrito de Dongchuan, ciudad de Kunming, provincia de Yunnan en 2020 [30 personas]
Con la aprobación del Comité del Distrito de Dongchuan y del Gobierno del Distrito, continuaremos introduciendo talentos de las instituciones públicas del Distrito de Dongchuan en 2020 y planeamos presentar a 30 personas. La introducción de talentos ahora se anuncia de la siguiente manera:
1. Introducción al distrito de Dongchuan
Dongchuan está afiliado a la ciudad de Kunming, provincia de Yunnan. Está ubicado en la parte noreste de la provincia de Yunnan. , la parte más al norte de la ciudad de Kunming, a 100 kilómetros de la ciudad de Kunming. Se tarda 80 minutos en coche desde Kunming (todo el viaje es a alta velocidad). Limita con el condado de Huize, la ciudad de Qujing, provincia de Yunnan al este, el condado de Xundian, la ciudad de Kunming al sur, el condado de Luquan, la ciudad de Kunming al oeste, el condado de Qiaojia, la ciudad de Zhaotong, provincia de Yunnan al norte, y está separada del condado de Huili. y el condado de Huidong, prefectura de Liangshan, provincia de Sichuan, junto al río Jinsha. El distrito de Dongchuan tiene una superficie total de 1.865 kilómetros cuadrados y gobierna 6 ciudades, 2 calles y 1 municipio, con una población total de 320.000 habitantes.
2. Presentación de unidades y objetos
(1) Presentación de unidades: instituciones del distrito de Dongchuan.
(2) Objetivos de introducción:
Título de maestría a tiempo completo o superior, y cumplir con los requisitos del puesto de introducción, 28 años o menos (calculado a partir de la fecha de registro) ;
3. Condiciones básicas para la introducción de talentos
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución y las leyes;
p>3. Tener buena conducta;
4. Tener las calificaciones académicas, especialidades o habilidades requeridas para el cargo;
5. ;
6. Tener otras condiciones requeridas para el puesto.
No podrán postular personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes no hayan sido sancionados por disciplina partidista o política o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria;
2. Las personas que hayan sido objeto de sanción penal o estén siendo sometidas a investigaciones judiciales que aún no hayan llegado a conclusión;
3. Las que sean sospechosas de violar disciplinas y leyes y estén siendo examinadas por las autoridades pertinentes. agencias especializadas pero aún no han llegado a una conclusión;
4. Personal de instituciones públicas del distrito de Dongchuan
5. Personal en otras circunstancias a quienes no se les permite trabajar de acuerdo con la ley; .
IV. Plan de introducción y posiciones
Plan de introducción de talentos para 2020 del distrito de Dongchuan para instituciones públicas (excluidas las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de funcionarios públicos) 30 * * *. Consulte el Apéndice 1 para conocer puestos específicos.
Examen de calificación y registro de verbo (abreviatura de verbo)
(1) Método y horario de registro
1.
2. Horario de inscripción: febrero 2020 65438 10 de febrero-65438 1 de febrero; 08:00-165438 de la mañana 0:30:14:30-17:30 de la tarde.
3. Lugar de registro: Sala 503, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Dongchuan (No. 3 Xingyu Road), persona de contacto: Maestro Yang, número de contacto: 0871-62138551.
4. Al registrarse, lleve los materiales originales necesarios para el registro a la Sala 503 de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Dongchuan para su revisión en el lugar.
5. Los solicitantes deben usar sus propias máscaras al registrarse en el sitio.
Los solicitantes deben registrarse según lo requerido dentro del período de tiempo anterior. No se aceptará el registro tardío.
(2) Materiales necesarios para el registro.
1. Los candidatos deben completar con sinceridad el "Formulario de registro para la introducción de talentos en instituciones públicas en el distrito de Dongchuan, ciudad de Kunming en 2020" (Anexo 2) y el formulario de solicitud (Anexo 3).
2. Los candidatos deberán presentar original y fotocopia de su DNI, certificado de graduación, título de grado y el “Formulario de Registro Electrónico de Certificado Académico del Ministerio de Educación”.
(3) Revisión de calificación
1. La proporción entre el número de personas que se presentarán y la cantidad de personas que aprobaron la revisión de calificación es 1:1. Si no se alcanza la proporción, el número de personas introducidas se reducirá correspondientemente o se cancelarán los puestos introducidos. Se llevará a cabo una revisión de calificación en base a los materiales presentados por los candidatos, y aquellos que aprueben la revisión podrán participar en la entrevista.
2. Una vez completada la revisión de calificaciones, los candidatos que renuncien voluntariamente a sus calificaciones para la entrevista deben presentar su solicitud en la oficina del grupo líder de introducción de talentos del distrito y firmar una carta tres días hábiles antes de la entrevista. Se le permitirá participar en las instituciones del distrito de Dongchuan dentro de dos años. Examen de reclutamiento y admisión.
3. La revisión profesional se llevará a cabo con referencia al "Catálogo profesional de exámenes de contratación de funcionarios públicos de la provincia de Yunnan 2020".
Inspección y precauciones del verbo intransitivo
El examen se realiza en forma de entrevista.
(1) Las preguntas de la entrevista son elaboradas por instituciones calificadas provinciales y municipales, y las preguntas de la entrevista se elaboran con referencia a las preguntas del examen de la función pública.
(2) Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y se publicarán en el sitio web correspondiente durante 5 días hábiles. Si las puntuaciones de la entrevista están empatadas, intente realizar la entrevista nuevamente y la persona con la puntuación más alta avanzará a la siguiente etapa. Durante el periodo de convocatoria pública, los candidatos pueden solicitar puntuación.
(3) El puntaje de la entrevista del personal presentado debe alcanzar 70 puntos antes de ingresar a la inspección y examen físico.
(4) Los candidatos que participan en la entrevista deben llegar a la hora especificada; con su cédula de identidad original vigente presentarse en el lugar designado y aceptar la gestión unificada y cerrada del personal. No se permitirá el ingreso a la sala de examen a aquellas personas con documentos incompletos.
Hora de la entrevista: se notificará más adelante.
Lugar de la entrevista: se notificará más tarde.
La hora y ubicación específicas se notificarán por teléfono o mensaje de texto. Se pide a los candidatos que mantengan sus teléfonos abiertos. Se considerará que aquellos que no puedan ser contactados han abandonado el examen.
(5) Solicitar código sanitario.
De acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias, declaro voluntariamente mi estado de salud personal y solicito mi "Código de Salud de Yunnan" en mi teléfono móvil. Debo ingresar al lugar usando un código verde saludable en el momento del registro y en las inspecciones posteriores.
7. Inspección y examen físico
(1) Según las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor, de acuerdo con la proporción de 1:1 con respecto al número de personas a presentar, determinar los candidatos para participar en la inspección y el examen físico, y realizar la revisión e inspección política. El contenido de la inspección incluye principalmente la revisión de los expedientes de los candidatos y su desempeño político, carácter moral y estado de aprendizaje durante la escuela. Quienes no pasen la inspección no podrán ser considerados candidatos a ser presentados.
(2) El examen físico será organizado e implementado por la oficina del grupo líder de introducción de talentos de las instituciones públicas del distrito. Aquellos que aprueben el examen serán organizados para someterse a un examen físico en un hospital con calificaciones de examen físico a nivel del condado o superior. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)".
(3) A quienes no pasen la inspección o examen físico, se les cancelará su habilitación para la introducción y se les informará los motivos por escrito. Por lo tanto, los candidatos con puntuaciones de entrevista de 70 o más para el puesto se pueden cubrir en orden desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas.
Ocho. Publicidad y Empleo
(1) Con base en los resultados de los exámenes, inspecciones y exámenes físicos, los mejores candidatos serán presentados y anunciados en el sitio web correspondiente durante 7 días hábiles.
(2) Si no hay objeciones al anuncio público, después de la revisión por parte de la oficina del grupo líder de introducción de talentos de la institución pública del distrito y se informa al grupo líder de introducción de talentos de la institución pública del distrito para su estudio y aprobación, si el se cumplen las condiciones, el contrato de trabajo se firmará con el personal introducido de acuerdo con las normas pertinentes del contrato de trabajo de la Unidad; aquellos que no cumplan las condiciones serán descalificados.
(3) El personal introducido deberá cumplir con lo establecido en el sistema del período de prueba. El período de prueba es de 12 meses. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Durante el período de prueba, el empleador o el departamento competente realizará una inspección en tiempo real. Aquellos que pasen el período de prueba serán contratados formalmente; aquellos que no pasen el período de prueba serán cancelados y sus contratos laborales.
(4) Una vez contratado formalmente el personal introducido, el período mínimo de servicio en la unidad de introducción es de 5 años (incluido el período de prueba). La unidad de introducción debe aclarar la responsabilidad por incumplimiento de contrato y los requisitos relacionados. en el contrato de trabajo de la institución pública.
Nueve. Otros asuntos
(1) Se considerará que han desistido automáticamente aquellos que cumplan con cualquiera de las siguientes circunstancias. Los candidatos que cumplan con las condiciones de examen físico e inspección serán ocupados en los puestos correspondientes en orden desde la puntuación más alta. a puntuación baja:
1. El empleado a contratar se da por vencido voluntariamente (presentar una declaración escrita firmada por él mismo);
2. El presentador propuesto no puede ser contactado dentro de los 7 días hábiles. después de la expiración del período de publicidad.
(2) La revisión de las cualificaciones recorre todo el proceso de introducción del talento. Los candidatos deben ser responsables de la autenticidad del registro y otros materiales relacionados, y cumplir estrictamente las disciplinas del examen. Si hay violaciones disciplinarias, materiales no estándar, información falsa o candidatos no calificados, sus calificaciones serán descalificadas en cualquier momento y no se permite que personas ajenas cometan fraude.
Una vez que se descubra a los infractores, se cancelarán sus calificaciones de importación y no se les permitirá participar en el examen de reclutamiento de las instituciones públicas del distrito de Dongchuan dentro de dos años.
(3) La transferencia, adscripción y gestión de transferencia del personal introducido empleado formalmente se realizará de acuerdo con Yunbantong [2065 438 05] No. 32, Dongbantong [2065 438 07] No. 97 y Dongzhi. Se implementarán Lianfa [2065 438 07] No. 17 y otros documentos.
(4) Según la Oficina del Comité Municipal del Partido de Kunming [2019] No. 93 y la Oficina de Talento de Kunming [2020] No. 2, la introducción de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia puede requerir empresas y proyectos especiales. y personas para compilar. Los salarios y los asuntos relacionados con los seguros se implementan de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales pertinentes y el sistema salarial del empleador.
(5) Los estudiantes de posgrado a tiempo completo recibirán un subsidio de 6,5438 millones de yuanes, que se distribuirá en cinco años (20 por año) después de que expire el período de prueba y se apruebe la evaluación.
(6) La información, el proceso y los resultados del trabajo de introducción deben hacerse públicos y estar sujetos a la supervisión del Equipo de Inspección Disciplinaria de los Diputados del Congreso Nacional del Pueblo de la APN, los miembros de la CCPPCh, la Comisión de Inspección Disciplinaria del distrito, los medios de comunicación y sociedad. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social son responsables de aceptar los informes de las masas y manejarlos de manera oportuna de acuerdo con la autoridad administrativa.
X. Los asuntos pendientes se notificarán por separado.
Número de teléfono de supervisión:
Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Distrito de Dongchuan: 12388
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Dongchuan: 0871-62121350
1.2020 Plan de introducción de talentos para instituciones públicas en el distrito de Dongchuan, ciudad de Kunming. xlsx
2. Formulario de registro de introducción de talentos 2020 para instituciones públicas en el distrito de Dongchuan, ciudad de Kunming. Documentos
3. docx
65438 1 de febrero de 2020