Anuncio de contratación de la orquesta china de Guangdong 2012
La Orquesta China de Guangdong es una institución directamente dependiente del Departamento Provincial de Cultura de Guangdong y una orquesta china a nivel provincial en nuestra provincia. La misión principal es heredar y desarrollar la música nacional de Guangdong, Chao y Han en Lingnan, Guangdong, y explorar y practicar la sinfonización de la música orquestal nacional china. De acuerdo con las normas nacionales y provinciales pertinentes sobre el reclutamiento abierto en instituciones públicas, nuestro regimiento decidió realizar el reclutamiento abierto entre los recién graduados (incluidos los graduados que han solicitado empleo temporal) y el personal social. El anuncio es el siguiente:
1. Puestos de reclutamiento
Reclutamiento abierto para 2 gerentes y 4 ejecutores. Entre ellos, hay 4 recién graduados (incluidos los que han solicitado empleo temporal) y 2 trabajadores sociales. Los detalles son los siguientes:
1. Reclutamiento de 4 nuevos graduados (incluidos los graduados cuyo empleo ha sido suspendido):
Empleos
Alcance del reclutamiento
<. p>Nuevos miembrosNúmero de personas
Oficina de reclutamiento
Estudios de especialización
Reclutadores
Títulos
Otras condiciones
Empleado de personal
Todo el país
1
Licenciatura en Lengua y Literatura China
Título o superior
Tener ciertas habilidades de redacción y experiencia práctica en trabajos de extensión. En las mismas condiciones, tendrán prioridad quienes tengan conocimientos básicos de música.
Miembros de Desarrollo de Performance
País Entero
1
Musicología
Gestión de las Artes
Licenciatura o superior
Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en organización del desempeño y buena coordinación.
Flautistas
País entero
1
Interpretación musical
Licenciatura o superior
Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia práctica en actuaciones con orquestas profesionales chinas nacionales.
Sheng player
Todo el país
1
Interpretación musical
Licenciatura o superior
Se dará prioridad a los solicitantes que sean buenos en las teclas de contralto y tengan experiencia en prácticas en orquestas profesionales nacionales chinas.
2. Reclutar a 2 personas de la sociedad:
Trabajos
Alcance del reclutamiento
Nuevos miembros
Número de personas
Oficina de Contratación
Estudios Principales
Reclutamiento
Título
Otras Condiciones
Pipa jugadores
Todo el país
1
Interpretación musical
Licenciatura o superior
Contar especialidades nacionales Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en actuaciones en orquestas chinas.
Percusionistas chinos y occidentales
Todo el país
1
Actuación orquestal (percusión)
Licenciatura o superior
Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en actuaciones en orquestas profesionales nacionales chinas.
En segundo lugar, remuneración y beneficios
Contratar personal para el establecimiento de la empresa e implementar los salarios y beneficios estipulados por las políticas nacionales y de Guangdong.
Tres. Procedimientos y métodos de reclutamiento
(1) Registro
1. Condiciones de registro:
(1) Apoyar al Partido Comunista de China, amar a la patria y respetarlo. por China La constitución, leyes y reglamentos del pueblo * * conducta moral y buena ética profesional.
(2) Calificaciones y títulos educativos, alcance, objetos, especialidades y otros requisitos:
Los solicitantes deben ser graduados a tiempo completo en artes y interpretación musical de facultades de arte de todo el país. . Deben tener buena experiencia musical, amar nuestra carrera musical nacional y tener una buena ética profesional. Tener experiencia de interpretación profesional en grupos de interpretación profesional a nivel provincial o superior y tener un fuerte sentido de coordinación de bandas.
(3) Requisitos de edad: los requisitos para contratar graduados universitarios recientes (incluidos los graduados con suspensión de empleo) son menores de 25 años para estudiantes de pregrado, menores de 30 años para estudiantes de maestría y menores de 35 años para los estudiantes de doctorado reclutados en la sociedad Los que tienen títulos profesionales intermedios tienen menos de 35 años y los que tienen títulos profesionales superiores adjuntos tienen menos de 40 años. El cómputo de edad finaliza el 30 de junio de 2012.
(4) Tener apariencia digna, gozar de buena salud, poder trabajar con normalidad y adaptarse a las características y exigencias del puesto de trabajo.
(5) No se postulará el personal que sea sospechoso de violar leyes y disciplinas, que esté bajo revisión y aún no haya llegado a una conclusión, o que no cumpla con las condiciones de contratación de las instituciones públicas.
2. Método de registro:
Adopte el registro en el sitio y el registro por correo electrónico. Certificados y materiales relevantes que los solicitantes deben proporcionar (aquellos que opten por registrarse por correo solo deben proporcionar copias. Nuestro equipo le notificará por teléfono después de pasar la revisión preliminar. Aquellos que reciban la notificación deben enviar los originales en el sitio dos días antes del examen para revisión): (1) Recién graduados: currículum vitae, tarjeta de identificación, formulario de recomendación de empleo para recién graduados, identificación de estudiante, certificados de premios y otros materiales originales y copias (2) Graduados cuyo empleo está en espera: currículum vitae, Tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de grado, certificado de graduación Originales y copias de certificados, evaluaciones de títulos, certificados de premios y otros materiales (3) Reclutamiento abierto: currículums, tarjetas de identificación, registros domésticos, certificados de títulos profesionales, certificados académicos, certificados de títulos; Son válidos los certificados académicos, certificados de valoración de títulos, certificados de premios, etc. Original y fotocopia del certificado. Las personas mencionadas arriba deben presentar dos fotografías recientes con la cabeza descubierta de la misma edición. Al registrarse, debe completar y enviar el "Formulario de registro de contratación pública de la provincia de Guangdong" por duplicado.
Dirección de registro y correo: 5.° piso, bloque B, edificio Yinyan, n.° 34, Shuiyin Siheng Road, Guangzhou.
Orquesta China de Guangdong.
Código postal: 510075, persona de contacto: Zhang Ping; número de contacto: 020-87047626.
3. Horario de inscripción: del 6 al 8 de junio de 2012. La fecha límite se basa en la hora del matasellos de la oficina de correos o en la hora de registro en el sitio.
4. Condiciones de examen: La relación entre el número de solicitantes para el mismo puesto y el número de plazas de contratación no será inferior a 3:1. Aquellos que no cumplan con la proporción no pueden comenzar el examen; las personas fuera de Guangzhou deben cumplir las condiciones para ingresar a Guangzhou.
(2) Revisión de calificación
Durante el registro en el sitio, nuestro equipo llevará a cabo una revisión en el sitio de los materiales de registro de los solicitantes y emitirá boletos de admisión a aquellos que cumplan con el registro. requisitos. Cualquiera que proporcione materiales de solicitud falsos será descalificado una vez verificado.
(3) Examen
1. El examen para la contratación de personal profesional y técnico se realizará en forma de entrevista (actuación en vivo), y la puntuación de la entrevista será el examen total. puntaje. El contenido del examen son pistas y vídeos seleccionados por uno mismo. Estándar de puntuación: todas las puntuaciones de las pruebas se basan en un sistema de 100 puntos, donde el repertorio autoseleccionado representa el 60% de la puntuación total y la lectura a primera vista representa el 40%. El 80% es la puntuación aprobatoria. % no será admitido y los resultados de la prueba se anunciarán a los candidatos en el acto. Nuestro grupo establecerá un panel de revisión de exámenes para calificar el examen. El equipo examinador está compuesto por el director musical de la orquesta, el director de orquesta, el subdirector, el departamento de personal de la orquesta y expertos de profesiones afines. El número de expertos es impar y los miembros no son menos de 5.
2. Método de examen del personal de gestión de contratación: primero el examen escrito, seguido de la entrevista. Todos los resultados del examen se basan en un sistema de cien puntos y los puntos de aprobación se dividen en 80 puntos; examen, el número de entrevistas se determinará de acuerdo con el número de puestos de contratación: 1 a 3. La lista se determina en orden de puntuaciones altas y bajas en el examen escrito. Si la proporción es insuficiente, los entrevistados se determinarán en función del número real de candidatos calificados, el método de cálculo para la puntuación total del examen es el siguiente: 60 puntos por la prueba escrita (60 puntos por aprobar la prueba escrita), 40 puntos por la prueba escrita; la entrevista, y la puntuación total para aprobar es de 80 puntos. El contenido principal del examen escrito incluye pruebas de calidad integrales, como conocimientos profesionales, habilidades comerciales y habilidades laborales requeridas para el puesto de contratación, y la duración es de 60 a 90 minutos. El contenido de la entrevista incluye una prueba de capacidad profesional y preguntas y respuestas en el sitio. El equipo examinador estará compuesto por expertos profesionales relevantes o líderes de unidad, con un número impar de no menos de 5 personas.
3. Los resultados del examen se anunciarán en el sitio web del portal del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong y en el sitio web de servicio público del Departamento Provincial de Cultura de Guangdong. El tiempo de liberación está por determinar. .
Lugar del examen: lugar de ensayo de la Orquesta Tradicional de Guangdong en el quinto piso del Bloque B, Edificio Yinyan, No. 34 Siheng Road, Shuiyin, Guangzhou.
Hora del examen: 2065 438 mediados de junio de 2002
(El lugar del examen y el horario de la entrevista para los candidatos a puestos directivos estarán sujetos a notificación).
(4) Examen físico
Nuestro grupo seguirá las "Reglas de implementación para el examen físico del personal de reclutamiento abierto en la provincia de Guangdong (ensayo)" (Sociedad Popular de Guangdong Fa [2010] No 382). Para determinar los candidatos para el examen físico se determinará el número de candidatos a contratar y la puntuación total del examen que alcance la línea de puntuación aprobatoria. Las disposiciones específicas para el examen físico se notificarán más adelante.
(5) Revisión e inspección política
Nuestro grupo estableció un equipo de inspección de reclutamiento abierto de acuerdo con las "Reglas de implementación de inspección de personal de reclutamiento abierto de la provincia de Guangdong (prueba)" (Reglas sociales del pueblo de Guangdong). Oficina de Seguridad [2010] No. 276), se realizarán exámenes e inspecciones políticas a quienes aprueben el examen físico.
(6) Determinar el personal a contratar y hacer anuncios públicos
Aquellos que pasen la inspección y examen físico serán determinados como el personal a contratar después de la investigación por parte del reclutamiento de nuestro grupo. grupo de trabajo. El personal a contratar estará en Recursos Humanos de la provincia de Guangdong. Se publicará en el sitio web del portal del Departamento de Recursos y Seguridad Social durante 7 días hábiles. Si el puesto a contratar queda vacante debido a un examen físico o una inspección no calificados, los solicitantes para el mismo puesto se cubrirán en números iguales desde el puntaje más alto hasta el más bajo de acuerdo con las regulaciones. Los candidatos sustitutos se someterán a un examen físico y una inspección de acuerdo con. regulaciones.
(7) Tramitar los trámites laborales.
Si no hay objeciones a la lista de personal que se contratará después del anuncio, nuestro equipo manejará los procedimientos de empleo de acuerdo con las regulaciones pertinentes, firmará contratos de trabajo con los empleados e implementará la gestión de puestos. Los recién graduados que trabajan por primera vez
Los estudiantes (incluidos los graduados que solicitan un empleo temporal) tienen un período de prueba de un año.
Cuatro. Explicación de cuestiones relacionadas
(1) Los recién graduados se refieren a estudiantes universitarios generales de tiempo completo que se graduaron en 2012 y fueron suspendidos de su empleo antes de 2012. Si no se gradúa a tiempo y no obtiene un título antes del 30 de junio de 2012, el contrato de trabajo que firmó quedará automáticamente inválido.
(2) Los materiales relevantes proporcionados por el solicitante durante el registro deben ser verdaderos y precisos. Cualquiera que proporcione materiales falsos será descalificado para realizar el examen una vez verificado y el contrato de trabajo firmado no será válido.
(3) Este anuncio, los resultados de los exámenes y los resultados de empleo se publicarán en el sitio web del portal del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong y en el sitio web de servicio público del Departamento Provincial de Cultura de Guangdong.
Orquesta China de Guangdong
22 de mayo de 2012