Política de empleo para graduados 2023
1. Incrementar los esfuerzos para desarrollar canales de empleo socializados y orientados al mercado.
Desarrollo en profundidad de puestos de trabajo orientados al mercado. Todas las universidades del país deben llevar a cabo acciones especiales en profundidad para que los secretarios y directores de las universidades visiten las empresas para promover el empleo, y los miembros de los equipos de liderazgo de los departamentos secundarios también deben participar activamente. Alentar a las universidades a realizar visitas centralizadas con empresas y empleadores coincidentes para profundizar la cooperación entre escuelas y empresas en múltiples campos.
El Ministerio de Educación ha organizado una serie de actividades a nivel nacional, como el "Mes de la Contratación Universitaria" y la "Semana de Promoción del Empleo", para promover el desarrollo del empleo y armonizar la oferta y la demanda. Aprovechar plenamente el papel del Comité Directivo de Empleo y Emprendimiento de Graduados Universitarios Nacionales y las asociaciones industriales, y mejorar el mecanismo de trabajo del "comité directivo industrial + asociación industrial" para promover el empleo.
2. Dar pleno juego al papel de los puestos políticos.
Optimizar los acuerdos de contratación para puestos políticos. Los departamentos de educación de varias regiones deben cooperar con los departamentos pertinentes para coordinar el calendario de contratación para puestos políticos y organizar exámenes de ingreso y diversos exámenes de calificación vocacional para puestos políticos en universidades, funcionarios públicos, instituciones públicas, empresas estatales y otros puestos políticos lo antes posible. lo más posible. Aprovechar plenamente el papel de los puestos políticos en la estabilización del empleo y ampliar de manera constante y moderada la contratación de graduados universitarios. Aprovechar plenamente el papel de demostración de las empresas estatales y llevar a cabo la "Acción Nacional de Empleo" en el cuarto trimestre.
3. Construir un sistema de servicios de orientación laboral de alta calidad.
Reforzar integralmente la orientación laboral. Los colegios y universidades deben mejorar el sistema de orientación laboral y planificación profesional gradual y integral para los estudiantes universitarios para garantizar que todos los estudiantes con dificultades puedan recibir una orientación laboral eficaz. Es necesario mejorar aún más los estándares de los cursos de orientación laboral y empresarial y crear un grupo de profesores famosos y cursos y materiales didácticos de orientación laboral de alta calidad.
Aprovechar al máximo diversos recursos, como los cursos de transmisión en vivo de bienestar público "Internet Plus Empleo Orientación", para mejorar la calidad y eficacia de los cursos de orientación sobre empleo y emprendimiento. Es necesario brindar a los estudiantes orientación y servicios laborales personalizados a través de diversas formas, como la conexión entre la oferta y la demanda entre la escuela y la empresa, concursos de planificación profesional, orientación para la redacción de currículums, entrevistas y capacitación laboral, y consultas individuales. Es necesario crear un equipo de profesores de orientación vocacional complementarios dentro y fuera de la escuela, y alentar a los empleadores y a las organizaciones industriales a participar más en la educación vocacional y la orientación profesional en los colegios y universidades.