Discursos sobre crítica y autocrítica en 2018 [Destacados]

Discurso de crítica y autocrítica de 2018: Aspectos destacados Parte 1: Discurso de crítica y autocrítica de 2017 (1)

Para construir un equipo unido, cooperativo y emprendedor, construya una buena Cultura empresarial, basada en el principio de "cambiar si hay algo y fomentar si no lo hay" y con el objetivo de "promoción mutua y mejora conjunta", la empresa decidió poner en marcha un programa de "crítica y autocrítica" en toda la empresa. " actividad Nos esforzamos por encontrar nuestras propias deficiencias a través de tales actividades para que podamos corregir rápidamente las deficiencias y llevar adelante nuestras fortalezas, sentando una buena base ideológica para un mejor trabajo en el futuro. Permítanme hablar sobre la necesidad de la crítica y la autocrítica y sobre a qué prestar atención.

1. La necesidad de la autocrítica

1. Ante la situación actual de la empresa, hay que superar la tendencia a quedarse en el pasado, ser complacientes, no emprendedores. , no buscar la innovación, e ignorar la disciplina organizacional. Necesitamos urgentemente liberar y corregir los pensamientos de todos. La clave para liberar y corregir nuestros pensamientos está en atrevernos a criticarnos a nosotros mismos. Sólo atreviéndonos a tomar la iniciativa de llevar a cabo acciones serias, honestas y minuciosas. La crítica de nosotros mismos hará que los viejos pensamientos e ideas que bloquean nuestro progreso desaparezcan gradualmente de nuestros corazones y mentes.

2. La autocrítica es un proceso de autorreflexión, autoculpación, autoresumen y superación personal. Nadie es perfecto, ¿y quién puede cometer errores? Por tanto, es inevitable cometer errores, y no es terrible. Lo terrible es que no sabemos que hemos cometido errores, y cuando lo sabemos, no lo sabemos. arrepentirse o incluso encubrirlo a ciegas. Cuando cometemos errores, debemos trabajar duro para corregirlos. Debemos afrontarlos en lugar de evitarlos, y debemos corregirlos en lugar de dejarlos ir. Ésta es la forma fundamental de evitar cometer errores similares; también es una forma eficaz de mejorar uno mismo, purificar el alma y mejorar el autocultivo.

3. Si cometes un error y los demás te lo señalan o lo descubres tú mismo, pero te niegas a admitirlo y crees que tienes razón, entonces tus defectos nunca serán compensados, ni siquiera se volverán realidad. cada vez más serio, se está volviendo cada vez más serio. ¿Puedes mejorar de esta manera?

4. Si cometes un error y no tienes el coraje de corregirlo después de encontrarlo. eso es cobardía e hipocresía. ¿Puede todavía un alma así ser purificada?

5. ¿Quién te criticó? Esto es estrecho de miras, egoísta y arrogante. De esta manera, ¿se puede mejorar el cultivo personal?

Por lo tanto, si cometes un error, primero debes criticarte a ti mismo. La autocrítica es también premisa y base para criticar a los demás.

2. La necesidad de la crítica

1. Si no estás dispuesto a hacer autocrítica o la autocrítica no puede desempeñar el papel que le corresponde, entonces debes utilizar el arma de la crítica para deja que los demás utilicen tus ojos, tu boca y tu corazón para descubrir tus propios errores, para criticarte y corregirte, para ayudarte y mejorarte. Todo el mundo tiene dos pares de ojos, un par está en su propia cabeza y el otro par en la cabeza de otras personas. Porque no a todo el mundo le gusta mirarse al espejo, reflexionar, por lo que no pueden descubrirse bien a sí mismos. En este momento, necesitas y debes necesitar la mirada de los demás para descubrirte, examinarte y criticarte. Creo que nadie te criticará, te acusará, te dirá malas palabras o te criticará sin motivo alguno. Por lo tanto, debes haber hecho algo mal o no haberlo hecho bien antes de que otros puedan encontrar algo por qué criticarte.

2. Es fácil para las personas ver los defectos de los demás, pero es muy difícil para las personas ver los defectos de sí mismos. No es que no estén dispuestos a verlo, sino que simplemente lo hacen. no puedo verlo. Cuando nuestros propios ojos ven los defectos de los demás, debemos sentir miedo, porque lo mismo ocurre con nosotros mismos a los ojos de los demás. Si los demás no pueden ver tus propios problemas, tú tampoco puedes ver tus propios problemas. Piénsalo, ¡qué terrible es como tener una hoja en tu espalda! Otros pueden verlo claramente, pero tú no sabes nada al respecto. .

3. La crítica de los demás es la mejor supervisión de uno mismo. Sin este tipo de supervisión, las personas pueden volverse complacientes. Las críticas de los demás son un impulso para el propio progreso. Sin este impulso, las personas pueden volverse perezosas y estancarse. Por lo tanto, debemos estar dispuestos y ser buenos para aceptar las críticas de los demás.

En definitiva, debemos manejar la relación entre crítica y autocrítica y hacer un buen uso de estas dos armas mágicas.

De esta manera podremos crecer mejor y desarrollarnos más rápido

3. Cosas a las que prestar atención al realizar la crítica y la autocrítica

1. ¡Debemos realizar la crítica y la autocrítica! -Actividades de crítica, la clave para un buen desarrollo es que el líder debe tomar la iniciativa. Los gerentes de todos los sistemas y departamentos deben ser estrictos consigo mismos, atreverse a señalar las deficiencias y errores de otros colegas de manera realista, ser amables para ayudar a sus colegas a mejorar y, al mismo tiempo, resaltar sus propias deficiencias y problemas y escuchar sinceramente las críticas. Sólo de esta manera los empleados eliminarán sus preocupaciones, abrirán sus corazones y darán opiniones sinceras a sus líderes. Sólo entonces los empleados seguirán el ejemplo de los cuadros dirigentes, investigarán cuidadosamente sus propios problemas, identificarán y verificarán las deficiencias y problemas existentes. aclarar los problemas que se presentan, eliminar obstáculos ideológicos, lograr mejoras en las acciones, asegurar que no haya desviaciones en el trabajo, no pasar por formalidades y lograr resultados tangibles.

2. Para llevar a cabo la crítica y la autocrítica es necesario conectar estrechamente la propia realidad en términos de autocultivo y estilo de trabajo, analizar adecuadamente las causas de los problemas y analizar en profundidad las causas de los problemas desde la perspectiva de la visión del mundo, la visión de la vida y los valores subjetivos y corregirlos seriamente.

3. Para llevar a cabo la crítica y la autocrítica, debemos captar el punto de partida y el punto de apoyo correctos. Debemos tomar como punto de partida y punto de apoyo la mejora de la calidad de los empleados, promoviendo la unidad como punto de partida y. punto de apoyo y promover el desarrollo de Tianjia como punto de partida y destino final. Requisitos estrictos, buscar la verdad en los hechos; ser amable con los demás, tratar enfermedades y salvar vidas, decir todo lo que sabes y hablar todo lo que sabes; A través de la crítica y la autocrítica, identificar los problemas que existen entre los líderes, departamentos y empleados comunes y corrientes que afectan la unidad, el trabajo y el desarrollo. A través de la crítica y la autocrítica podemos alcanzar nuevas metas a partir de la concientización y la unificación de nuestras vidas; unidad; guiar y alentar a los empleados a mejorar su conciencia de la situación general a través de la crítica y la autocrítica, hablar con principios, decir la verdad y hacer mayores contribuciones al desarrollo de Tianjia.

4. Para realizar la crítica y la autocrítica debemos primero tener la mente abierta y tener el coraje de autoanalizarnos. Nadie es un sabio, entonces ¿quién no puede tener faltas? No es terrible tener defectos o incluso errores. Lo que es terrible es no tener el coraje de admitir y corregir los propios defectos y errores. Todos los gerentes, especialmente los altos directivos, deben tratarse a sí mismos, a sus colegas y a sus problemas correctamente con una actitud muy responsable hacia los negocios de Tianjia. A través de diferentes formas de reuniones, debemos abrir la mente, resaltar las deficiencias y exponerlas con una actitud franca. Como Lu Xun, que "se analiza a sí mismo más estrictamente que los demás", ser lo suficientemente valientes para asumir la responsabilidad de los problemas y buscar las razones. de uno mismo y subjetivamente Investigar el problema, extraer la causa raíz de la visión y los valores del mundo, tocar el alma, discutir su daño, educarse y advertir a los demás. Esta es la cualidad que nosotros, la gente de Tianjia, debemos tener.

5. A la hora de realizar la crítica y la autocrítica debemos perder la palabra “miedo” y atrevernos a realizar la crítica. La crítica es un recordatorio, una advertencia y una buena medicina. Sólo siendo desinteresados ​​podemos ser valientes. Adherirse a los principios y atreverse a criticar los pensamientos, palabras y acciones incorrectos en el trabajo son las buenas cualidades necesarias y la actitud responsable de cada persona de Tianjia. Pero restar importancia a las críticas, mantener la armonía sin principios o incluso estar interesado en animarse, animarse unos a otros y formar grupos pequeños dañará los intereses de la empresa y, en última instancia, se dañará a uno mismo y perderá la oportunidad de recibir educación, recibir ayuda y mejorarse.

6. Realizar crítica y autocrítica, pero también tener la mente abierta y aceptar conscientemente las críticas. Ser feliz después de escucharlo y seguir los consejos son las cualidades que toda la gente de Tianjia debe tener en el proceso estratégico de promover el desarrollo empresarial de la empresa. Al lidiar con opiniones, sugerencias y críticas, los gerentes medios y superiores deben darse aires, perder la cara, independientemente de las ganancias y pérdidas personales, independientemente de la familia o los amigos, y aceptar las críticas con sinceridad. La sinceridad y la sinceridad no solo deben reflejarse en la actitud de corregir la situación y alentar a los demás, sino más importante aún, comparar estas críticas, analizarse profundamente a uno mismo, prestar atención a obtener iluminación y alerta de las críticas, aprender lecciones, mejorarse a uno mismo, para para lograr la mejora. Métodos y métodos de trabajo, y el propósito de promover el desarrollo sano y sostenible de la empresa.

7. A la hora de realizar la autocrítica debemos evitar varios fenómenos:

Convertir la autocrítica en autoelogio Se dice que es autocrítica, pero en. De hecho, es autoelogio. Este logro o contribución, simplemente no habla de deficiencias;

Se llama autocrítica, pero en realidad no refleja los problemas existentes. En serio, solo se queja de que las condiciones objetivas no son buenas. Admite que tu nivel no es alto y tu capacidad de trabajo es limitada. Aunque has cometido muchos errores y las pérdidas causadas no son pequeñas, aún así te defiendes de todas las formas posibles. y negarte a admitir tu culpa;

Parece autocrítica, pero en realidad es autoevasión, mostrando "con tacto" algunas deficiencias y errores menores que no tienen nada que ver con ellos, mientras los evitas. hablar de los problemas de fondo que existen. Esto es un signo de deshonestidad, laxitud e irresponsabilidad para el trabajo y la carrera.

El objetivo final de la autocrítica es deshacerse de los pensamientos, conceptos y comportamientos erróneos, malos e irracionales del pasado si no puede, no quiere y no se atreve a exponer sus propios problemas. bajo el sol, entonces la llamada autocrítica sólo puede ser consignas y aires vacíos, y no hay necesidad de hacer cosas tan insignificantes y derrochadoras.

8. Varios fenómenos que se deben evitar al realizar la crítica:

Algunas críticas son completamente correctas y las personas criticadas están equivocadas, pero las personas criticadas no saben cómo hacerlo. reflexionar y pensar siempre que lo son. Sí, a esto se le llama no pensar en las faltas propias.

Algunas críticas son erróneas, y a los criticados no les importan, a esto se le llama no pensar en las faltas de los demás; ;

Algunas críticas se basan simplemente en rumores y acusaciones falsas. Algunas críticas son irrazonables, ofensivas y calumniosas.

Algunas críticas están hechas por ira y para desahogarse; agravios;

Y así sucesivamente.

Pero no importa cuál sea la situación, para evitar ser estúpidos, insensibles, superficiales y orgullosos, debemos estar agradecidos por las críticas de otras personas. Debes saber que en la vida diaria y en el trabajo hay muy pocas personas que critican positivamente, por lo que debemos valorar aún más las críticas de los demás Parte 2: Discurso de crítica y autocrítica 2017 (2)

En profundidad En las actividades de aprendizaje y práctica de la Concepción Científica del Desarrollo, es parte importante la realización de un encuentro de vida democrática de crítica y autocrítica. La crítica y la autocrítica son un excelente estilo de trabajo desarrollado por nuestro partido en su práctica revolucionaria y de construcción a largo plazo, y es un arma mágica para realzar la vitalidad y vitalidad del partido. Para las personas, es una oportunidad importante para reflexionar sobre sí mismas y superarse. A través del autoexamen, el autoajuste, la autoeducación, la superación personal y la superación personal. Hace que nuestras ideas de trabajo sean más claras y nuestros objetivos más claros. A continuación, informaré sobre mi trabajo ideológico durante el año pasado de la siguiente manera.

1. Combinar con tu propio trabajo, estudiar concienzudamente la Perspectiva Científica del Desarrollo y trabajar con los pies en la tierra.

1. Fortalece el estudio teórico y mejora tu calidad general.

Desde que comencé a estudiar Perspectivas científicas sobre el desarrollo, he podido estudiar seriamente documentos y espíritu superiores, escribir activamente notas de lectura y experiencias de aprendizaje, y tener la mente lúcida, una postura firme y clara. cortar. De acuerdo con los estándares de un excelente cuadro de militantes del partido, debe tomar la iniciativa para realizar diversas tareas. Ya sea el trabajo docente o el trabajo de subdirector de logística, están dedicados a sus deberes y responsabilidades sin quejarse.

2. Mejorar la comprensión ideológica y establecer una conciencia de servicio al desarrollo de la educación escolar.

Ideológicamente, ser capaz de implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas educativas del partido, y amar la educación. Adherirse a la guía del marxismo-leninismo, armar la mente con el importante pensamiento de la "Tripartita" y la Concepción Científica del Desarrollo, guiar la práctica y mantener conscientemente la firmeza política y la pureza ideológica y moral. De acuerdo con los requisitos de la ética profesional de los docentes, siempre debemos mantener conscientemente una buena imagen del colectivo escolar, cumplir con nuestros deberes, trabajar duro, ser conscientemente buenos practicantes de la visión científica del desarrollo, fortalecer conscientemente la transformación de la cosmovisión. y establecer una visión correcta de la vida, los valores, los intereses y el concepto de honor y deshonra, especialmente estableciendo firmemente un sentido de propósito de servir al pueblo de todo corazón.

3. Cambiar el estilo de trabajo y mejorar la eficiencia laboral.

En términos de estilo de trabajo, siempre puedo mantener un espíritu positivo y emprendedor, hacer lo mejor que puedo, desempeñar mis funciones con todo mi corazón y hacer bien mi trabajo con un alto sentido de profesionalismo y responsabilidad. No postergues, eludas, discutas o algo salió mal. Sea siempre estricto consigo mismo, establezca un espíritu de dedicación, diligencia, pragmatismo y trabajo duro, fortalezca la orientación y el pensamiento innovador en el trabajo a cargo, altos estándares y requisitos estrictos para todo el trabajo, y preste mucha atención a la implementación, especialmente en el Frente a la situación actual de la 14a Escuela Secundaria En la nueva situación, podemos centrarnos de cerca en las ideas generales de trabajo de la escuela, actualizar constantemente conceptos, mejorar los métodos de trabajo, avanzar con los tiempos, resolver activamente los problemas de la escuela y promover la educación escolar. y enseñar para seguir adelante.

4. Sé honesto y autodisciplinado, y ten presente las buenas tradiciones.

La integridad y la autodisciplina son los requisitos básicos de cada uno de los miembros y cuadros de nuestro partido. En mi trabajo y en mi vida, estudio e implemento concienzudamente las disciplinas organizativas, las leyes y los reglamentos del Partido. A menudo utilizo los "Requisitos de Integridad para los Miembros y Cuadros Dirigentes del Partido" para exigirme estrictamente, fortalecer constantemente el espíritu del Partido, ser diligente y sencillo y ser diligente y sencillo. aceptar la supervisión de las masas.

2. Análisis de los problemas y causas existentes.

(1) El grado de emancipación ideológica no es suficiente. En términos de ideales y creencias, existen problemas de débil conciencia de los miembros del partido, conciencia del propósito y débil conciencia del peligro. En nuestra forma de pensar, estamos demasiado restringidos por las reglas y regulaciones y seguimos los pasos. Cuando nos topamos con problemas prácticos, no nos atrevemos a escapar ni intentarlo. No hay muchas formas de resolver los problemas de desarrollo; , nos falta apertura y pensamiento divergente, y nuestra emancipación ideológica aún permanece en palabras, aún necesita profundizarse más para utilizar verdaderamente métodos de pensamiento liberador para resolver problemas y promover efectivamente el aprendizaje efectivo y las actividades prácticas de los estudiantes.

(2) La capacidad para aprovechar oportunidades no es fuerte. Las manifestaciones destacadas incluyen un bajo nivel de pensamiento, poca capacidad para analizar y resolver problemas utilizando conocimientos teóricos modernos, falta de visión de pensamiento estratégico, insensibilidad, falta de capacidad de respuesta a los nuevos requisitos laborales en un nuevo entorno laboral y falta de adaptación con la suficiente rapidez.

(3) La conciencia sobre la reforma y la innovación no es fuerte, y la capacidad para trabajar de manera proactiva no es fuerte. Hay problemas como una comprensión insuficiente del pensamiento general de la escuela, la falta de un trabajo detallado y profundo y la falta de resolución de los problemas de manera oportuna. No están muy motivados para hacer todo lo posible para superar las dificultades que encuentran en las nuevas tareas laborales.

3. Medidas de mejora

(1) Consolidar la base teórica

La vaguedad de la teoría conducirá inevitablemente a la ceguera en la acción, mientras que el avance político surge de la teoría. La firmeza y la firmeza teórica dependen del estudio sistemático y diligente del marxismo-leninismo, especialmente de adherirse al principio de integrar la teoría con la práctica, captar cuidadosamente su esencia teórica y aplicar científicamente la práctica. Debemos trabajar duro para dominar su teoría básica y su esencia espiritual, estableciendo así creencias políticas firmes, mejorando constantemente los sentimientos ideológicos y las cualidades morales, esforzándonos por cultivar buenos sentimientos con el pueblo, estableciendo vínculos de carne y hueso con el pueblo, "pensar con tu corazón, haz las cosas con tu corazón, sirve al pueblo de todo corazón.

(2) Fortalecer el entrenamiento del espíritu partidista

Primero: como miembro del partido, primero debemos posicionarnos con precisión. Tus propias palabras y acciones deben ser acordes con la posición de un maestro miembro del partido. Debes ser estricto contigo mismo y hacer lo siguiente: hablar de principios en los asuntos importantes, tener cuidado en los pequeños detalles, no fanfarronear, no hacer posturas, hacerlo. no sensacionalismo y utilizar un estilo sencillo y excelentes resultados para moldear la imagen de los miembros del propio partido. La segunda es: como maestro miembro del partido, debes controlarte en términos de fama, poder e intereses. Debes apoyar o no a los maestros y estudiantes, estar de acuerdo o en desacuerdo con los maestros y estudiantes, estar de acuerdo o en desacuerdo con los maestros y estudiantes. su punto de partida y punto final, y lograr objetivos ideológicos, respetar a los maestros y estudiantes, estar emocionalmente cerca de los maestros y estudiantes, confiar en los maestros y estudiantes en el trabajo, ser afectuoso con la gente, trabajar para la gente, beneficiar a la gente y ser. una persona cercana y considerada de las masas. Asegúrese siempre de que cuando cambie la posición, la naturaleza política del trabajo duro permanezca sin cambios; cuando cambie el estatus, el papel del estrecho contacto con las masas permanezca sin cambios; cuando las condiciones cambien, las virtudes tradicionales de diligencia, ahorro y simplicidad permanezcan sin cambios; Sólo así podremos convertirnos en uno con las masas y obtener el apoyo y el apoyo del público.

En segundo lugar, tratar correctamente el dolor y la felicidad. Establezca un elevado reino ideológico para disfrutar del sufrimiento y enorgullecerse del trabajo duro, sea valiente al ser pionero, trabaje duro, acepte conscientemente las dificultades de entornos difíciles y complejos, realice el glorioso valor de su vida y sea un servidor público del pueblo con una conciencia tranquila.

En tercer lugar, tratar la justicia y el beneficio correctamente.

Utilice una perspectiva correcta de la vida y los valores para abordar la relación entre los intereses personales y los intereses del partido, los intereses parciales y los intereses generales, trate correctamente los problemas del trabajo duro y la vida pobre, resista conscientemente la erosión del culto al dinero, el hedonismo y el individualismo extremo, y abandonar resueltamente ese tipo de es un acto de centrarse únicamente en las ganancias, no en la justicia, perseguir únicamente las ganancias, poner el dinero en primer lugar, beneficiarse uno mismo a expensas de los demás y engañar y secuestrar. Establezca seriamente las coordenadas de su vida, no se deje llevar por intereses egoístas, no se deje tentar por el dinero, no se deje tentar por el placer, considere la fama y la fortuna personales como ligeras como el agua, considere los intereses del partido y del pueblo como Pesado como una montaña, la posición es para el pueblo, el poder es para el pueblo y las ganancias son Trabaja para el pueblo, sé leal al pueblo, trabaja con los pies en la tierra y contribuye en la oscuridad.

(3) Aceptar conscientemente la supervisión.

Como miembro del partido, el autoestudio y el autocultivo son necesarios, pero debes aceptar conscientemente la supervisión del pueblo; regular tu comportamiento de acuerdo con la ley, fortalecer el autocultivo de acuerdo con la ley; regulaciones pertinentes de los miembros y maestros del partido, y purifique constantemente su alma. Elimine todo tipo de pensamientos e interferencias que lo distraigan, respete su propia personalidad, aprecie su reputación, para mejorar el espíritu del partido, mejorarse, mejorar su calidad y convertirse verdaderamente en un. Persona noble, pura y beneficiosa para el pueblo.

Comunicémonos y colisionemos, logremos un entendimiento mutuo y mejoremos juntos en el proceso de encontrar nuestras propias deficiencias, para promover el desarrollo constante y el progreso continuo de las personas y las escuelas. Parte 3: Discurso de crítica y autocrítica de 2017 (3)

Todos los empleados y camaradas:

Una vez abogó vigorosamente por la crítica y la autocrítica. Dijo que debemos partir de la base. Deseo de unidad. Lograr una nueva unidad a través de la crítica y la autocrítica.

No es terrible que una persona tenga algunas carencias y problemas, lo que es terrible es que se ignore la enfermedad y se evite el tratamiento médico, provocando que una enfermedad menor se convierta en una enfermedad grave, o incluso en una enfermedad terminal. incurable.

Como dice el refrán: "La buena medicina es amarga para la boca y buena para la enfermedad, y los buenos consejos son malos para los oídos y buenos para las obras sólo si se realizan regularmente críticas y autocríticas". las críticas y aceptar humildemente las críticas de los demás, podremos transformarnos, mejorarnos y mejorarnos constantemente.

Atreverse a mostrar su fealdad y ser estricto al diseccionarse es una manifestación de autoconciencia y el comienzo del progreso, y será elogiado y afirmado por líderes y colegas.

Señalar las deficiencias y errores de los demás de una manera amable y realista es un acto amable de preocupación y ayuda a los compañeros, y será recompensado con la comprensión y gratitud de los compañeros.

Aceptar las críticas de los demás con humildad y conciencia demuestra tu amplitud de miras y el coraje para corregir tus errores. Lo que ganarás será tu propio progreso y la confianza de tus compañeros.

En la actividad de criticar y ser criticado, todo el mundo es al mismo tiempo crítico y criticado. El propósito de la crítica es hacer reflexionar a la gente. Las personas no sólo deben tener un par de ojos atentos, sino también un par de oídos que puedan escuchar, y también deben tener un corazón que siempre piense en sus propios errores. Los críticos deben reflexionar, ¡y también los que son criticados! Los críticos y criticados que no saben reflexionar o pensar en sus propios errores no hacen más que decir tonterías. Una persona debe reflexionar, una empresa debe reflexionar y un país debe reflexionar. La llamada reflexión consiste en pensar en los propios errores. Si una persona piensa a menudo en sus propios errores, la sociedad tendrá más paz y armonía; si una empresa piensa a menudo en sus propios errores, seguirá desarrollándose y creciendo; si un país piensa a menudo en sus propios errores, el país seguirá desarrollándose y creciendo; ¡Sea próspero y estable, y la vida de la gente será feliz y saludable! La dinastía Tang Por lo tanto, la era próspera de "Zhenguan" fue posible porque Wei Zheng y Li Shimin se atrevieron a criticar y autocríticar, y cada monarca y un ministro lo lograron. leyendas eternas.

Por ello, abogo por el establecimiento de un mecanismo de crítica y autocrítica, llevar adelante el espíritu de crítica y autocrítica, establecer un estilo de trabajo de crítica y autocrítica, y convertirlo en una empresa Cultura de Tianjia. Se llevarán a cabo actividades de crítica y autocrítica de manera regular e irregular para eliminar gradualmente los obstáculos ideológicos en el proceso de desarrollo de Tianjia y mejorar aún más la unidad y la cooperación del pueblo de Tianjia. La hora del primer evento específico se organizará de acuerdo con el aviso del 27 de enero. Espero que todos "se critiquen a sí mismos sin defender sus defectos, critiquen a los demás sin encubrirlos y acepten las críticas sin palabras vacías", se atrevan a hablar, eliminen las preocupaciones, hablen libremente, realicen autoanálisis y análisis públicos de manera democrática y sincera, promuevan unos a otros y trabajar juntos para mejorar.

Mejore usted mismo analizándose y examinándose, limpiando constantemente el polvo de sus propios pensamientos y resolviendo rápidamente los problemas ideológicos en el trabajo, para que los empleados puedan entenderse mejor entre sí, la empresa esté más cohesiva y Tianjia mejore día a día.