Anuncio sobre la introducción de 49 talentos que necesitan urgentemente talentos en instituciones públicas en el condado de Cengong, prefectura de Qiandongnan, Guizhou en 2021
1. Liderazgo Organizacional
Este trabajo de introducción de talentos está liderado por los departamentos de organización, establecimiento, recursos humanos y seguridad social, e inspección y supervisión disciplinaria del condado, y es coordinado e implementado por cada empresario y su departamento competente.
2. Principios de introducción
El trabajo de introducción se adhiere al estándar laboral de tener capacidad e integridad política, y sigue los principios de "apertura, justicia, igualdad, competencia y mérito". selección", e implementa posiciones abiertas, declaración voluntaria, Un mecanismo de reclutamiento basado en el mérito.
3. Posiciones de presentación de talentos
Consulte el archivo adjunto para obtener más detalles.
IV.Objetos y condiciones de introducción
(1) Objetos y condiciones de introducción
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y apoyar la República Popular China **La Constitución de la República de China y el buen carácter moral;
2. Generalmente, la edad es mayor de 18 años (nacido el 28 de octubre de 2003 o antes) y menor de 35 años. de edad (nacidos el 29 de octubre de 1985 o antes) Nacidos después); Solicitantes con título de licenciatura, calificaciones profesionales y técnicas intermedias y nivel técnico, la edad puede flexibilizarse a 40 años o menos (nacidos el 29 de octubre de 1980 o después). Los solicitantes con un título de maestría o superior, los solicitantes con calificaciones de puesto profesional y técnico asociado superior o superior y calificaciones de nivel técnico superior pueden reducirse a 45 años o menos (solicitantes nacidos a partir del 29 de octubre de 1975); Se pueden aplicar calificaciones de grado y de puestos profesionales y técnicos superiores. Para el personal, la edad puede reducirse a 50 años o menos (nacidos a partir del 29 de octubre de 1970). Algunos puestos tienen restricciones de edad; consulte el archivo adjunto para obtener más detalles (consulte este artículo para calcular la edad y el tiempo).
3. Tener una calificación académica reconocida a nivel nacional y cumplir con otras calificaciones requeridas para el puesto; solicitado (si existe un requisito de grado para el puesto, también debe Obtener un título equivalente; el término "título equivalente" en este "Plan de Implementación" y sus anexos se refiere al título correspondiente a las calificaciones académicas utilizadas por los candidatos para el puesto puesto que solicitan, lo mismo a continuación); las especialidades y calificaciones académicas que se muestran en el certificado de graduación del solicitante deben ser las mismas que las especialidades requeridas en la "Lista de Puestos" Es consistente con las calificaciones académicas (solo si la especialidad del grado). certificado es consistente con la especialidad en la "Lista de Puestos", se considerará inconsistente con la especialidad).
Las calificaciones académicas y las especialidades de los solicitantes deben ser consistentes con la información contenida en la "Certificación de Título Académico Extranjero" o la "Certificación de Título Académico de la Región Administrativa Especial de Hong Kong y Macao" emitida por la Red de Información Académica del Ministerio de Educación o la Red de Información Académica del Ministerio de Educación. Centro de servicios de estudios en el extranjero Aquellos con requisitos de título La información del título de los solicitantes de empleo debe ser coherente con la información contenida en la "Certificación de título académico extranjero" o la "Certificación de título académico de la Región Administrativa Especial de Hong Kong y Macao" emitida por Degree Network o. el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación se considera que cumple con los requisitos laborales; las calificaciones del candidato están sujetas a las condiciones correspondientes que cumplan con los requisitos de este "Plan de implementación" y la lista de trabajos (si tiene múltiples calificaciones académicas, entrecruzadas). no se permite su uso); aquellos con título de maestría o superior no requieren ser de tiempo completo;
4. La condición física cumple con las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Prueba) " (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] Nº 1), "Manual de operación del examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)", "Sobre la emisión del Manual de operación del examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" )gt; Aviso sobre Revisiones de Contenidos Relevantes" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 58), "Aviso sobre Revisiones de Contenidos Relevantes a las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)" y "Manual de Operación de Exámenes Médicos" para la Contratación de Servidores Públicos" (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] No. 140) y las normas pertinentes de nuestra provincia;
(2) Las siguientes personas no pueden registrarse
1. Incapaces de adherirse a la línea básica del partido, en general Aquellos que no pueden ser consistentes con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas
2. Aquellos que han estado sujetos al partido; disciplina o sanciones gubernamentales pero aún no han sido liberados
3. Los que han sido destituidos de cargos públicos
4. Los que han sido destituidos por menos de 5 años; /p>
5. Quienes hayan sido castigados penalmente (o hayan recibido reeducación mediante el trabajo) por delitos (incluidos los que actualmente cumplen condena
6. Quienes sean moralmente corruptos y se dediquen a hacer cosas malas); comportamientos como vandalismo y robo;
7. Aquellos que sean sospechosos de violar leyes y disciplinas y estén bajo revisión
8. Aquellos que sean considerados deshonestos por el Tribunal Popular; personas sujetas a ejecución o que han sido Personas que han sido consideradas por los departamentos administrativos gubernamentales pertinentes por haber cometido actos ilegales y deshonestos graves;
9. Recién graduados que están dirigidos a industrias o unidades específicas y todavía están en el puesto de trabajo al momento de la inscripción del personal del “Plan de Puesto” de “Designación Especial de Profesores de Escuelas de Educación Obligatoria Rural” (incluidos aquellos que hayan firmado un contrato para participar en el plan anual 2021); 10. Funcionarios de agencias gubernamentales en la prefectura de Qiandongnan, personal de instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de funcionarios públicos y cuadros formales de instituciones públicas (excepto personal con personal de trabajo y asistencia) y aquellos que han renunciado por menos de 6 meses. (el tiempo de cálculo es a partir de la matrícula actual);
11. Titulados a tiempo completo no 2021 que se encuentren cursando estudios al 31 de diciembre de 2021
12. Personas con mal; registros de integridad en el examen de personal de la prefectura de Qiandongnan;
13. Aquellos que no cumplen con las calificaciones pertinentes requeridas para el puesto de contratación;
14. No permitido por las leyes y regulaciones Otras circunstancias en en el que el empleado esté empleado como miembro del personal de una institución pública.
V. Procedimiento de Introducción
Esta actividad de introducción de talentos se basa en la divulgación de información, registro en línea, revisión de calificaciones, entrevista de revisión de expertos (entrevista, evaluación profesional), revisión de investigaciones, examen físico, e inspección de revisión política, publicidad, revisión y aprobación de procedimientos laborales y otros.
(1) Revisión de registro y calificación
1. Horario de registro en línea: 28 de octubre de 2021 - 4 de noviembre de 2021.
2. Método de registro: Este reclutamiento se realizará por correo electrónico (sujeto a la hora de recepción del correo electrónico que se muestra en el buzón), y ya no habrá un punto de registro en el sitio. Los solicitantes en línea deben empaquetar los materiales de registro relevantes en un archivo comprimido dentro del límite de tiempo de registro (el archivo comprimido se llama; el nombre del candidato aplica para el código de posición) y enviarlo como un archivo adjunto de correo electrónico (el asunto del correo electrónico es "El nombre del candidato aplica para el código de posición”) y lo envía a la dirección de correo electrónico cgxrsjrczp@126.com (el correo electrónico se envía correctamente si el solicitante recibe el correo electrónico de respuesta automática).
El registro requiere escanear copias de los siguientes materiales (formato PDF):
① "Formulario de registro para que las instituciones públicas del condado de Cengong presenten talentos que se necesitan con urgencia en 2021"
② Tarjeta de identificación <; /p >
③Certificado de graduación, certificado de título o "Formulario de recomendación de empleo";
④Certificados de calificación o materiales relacionados necesarios para postularse para puestos;
⑤Otros materiales de desempeño profesional.
Los solicitantes que no se registren por correo electrónico de acuerdo con los requisitos anteriores deberán reenviar el correo electrónico, prevaleciendo el momento en que se recibirá el correo electrónico de registro que cumpla con los requisitos.
3. Revisión de calificaciones:
Para los talentos que se necesitan con urgencia, la organización del condado y el departamento de recursos humanos y seguridad social son responsables de la revisión de calificaciones, y aquellos que aprueben la revisión de calificaciones ingresarán. la revisión. Aquellos que no pasen la revisión no podrán avanzar a la siguiente etapa de revisión. Después de que los materiales de solicitud para los talentos que se necesitan con urgencia se envíen por correo electrónico, los revisores de calificación preliminar completarán la revisión preliminar dentro de las 72 horas y enviarán los resultados de la revisión preliminar a los solicitantes por correo electrónico si los solicitantes no reciben el correo electrónico de registro con éxito. enviarlo por más de 72 horas Para obtener resultados de revisión preliminar, llame al 0855-3574931 para consultar sobre la situación. Si el solicitante no pasa la revisión de calificación preliminar debido a materiales incompletos u otras razones, envíe los materiales relevantes a la dirección de correo electrónico designada dentro del tiempo especificado de acuerdo con los requisitos del revisor preliminar; de lo contrario, se considerará automáticamente abandonado. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar deben enviar los materiales de solicitud originales a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Cengong para la revisión de calificación antes de la entrevista. Solo aquellos que aprueben la revisión de calificación pueden ingresar a la entrevista. La hora y el lugar para la revisión de calificación se notificarán más adelante.
La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de introducción de talentos si durante el proceso de introducción se descubre que un candidato ha violado regulaciones o disciplinas, ha proporcionado materiales falsos como calificaciones académicas, títulos, títulos profesionales, certificados de calificación. , etc., o no cumple con las condiciones de solicitud, independientemente de la situación, si se encuentra en cualquier etapa, sus calificaciones serán canceladas.
(2) Organizar la revisión de expertos
La revisión se llevará a cabo mediante entrevistas (entrevistas, evaluaciones profesionales) (en adelante, "entrevistas") y otros métodos, y evaluará principalmente Los principales logros proporcionados por los revisores (logros, patentes, artículos, premios) y otros materiales relacionados se revisarán en el sitio para ver si son auténticos y su capacidad para aplicar cualidades integrales y su capacidad para adaptarse al trabajo de reclutamiento de talentos. será examinado. Las preguntas de la entrevista de revisión las determinan el empleador y el departamento competente de acuerdo con las necesidades profesionales del puesto de contratación y de acuerdo con las normas y procedimientos pertinentes. Los solicitantes que participan en la entrevista pueden ingresar al proceso de seguimiento solo si su puntuación en la entrevista alcanza 70 puntos o más. Si los puntajes de la entrevista son los mismos, se volverán a entrevistar y aquellos con puntajes más altos en la nueva entrevista se incluirán en los objetos del examen físico.
La hora y el lugar específicos de la entrevista de revisión se notificarán por separado. Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación preliminar deben prestar atención al anuncio en el tablón de anuncios del sitio web del portal del Gobierno Popular del condado de Cengong en. en cualquier momento y mantenga abierto el número de contacto. Si el candidato no asiste a la entrevista por no leer el anuncio o rellenar incorrectamente el número de contacto, apagar el teléfono, cambiar el número de teléfono, etc., las consecuencias correrán a cargo del propio candidato.
(3) Investigación y aprobación
Después de la entrevista in situ para esta introducción de talento, el condado organiza el departamento de recursos humanos y seguridad social para resumir y revisar la información relevante del candidatos a ser presentados y enviarlos para esta revisión de introducción de talentos. El grupo líder llevará a cabo una investigación y revisión, y los candidatos a ser presentados después de la revisión firmarán un acuerdo de introducción de talentos con el empleador (o departamento competente).
Una vez firmado el convenio, se enumerarán quienes se nieguen a participar en los procedimientos de seguimiento o no se presenten a la unidad empleadora sin motivos justificables, además de cumplir con su responsabilidad por incumplimiento de contrato. como aquellos con malos antecedentes de integridad en el examen de personal de la prefectura de Qiandongnan y no se les permitirá hacerlo dentro de los tres años. Participar en varios exámenes de reclutamiento para instituciones en la prefectura de Qiandongnan.
(4) Examen físico
Consulte las normas y estándares relacionados con el examen físico en la contratación de funcionarios públicos. Los elementos y estándares del examen físico están de acuerdo con las "Normas generales de examen físico". Examen para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)" (expedido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). [2005] N° 1), "Manual de Operación del Examen Físico para el Reclutamiento de la Función Pública (Juicio)", "Sobre la Expedición del Examen Manual de Operación del Examen Físico de Reclutamiento de Funcionarios (Prueba) gt; Aviso sobre Revisiones" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 58), " Aviso sobre la revisión de los contenidos relevantes de las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos" (Juicio)" y el "Manual de Operación de Exámenes Médicos para la Contratación de Servidores Públicos" (Juicio) (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140) y se implementarán las normas pertinentes de nuestra provincia.
El examen físico será organizado por el departamento de recursos humanos y seguridad social de la organización del mismo nivel (o el departamento competente del empleador) en los hospitales generales a nivel de condado y superiores. se llevará a cabo dentro del tiempo especificado y se extraerán conclusiones específicas del examen. No se reconocerán conclusiones de exploraciones físicas ni valoraciones de otros hospitales. El tiempo específico para el examen físico se determinará por separado y se notificará a los candidatos. Los derechos del examen correrán a cargo de los propios candidatos.
(5) Inspección
El personal que haya superado el examen físico será identificado como objeto de inspección. Consulte el "Reglamento sobre la contratación de funcionarios públicos" y los "Detalles de la contratación e inspección de funcionarios públicos en la provincia de Guizhou (juicio)". El empleador y su departamento competente son específicamente responsables de los trabajos de inspección. El trabajo de inspección destaca los estándares políticos, centrándose en si el candidato cumple con los requisitos políticos de fortalecer las "cuatro conciencias", fortalecer las "cuatro confianzas en sí mismo", lograr "dos salvaguardias", amar al Partido Comunista de China, amar a la patria, y amar a la gente. El contenido de la inspección incluye principalmente la calidad política, la conducta moral, la calidad de la capacidad, la calidad psicológica, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, la compatibilidad laboral y la necesidad de evasión del candidato. Si un candidato no cumple con los requisitos para funcionarios públicos o no cumple con los requisitos para el puesto solicitado, no será determinado como candidato para el empleo. La inspección adopta métodos como entrevistas individuales, visitas in situ, revisión estricta de los expedientes del personal, consulta de los registros de crédito social y entrevistas con los candidatos para la inspección. También se pueden realizar inspecciones ampliadas según sea necesario para obtener una comprensión amplia y profunda. de la situación, de manera que sea integral, objetiva, justa y basada en Anote los materiales de investigación reales.
La inspección de los graduados universitarios generales a tiempo completo en 2021 se puede posponer hasta que los candidatos obtengan los correspondientes certificados de graduación, certificados de grado y certificados de calificación correspondientes (a más tardar el 31 de diciembre de 2021; las calificaciones académicas extranjeras también son Graduación certificados, certificados de grado académico y certificados de calificación correspondientes deben obtenerse dentro del tiempo especificado anteriormente).
(6) Revisión y archivo
Se determinará como personal a contratar quienes aprueben el registro, entrevista, examen físico e inspección. Los candidatos a contratar serán anunciados en el sitio web designado correspondiente (ver anexo) por un período de 7 días hábiles. Si se realiza un informe durante el período de publicidad y se verifica que existen problemas graves que afectan el empleo, se cancelará la calificación laboral. Si es difícil de verificar en el momento, la decisión de contratar se tomará después de la fecha. verificación y conclusión.
Para aquellos candidatos que han sido anunciados públicamente y no tienen objeciones, la unidad empleadora deberá completar el "Formulario de registro de personal de reclutamiento público para instituciones públicas en la ciudad, el estado y abajo en la provincia de Guizhou" (por cuadruplicado) y el "Formulario resumido de registro de personal de contratación pública para instituciones públicas en la provincia de Guizhou", junto con la recepción de opiniones, materiales de evaluación y otros materiales relevantes, se presentarán al departamento competente de la unidad empleadora y al departamento de recursos humanos y sociales. Luego, de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro y los procedimientos prescritos, el departamento de seguridad social y recursos humanos del condado (ciudad) informará al Departamento de Seguridad Social y Recursos Humanos de la prefectura de Qiandongnan. La Oficina de Seguridad Social se encarga de los procedimientos de revisión y presentación.
Los candidatos que sean admitidos en varias instituciones del condado (ciudad) o instituciones estatales (incluidos Kaili College y Qiandongnan Vocational and Technical College for Nationalities) en nuestro estado al mismo tiempo este año pueden elegir, pero deben ser registrado en el departamento de recursos humanos del estado La selección se realiza antes de que el registro sea aprobado oficialmente por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del estado. Una vez que la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del estado registre formalmente el registro en una unidad específica, ya no se registrará. ser presentado ante otras unidades.
El personal contratado debe gestionarse estrictamente de acuerdo con el contrato de trabajo. Cuando se contrate a nuevos egresados para trabajar en instituciones públicas de nuestro estado, el período de prueba se implementará de acuerdo con lo establecido en la política. Aquellos que hayan vencido y aprobado la evaluación serán empleados formalmente. Quienes no aprueben la evaluación durante el período de prueba serán despedidos de acuerdo con los procedimientos establecidos y los que estén empleados formalmente tendrán un período mínimo de servicio acordado con la unidad;
Durante esta introducción de talentos, si hay alguna falla o abandono en el examen físico, inspección, publicidad, revisión y archivo, etc., los candidatos serán reemplazados en secuencia de acuerdo con los procedimientos y condiciones estipulados en el "Plan de Implementación".
VI.Requisitos disciplinarios
(1) Este trabajo de reclutamiento de talentos debe estar abierto a la información, los procesos y los resultados, y aceptar activamente la supervisión de todos los ámbitos de la vida y los departamentos relevantes.
(2) Los expertos en revisión deben cumplir estrictamente las disciplinas de examen de personal y las disposiciones relevantes de este plan, cumplir con los principios y estándares de revisión y realizar evaluaciones objetivas, justas y justas de los objetos de revisión.
(3) Los expertos en revisión y el personal relevante deben cumplir con las disposiciones del sistema de evitación aquellos que participan en la revisión y tienen una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro. tres generaciones, y vínculo matrimonial estrecho con la persona que participa en la revisión deberán incusarse.
(4) Cada unidad de introducción de talentos y su departamento competente deben seguir estrictamente las condiciones, estándares y procedimientos de trabajo prescritos para evitar la ocurrencia de violaciones de disciplinas y regulaciones. Si existe alguna violación a las normas, mala praxis para beneficio personal o fraude en el trabajo, una vez descubierta y aprobada, las calificaciones del personal propuesto serán descalificadas. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria lo investigarán y lo abordarán con seriedad y responsabilizarán al personal relevante de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
VII.Beneficios sociales
(1) Para quienes introduzcan talentos profesionales de urgente necesidad pertenecientes a instituciones públicas, sus salarios y beneficios se implementarán de acuerdo con las políticas y estándares de Prefectura de Qiandongnan, provincia de Guizhou.
(2) Subsidio de liquidación:
(1) Estudiantes de posgrado a tiempo completo de universidades ordinarias introducidos por instituciones públicas (el primer requisito académico es una licenciatura a tiempo completo de universidades ordinarias ) o aquellos que hayan obtenido títulos profesionales superiores adjuntos El personal profesional y técnico anterior recibirá un subsidio de liquidación de 150.000 yuanes y un subsidio único para la compra de vivienda de 200.000 yuanes (2) estudiantes universitarios ordinarios de tiempo completo "211" presentados por; instituciones públicas (una licenciatura) Se proporcionará un subsidio de liquidación de 100.000 yuanes y un subsidio único para la compra de vivienda de 160.000 yuanes;
(3) Personal profesional y técnico con una licenciatura a tiempo completo ( Licenciatura) de una universidad general y un título profesional intermedio introducido por instituciones públicas recibirán un subsidio de liquidación de 160.000 yuanes, un subsidio de 100.000 yuanes y un subsidio único para la compra de vivienda de 120.000 yuanes;
(4) El primer grupo de graduados universitarios destacados a tiempo completo admitidos por universidades normales que no pertenecen al "Proyecto 211" introducidas por el sistema educativo recibirán un subsidio de liquidación de 80.000 yuanes y un subsidio único para la compra de vivienda de 120.000 yuanes. ;
(5) Los estudiantes universitarios de tiempo completo (dos o más títulos de licenciatura) introducidos por instituciones médicas y de salud recibirán un subsidio de liquidación de 80.000 yuanes y un subsidio único para la compra de vivienda de 120.000 yuanes. ;
(6) Si los talentos importados antes mencionados van a trabajar a aldeas y ciudades o son estudiantes de medicina, se agregará un subsidio de asentamiento adicional de 50.000 yuanes.
2. Formas de cobrar incentivos por la introducción directa de talentos que se necesitan con urgencia
(1) El subsidio de liquidación se pagará en cinco años, a partir del año de empleo, y 20 se pagará cada año.
(2) Si los talentos introducidos o sus cónyuges compran una casa dentro del alcance de Cengong, y el período de servicio ha expirado por 5 años y el contrato se renueva, pueden solicitar una casa única. Subsidio de compra con materiales pertinentes para la compra de vivienda. Si solicita un subsidio para la compra de vivienda por adelantado antes de que expire el primer período de servicio, y si renueva el contrato después de 3 años de servicio y 5 años de servicio, puede cobrar el subsidio único para la compra de vivienda de acuerdo con el por encima de los estándares 80%.
8. Una vez finalizado este trabajo de introducción de talentos, los puestos vacantes se pueden transferir a la siguiente ronda del plan de introducción de talentos (a partir del 31 de diciembre de 2021).
9. El trabajo de introducción de talentos de esta institución pública será organizado e implementado por la organización del condado y el departamento de recursos humanos se informará al centro después de consultar entre el empleador y su departamento competente y el. departamento de organización del condado y recursos humanos** *Determinado por el Departamento de Organización del Comité de la Prefectura de Qiandongnan y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Qiandongnan.
Línea directa de consulta de políticas: 0855-3574931
1: Lista de puestos de talentos que se necesitan con urgencia introducidos por instituciones públicas en el condado de Cengong.xls
2: Instituciones públicas en Formulario de solicitud del condado de Cengong para presentar talentos que se necesitan con urgencia.doc
3: Carta de intención de empleo.doc