¿Cuáles son las preguntas de la entrevista para los funcionarios públicos de Henan en 2016?
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Método 1: Versión local
Método 2: Versión académica
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Las entrevistas a funcionarios públicos de Henan de 2016 están a punto de comenzar. Tu Hua Bianxiao te ayudará a comprender cuáles son las preguntas de la entrevista para los funcionarios públicos de Henan en 2016. Hay dos formas principales de entrevistas a funcionarios públicos en Henan: entrevistas en grupo sin líder y entrevistas estructuradas.
Cuatro preguntas comunes en las entrevistas a funcionarios públicos de Henan en 2016:
1. Tipos de preguntas en las entrevistas a funcionarios públicos de Henan: Coincidencia entre la motivación laboral y el puesto propuesto.
¿Cómo prepararse para el examen para comprobar la coincidencia entre la motivación de búsqueda de empleo y el puesto propuesto?
Analizar las habilidades de preparación a partir del significado de la coincidencia entre la motivación de búsqueda de empleo y el puesto propuesto.
A partir de la motivación de búsqueda de empleo anterior y el significado del puesto propuesto, encontraremos que principalmente Implica dos aspectos: Solicitud ¿Qué habilidades tiene el candidato? ¿Qué habilidades se requieren para el trabajo? La última pregunta a explorar es si las dos son compatibles. Por lo tanto, al prepararse para tales preguntas, los candidatos deben hacer los siguientes tres preparativos: primero, hacer el análisis más realista y completo de sí mismos, centrándose en sus fortalezas, segundo, comprender bien el puesto que están solicitando; En tercer lugar, compare y analice los dos puntos anteriores, piense qué cualidades debe tener para postularse para el puesto y establezca la correlación entre los dos.
2. Tipo de pregunta de la entrevista a un funcionario de Henan: análisis integral
En el tenso proceso de entrevista a un funcionario de Henan, una pregunta integral y analítica debe responderse de manera integral, correcta y completa. fácil. Por lo tanto, cómo responder estas preguntas de manera hábil y lógica, y ser altamente reconocido por el examinador, se ha convertido en un problema que los candidatos que participan en entrevistas estructuradas de la función pública deben enfrentar y resolver.
Primero da tu opinión. Exprese claramente sus propios puntos de vista sobre los temas mencionados en el título, comprenda el contenido central del tema, indique los temas esenciales reflejados por este fenómeno o época, o indique su actitud hacia este tema, ya sea que lo apoye o se oponga.
En segundo lugar, demuestra tu punto de vista. Hay muchas maneras de demostrar la exactitud del punto que acabo de exponer. Les presentaré un método, que se llama argumentación de casos. El llamado argumento de caso suele ser un ejemplo para respaldar el punto de vista de una persona. Hay muchos ejemplos aquí, siempre que uno pueda demostrar su punto de vista en cualquier momento y en cualquier país.
Finalmente, implemente su punto de vista. Cuando implementes tu punto, debes indicar lo que debes hacer. Si su punto de vista era positivo cuando lo presentó antes, cuando lo implemente, tendrá que hablar sobre cómo implementarlo. Si su opinión anterior fue negativa, entonces debemos encontrar la causa raíz del problema y proponer las soluciones correspondientes en función de los motivos.
3. Tipo de pregunta de la entrevista al funcionario público de Henan: conocimientos y habilidades de comunicación interpersonal
Para resolver este tipo de preguntas, debe prestar atención a cuántos caracteres aparecen en la pregunta y las identidades y relaciones entre estos personajes. ¿Qué es? Luego estudia qué conflictos surgen entre estas personas, para luego resolverlos uno por uno según las relaciones primarias y secundarias. Por supuesto, en China valoramos la moderación, especialmente cuando se trata de la vida dentro del sistema, y más aún cuando se habla y se hacen cosas.
Esto requiere que prestemos atención a los métodos y métodos en el proceso de resolución de problemas.
Tú y tu colega van a otro lugar para discutir un proyecto de cooperación, y su colega es la persona a cargo. Durante el proceso de negociación, descubre que el plan de proyecto que su colega discutió con la otra parte es diferente de la intención del líder y todavía hay algunas fallas en el plan, pero a su colega generalmente no le gusta comunicarse con los demás. ¿Qué deberías hacer?
Pensamiento de resolución de problemas: Hacer preguntas - analizar problemas - resolver problemas.
1. Pregunta: Mi colega es el líder del proyecto y debo cooperar activamente con él para completar este proyecto de cooperación. Al mismo tiempo, como miembro del proyecto, debe comunicarse activamente con sus colegas cuando se descubren problemas para garantizar buenos resultados de cooperación.
2. Analizar el problema - Ante la situación anterior, en primer lugar, revisaré cuidadosamente si hay algún problema desde mi propio punto de vista. Después de todo, no soy la persona a cargo, pero conozco bien el proyecto, aunque no necesariamente muy profundamente. Descubrí que había una discrepancia entre la intención y la intención del líder. Puede ser que el líder pidió a sus colegas que hicieran ajustes durante el período. Pensé que el plan era defectuoso y no necesariamente objetivo y completo. Por lo tanto, estudiaré más a fondo el contenido del plan y me comunicaré con mis colegas para negociar mejor este proyecto de cooperación. En segundo lugar, debido a que a mis colegas generalmente no les gusta comunicarse con los demás, tomaré la iniciativa de comunicarme con mis colegas, prestando especial atención al método de comunicación y al contenido de la conversación para lograr mejores resultados de comunicación. Por un lado, utilizaré un tono consultivo para comprender los motivos de las diferencias con las intenciones del líder durante el proceso de negociación. Si es la instrucción del líder, entonces ajustaré el trabajo de seguimiento de manera oportuna; si mis colegas tienen sus propias opiniones y piensan que es más propicio para el desarrollo del proyecto, entonces apoyaré plenamente a mis colegas en su ejecución; realizar su trabajo, pero sugiero que los colegas puedan comunicarse con el líder de manera oportuna. Por otro lado, comunicaré con mis compañeros los fallos que encuentre en el plan en tono consultivo y escucharé atentamente sus opiniones. Si, a través de la comunicación, hay fallas que afectan la cooperación en el proyecto, discutiré las soluciones relevantes con mis colegas y compensaré las fallas en el plan.
3. Resolver problemas: en el siguiente trabajo, continuaré cooperando con colegas, comunicándome activamente con colegas sobre temas relacionados en cooperación y completando proyectos con mi colega Qi Xin. Una vez finalizada la negociación del proyecto, también resumiré cuidadosamente la experiencia adquirida esta vez para completar mejor el siguiente trabajo.
4. Tipos de preguntas de la entrevista a funcionarios públicos de Henan: planificación, organización y coordinación
En términos generales, hay dos tipos de preguntas sobre la capacidad de planificación, organización y coordinación, una es el tipo de actividad y la otra es el tipo de actividad. y el otro es el tipo de actividad. El primer tipo está ordenado. Aquí comparto contigo principalmente cómo responder preguntas sobre tipos de actividades. Como sugiere el nombre, las preguntas de la prueba activa piden a los candidatos que organicen una actividad, como actividades de investigación, celebraciones, reuniones, etc., para evaluar sus habilidades de planificación, organización y coordinación. Entonces, ¿cómo responder bien a esas preguntas? El editor de Henan Tuhua recopiló cómo responder esas preguntas para todos.
Método de respuesta de elementos
Este método divide una actividad en propósito de la actividad, contenido de la actividad, personal de la actividad, forma de la actividad y efecto de la actividad en función de los elementos, para responder preguntas basadas en el elementos de la actividad. Por ejemplo, la oficina de seguridad alimentaria de una ciudad planea realizar un evento publicitario sobre seguridad alimentaria. Como responsable de este evento, ¿qué preparativos harás? Esta pregunta es una prueba de publicidad orientada a la actividad. Ante este problema, podemos utilizar el método de respuesta factorial para resolver el problema. Por ejemplo, podemos dividir las actividades publicitarias en fines publicitarios, contenido publicitario, personal publicitario y formas publicitarias. ¿Por qué no hay efecto publicitario? Principalmente porque este tema trata sobre "preparación" y no es necesario hablar de comentarios después. El objetivo de la publicidad es principalmente mejorar la conciencia del público sobre la seguridad alimentaria; el contenido de la publicidad se centra principalmente en cómo los ciudadanos pueden identificar alimentos falsificados y de mala calidad y cómo proteger sus derechos cuando se dañan sus derechos e intereses. Sensibilización de los comerciantes sobre la seguridad alimentaria. Los objetivos de la publicidad incluyen principalmente fabricantes, personal de ventas y consumidores finales; la publicidad se puede realizar a través de pancartas, folletos, etc. , Realizar charlas o actividades de consulta sobre inocuidad de los alimentos en la comunidad y promocionarlas a través de medios televisivos y medios online. Una vez determinados estos elementos, se puede elaborar un plan de publicidad y preparar los elementos correspondientes para garantizar el buen progreso de las actividades publicitarias.