Política de subvención al talento de Ningbo 2022
Si las partes solicitan subsidios al talento, deberán iniciar sesión en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y presentar los materiales electrónicos correspondientes. La oficina de recursos humanos del área receptora realizará una. revisión de calificación de los materiales electrónicos se aceptarán aquellos que aprueben la revisión; se aceptarán aquellos que no estén calificados, los materiales de solicitud deberán ser devueltos. La oficina de recursos humanos del distrito informará los resultados de la revisión al solicitante a través de mensajes de texto; la oficina de recursos humanos del distrito revisará el contenido de los materiales de la solicitud y los hará públicos si no están calificados, la solicitud será devuelta o; se le explicará al solicitante y se le pedirá que complemente y modifique los materiales. La lista de personas que recibirán subsidio se publicará en el sitio web de trabajo de talentos del distrito y en el sitio web oficial de recursos humanos del distrito. La oficina regional de recursos humanos presentará la solicitud para su revisión de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Una vez completada y aprobada la asignación, la Oficina de Recursos Humanos del distrito revisor manejará los procedimientos de asignación de fondos de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Base jurídica: Artículo 47 de la “Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China”.
Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior y los departamentos pertinentes deben alentar y orientar a las empresas para que fortalezcan la educación y la formación vocacionales en función de la demanda del mercado y la dirección del desarrollo de la industria.
Las escuelas vocacionales, las instituciones de capacitación vocacional y las empresas deben estar estrechamente vinculadas para implementar la integración de la industria y la educación para servir a la construcción económica y cultivar talentos prácticos y trabajadores técnicos.
Las empresas asignarán fondos para la educación de los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes para proporcionar a los empleados capacitación vocacional y educación y capacitación continua.