Política de subvención al talento de Ningbo 2022

La política de subsidio al talento de Ningbo es que el ajuste implica subsidios de subsistencia para los recién graduados, subsidios de subsistencia para los recién graduados y subsidios de subsistencia para los graduados anteriores. El método de pago del subsidio de subsistencia para recién graduados se ha ajustado para que se pague en dos cuotas, pagándose cada vez el 50% del subsidio total. Si cumples las condiciones básicas para solicitar un seguro, pagarás el primer subsidio después de estar asegurado en Hangzhou durante 6 meses consecutivos, y el segundo subsidio después de estar asegurado durante 12 meses. Los objetivos de subsidio son consistentes con la política original y son estudiantes de pregrado, maestría y doctorado a tiempo completo.

Si las partes solicitan subsidios al talento, deberán iniciar sesión en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local y presentar los materiales electrónicos correspondientes. La oficina de recursos humanos del área receptora realizará una. revisión de calificación de los materiales electrónicos se aceptarán aquellos que aprueben la revisión; se aceptarán aquellos que no estén calificados, los materiales de solicitud deberán ser devueltos. La oficina de recursos humanos del distrito informará los resultados de la revisión al solicitante a través de mensajes de texto; la oficina de recursos humanos del distrito revisará el contenido de los materiales de la solicitud y los hará públicos si no están calificados, la solicitud será devuelta o; se le explicará al solicitante y se le pedirá que complemente y modifique los materiales. La lista de personas que recibirán subsidio se publicará en el sitio web de trabajo de talentos del distrito y en el sitio web oficial de recursos humanos del distrito. La oficina regional de recursos humanos presentará la solicitud para su revisión de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Una vez completada y aprobada la asignación, la Oficina de Recursos Humanos del distrito revisor manejará los procedimientos de asignación de fondos de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Base jurídica: Artículo 47 de la “Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China”.

Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior y los departamentos pertinentes deben alentar y orientar a las empresas para que fortalezcan la educación y la formación vocacionales en función de la demanda del mercado y la dirección del desarrollo de la industria.

Las escuelas vocacionales, las instituciones de capacitación vocacional y las empresas deben estar estrechamente vinculadas para implementar la integración de la industria y la educación para servir a la construcción económica y cultivar talentos prácticos y trabajadores técnicos.

Las empresas asignarán fondos para la educación de los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes para proporcionar a los empleados capacitación vocacional y educación y capacitación continua.