Anuncio sobre la selección directa de funcionarios públicos en Chongqing en 2019 [378 personas]
#选选# Introducción Se publicó el anuncio de selección directa de funcionarios públicos municipales de Chongqing de 2019. Para facilitar la revisión de los candidatos, el siguiente Kao.net le proporcionará actualizaciones en tiempo real.
Con el fin de optimizar aún más la estructura de los funcionarios públicos de nuestra ciudad, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las “Medidas para la Selección Pública de Funcionarios Públicos (Juicio)” y las “Medidas Provisionales para la Selección Pública de Funcionarios Públicos de Chongqing”, después de una investigación, se decidió organizar e implementar los Distritos de Funcionarios Públicos Municipales de Chongqing de 2019, Selección abierta de funcionarios públicos (incluido el personal de las unidades administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, lo mismo a continuación). ). Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Cuota de selección y puestos
Esta vez ***, se seleccionaron 378 funcionarios. Para puestos específicos, consulte la "Lista de puestos de funcionarios públicos de selección pública de Chongqing de 2019" (consulte el Portal de construcción del partido del Comité Municipal del Partido de Chongqing para obtener más detalles).
II. Objetos de selección y calificaciones
(1) Objetos de selección
1. Comisión Municipal de Educación y Economía, Oficina Municipal de Propiedad Intelectual, Municipal. Negociado de Ciencia y Tecnología, Negociado de Transporte Municipal, Comisión Municipal de Comercio, Negociado Municipal de Prisiones, Comisión Municipal de Salud, Negociado de Auditoría Municipal, Oficina de Relaciones Exteriores del Gobierno Municipal, Comisión Municipal de Supervisión y Administración de Bienes Estatales, Negociado de Estadísticas Municipales, Negociado de Asuntos Gubernamentales Municipales, Oficina de Supervisión Financiera Municipal, Oficina del Gobierno Municipal en Shanghai, Comité Administrativo de la Nueva Área de Liangjiang, Fiscalía Municipal, Segunda Sección de la Fiscalía Municipal, Tercera Sección de la Fiscalía Municipal, Federación Municipal de Sindicatos, Federación Municipal de Círculos Literarios y Artísticos, Escuela Municipal del Partido (Administración de Chongqing) Instituto), Oficina Municipal de Investigación de la Historia del Partido, Oficina de Asuntos Municipales Objetivos de selección: Distritos y condados Las agencias (unidades) a nivel de distrito y condado, agencias de subdistrito y agencias a nivel municipal con referencia a las unidades de gestión de la Ley de Funcionarios Públicos, municipales Los departamentos de gestión vertical (unificados) y las agencias a nivel de distrito y condado afiliadas a las unidades centrales en Chongqing tienen funcionarios públicos registrados y archivados, y están en el trabajo en el primer nivel. Funcionarios públicos con el rango de secretario jefe e inferior o inferior. puestos equivalentes.
2. El Cuerpo de Aplicación de la Ley Administrativa de Tráfico Municipal afiliado a la Oficina de Transporte Municipal, la Oficina de Distrito y Condado afiliado a la Oficina de Auditoría Municipal, la Oficina de Supervisión del Mercado Municipal, Distrito de Dadukou, Distrito de Jiangbei, Distrito de Shapingba, Distrito de Jiulongpo, distrito de Banan, objetivos de selección para el distrito de Changshou, el distrito de Yongchuan, el distrito de Tongliang, el distrito de Liangping y el condado de Fengdu: agencias (unidades) a nivel de distrito y condado, agencias de calle, agencias de municipio, agencias a nivel municipal con referencia a los funcionarios públicos unidades de gestión de la ley, departamentos municipales de gestión vertical (unificada) Las agencias a nivel de distrito y de condado afiliadas a las unidades del gobierno central en Chongqing y las unidades administrativas afiliadas a las agencias a nivel de distrito y de condado con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos tienen funcionarios registrados y actualmente están en el trabajo como jefes de estado mayor de primer nivel y funcionarios públicos en o por debajo del rango o puestos equivalentes.
(2) Calificaciones
1. Los solicitantes deben cumplir con las siguientes calificaciones:
(1) Tener buenas cualidades políticas y profesionales, buena conducta, desempeño sobresaliente y reconocido por las masas;
(2) Tener una licenciatura o superior;
(3) Tener más de 2 años de experiencia laboral de base y más de 2 años de servicio civil o gestión con referencia a la Ley de Servicio Civil Experiencia laboral del personal de la agencia (unidad);
(4) La evaluación anual de los funcionarios públicos es competente o superior;
(5) Buena salud ;
( 6) Poseer otras calificaciones requeridas para la selección de trabajo;
(7) Excepto los estudiantes transferidos, deben cumplir con los requisitos mínimos de años de servicio del distrito, condado, departamento o unidad donde se encuentren; si no hay requisito, deberán trabajar en la unidad actual Más de 2 años;
(8) Otras condiciones que establezcan las leyes y reglamentos.
La experiencia laboral de base mencionada anteriormente se refiere a la experiencia laboral de primera línea de base y de producción. Es decir, aquellos que han trabajado en órganos de partido y gobierno de distrito, condado, ciudad (calle), organizaciones de partido de aldea (comunidad) o comités de aldea (vecindario), así como en diversas empresas e instituciones (instituciones administradas a nivel municipal con referencia a la Ley del Funcionario Público no están incluidos en esta lista). Se puede considerar que los cuadros militares desmovilizados que han trabajado en regimientos y unidades militares por debajo del nivel de regimiento tienen experiencia laboral de base. La experiencia de práctica social de los graduados universitarios mientras están en la escuela no se considera experiencia laboral.
2. No podrán participar en la selección abierta quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes aún se encuentren en período de prueba de funcionarios de nueva contratación. ;
(2) Durante el período de castigo o el período de impacto no ha expirado;
(3) Los asuntos oficiales importantes no han sido procesados y deben ser continuados por la persona;
(4) De acuerdo con las regulaciones pertinentes, vaya a la orientación. El período de servicio en la unidad no ha expirado o existen otras regulaciones restrictivas sobre la transferencia;
(5) Sospechoso de violando disciplinas y leyes y están siendo revisados por agencias especializadas relevantes y no se ha llegado a ninguna conclusión;
( 6) Otras situaciones estipuladas por leyes y regulaciones.
3. Cálculo del tiempo relevante para el registro
Experiencia laboral de base, experiencia laboral de funcionarios públicos o personal de agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de Servicio Civil, años mínimos de servicio. , años de servicio en la agencia actual y obtenidos. La fecha límite para títulos académicos, certificados de calificación profesional (libros), etc. es el 31 de agosto de 2019, computado como un mes completo.
La edad se calcula según "año a mes a día". Quienes requieren "30 años o menos" se refieren a los nacidos después del 15 de agosto de 1988, y así sucesivamente para el resto de edades.
3. Procedimientos de registro
(1) Consulta de puesto
Para obtener detalles sobre los puestos de selección y las calificaciones de cada agencia de selección, consulte la sección "Selección de puestos". Lista". Si la selección de puestos tiene requisitos profesionales, se seguirá uniformemente el "Catálogo de referencia profesional de funcionarios públicos municipales de Chongqing para examen y contratación".
Para obtener respuestas a las políticas de selección relevantes, consulte las "Respuestas a la política de selección de funcionarios públicos municipales de Chongqing de 2019".
Si el nombre de la carrera estudiada por el solicitante no coincide con el nombre de la carrera para el puesto seleccionado, pero el solicitante cree que la carrera que estudió cumple con los requisitos profesionales del puesto, el solicitante debe proporcionar cursos de estudio relevantes a la agencia de selección antes de enviar la información de registro. Solo después de que la agencia de selección revise y apruebe los documentos de respaldo, el solicitante puede enviar la solicitud en línea. Si el personal mencionado anteriormente no presenta una solicitud a la agencia de selección como se requiere antes de enviar la información de registro, se considerará que no es elegible para las calificaciones de selección.
(2) Registro en línea
1. Regístrese con integridad. Este examen se realizará mediante registro en línea y se implementará un sistema de registro honesto. La agencia de selección no realizará revisiones de calificación de la información enviada por los candidatos en línea. Antes de solicitar el examen, los solicitantes deben leer atentamente este anuncio, la "Lista de selección de puestos", el programa del examen y las "Respuestas de la política de selección pública de Chongqing 2019" y otros materiales, y elegir cuidadosamente el puesto al que postularse. Al presentar la solicitud, los solicitantes deben completar toda la información de registro de manera veraz y precisa. Durante el proceso de selección, si se determina que un solicitante es deshonesto o que la información personal que ingresa no cumple con las condiciones de selección, sus calificaciones serán canceladas. .
La información de registro y los materiales presentados por los candidatos deben ser verdaderos, precisos y válidos. Aquellos que falsifiquen, alteren o utilicen de manera fraudulenta certificados y materiales relevantes para defraudar las calificaciones del examen o el registro malicioso interfiera con el registro normal. El pedido será sancionado una vez verificado, es decir, se cancelará la calificación de selección y se realizará un manejo serio de acuerdo con la normativa pertinente.
2. Presentar la solicitud. El plazo de inscripción online para selección abierta es desde las 9:00 horas del día 15 de agosto de 2019 hasta las 9:00 horas del día 19 de agosto de 2019. Los solicitantes deben iniciar sesión en la columna "Registro en línea para examen de personal" de "Quiero presentar una solicitud" en la página de inicio de "Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing" (/) dentro del tiempo especificado, ingresar al sistema de registro y completar el registro. información de acuerdo con los procedimientos y requisitos prescritos, y presentar la Solicitud.
Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse según las calificaciones especificadas para el puesto y su situación real. La tarjeta de identificación de residente válida utilizada durante el registro y el examen debe ser consistente. Al registrarse, lea atentamente el formulario de solicitud honesto, complete toda la información de la solicitud de manera veraz y precisa, cargue fotografías electrónicas (formato jpg, menos de 20 KB) y recuerde con precisión el número de serie de registro (el número de serie de registro es la confirmación de registro del solicitante). , descargar e imprimir el boleto de admisión y bases importantes y palabras clave para asuntos como consultas de desempeño). Los candidatos son responsables de todas las consecuencias causadas por la distorsión de la información personal, fotos electrónicas cargadas que no cumplen con los requisitos, etc.
3. Revisión de fotografías. Este registro en línea solo revisará si las fotografías electrónicas cargadas por los candidatos cumplen con los requisitos de la solicitud.
La fotografía electrónica será revisada por el Centro de Examen de Personal Municipal. Si la fotografía es aprobada, se tendrá por aprobada la inscripción. Si la fotografía electrónica no pasa la revisión, se puede modificar y cargar antes de las 9:00 horas del 20 de agosto de 2019 y esperar la revisión nuevamente. Durante el período comprendido entre las 9:00 horas del 20 de agosto y las 9:00 horas del 21 de agosto de 2019, las fotografías electrónicas que no hayan sido revisadas o no hayan pasado la revisión no podrán modificarse.
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro dentro de 1 día después de completar la información de registro para verificar si el registro ha sido aprobado. Una vez aprobada la solicitud, no se puede modificar ninguna información de la solicitud.
(3) Pago en línea
Los solicitantes deberán iniciar sesión en el sistema de registro para pagar antes de las 9:00 horas del 21 de agosto de 2019. La tarifa del examen "Prueba integral de conocimientos" es de 50 yuanes. Se considerará que aquellos que no confirmen el pago dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones de registro.
La proporción entre el número de solicitantes y la cuota de selección para cada puesto debe cumplir con la proporción de apertura de exámenes especificada en la "Tabla de selección de puestos". Si no se alcanza el índice de apertura de exámenes, la agencia de selección consultará con el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para decidir si continúa con la selección.
Para los puestos que se cancelan porque el número de solicitantes no alcanza la proporción de apertura de la prueba escrita, los candidatos que postulan para este puesto pueden postularse para otros puestos que cumplan con las calificaciones si no postulan para otros puestos; , el Centro Municipal de Examen de Personal le reembolsará los derechos de examen.
(4) Imprima el formulario de información de registro
Aquellos que hayan pagado correctamente deben descargar e imprimir inmediatamente el formulario de información de registro (imprimirlo en papel A4 para asegurarse de que la escritura a mano y las fotografías sean correctas). claro) y guárdelo correctamente para referencia futura. Se utiliza al prepararse para la revisión de calificación en el sitio.
(5) Imprimir el boleto de admisión
Quienes hayan pagado exitosamente y confirmado su referencia deberán iniciar sesión en el sistema de registro desde las 9:00 horas del día 2 de septiembre de 2019 hasta las 9:30 horas. el 8 de septiembre de 2019 para imprimir sus boletos de admisión (imprimalo en papel A4 para garantizar una escritura y fotografías claras). Si no imprime el boleto de admisión a tiempo y afecta su participación en el examen, será responsable. por ello.
IV.Examen
Se realizará en la modalidad de examen escrito y entrevista.
(1) Prueba escrita
1. Las materias requeridas para la prueba escrita serán organizadas por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. La hora específica es: 8 de septiembre de 2019. , 9:00-11:30. La materia de la prueba es "Prueba Integral de Conocimientos" y la puntuación es de 100 puntos. Principalmente evalúa el nivel de teoría de políticas, la capacidad de investigación e investigación, la capacidad de respuesta a emergencias, la capacidad de análisis de la toma de decisiones, la capacidad administrativa legal, la capacidad de expresión escrita, etc. de los candidatos.
2. Nueve agencias, incluida la Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología, la Comisión Municipal de Comercio, la Oficina Municipal de Auditoría, la Oficina de Relaciones Exteriores del Gobierno Municipal, la Comisión Municipal de Supervisión y Administración de Bienes Estatales y la Oficina Municipal. de Estadística, la Fiscalía Municipal, la Segunda Filial de la Fiscalía Municipal y la Federación Municipal de Círculos Literarios y Artísticos cuentan con el examen "Prueba de Suficiencia Empresarial de Puesto" con un valor de 100 puntos. El examen lo organiza la agencia de selección. Consulte el programa del examen para conocer el horario específico del examen, el lugar del examen, el contenido del examen, la puntuación aprobatoria, etc. Los resultados de la "Prueba de competencia profesional de posición" se pueden comprobar iniciando sesión en la columna correspondiente del sitio web de la agencia de selección después de las 9:00 horas del 17 de septiembre de 2019.
3. Método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas escritas: si no hay un examen de "Prueba de competencia empresarial de posición", la puntuación de la prueba escrita = bonificación de puntuación de la "Prueba de conocimientos integrales" si hay una "Prueba de competencia empresarial de posición"; "Examen, puntuación de la prueba escrita = puntuación de la "Prueba de conocimientos integrales" × 50 puntuación de la "Prueba de competencia empresarial de posición" × 50 puntos de bonificación.
Los solicitantes deberán realizar el examen en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión. Al realizar el examen deberás traer tu ticket de admisión y cédula de identidad.
Los puntajes de aprobación para la "Prueba de conocimientos integrales" y la "Prueba de competencia profesional de posición" son determinados por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la autoridad de selección, respectivamente. El personal cuyos puntajes estén por debajo de la línea de puntaje de aprobación no puede. entrar al siguiente proceso de selección.
Para obtener los puntajes y los puntajes de aprobación de la "Prueba de conocimientos integrales", la lista del personal de revisión de calificaciones en el sitio y la hora y el lugar específicos de la revisión de calificaciones, la prueba de aptitud física y la entrevista en el sitio, por favor contáctenos el 30 de septiembre de 2019: 9 Después de las 00, inicie sesión en las columnas correspondientes de "Qiyi.com" o "Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing" para realizar consultas.
(2) Puntos de bonificación por el examen escrito
Se implementará un sistema de puntos de bonificación por el examen escrito para los solicitantes cuyos resultados en la evaluación anual de funcionarios públicos sean excelentes.
Para los servidores públicos que hayan obtenido calificaciones excelentes en la evaluación anual en los últimos tres años (es decir, 2016-2018), se agregará 1 punto por cada calificación excelente para los servidores públicos que hayan recibido méritos de tercera clase en la evaluación anual; los últimos tres años (es decir, 2016-2018) más 3 puntos. Los puntos de bonificación anteriores pueden ser mayores o menores y el número total de puntos de bonificación no puede exceder los 3 puntos.
Aquellos que alcancen los puntos de bonificación para el examen escrito deben enviar los materiales con puntos de bonificación a la agencia de selección donde solicitaron el examen del 9 al 10 de septiembre de 2019. Los materiales de puntos extra incluyen: solicitud de puntos extra, certificado de excelencia de evaluación anual o documento de premio (si se han determinado los resultados de la evaluación anual pero no se ha emitido el certificado o documento, se deben proporcionar los materiales de certificación emitidos por el departamento de recursos humanos de la organización), uno Original y una copia de cada uno. La unidad donde trabaja deberá emitir una copia original de los materiales de certificación estampada con el sello oficial. Si no se presenta dentro del plazo, no será elegible para la política de puntos extra. Cada agencia de selección presentará la revisión preliminar y el resumen de los materiales de puntos extra de los candidatos para obtener puntos extra antes del 12 de septiembre y los entregará al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, previa revisión por parte del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, puntos. se agregarán sólo después de que se divulguen al público y no haya objeciones.
(3) Revisión de calificación en el sitio
El tiempo de revisión de calificación en el sitio es del 9 al 12 de octubre de 2019.
La lista de personal que ingresará a la revisión de calificación in situ se determinará de acuerdo con la proporción especificada en el procedimiento siguiente.
Quienes ingresen a la revisión de calificación en el sitio deben traer su tarjeta de identificación válida, el formulario de información de registro de candidato después de aprobar el registro en línea, el "Formulario de recomendación de registro de funcionario público de selección pública de Chongqing 2019" y el original. y copia del certificado de grado académico, así como otros materiales de certificación requeridos por el puesto, acudir a tiempo al lugar designado para la revisión de calificación en el lugar.
En caso de existir una vacante en la revisión de calificación presencial, la vacante será cubierta por la agencia de selección entre quienes aprueben la "Prueba Integral de Conocimientos" y la "Prueba de Competencia Profesional de Puesto" de acuerdo con Las puntuaciones de las pruebas escritas van de mayor a menor. Las rondas de respaldo serán determinadas por la autoridad de selección. Si después del respaldo no se alcanza la proporción estipulada de candidatos para las entrevistas, la agencia de selección consultará con el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para decidir si continúa la selección. La fecha límite de presentación es el 12 de octubre de 2019.
Una vez finalizada la revisión de calificación presencial, quienes ingresen al siguiente proceso de selección y desistan sin motivo quedarán registrados en el expediente de integridad personal.
La revisión de la calificación se realiza durante todo el proceso de selección abierta. Si se descubre que el solicitante no cumple con las condiciones de selección, se cancelará la calificación de selección. Si se encuentra algún fraude, se cancelará la calificación de selección. cancelado una vez verificado y tratado de acuerdo con la normativa pertinente.
(4) Evaluación de aptitud física
Existe una evaluación de aptitud física para los puestos del Cuerpo de Aplicación de la Ley Administrativa de Tránsito Municipal afiliado a la Negociado de Transporte Municipal. La evaluación de aptitud física será organizada e implementada por la Dirección Municipal de Transporte del 11 al 13 de octubre de 2019.
Entre aquellos que hayan pasado la revisión de calificación in situ, aquellos que ingresarán a la evaluación de aptitud física se determinarán de acuerdo con la proporción prescrita en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Si hay empate en los puntajes de las pruebas escritas del último lugar que ingresa a la prueba de aptitud física, los dos ingresarán a la prueba de aptitud física. Para aquellos que no cumplan con la proporción requerida de evaluación de aptitud física, la Oficina de Transporte Municipal y el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido decidirán si continúan con la selección. Aquellos que cumplan con los estándares de todos los ítems de la evaluación de aptitud física se consideran calificados, y aquellos que no los reprueben no podrán ingresar al siguiente proceso de selección. Los resultados de la prueba de aptitud física serán anunciados por la Dirección de Transporte Municipal el día que finalice la prueba de aptitud física. Una vez finalizada la prueba de aptitud física, ya no habrá personal de reemplazo para la prueba de aptitud física.
La evaluación de aptitud física se refiere al "Aviso de Envío del Aviso de la Oficina Nacional de Servicio Civil del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Seguridad Pública sobre la Emisión de Artículos y Normas de Evaluación de Aptitud Física". para el reclutamiento de policías populares por agencias de seguridad pública (interino)" (Yurenshe emitido [2011] No. 103) y las "Reglas de implementación para la evaluación de la aptitud física del reclutamiento de policías populares en Chongqing (juicio)" (Yu Renshefa [2012 ] N° 81) se implementan.
(5) Entrevista
La entrevista comienza a las 9:00 del 19 de octubre de 2019 y la hora de registro del candidato es antes de las 8:00 del 19 de octubre.
La entrevista es organizada e implementada conjuntamente por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la autoridad de selección ***. La entrevista se refiere a las "Medidas para la organización y gestión de las entrevistas de contratación de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2015] N° 93) y las "Reglas de implementación para las entrevistas de contratación de funcionarios públicos de Chongqing (prueba)" " (Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing [2009] Nº 151), etc. Se aplican las reglamentaciones pertinentes.
Entre aquellos que aprueben la revisión de calificación in situ y la prueba de aptitud física, los que participarán en la entrevista se determinarán en función de la proporción de entrevista prescrita.
Si no se alcanza el porcentaje de entrevistas, la agencia de selección, en consulta con el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, decidirá si continúa con la selección.
La puntuación de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación mínima para aprobar es de 60 puntos. Aquellos con menos de 60 puntos no podrán ingresar al siguiente proceso de selección.
Para puestos donde la proporción entre el número de participantes de la entrevista y la cuota de selección es inferior a 2:1, los puntajes de la entrevista de todos los candidatos para este puesto también deben alcanzar el puntaje promedio de la entrevista de todos los candidatos entrevistados por su grupo de examinadores de entrevistas utilizando el mismo libro de preguntas de la entrevista antes de pasar al siguiente proceso de selección.
Los entrevistadores deberán traer su boleto de admisión y cédula de identidad a la entrevista, y asistir a la entrevista en el lugar designado a la hora especificada.
5. Examen físico e inspección
(1) Órganos organizativos. La agencia de selección organiza los exámenes físicos y las inspecciones. La hora y el lugar específicos serán notificados por separado por la autoridad de selección.
(2) Examen físico, orden de inspección y selección de candidatos. El orden del examen físico y la inspección lo determina la agencia de selección. Para obtener detalles sobre el orden del examen físico y la inspección determinado por cada agencia de selección, consulte la "Lista de puestos de selección".
Si primero se realiza el examen físico y luego se realiza la inspección, los candidatos para el examen físico se determinarán en orden descendente de acuerdo con sus puntajes integrales (puntaje integral = puntaje de la prueba escrita × 50, puntaje de la entrevista × 50), combinado con la cuota de selección, y determinado según la proporción prescrita. Si hay un empate en los puntajes integrales, los candidatos para el examen físico se determinarán en orden descendente de los puntajes de las pruebas escritas (si los puntajes de las pruebas escritas también son los mismos, ingresarán al examen físico empatados).
Si los candidatos son inspeccionados primero y luego examinados físicamente, los candidatos serán seleccionados de mayor a menor de acuerdo con sus puntajes integrales (puntuación integral = puntaje de la prueba escrita × 50, puntaje de la entrevista × 50), combinado con la cuota de selección, y se determinará según la proporción prescrita. Si hay un empate en términos de puntajes integrales, los candidatos se determinarán en orden de mayor a menor en los puntajes de las pruebas escritas (si los puntajes en la prueba escrita también son los mismos, los candidatos estarán empatados en la revisión). Los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 según los resultados del examen.
(3) Requisitos de exploración física. El examen físico se refiere al "Aviso sobre la revisión de las Normas generales para el examen físico de contratación de funcionarios públicos (prueba)" y al "Manual de operación del examen físico de contratación de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140 ), "Sobre la mejora adicional del examen de los funcionarios públicos" Aviso sobre el examen físico de contratación "(Yu Renshefa [2013] Nº 7) y se aplican otras normas pertinentes.
(4) Requisitos de inspección. El ratio de inspección se implementará de acuerdo con lo establecido en la "Lista de Selección de Puestos". Si se implementa una evaluación de brechas, los puntajes de las pruebas escritas y las entrevistas no se incluirán en el proceso de evaluación de brechas.
El foco de la inspección es la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, adecuación laboral, cualidades políticas y profesionales, etc. Enfatizar la inspección de la calidad política y el carácter moral, obtener una comprensión profunda de la lealtad política, la responsabilidad política, la capacidad política, la autodisciplina política, etc., centrarse en la inspección del desempeño laboral, fortalecer la inspección de la calidad profesional y fortalecer la inspección. de estilo e integridad.
La agencia de selección debe formular cuidadosamente estándares de inspección y planes de trabajo, y comunicarse con la unidad donde se encuentra el objetivo de inspección de manera oportuna.
(5) Disposiciones complementarias. Si hay una vacante durante el examen físico o la inspección, la agencia de selección consultará con el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para decidir si continúa con la selección. Si es necesario continuar con la selección organizacional, los candidatos calificados en el enlace anterior se completarán en orden de mayor a menor en el orden de puntajes integrales de otros candidatos que postulan para el mismo puesto.
6. Procedimientos de convocatoria pública y traslado
A partir de la situación inspectora y de los requisitos del puesto, y de acuerdo con el principio de compatibilidad entre personas y puestos, la agencia de selección estudiará y determinar el personal a seleccionar, y se determinará el personal a seleccionar. La selección será anunciada por la autoridad de selección dentro de los 5 días hábiles. Una vez vencido el período de publicidad, aquellos que no tengan problemas o cuyos problemas no afecten la selección pasarán por los procedimientos de transferencia de acuerdo con las normas pertinentes, si hay un período de prueba, los procedimientos de transferencia se manejarán después de aprobar la evaluación en el; final del período de prueba. Aquellos que no aprueben la evaluación serán devueltos a la unidad original.
VII.Otros
El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido es responsable de supervisar e inspeccionar el trabajo de las agencias de selección y examinación. Las unidades y el personal pertinentes deben implementar estrictamente las disciplinas de cuadros y personal y aceptar activamente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias y de la sociedad. Las violaciones de las normas y disciplinas pertinentes se abordarán con seriedad.
Este anuncio es interpretado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido Comunista de China en Chongqing.
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