Estándares salariales de reemplazo para 2022
Hay miembros del personal en agencias e instituciones gubernamentales.
De acuerdo con el espíritu del aviso sobre el ajuste de los estándares salariales básicos para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, el salario per cápita del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas se incrementará en 300 yuanes, incluyendo Los docentes el complemento comenzará a partir de la fecha del ajuste salarial. Según este cálculo, cada persona tardará seis meses en volver a emitirse. Sin embargo, este tipo de reembolso es sólo un ajuste y un aumento, y está dentro del alcance del crecimiento salarial normal. Es decir, el reembolso promedio es de 1.800 yuanes por persona. No significa que el salario total del individuo durante seis meses. es reembolsado.
Se han emitido tres documentos que incluyen el plan de ajuste salarial para los funcionarios públicos
El sistema salarial actual para agencias e instituciones gubernamentales se estableció durante la reforma del sistema salarial en 2006. Los funcionarios públicos implementan un Sistema nacional unificado que combina funciones y rangos. Sistema salarial: el personal de las instituciones públicas implementa un sistema salarial basado en el desempeño. Al mismo tiempo, en el campo de la distribución salarial en las agencias e instituciones gubernamentales, todavía existen contradicciones y problemas pendientes, como estructuras salariales irrazonables, mecanismos imperfectos de ajuste salarial normal, mecanismos imperfectos de control de la brecha salarial y, en general, una remuneración relativamente baja para el personal de base. .
Para resolver estos problemas y cooperar con la reforma del sistema de seguro de pensiones, la Oficina General del Consejo de Estado emitió tres planes de implementación sobre ajustes salariales el 12 de junio.
El primero es el "Plan de Implementación para el Ajuste de las Normas Salariales Básicas del Personal de las Instituciones",
El segundo es el "Plan de Implementación para el Ajuste de las Normas Salariales Básicas del Personal de las Instituciones Públicas". Instituciones",
El tercero es el "Plan de Implementación para el Incremento de los Beneficios de Jubilación del Personal Jubilado en Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas". El documento muestra que el aumento salarial para las agencias e instituciones gubernamentales se calculará a partir del 1 de octubre de 2016.
Se puede acelerar la frecuencia de aumentos salariales en agencias gubernamentales e instituciones públicas
Han pasado nueve años desde el último ajuste salarial en agencias gubernamentales e instituciones públicas. Este plan de ajuste establece claramente que "se establecerá un sistema para el ajuste regular de los estándares salariales básicos para el personal de las agencias. En el futuro, los estándares salariales básicos se ajustarán cada año o, en principio, cada dos años. En un futuro próximo, los estándares salariales básicos se ajustará cada dos años." El rango de ajuste específico se determinará con base en los resultados comparativos de los ajustes salariales y la consideración integral del desarrollo económico nacional, las condiciones fiscales, los cambios de precios y otros factores. En caso de crisis financiera, grandes desastres naturales y otras circunstancias especiales, se pospondrá el ajuste de los estándares salariales básicos.
Los jubilados generalmente aumentan los beneficios de jubilación
El "Plan de Implementación para Incrementar los Pagos de Jubilación de Jubilados en Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas" estipula que los beneficios de jubilación se incrementarán a partir del 1 de octubre de 2016. El estándar de aumento de las pensiones para los jubilados es el siguiente: el personal administrativo, desde el nivel provincial y ministerial y superior hasta los miembros de sección y administrativos, aumentará en 1.100 yuanes a 260 yuanes respectivamente para el personal profesional y técnico, los profesores y puestos equivalentes hasta los asistentes docentes y inferiores; aumentar de 700 a 260 yuanes, respectivamente.
Aumentar el salario base, congelar indemnizaciones y subsidios y aumentar el salario per cápita en 300.
Según el sistema salarial actual, el salario de los funcionarios públicos se divide en tres partes. , salario base, asignaciones y subsidios, y bonificaciones. El salario del personal de las instituciones públicas también se compone de tres partes, que incluyen el salario básico, el salario por desempeño y las asignaciones y subsidios. Esta vez, para mejorar el sistema salarial de las agencias e instituciones gubernamentales, ajustaremos los estándares salariales de las agencias gubernamentales e incorporaremos algunas asignaciones y subsidios o pago por desempeño en el salario básico para aumentar adecuadamente la proporción del salario básico. Mientras se mejora el sistema salarial, congelar y estandarizar el crecimiento salarial de los subsidios y subsidios, los departamentos y departamentos locales no pueden aumentar el nivel de los subsidios y ajustar los estándares de los subsidios por sí solos. Deben implementar estrictamente las políticas de subsidios de reforma y las políticas de evaluación y recompensa. estipulado por el estado.
Tomemos como ejemplo la actual reforma salarial y los métodos de ajuste para las instituciones públicas. Esta reforma ajustará los estándares salariales básicos para el personal de las instituciones públicas e incluirá parte del pago por desempeño en el salario básico. Los estándares salariales para el personal profesional y técnico se incrementarán de los actuales 550 yuanes a 2.800 yuanes, a 1.150 yuanes y 3.810 yuanes respectivamente, y los estándares salariales para el personal administrativo se incrementarán de los actuales 550 yuanes a 2.750 yuanes, a 1.150 yuanes a 3.770. yuanes respectivamente; los estándares salariales para los profesionales serán El salario del personal técnico y del personal administrativo se ha incrementado de los actuales 80 yuanes a 2.600 yuanes a 170 yuanes a 5.795 yuanes respectivamente. Después de incorporar parte del pago por desempeño al salario base, el nivel del pago por desempeño se reducirá en consecuencia.
El monto de la reducción para el personal profesional y técnico varía de 220 yuanes a 655 yuanes desde el nivel de puesto más bajo hasta el nivel de puesto más alto. El salario por desempeño de los gerentes disminuye desde el nivel laboral más bajo al más alto entre 220 y 650 yuanes.
Entonces, después de aumentar el salario básico y reducir el salario por desempeño, ¿cómo cambiarán los ingresos reales del personal de las instituciones públicas antes de deducir las pensiones? Después de un simple cálculo, se sabe que el salario del personal técnico. y el personal administrativo aumentó en aproximadamente 470, de menor a mayor, a aproximadamente 3500. Por supuesto, la mayor parte de este aumento salarial se utilizará para pagar seguros de pensiones personales y anualidades ocupacionales. Los individuos deben pagar un seguro de pensión del 8% y una anualidad ocupacional del 4%, y la proporción total del 12% es de al menos 360 yuanes.
Se puede comprobar que la noticia anterior informada por los medios de Hong Kong de que "los funcionarios públicos tendrán un aumento salarial del 60%" no es cierta. Un portavoz del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social dijo que, según el promedio nacional, el aumento mensual real per cápita es de unos 300 yuanes.
Base legal: “Ley del Trabajo”
Artículo 91 Si un empleador incurre en alguna de las siguientes circunstancias que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo lo ordenará pagar los salarios de los trabajadores, compensaciones económicas y se le puede ordenar el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a hacerlo; pagar a los trabajadores salarios por horas de trabajo extendidas;
(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley una vez terminado el contrato de trabajo.