Proyecto de subsidio de capacitación en seguridad social y recursos humanos de Shanghai 2022
En primer lugar, se incluirán en el ámbito de las subvenciones para la mejora de las capacidades profesionales los certificados nacionales de cualificación profesional del personal cualificado que cumpla las siguientes condiciones:
1. Incluido en el listado anunciado por el Catálogo Nacional de Calificación Profesional del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social
2. Organizado y ejecutado por las autoridades municipales de industria o sus unidades autorizadas de conformidad con la normativa
<. p>3. Las autoridades industriales pertinentes de esta ciudad consultarán con el departamento de seguridad social y recursos humanos de la ciudad, el departamento de finanzas municipal lo publicará más tarde;4. de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai.
2. Se incluyen en el ámbito de las subvenciones para la mejora de las capacidades profesionales los certificados de nivel de competencias profesionales que cumplan al mismo tiempo las siguientes condiciones:
1. el departamento de recursos humanos y seguridad social de la ciudad;
2. La agencia de evaluación registrada por el Departamento Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social organizará e implementará la evaluación de acuerdo con las regulaciones; La información del certificado se puede encontrar en el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai.
Base jurídica: “Dictámenes sobre Profundización de la Reforma de los Sistemas y Mecanismos de Desarrollo del Talento”.
Dos. Impulsar la reforma del sistema de gestión del talento (7) Fortalecer la construcción del sistema legal para la gestión del talento. Investigar y formular leyes y regulaciones que promuevan el desarrollo del talento y el mercado de recursos humanos, la evaluación del talento y la seguridad del talento. Mejorar las leyes y regulaciones para el trabajo de talentos extranjeros, visas, residencia y residencia permanente en China. Formular normas de trabajo del talento. Limpiar leyes, regulaciones y documentos de políticas de gestión de talentos obsoletos. (8) Modelo innovador de educación y formación del talento. Resaltar la orientación hacia la demanda del desarrollo económico y social, y establecer un mecanismo de ajuste dinámico de las disciplinas, tipos, niveles y distribución regional de las universidades. Coordinar los planes de desarrollo industrial y de formación de talentos, fortalecer las previsiones de demanda de talento industrial y acelerar la formación de talentos en industrias clave, campos importantes e industrias estratégicas emergentes. Prestar atención al cultivo de la conciencia y la capacidad de innovación de los talentos, explorar y establecer un mecanismo de formación de talentos orientado por la innovación y el espíritu empresarial, y mejorar el modelo educativo colaborativo entre la industria, la universidad y la investigación.