Nueva política de despacho de mano de obra en 2023
¿Cuál es la nueva política de despacho de mano de obra? Artículo 1191 del Código Civil: Si el personal de un empleador causa daños a otros debido al desempeño de tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que el empleador asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una indemnización al miembro del personal que cometió negligencia intencional o grave. Durante el período de despacho de mano de obra, si el personal enviado causa daños a otros con motivo del desempeño de sus tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de mano de obra asumirá la responsabilidad extracontractual, si la unidad de despacho de mano de obra es culpable, asumirá la responsabilidad correspondiente; Para resolver los problemas de los trabajadores expedidos, como la desigualdad salarial por el mismo trabajo, diferentes derechos para el mismo puesto, bajas prestaciones de seguridad social, falta de formación profesional y desarrollo profesional limitado, tomaremos medidas enérgicas contra las violaciones de los "tres naturaleza" de los servicios temporales, auxiliares y sustitutos y el abuso de despacho. Como medida importante para implementar la Ley de Contrato de Trabajo, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social redactó las "Disposiciones Provisionales sobre Despacho de Trabajo" (anteriormente conocidas como "Varias Disposiciones sobre el despacho de mano de obra"), ***7 El capítulo 29 estipula principalmente contenidos importantes como la aclaración de la proporción de empleo por despacho de mano de obra, los procedimientos de determinación de puestos auxiliares, el seguro social para el envío de mano de obra interregional y la prohibición de la "subcontratación falsa y la contratación real". despacho". Al mismo tiempo, las "Disposiciones provisionales sobre despacho de mano de obra" también aclaran la celebración, ejecución, cancelación y terminación de los contratos de trabajo y acuerdos de despacho de mano de obra, así como las responsabilidades legales correspondientes.
El texto completo de las Disposiciones Provisionales sobre Despacho de Mano de Obra, Capítulo 1, Disposiciones Generales, Artículo 1, tiene como objetivo regular el despacho de mano de obra, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y promover relaciones laborales armoniosas y estables. de conformidad con la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular de China" (en adelante, la Ley de Contrato de Trabajo) y el "Reglamento sobre la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular de China" (en adelante, la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular de China) Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo) y demás leyes y normas administrativas, formulan el presente reglamento. Artículo 2 Cuando una unidad de despacho de mano de obra opera el negocio de despacho de mano de obra y la empresa (en adelante, el empleador) utiliza trabajadores enviados, se aplicarán estas regulaciones. Las empresas de contabilidad, los bufetes de abogados y otras organizaciones asociadas y fundaciones establecidas de conformidad con la ley, así como las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones, utilizan trabajadores enviados de conformidad con este reglamento. Capítulo 2 Alcance del empleo y tasa de empleo Artículo 3 Los empleadores sólo pueden utilizar trabajadores enviados en trabajos temporales, auxiliares o alternativos. Los trabajos temporales especificados en el párrafo anterior se refieren a puestos que duran no más de 6 meses; los trabajos auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales se refieren al trabajo de la unidad empleadora; Durante cierto período de tiempo en el que un trabajador no puede trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc., otros trabajadores pueden ocupar su lugar. Cuando una unidad empleadora decide utilizar trabajadores despedidos en puestos auxiliares, debe ser discutido por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, y los planes y opiniones deben ser presentados, negociados y determinados en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los trabajadores, y hecho público en la unidad empleadora. Artículo 4 El empleador controlará estrictamente el número de trabajadores despedidos, y el número de trabajadores despedidos no excederá el 10% de su empleo total. La cantidad total de mano de obra a que se refiere el párrafo anterior se refiere a la suma del número de personas que han celebrado contratos de trabajo con la unidad empleadora y el número de trabajadores despedidos empleados. El empleador que calcula el índice de despacho de mano de obra se refiere al empleador que puede celebrar contratos laborales con los trabajadores de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo y el Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo. Capítulo 3 Celebración y ejecución de contratos laborales y acuerdos de despacho de mano de obra Artículo 5 La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral escrito de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos de conformidad con la ley. Artículo 6 Las unidades de expedición de mano de obra podrán acordar con los trabajadores despedidos un período de prueba de conformidad con la ley. Una unidad de despacho de mano de obra sólo puede acordar un período de prueba con el mismo trabajador enviado.
Artículo 7 Un acuerdo de envío de mano de obra deberá especificar el siguiente contenido: (1) Nombre y naturaleza del trabajo enviado (2) Lugar de trabajo (3) Número del personal enviado y período de envío (4) Remuneración laboral determinada de acuerdo con el; principio de igual salario por igual trabajo Monto y método de pago de las primas del seguro social; (6) Horas de trabajo y asuntos de descanso y vacaciones (7) Beneficios relevantes para los trabajadores despedidos durante lesiones relacionadas con el trabajo, parto; o enfermedad; (8) Seguridad laboral Asuntos de salud y capacitación; (9) Compensación económica y otros gastos (10) Duración del acuerdo de despacho laboral (11) Métodos de pago y estándares de honorarios del servicio de despacho laboral; del acuerdo de despacho de mano de obra; (13) Otros asuntos que deben incluirse en el acuerdo de envío de mano de obra están estipulados por leyes, reglamentos y normas. Artículo 8 Las unidades de despacho de mano de obra cumplirán con los trabajadores despedidos las siguientes obligaciones: (1) Informar verazmente a los trabajadores despachados sobre las cuestiones previstas en el artículo 8 de la Ley de Contrato de Trabajo, las normas y reglamentos que deben observarse y el contenido del despacho de trabajo. acuerdo (2) Establecer un sistema de capacitación para brindar conocimientos en el trabajo y educación y capacitación en materia de seguridad a los trabajadores despedidos; (3) Pagar remuneración laboral y beneficios relacionados a los trabajadores despedidos de acuerdo con las regulaciones nacionales y los acuerdos de despacho de mano de obra; la ley; (4) De acuerdo con las regulaciones nacionales y los acuerdos de envío de mano de obra El acuerdo de envío estipula que los trabajadores despedidos deberán pagar las primas del seguro social y pasar por los procedimientos de seguro social pertinentes de acuerdo con la ley; (5) Supervisar al empleador para proporcionar mano de obra; protección y condiciones de seguridad y salud laboral de los trabajadores despedidos de conformidad con la ley (6) Emitir un certificado de liberación o despido de conformidad con la ley; prueba de rescisión del contrato de trabajo; (7) Asistencia en el manejo de disputas entre los trabajadores despedidos; y el empleador; (8) Las demás materias previstas en las leyes, reglamentos y normas. Artículo 9 Los empleadores proporcionarán a los trabajadores despedidos beneficios sociales relacionados con su trabajo de conformidad con el artículo 62 de la Ley de Contrato de Trabajo y no discriminarán a los trabajadores despedidos. Artículo 10 Si un trabajador despedido resulta lesionado en un accidente debido al trabajo en la unidad de empleo, la unidad de despacho de trabajo solicitará la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley, y la unidad de empleo ayudará en la investigación y verificación del trabajo. -determinación de daño relacionado. La unidad de despacho de mano de obra es responsable del seguro contra accidentes laborales, pero puede acordar los métodos de compensación con el empleador. Cuando los trabajadores despedidos solicitan un diagnóstico e identificación de enfermedades ocupacionales, el empleador será responsable de manejar los asuntos de diagnóstico e identificación de enfermedades ocupacionales y proporcionar verazmente el historial ocupacional del trabajador y el historial de exposición a riesgos ocupacionales requeridos para el diagnóstico e identificación de enfermedades ocupacionales y la detección de factores de riesgo de enfermedades profesionales en el lugar de trabajo. Resultados y otra información, la unidad de despacho de trabajo deberá proporcionar otros materiales necesarios para el diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales de los trabajadores despedidos. Artículo 11 Si no se prorroga el período de validez de la licencia administrativa de la unidad de despacho de mano de obra o se revoca o revoca la "Licencia Comercial de Despacho de Trabajo", se ejecutará el contrato de trabajo que se haya celebrado con el trabajador despachado de conformidad con la ley. hasta la fecha de vencimiento. Ambas partes pueden rescindir el contrato de trabajo por consenso mediante consulta. Artículo 12 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la unidad empleadora podrá devolver a los trabajadores despedidos a la unidad de despacho de mano de obra: (1) La unidad empleadora tiene las circunstancias especificadas en el artículo 40, párrafo 3 y el artículo 41 de la Ley de Contrato de Trabajo (2; ) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley, se le revoca la licencia comercial, se le ordena el cierre, se le revoca, decide disolverse anticipadamente o dejará de operar cuando expire el período de operación; (3) La mano de obra; El contrato de envío se rescinde al vencimiento. Durante el período de inactividad después del regreso de los trabajadores despedidos, la unidad de envío de mano de obra les pagará una remuneración mensual de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. Artículo 13 Si un trabajador despedido se encuentra en las circunstancias especificadas en el artículo 42 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador no deberá devolver al trabajador despedido de conformidad con lo dispuesto en el artículo 12, párrafo 1, inciso 1 de este Reglamento antes de la expiración del plazo. período de despacho. Unidad de despacho de mano de obra; si vence el período de despacho, se prorrogará hasta que desaparezca la situación correspondiente antes de que pueda ser devuelto.