Los expertos dicen que la contratación de funcionarios públicos de 35 años es un desperdicio (grupo)
Además de los funcionarios
Hay muchas profesiones que abandonan a los 35 años.
Los departamentos pertinentes de nuestra ciudad emitieron conjuntamente un aviso del 65438 de junio + 65438 de febrero + 65438 de marzo del año pasado, aclarando que la edad requerida para la contratación de funcionarios públicos es generalmente mayor de 18 años y menor de 35 años, y no El departamento gubernamental puede cambiarlo a voluntad.
Una encuesta en línea de 100 grados en Chongqing atrajo a 7.646 internautas a participar. El 8% de los internautas cree que no se trata de discriminación y que esa restricción está dentro del ámbito de la élite. El 43% de los internautas dijo que la edad no representa capacidad y que las restricciones de edad son discriminación. Mientras estés vivo, podrás realizar el examen. El 23% de los internautas cree que puede haber un límite de edad, pero no es discriminación. El límite superior se puede relajar adecuadamente y puede estar dentro de los 45 años. Otro 26% de los internautas dijeron que no estaban interesados.
La investigación del periodista encontró que muchas industrias en realidad tienen restricciones de edad predeterminadas. Por ejemplo, los recepcionistas y representantes de servicio al cliente en la industria de las comunicaciones tienen menos de 25 años. "Hay muy pocos vendedores mayores de 30 años y en nuestra empresa casi ninguno tiene 35 años". Wang Li, un consultor inmobiliario en Jiangbei, dijo a los periodistas que, excepto la dirección, casi todos en la empresa nacen. en los años 1980. Para muchas personas de TI, cumplir 35 años significa el final de sus carreras técnicas. El periodista vio en Internet que las condiciones de contratación en muchas instituciones públicas, profesores universitarios, industrias financieras y publicitarias también limitan la edad a menos de 35 años. Muchos candidatos son descartados por su edad, lo que se convierte en un obstáculo.
El ochenta por ciento de las unidades de contratación
tienen un "límite de 35 años"
Hace unos días, unos periodistas descubrieron en un mercado de talentos en Jiefangbei que Muchos folletos de contratación tienen restricciones de edad. Entre casi 100 unidades de contratación, el 81% de los folletos de contratación exigen claramente que los solicitantes tengan menos de 35 años, y el 7% de las empresas exigen que los solicitantes tengan menos de 40 o 45 años. También hay un 12% de empresas que no establecen un límite de edad, pero durante el proceso de consulta, una empresa que contrata altos ejecutivos dijo: "Como se trata de una contratación in situ, puedes saber tu edad de un vistazo y no No importa si no hay límite de edad para las personas menores de 35 años."
El Sr. Diao, de 40 años, es el director de taller de una empresa química diaria. Dice que no tiene margen de ascenso en la empresa, por lo que quiere cambiar de trabajo. Después de dos rondas en el mercado de talentos, el Sr. Diao encontró una posición satisfactoria, pero fue rechazado debido al límite de edad de 35 años.
“Creo que el método de contratación con restricción de edad no es científico, especialmente para solicitantes de empleo mayores como yo. La Sra. Wang, de 45 años, es una empleada ordinaria del personal financiero en el distrito de Banan y quiere encontrar una empresa más cercana”. a casa. "Dijeron que no considerarían a personas de mi edad". La Sra. Wang permaneció en el mercado de talentos por menos de 10 minutos y tuvo que irse de mala gana.
Caso especial
Después de estudiar mucho durante un año, descubrí que no estaba calificado para tomar el examen de servicio civil.
"Zheng Banqiao en la dinastía Qing no se convirtió en Jinshi hasta los 44 años, y no se convirtió en magistrado del condado hasta los 50 años. Al final de la dinastía Qing, Kang Youwei fue ascendido al examen imperial a la edad de 36 años y se convirtió en Jinshi a la edad de 38. Además, Sun Wukong no causó problemas en el Palacio Celestial hasta los 500 años. 35. Es simplemente incomprensible que no pueda tomar el examen de servicio civil”, publicó el internauta “35 Otakus Profesionales” en el Foro Baidu de Chongqing.
Tiene 35 años. Su nombre es Chen Li (seudónimo). Es gerente de relaciones públicas de una empresa privada en Yubei y viaja con frecuencia por todo el país. "Tengo esposa e hijos, y quiero establecerme y tener tiempo para cuidar de mi familia, así que quiero tomar el examen de servicio civil". Chen Li dijo que nunca antes había prestado atención a los funcionarios públicos, así que Estudió mucho durante casi un año. Recientemente, descubrió de repente en el periódico que los funcionarios deben tener menos de 35 años. “Siento que a mi edad, con una rica experiencia y una gran capacidad, no es razonable que me abandonen.
"Dijo, si quieres contribuir al país, ¿hay una diferencia de edad? ¿La capacidad está relacionada con la edad?
Me arrepiento de haber hecho un posgrado y haber excedido el límite de edad para los profesores
< Wu Fang (seudónimo), de 35 años, trabajaba por cuenta propia en la escuela secundaria número 1 de Dianjiang y enseñó en la escuela secundaria durante 5 años. Para mejorar, Wu Fang tomó el examen de ingreso de posgrado y se graduó. universidad normal clave el año pasado “Lamento haber tomado el examen de ingreso de posgrado. Hoy en día, casi todas las contrataciones de docentes tienen restricciones de edad. "Wu Fang dijo que quería seguir siendo profesor, pero nunca encontró un trabajo adecuado.Wu Fang dijo que su calidad profesional ha mejorado mucho en comparación con cuando se graduó de la universidad. " Realmente no entiendo por qué hay un límite de edad para contratar profesores. Como docentes, allí viven los que son capaces, sin importar la edad. Sólo tengo 35 años, ¿no puedo enseñar? "Wu Fang cree que esta restricción extremadamente irrazonable debería eliminarse. "Espero dar una oportunidad a aquellos de nosotros que hemos luchado en el frente educativo y perseguimos actividades académicas. "La investigación del periodista encontró que algunos profesores que quieren mejorar su nivel de enseñanza tienen que conformarse con el status quo debido al límite de edad.
Los expertos dicen
El "35 años- "El viejo límite" ha causado un gran desperdicio.
Wang Chongju, presidente de la Universidad de Tecnología y Negocios de Chongqing, dijo que ha estado prestando atención al "fenómeno de 35 años" durante mucho tiempo. "Este Definitivamente no es razonable". Wang Chongju cree que, en términos generales, las personas de alrededor de 35 años tienen una experiencia laboral considerable. Alta lealtad, familia estable y más energía para dedicarse al trabajo. La edad de 35 años no debería ser un obstáculo. El desarrollo de Las empresas deberían estar "orientadas a las personas" en lugar de "orientadas a la edad". En el pasado, algunas empresas pueden haber considerado la vejez. Las personas tienen menos tiempo para contribuir que los jóvenes, lo que se convertirá en una carga para las empresas, pero ahora es social. El sistema de pensiones es relativamente completo y los talentos disponibles no deben abandonarse por la edad.
“Hoy en día, muchos estudiantes universitarios y jóvenes trabajan duro cuando buscan trabajo, la falta de experiencia laboral. una barrera y las personas mayores con experiencia son rechazadas debido a su edad. Esto parece formar un extraño ciclo de búsqueda de empleo, que hace que la gente se sienta perdida. "Wang Chongju dijo que este fenómeno se debe principalmente a que los empleadores establecen indicadores de "hardware" irrazonables sin analizar e investigar cuidadosamente qué tipo de talentos necesitan.
Él cree que cuando las empresas contratan, en primer lugar, el Las condiciones deben establecerse de acuerdo con el puesto. Es comprensible que algunas industrias de ventas, TI y otras necesiten jóvenes enérgicos, y pueden brindarles oportunidades de capacitación, pero la selección de talentos debe basarse en sus fortalezas y variar de persona a persona. a persona. El uso de "menores de 35" como "hardware" para la contratación privará a un número considerable de personas de oportunidades laborales y derechos laborales. Esto es un enorme desperdicio de recursos humanos y una falta de respeto hacia las personas. condiciones que les permitan aprovechar al máximo sus talentos y ventajas, y también aportar beneficios objetivos a la empresa. Al mismo tiempo, también enfatizó que la moral y la capacidad son dos aspectos importantes de los talentos, y no se pueden mirar solo. los indicadores de "hardware", aunque ignora el examen del carácter y la conducta de las personas.
La Sra. Li, responsable del trabajo del personal en una institución pública en el distrito de Yuzhong, también cree que no hay diferencia en. capacidad laboral entre los jóvenes recién llegados a la empresa y los mayores de 30 años son más maduros y tienen un mayor sentido de responsabilidad
Voz internauta
Si. Si tienes más de 35 años, ¿no te ascenderán a líder?
"Old Boy": es bueno que los jóvenes sean enérgicos, pero eso no significa que las personas mayores de 35 años no lo sean. No tienes pasión y vitalidad.
Ilustración: Muchos hombres no tienen relaciones sexuales hasta los 35 años. Maduro
"Otoño en Jialingjiang": si tienes más de 35 años. ¿No será ascendido a líder? No debería haber diferencias de edad para los funcionarios. Creo que cualquiera que alcance la edad de jubilación legal nacional puede tener una oportunidad. El nombramiento de un verdadero funcionario depende de su entusiasmo, capacidad y físico. Condición para esta sociedad. Es razonable utilizar a la persona más adecuada para gestionar esta sociedad pública.
"Chun Zeng": 35 años es una persona que necesita experiencia, la edad que requiere energía y energía. ¿Por qué se ha convertido en una condición obligatoria para las empresas de contratación retener candidatos?