¿Anuncio de contratación de nuevos maestros del distrito Putian Xiuyu 2015?

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Con el fin de garantizar las necesidades normales de enseñanza y promover el desarrollo sólido y rápido de la educación en nuestro distrito, según "Acerca de la información pública de la provincia de Fujian en 2015" compilado por el Departamento de Educación de la provincia de Fujian, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fujian y el Comité Provincial del Partido "Aviso sobre la contratación de nuevos maestros en escuelas primarias y secundarias y jardines de infancia" (Ren [2015] No. 13 Basado en la situación real de nuestro distrito). , estas medidas están especialmente formuladas.

1. Ámbito de contratación y edad:

Contratación de profesores de jardín de infantes y educación especial en toda la provincia (solicitantes con residencia permanente en nuestra provincia antes del 30 de marzo de 2015, estudiantes de universidades fuera de la provincia de Fujian). y los estudiantes de Fujian de universidades fuera de la provincia de Fujian en 2013, 2014 y 2015 se consideran candidatos de esta provincia. Los profesores de secundaria y primaria se contratan en esta ciudad (solicitantes con residencia permanente en nuestra ciudad antes del 30 de marzo de 2015, universidades en Putian); Los estudiantes extranjeros de la ciudad y los estudiantes de Putian de universidades fuera de la ciudad en 2013, 2014 y 2015 se consideran candidatos en esta ciudad. Los puestos especializados se limitan a aquellos que han trabajado en proyectos de base en la ciudad (programa de funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios, estudiantes universitarios); programa de voluntariado al occidente, programa de voluntariado a zonas subdesarrolladas), Plan de Servicio Comunitario de Graduados Universitarios y Plan de Graduados Universitarios Provinciales y Municipales “Tres Apoyos y Un Apoyo”) y aprobó la evaluación de servicio antes del 31 de agosto de 2065438. Tener 30 años o menos (es decir, nacidos el 30 de marzo de 1985 y después).

Dos. Puestos de contratación, número de personas y condiciones (ver anexo)

Otros requisitos:

1. Calificado política e ideológicamente, con buena conducta, buena ética profesional y buena salud.

2. Todos los certificados, incluidos los certificados de graduación, los certificados de calificación docente y los certificados de registro, deben obtenerse antes del 31 de julio de 2065438.

3. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos y las que hayan sido despedidas del servicio público, las personas que hayan cometido fraude y otras infracciones graves a la disciplina laboral en la contratación de funcionarios o funcionarios públicos. instituciones de todos los niveles, personal militar en activo y aquellos que estén insatisfechos con sus servicios. Servidores públicos que hayan sido despedidos por menos de cinco años, personal de agencias (unidades) administrativas regidas por la Ley del Servidor Público, personal de instituciones públicas cuyo período de prueba ha vencido pero no está satisfecho con su período de servicio, los no recién graduados, los funcionarios que han estado despedidos por menos de cinco años y el personal administrativo regido por la Ley de Servidores Públicos Empleados de agencias (unidades), quienes solicitan el examen. no son funcionarios públicos (personal de instituciones públicas) durante el período de prueba, pero se convierten en funcionarios públicos (personal) durante el período de prueba después del registro y antes del empleo, así como personal cuya contratación está prohibida por ley, el registro no está permitido.

3. Método de contratación

Se adoptará una combinación de examen escrito y entrevista. El examen escrito lo organiza el Departamento Provincial de Educación, y la revisión preliminar de calificaciones, la revisión, la entrevista, la evaluación y el examen físico los organiza el grupo líder de reclutamiento del distrito. El trabajo de reclutamiento específico es organizado e implementado por la oficina de educación del distrito. La oficina de funcionarios públicos del distrito participa en la organización del trabajo de reclutamiento, la orientación y la supervisión del plan de implementación. La agencia de inspección y supervisión disciplinaria del distrito supervisa todo el proceso de reclutamiento abierto.

Cuatro. Procedimientos de contratación

(1) Inscripción

1 Hora de inscripción: 2065 438+30 de marzo al 5 de abril de 2005.

2. Método de registro y tarifa: Se adopta el registro en línea y el pago en línea. Visite la columna de contratación de docentes en el sitio web de la Autoridad de Exámenes de Educación de la Provincia de Fujian (sitio web: /).

3. Revisión preliminar de las calificaciones: el grupo líder de reclutamiento del distrito es responsable.

4. , profesor de educación especial no se pueden postular a todas las materias al mismo tiempo).

(2) Prueba escrita

1. Objetos de la prueba escrita: Después de la revisión de calificación preliminar, si la relación entre el número de solicitantes y el número de solicitantes para el puesto de contratación es menor. de 1:3, el examen no se llevará a cabo para este puesto ((Excepto para puestos de maestro de jardín de infantes), la tarifa de inscripción para los solicitantes para este puesto será reembolsada en su totalidad; si hay muchos solicitantes para el puesto y la proporción de solicitantes es menos de 1:3, el número de solicitantes se reducirá según la proporción de 1:3. Los puestos que no abrirán exámenes o tendrán un número de reclutamiento reducido serán anunciados por el grupo líder de reclutamiento del distrito y reportados a la Oficina de Funcionarios Públicos Municipales para su presentación.

2. Hora y lugar de la prueba escrita: 26 de abril de 2015. El lugar está sujeto al aviso en el boleto de admisión emitido por la agencia examinadora.

3. Contenido de la prueba escrita:

La prueba escrita se divide en dos partes: prueba integral de conocimientos educativos y prueba de conocimientos profesionales.

Los contenidos principales del examen de conocimientos de educación integral incluyen temas de actualidad y política, ética docente, normativa educativa, conocimientos básicos de pedagogía y psicología, nuevos conceptos curriculares, etc. El contenido principal del examen de conocimientos profesionales son los conocimientos básicos profesionales, los materiales didácticos y los métodos de enseñanza de las disciplinas correspondientes, incluida la aplicación de nuevos conceptos curriculares y métodos de enseñanza. La categoría de materia del examen post escrito especial es el conocimiento integral de la educación primaria y secundaria.

4. Puntos de bonificación por la prueba escrita:

Cumplir con el "Aviso sobre reenvío" (Ren Minfa [2006] No. 10) y "Sobre la mejora adicional de la participación universitaria". Graduados en el "Aviso sobre políticas de empleo para proyectos de servicios de base" "Tres apoyos y un apoyo" (Ren Minfa [2009] No. 221), "Aviso sobre la concesión de puntos adicionales a las hijas de familias rurales con un solo hijo y familias con dos hijas Cuando Participan en Reclutamiento por Instituciones Públicas”. Los solicitantes que deseen sumar puntos deben presentar un original y una copia del certificado (certificado) emitido por el departamento correspondiente a la Oficina de Educación del Distrito dentro del tiempo especificado (el tiempo de aceptación de puntos adicionales se anunciará por separado en la Red de Información Educativa del Distrito). preste atención a tiempo, no se aceptarán solicitudes después de la fecha límite). Una vez revisados ​​y confirmados los materiales de puntos de bonificación, la lista se publicará en el sitio web.

(3) Entrevista

1. Determinar los entrevistados:

La puntuación total de los candidatos que ingresen a la entrevista será tres veces el número de empleos previstos. para cada puesto (El puntaje total de la prueba escrita para maestros de jardín de infantes debe alcanzar la línea de aprobación, que está determinada por el 80% del puntaje promedio efectivo de la prueba escrita de todos los candidatos que postulan para maestros de jardín de infantes en nuestro distrito. El cálculo se redondea a dos decimales) y se determina desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo; la proporción no alcanza la proporción especificada. Sí, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de personas. Se determinarán como candidatos para la entrevista aquellos cuyos puntajes en las pruebas escritas estén empatados dentro de la proporción de las posiciones más bajas en la misma materia. La lista de candidatos para las entrevistas se publicará en el sitio web.

2. Revisión de calificaciones:

Antes de la entrevista, el equipo de liderazgo de reclutamiento del distrito realizará una revisión de calificaciones por escrito de los solicitantes y la confirmación de calificaciones se basará en esta revisión. Si los candidatos que ingresan a la entrevista se dan por vencidos o no cumplen con las condiciones de calificación durante la revisión de calificación, se cubrirán los puestos en secuencia en función de los puntajes de sus pruebas escritas (las vacantes de entrevista que renuncian o no cumplen con las condiciones de calificación no se considerarán completado).

La revisión de calificación tiene como objetivo principal verificar si los solicitantes cumplen con los requisitos del puesto de contratación y confirmar si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos mediante la verificación de los certificados, documentos y tarjetas de identidad personales pertinentes. . Los entrevistadores deben traer su libro de registro del hogar, tarjeta de identificación (aquellos que no tienen una tarjeta de identificación deben presentar prueba del registro del hogar), certificado de graduación, formulario de recomendación de empleo para graduados, certificado de calificación docente y el original y copia del certificado de registro. Para entonces, los recién graduados que no hayan recibido su certificado de graduación, certificado de calificación docente o certificado de registro pueden llevar consigo primero el formulario de recomendación de empleo para graduados, el original y la copia de su tarjeta de identificación (para aquellos que no han solicitado una tarjeta de identificación, prueba de registro del hogar). Aquellos que soliciten puestos especiales también deben proporcionar prueba de que su período de servicio ha expirado y han pasado la evaluación (aquellos que han expirado su período de servicio y aprobaron la evaluación en 2015 deben proporcionar materiales de certificación emitidos por las autoridades del proyecto de servicio en o por encima del nivel de condado). La confirmación final de las calificaciones está sujeta a esta revisión. Bajo la premisa de una revisión estricta, a menos que los candidatos proporcionen información falsa, defrauden sus calificaciones, abusen de su poder para beneficio personal o descuiden sus deberes, la unidad de reclutamiento y el departamento competente ya no utilizarán "el solicitante no está calificado" como motivo para Solicitar el puesto después de la entrevista para mantener la seriedad de la revisión de calificaciones.

Los asuntos de revisión de calificación se notificarán por separado (anuncio en la Red de Información Educativa del Distrito y notificación telefónica, lo mismo a continuación). Aquellos que pasen la revisión de calificación recibirán un pase de entrevista en el acto y los candidatos serán preseleccionados para la entrevista con su pase de entrevista y una identificación válida.

3. Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.

4. Método de entrevista: Los tres puestos de profesor de música, profesor de arte y profesor de jardín de infantes se llevarán a cabo mediante una prueba de habilidades profesionales. Los puestos especiales se realizarán analizando o discutiendo el tema dado y escribiendo en la pizarra. en el acto. Otras posiciones se enseñan en segmentos.

5. Contenido y partituras de la entrevista:

(1) Profesor de música: específicamente, las habilidades de "tocar y cantar solo, elegir canciones para adultos por sí mismo y mostrar sus propias fortalezas". " prueba. Tocar y cantar una canción de los materiales didácticos actuales, 40 puntos, límite de tiempo de 3 minutos, cantar una canción para adultos de su elección (se puede afinar con piano o piano eléctrico), partitura completa de 40 puntos, límite de tiempo de 2 minutos; demostrar una especialidad de tu elección (Excepto para cantar, debes traer tu propio equipo; para bailes opcionales, trae tu propio acompañamiento y grábalo en un disco USB y un sencillo. La puntuación es de 20 puntos y el límite de tiempo es de 3). minutos. El equipo de liderazgo de reclutamiento del distrito proporciona el piano o el piano eléctrico.

(2) Profesores de arte: Específicamente, hay dos pruebas de habilidad, a saber, "caligrafía y creación de propuestas".

Entre ellos, "Art Writing" implica escribir cuatro caracteres chinos (tamaño de fuente: 10 cm × 10 cm) en cuatro hojas de papel para bocetos, con una puntuación de 40 puntos y un límite de tiempo de 60 minutos. "Creación proposicional" implica la creación de una pintura proposicional; de una escena (especificación: la pintura china mide 4 pies 3 a 4 pies; las pinturas al óleo miden entre 40 cm × 40 cm y 80 cm × 80 cm; otras pinturas miden entre 4 y medio ancho), y las técnicas de expresión y los tipos de pintura son no limitado. La puntuación es de 60 puntos y el tiempo límite es de 150 minutos. El grupo líder de reclutamiento del distrito proporcionará el boceto en cuarto de "Caligrafía", y los propios candidatos proporcionarán las demás herramientas y suministros necesarios.

(3) Profesores de educación infantil: En concreto, se trata de una prueba de cinco habilidades de “jugar, cantar, saltar, hablar y pintar”, cada una con 20 puntos. Entre ellos, "Play" es reproducir en el acto una canción del material didáctico seleccionado actualmente, con un límite de tiempo de 2 minutos; "Sing" es una canción (biblioteca) interpretada en el oratorio, con un límite de tiempo de 2 minutos; "Saltar" es un baile de elección propia (sin límite de tema, acompañamiento) Trae el tuyo, grábalo en una memoria USB o en un solo disco), el tiempo límite es de 2 minutos "Contar" es para elegir un cuento infantil; , el límite de tiempo es de 2 minutos; "Pintar" es un dibujo simple de una propuesta (sin colorear, traiga sus propias herramientas de pintura), pintura en el sitio, el límite de tiempo es de 20 minutos. Piano o piano eléctrico, papel de bocetos de 8 quilates para pintar, etc. Proporcionado por el Grupo Regional de Liderazgo en Reclutamiento.

(4) Publicación especial: Analiza o discute un tema determinado y escribe en la pizarra en el acto. Los jueces generarán aleatoriamente diez o más preguntas y diez o más párrafos. Después de que los candidatos para el mismo puesto realicen un sorteo para confirmar el orden de las entrevistas, el primer entrevistador seleccionará al azar una pregunta y un párrafo. Después de la entrevista, todos irán a la sala de preparación del examen para realizar la calificación, lo que tomará 5 minutos para cada persona. Después de leer las preguntas, diríjase a la sala de entrevistas para la entrevista. El tiempo de entrevista para cada candidato es de 4 minutos. El primer paso de la entrevista: el candidato analiza o discute un tema determinado durante 3 minutos; el segundo paso de la entrevista: escribe un párrafo corto (de 10 a 15 caracteres chinos) en la pizarra durante 1 minuto. La puntuación de la entrevista es de 100 puntos, incluidos 70 puntos por discutir el problema y 30 puntos por escribir en la pizarra.

(5) Profesores de otras materias: adoptar uniformemente el método de redacción de planes de estudio y enseñanza de fragmentos de segmentos de clase. En ese momento, los jueces fijarán aleatoriamente una serie de preguntas en el material didáctico designado para la entrevista. Después de que los candidatos de la misma materia sorteen para determinar el orden de la entrevista, el primer candidato entrevistado será seleccionado al azar (de la misma materia en la misma materia) para diseñar un plan de lección (60 minutos) basado en el contenido de enseñanza de El tema seleccionado y luego realizar un segmento de enseñanza en el aula (no puntuado) y una entrevista. La puntuación es 100.

6. Materiales didácticos utilizados: materiales didácticos actuales (ver anexo 2 para más detalles).

7. Método de puntuación: las puntuaciones de la entrevista adoptan un sistema de cien puntos. La puntuación más alta y la puntuación más baja son 1 respectivamente, y la puntuación media es la puntuación del candidato. Para puestos con una gran cantidad de reclutas, si un grupo no puede completar la entrevista el mismo día y necesita dividirse en dos o más, se utilizará el método de promedio ponderado para la puntuación. La fórmula de cálculo es: dividir el puntaje promedio de evaluación inicial de todos los candidatos para el mismo puesto (después de eliminar los dos puntajes más altos y los dos puntajes más bajos respectivamente) por el puntaje promedio de evaluación inicial del grupo de entrevista del candidato (después de eliminar los dos puntajes más altos y las dos puntuaciones más bajas respectivamente). El factor de corrección del grupo, la puntuación final del candidato. Todas las puntuaciones se calculan mediante "redondeo" a dos decimales. Si ingresa a la entrevista con una proporción de más de 1:1, su puntuación de la entrevista debe alcanzar 60 puntos o más para ser calificado si ingresa a la entrevista con una proporción de 1:1 (incluida la proporción de 1:1 causada por otros; candidatos que se dan por vencidos durante la entrevista), debe alcanzar una puntuación de 70 o más se considera calificado.

8. Composición de los jueces

La Oficina de Supervisión del Distrito y la Oficina de Educación son responsables conjuntamente de seleccionar aleatoriamente a los jueces entrevistadores en toda la provincia, con 7 personas en cada grupo.

(4) Evaluación

1. Objeto: Según el número de candidatos, según la proporción de 1: 65438+, si la puntuación total del último lugar en el mismo. Si la asignatura está empatada, la que tenga la puntuación más alta en la prueba escrita será la ganadora. Se entrevistará a aquellos con la misma puntuación en la prueba escrita y se clasificará en primer lugar el que tenga la puntuación más alta en la prueba escrita.

2. Método de evaluación: la evaluación es organizada e implementada por la Oficina de Educación del Distrito (consulte el anexo 3 para ver un formulario de muestra).

(5) Examen físico

1. Hora del examen físico: se notificará más adelante.

2. Lugar del examen físico: hospitales generales de nivel 2 y superiores.

3. Objetos del examen físico: candidatos que aprueban el examen.

4. Normas de examen físico: consulte las normas pertinentes sobre examen físico para los solicitantes de títulos de docente.

(6) Empleo

El personal a contratar será considerado exhaustivamente por la unidad de contratación y el departamento competente de acuerdo con los procedimientos y estándares prescritos por aquellos que hayan aprobado el examen. resultados, resultados de evaluación y examen físico, y se contratará sobre la base de los mejores. Se publicará en el sitio web durante 7 días hábiles.

El contenido publicitario incluye el nombre, género, número de boleto de ingreso, unidad de trabajo o escuela de graduación del personal a contratar, y también se anuncia el teléfono de supervisión para aceptar la supervisión social.

A la hora de firmar un contrato, los empleados deberán traer su DNI para firmar el contrato. Todos los solicitantes deberán traer original y copia de su certificado de graduación, certificado de calificación docente y certificado de registro. Quienes no puedan presentarlos serán descalificados. Los objetivos de reclutamiento seleccionan escuelas en orden según los puntajes generales de sus exámenes. La no firma del contrato en plazo se considerará renuncia a la calificación. La hora de firma se notificará más tarde.

(7) Fondos suplementarios

Si los candidatos que ingresan al examen y evaluación físicos no superan el examen físico y la evaluación, el departamento competente de la unidad de contratación seleccionará, en principio, a los candidatos. quienes ingresan a la entrevista para el puesto en función del número total de exámenes. Los candidatos de reemplazo se determinarán de mayor a menor puntaje. Si por motivos especiales no es necesario el reemplazo, el departamento competente de la unidad de contratación presentará razones políticas claras y las presentará a la Oficina de Servicio Civil Municipal para su aprobación. El estado laboral debe informarse a la Oficina de Educación Municipal y a la Oficina de Servicio Civil Municipal para su presentación.

(8) Reclutamiento complementario

Después de la primera ronda de reclutamiento abierto, nuestro distrito resumirá los puestos (lugares) vacantes no cubiertos y los presentará a la Oficina de Servicio Civil Municipal y a la Oficina de Educación. Mesa para su aprobación Posteriormente, se anunciará al público. Los solicitantes que hayan participado en el examen escrito unificado de la provincia pero que no hayan sido contratados y cumplan con los requisitos de registro pueden iniciar sesión en el sistema de registro de contratación abierto para que nuevos profesores de primaria y secundaria se registren para la contratación complementaria. Cada solicitante puede postularse para 1 puesto, y aquellos que hayan sido contratados o vayan a ser contratados no pueden participar en la contratación complementaria. Nuestro distrito determinará los candidatos para la entrevista de mayor a menor de acuerdo con la proporción entre el número de candidatos y el número de personas que ingresan a la entrevista, y realizará entrevistas, exámenes físicos, evaluaciones y contrataciones de acuerdo con el plan original.

Notas sobre el verbo (abreviatura de verbo)

1. El período mínimo de servicio para los profesores de nueva contratación es de 3 años.

2. Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni encomienda a ninguna institución u organización la realización de cursos de formación de tutoría de exámenes. Se dice en la sociedad que los libros de texto revisados, los cursos de capacitación, los sitios web, las tarjetas de red y las preguntas de los exámenes relacionados con este examen son candidatos engañosos y no tienen nada que ver con el grupo líder de reclutamiento del distrito. Recordamos solemnemente a todos los candidatos que realicen los exámenes con integridad, estén atentos y no se dejen engañar.

3. Los asuntos relacionados con el reclutamiento abierto se publican en la Red de información educativa de Xiuyu (), así que preste atención.

Cualquier asunto no cubierto en este aviso será explicado por el grupo de liderazgo de reclutamiento del distrito.

Título original: Plan de contratación abierta 2015 para nuevos docentes en el distrito de Xiuyu, ciudad de Putian

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Oficina de Educación del Distrito de XiuyuOficina de Servicio Civil del Distrito de Xiuyu

13 de marzo de 2015

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