Anuncio especial de contratación de docentes de puestos de la provincia de Henan 2014 (12 000)

Escuelas de la etapa de educación obligatoria rural de la provincia de Henan en 2014

Métodos de contratación de profesores de puestos especiales

1. Principios de contratación

Profesores de puestos especiales El reclutamiento se adhiere a los principios de "apertura, equidad, imparcialidad, voluntariedad y selección de méritos".

2. Plan de contratación

En 2014, la provincia contratará a 12.000 maestros especiales, incluidos 7.000 maestros especiales planificados a nivel nacional y 5.000 maestros especiales planificados localmente. Hay 4.491 maestros de escuela secundaria y; 7.509 docentes de primaria. Para conocer la configuración de puesto específica, consulte la "Configuración de puesto de maestro de puesto especial de escuela de etapa de educación obligatoria rural de 2014 de la provincia de Henan".

3. Objetivos y condiciones de contratación

(1) Objetivos de contratación:

1. Recién graduados de pregrado o superior de colegios y universidades de tiempo completo en 2014 ;

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2. Graduados universitarios a tiempo completo en 2014 con especialización en educación normal;

3. Obtener calificaciones docentes, tener cierta experiencia práctica en educación y enseñanza, y tener menos de 30 años (julio de 1984) Graduados anteriores de colegios y universidades de tiempo completo con título de licenciatura o superior

(2) Condiciones de contratación:

1. Buena calidad política; , amor por la patria socialista, y apoyar los diversos principios y políticas del partido, amar la educación, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, tener buena conducta, cumplir con las leyes y regulaciones, tener un buen desempeño en la escuela o el trabajo (desempleado), no tener recibido algún castigo disciplinario, ser un modelo a seguir para los demás y ser voluntario para servir en la educación de base rural;

2. Cumplir con los requisitos laborales Los solicitantes para maestros de escuela secundaria deben tener una licenciatura o superior. para los profesores de educación física, música y estética deben tener una especialización consistente o similar a la materia para el puesto de servicio que postulan;

3. La condición física cumple con los requisitos del “Examen Físico Estándares para solicitantes de calificación docente de la provincia de Henan (revisados ​​y en prueba en 2010)" y pueden adaptarse a las condiciones del entorno de vida y de trabajo en el área donde se establece el puesto;

4, voluntarios que han participado en el " Plan de Servicio de Voluntariado Universitario de Occidente" y del plan "Tres Apoyos y Una Asistencia" y hayan vencido su período de servicio, los egresados ​​de escuelas normales que hayan participado en prácticas docentes durante más de medio año, los candidatos del lugar de origen y estudiantes de posgrado a tiempo completo con título de maestría o superior Se dará prioridad a la contratación en igualdad de condiciones.

4. Procedimientos de Contratación

(1) Registro online. El plazo de inscripción es del 24 al 30 de junio. La inscripción para la contratación de docentes de puestos especiales se realiza en línea y no hay inscripción en el sitio. El sitio web de registro es el sitio web del Departamento de Educación de la provincia de Henan (/) y el sitio web de contratación de docentes de puestos especiales de la provincia de Henan (/). No se cobran tasas de inscripción ni de examen para la contratación de profesores de puestos especiales. Todos los graduados universitarios que participen voluntariamente en el reclutamiento especial de post maestros de 2014 en la provincia de Henan deben iniciar sesión en los sitios web relevantes mencionados anteriormente para ingresar al sistema especial de reclutamiento de post maestros, leer atentamente los métodos de reclutamiento, registrarse de acuerdo con las indicaciones del sistema de reclutamiento. cargue fotos y complete la información de registro relevante de manera veraz y precisa, comprenda el alcance, los objetos, las condiciones, los procedimientos de registro, las políticas relevantes y las precauciones de los puestos de reclutamiento, y seleccione puestos calificados para registrarse.

(2) Revisión de calificación de registro. La contratación de docentes para puestos especiales estará sujeta a una revisión completa de las calificaciones de los candidatos. Durante el período de solicitud y el período de servicio de tres años, si se determina que un candidato no cumple con las condiciones de la solicitud, oculta problemas relevantes, proporciona información y materiales de registro falsos, etc., se revocará su calificación como maestro de puesto especial. , y las pérdidas y responsabilidades resultantes serán asumidas por el propio candidato. El Departamento Provincial de Educación organiza de manera uniforme la revisión preliminar de las calificaciones de registro. Entre ellos, la revisión preliminar de las calificaciones de registro de los solicitantes y graduados anteriores de colegios y universidades de la provincia de Henan es responsabilidad de la escuela donde se encuentra o se graduó el candidato. La revisión preliminar de las calificaciones de solicitud de los solicitantes y graduados anteriores de colegios y universidades fuera de la provincia está a cargo de la Guía de Empleo para Estudiantes Universitarios de la provincia de Henan. El centro es responsable. La base para la revisión preliminar de la calificación son los objetos y condiciones de contratación estipulados en estos métodos de contratación. Todos los colegios y universidades de la provincia y el Centro Provincial de Orientación Laboral para Estudiantes Universitarios deben presentar los resultados de la revisión preliminar de calificaciones dentro de 1 día hábil después del registro de los candidatos. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema de contratación durante el período de registro para comprobar los resultados de calificación preliminares. Quienes no aprueben la revisión preliminar de calificación no podrán realizar la prueba escrita. Cada organización del condado realizará un nuevo examen de las calificaciones de registro durante la entrevista.

(3) Imprime el ticket de admisión.

Los candidatos que pasen la revisión de calificación preliminar iniciarán sesión en el sistema de reclutamiento del 4 al 5 de julio, seguirán las instrucciones en línea para imprimir sus boletos de admisión y llevarán sus boletos de admisión y sus tarjetas de identificación originales al lugar designado para tomar el examen escrito en el día de la prueba escrita.

(4) Prueba escrita.

1. El horario de la prueba escrita es de 9:00 a 11:00 a. m. el 6 de julio. El examen escrito se lleva a cabo en un formato de libro cerrado. Los contenidos principales del examen incluyen conceptos profesionales básicos de los docentes, conocimientos profesionales y habilidades profesionales en ética profesional de los docentes, pedagogía, psicología, currículo y teoría de la enseñanza, habilidades de enseñanza educativa y nuevo plan de estudios. conceptos y estándares profesionales docentes. La prueba escrita se centra en la capacidad del examinado para analizar y resolver problemas y las habilidades básicas de los profesores, con una puntuación total de 150 puntos. El examen escrito lo organizan e implementan conjuntamente los gobiernos provinciales y municipales. Los principios básicos son: "Unificar las propuestas de los exámenes, la impresión unificada de los exámenes, el tiempo unificado de los exámenes escritos y el despliegue unificado del personal de inspección en toda la provincia". Cada provincia y municipio es responsable de establecer centros de pruebas, salas de exámenes y otros asuntos específicos de exámenes de manera razonable en función del número de solicitantes responsables de la organización de los supervisores de las salas de exámenes y de la disciplina de las salas de exámenes responsables de evaluar los trabajos y resumir los resultados; , etc. La instalación de centros de pruebas está dispuesta uniformemente en ciudades y municipios bajo la jurisdicción de cada provincia, y la instalación de centros de pruebas en condados piloto directamente bajo la administración provincial y condados (ciudades) de expansión clave está integrada en las ciudades provinciales originales.

2. Anunciar los resultados de la prueba escrita. Después de la evaluación de los trabajos en cada provincia y ciudad, los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos dentro de sus respectivas jurisdicciones se ingresarán en el sistema especial de contratación de docentes. Los resultados de las pruebas escritas se anunciarán al público el 15 de julio. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema de contratación para comprobar los resultados de las pruebas escritas.

(5) Entrevista.

1. Determinar a los entrevistadores. De acuerdo con los deseos de los candidatos, la puntuación mínima provincial (90 puntos) y superiores se establecen según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas, desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas, con una proporción de 1:1,2 del número de puestos en cada sección y tema en el condado (ciudad). Determinar los candidatos a la entrevista por turno. Si los candidatos entrevistados no pueden alcanzar la proporción de 1:1,2 después de la selección de acuerdo con la primera opción, los candidatos que postulen para el puesto en la segunda opción primero se ajustarán en orden de puntaje alto a puntaje bajo. Si aún no se cumplen los requisitos de proporción de entrevistas, las provincias y municipios realizarán ajustes en función de las condiciones locales reales y de acuerdo con los principios de "apertura, equidad e imparcialidad". Los métodos de ajuste específicos serán determinados por cada provincia y municipio. . La lista de entrevistados determinada por cada provincia y municipio se envía en el sistema de contratación después de ser revisada por los departamentos provinciales pertinentes, y se anunciará al público a través de los sitios web de contratación pertinentes, como el Departamento de Educación Provincial de Henan, el 15 de julio. También se le notificará la hora, lugar y fecha de la entrevista. Notas relacionadas.

2. Revisión de calificación de la entrevista (revisión de calificación de registro). Todas las localidades organizan revisiones de calificación de la entrevista antes de entrevistar a los candidatos, principalmente para verificar si los certificados y materiales relevantes proporcionados por los candidatos son consistentes y auténticos con la información de registro en línea. El tiempo específico lo determina cada condado donde se establece el puesto. Aquellos que ingresen al ámbito de la entrevista deben traer el aviso de entrevista (descargar e imprimir en el sistema de reclutamiento), tarjeta de identificación y certificado de graduación en el momento y lugar designados (los recién graduados de colegios y universidades comunes que no hayan obtenido un diploma deben presentarlo). al departamento de gestión de empleo estudiantil de la escuela de posgrado para su emisión Prueba válida de no comportamiento ilegal o disciplinario y capacidad para graduarse a tiempo) y certificado de calificación docente (los graduados anteriores deben traer) y otros documentos originales para participar en la revisión de calificación, y complete el "Reclutamiento de maestros para puestos especiales de la escuela de la etapa de educación obligatoria rural de 2014 de la provincia de Henan" en el formulario de registro del sitio de revisión de calificaciones "(en lo sucesivo, el "Formulario de registro de reclutamiento". Descargue el formulario de muestra del sitio web especial de reclutamiento de maestros posteriores. Los candidatos deben completar cuidadosamente la información personal básica y pegar la misma foto que el boleto de admisión al examen escrito). Solo los candidatos que aprueben la revisión de calificaciones pueden participar en la evaluación de la entrevista. Los candidatos que carezcan de materiales relevantes o no participen en la revisión de calificación dentro del tiempo especificado serán descalificados de la entrevista y serán responsables de su propia responsabilidad. Después de pasar la revisión de calificaciones, cada localidad firmará las opiniones de revisión de calificaciones en el "Formulario de registro de reclutamiento" presentado por los candidatos a la entrevista y lo sellará con el sello oficial de la unidad de revisión.

3.Organizar entrevistas. Las entrevistas organizadas en varios lugares son del 16 al 20 de julio. La entrevista examina principalmente el conocimiento de la materia del solicitante, las cualidades básicas del docente, la capacidad de expresión del lenguaje, la apariencia y el comportamiento, etc. La puntuación total es de 100 puntos. Las entrevistas son organizadas e implementadas por cada condado o ciudad provincial.

4. Anunciar los resultados de la entrevista. Después de la entrevista, cada localidad es responsable de registrar los puntajes de la entrevista en la columna de puntaje de la entrevista del "Formulario de registro de reclutamiento" e ingresar los puntajes de la entrevista de los candidatos en el sistema de reclutamiento. Los resultados de la entrevista se anunciarán al público el 22 de julio. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema de contratación para comprobar los resultados de la entrevista.

(6) Exploración física.

1. Determinar el personal de exploración física. Los candidatos para el examen físico se determinarán en orden de mayor a menor según la puntuación total (refiriéndose a la suma de las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas). Las posiciones en cada sección y materia en cada condado (ciudad) es de 1:1. Si después del examen físico queda una vacante, se podrá cubrir por turno. La lista de candidatos determinados para participar en el examen físico desde varios lugares se presenta en el sistema de reclutamiento después de ser revisada por los departamentos provinciales pertinentes y se anunciará al público a través del Departamento de Educación Provincial de Henan y otros sitios web el 22 de julio. Al mismo tiempo, cada condado notificará a los candidatos la hora y el lugar del examen físico y las precauciones relacionadas.

2. Organizar la exploración física. Todas las localidades organizarán exámenes físicos antes del 27 de julio. Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con los "Estándares de examen físico para solicitantes de calificación de docentes de la provincia de Henan (revisados ​​y en prueba en 2010)". Los exámenes físicos se organizan de manera uniforme en cada condado, y los hospitales que requieren exámenes físicos deben tener calificaciones de Clase II B o superior (incluida la Clase B).

3. Anunciar los resultados del examen físico. Después del examen físico, cada localidad es responsable de registrar los resultados del examen físico en la columna de resultados del examen físico del "Formulario de registro de reclutamiento" e ingresar los resultados del examen físico en el sistema de reclutamiento. Los resultados del examen físico se anunciarán al público el 29 de julio. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema de contratación para comprobar los resultados del examen físico.

(7) Formular candidatos para la contratación. Con base en el número planificado de maestros de puestos especiales emitidos, los puntajes de la evaluación de reclutamiento y los resultados de los exámenes físicos, cada localidad propone candidatos para maestros de puestos especiales en la región y completa el "Reclutamiento propuesto de maestros de puestos especiales de la escuela de etapa de educación obligatoria rural de la provincia de Henan 2014". "a nivel provincial y municipal. Formulario de Estadísticas de Personal" (descargar el formulario modelo del sistema especial de reclutamiento post docente) y sellarlo con el sello oficial antes de presentarlo al Departamento Provincial de Educación, el cual será revisado y aprobado por el Departamento Provincial de Educación en conjunto con el Departamento Provincial de Finanzas, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Personal, luego de su revisión y confirmación, se hará pública la lista de maestros que serán contratados para puestos especiales. a través de sitios web de contratación relevantes, como el Departamento de Educación Provincial de Henan.

(8) Formación previa al empleo. El contenido principal de la capacitación previa al empleo para los docentes que serán contratados para puestos especiales es la educación ética docente, nuevos conceptos curriculares, materiales y métodos de enseñanza y requisitos básicos para el desempeño de sus funciones. La duración de la capacitación no es inferior a 30 horas. La capacitación previa al empleo se lleva a cabo mediante una combinación de capacitación a distancia en línea y capacitación centralizada, organizada por el Departamento Provincial de Educación y organizada e implementada por los municipios provinciales y los condados postales.

(9) Certificación de cualificación docente. Después de la capacitación previa al empleo, el departamento de administración de educación a nivel del condado realizará una certificación de calificación docente de forma gratuita sin examen y emitirá un "Certificado de calificación docente" a los candidatos que cumplan con las calificaciones docentes correspondientes pero que aún no hayan sido reconocidos como docentes.

(10) Firmar el contrato. Los maestros de Teggang firmaron el "Acuerdo de servicio de maestros para puestos especiales de la escuela de etapa de educación obligatoria rural de 2014 de la provincia de Henan" con el gobierno popular del condado (ciudad) de Shegang (descargue el contenido específico del sitio web de contratación de maestros de Tegang), y fue firmado por el condado de Shegang (El El departamento administrativo de educación municipal envía a la escuela de post, y la escuela de post organiza el trabajo docente de primera línea y lleva a cabo la gestión diaria.

5. Políticas relacionadas con la contratación

1. Políticas relacionadas con la gestión y evaluación diaria de los docentes de puestos especiales contratados en 2014 durante su período de servicio, gestión después del vencimiento del período de servicio y puestos especiales Los fondos de trabajo necesarios para la contratación de docentes, etc., se determinarán de acuerdo con el Departamento de Educación de la provincia de Henan, el Departamento de Finanzas, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social y el "Plan de implementación para el puesto especial". Puestos para profesores de escuela de educación obligatoria rural en la provincia de Henan en 2009" (Yu Teacher [2009 No. 82), "Aviso sobre la gestión de puestos de profesores especiales" (Yushi Teacher [2009] No. 203) y "Aviso sobre la implementación del Se requiere la implementación del documento Jobs of Special Post Teachers after Their Service Period" (Yushi Teacher [2012] 92).

2. En 2014, el estándar de subsidio salarial para los profesores de puestos especiales de las finanzas centrales y provinciales sigue siendo de 24.000 yuanes per cápita por año, que se liquida con las finanzas locales. Todas las localidades deben tomar medidas efectivas para implementar garantías relevantes, como el pago de salarios y subsidios a los maestros en puestos especiales, y la disposición de dormitorios de rotación. Cuando los gobiernos locales implementan políticas de subsidio de subsistencia para maestros rurales en áreas contiguas afectadas por la pobreza, los maestros especiales en los puestos correspondientes deben incluirse en el alcance de la implementación. Es necesario resolver las dificultades prácticas en el trabajo y la vida de los docentes de puestos especiales, para que las políticas nacionales puedan beneficiar a todos los docentes de puestos especiales, para que todos los docentes de puestos especiales puedan trabajar con tranquilidad, vivir cómodamente y concentrarse en la enseñanza.

3. Todas las localidades deben tomar medidas prácticas para garantizar que los docentes en puestos especiales que hayan expirado, hayan aprobado la evaluación y estén dispuestos a quedarse, sigan los procedimientos de registro dentro del personal total aprobado e implementen sus puestos. Y hacer un buen trabajo en asuntos de personal, relación salarial y otros trabajos de transferencia. Al mismo tiempo, es necesario implementar políticas preferenciales para los docentes que hayan completado su período de servicio y soliciten títulos de funcionario público y maestría en agencias gubernamentales y del partido de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

4. Todas las localidades deben tomar medidas prácticas para fortalecer la formación de profesores de puestos especiales y ayudar a que los profesores de puestos especiales se conviertan en la columna vertebral del trabajo lo antes posible. Explore en profundidad ejemplos destacados de maestros de puestos especiales y, a través de diversas formas de actividades, refleje plenamente la dedicación y las hazañas conmovedoras de los maestros de puestos especiales de todo el país que tienen grandes aspiraciones y se arraigan en las zonas rurales, fortalezca la publicidad del puesto especial. planificar y puestos especiales de profesores, y además crear un buen ambiente de trabajo.

6. Acerca de los estudiantes de posgrado del "Programa de Maestría"

El "Programa de Maestría" rural de 2014 de nuestra provincia ha pasado por registro voluntario, recomendación basada en méritos y admisiones de reexamen, etc. ., de la Universidad de Henan, la Universidad Normal de Henan, la Universidad Normal de Xinyang y la Universidad Normal de Luoyang reclutan a un grupo de destacados graduados universitarios. Estos estudiantes han firmado acuerdos laborales con condados de proyectos relevantes y se ofrecen como voluntarios para trabajar en condados clave para el desarrollo y el alivio de la pobreza en nuestra provincia. para apoyar la educación rural en nuestra provincia. De acuerdo con el espíritu de las políticas pertinentes, este año este personal no necesita tomar el examen unificado de contratación de docentes de puestos especiales unificado para toda la provincia este año y puede ser contratado directamente como docentes de puestos especiales. Se solicita a los condados (ciudades) pertinentes donde se crean puestos que hagan un buen trabajo conectando el "Plan de puestos especiales" y el "Plan maestro de formación de docentes de educación escolar rural".

7. Requisitos de disciplina de reclutamiento

Todas las localidades deben ubicarse en el nivel estratégico de brindar una educación que satisfaga a la gente, promover el desarrollo equilibrado de la educación obligatoria y seleccionar talentos para la educación, y Concedemos gran importancia a la contratación de docentes para puestos especiales. En el trabajo de contratación, debemos fortalecer el liderazgo organizacional, implementarlo con cuidado y tomar medidas cuidadosas para garantizar que la contratación de docentes para puestos especiales sea segura y ordenada. Todas las localidades deben implementar estrictamente políticas y regulaciones pertinentes sobre la contratación de docentes para puestos especiales y aceptar la supervisión de los departamentos pertinentes y de todos los ámbitos de la vida. El trabajo de contratación implementa un sistema de responsabilidad, tareas claras, asigna responsabilidades a las personas e implementalas en el lugar. Está estrictamente prohibido cometer fraude y fraude en el trabajo de contratación. Aquellos que violen las regulaciones serán tratados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes una vez verificadas. Los departamentos provinciales pertinentes reforzarán la supervisión y la inspección de este trabajo enviando personal de inspección y estableciendo teléfonos de supervisión. Todas las localidades, colegios y universidades deben implementar estrictamente políticas, revisar estrictamente las calificaciones, los procedimientos de contratación estrictos y hacer cumplir estrictamente las disciplinas de contratación para garantizar el desarrollo fluido del trabajo de contratación.

Se solicita a todas las localidades que fortalezcan la comunicación y la coordinación con varios departamentos de acuerdo con la política de puestos especiales y los requisitos de este "Aviso", superen las dificultades de tiempo, coordinen y organicen el trabajo de cada enlace de contratación, y tomar medidas basadas en sus propias condiciones reales Se tomarán medidas efectivas para mejorar los sistemas y métodos relevantes y completar el "Plan Especial de Puestos" de este año a tiempo y con alta calidad.

8. Información de contacto

Línea directa de consulta de registro: 0371—65682704

Línea directa de supervisión y quejas: 0371—65682705

Página web del sistema de reclutamiento : /

Sitio web de registro de contratación: Departamento de Educación de la provincia de Henan (/)

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