Informe resumido del trabajo sindical bancario 2021
El trabajo de un banco a otros les parece fácil, pero sólo nosotros sabemos lo complicado que es. Entonces, ¿cómo redactamos un resumen de trabajo? Entonces, ¿cómo planificamos este evento? El siguiente es el "Informe resumido del trabajo del sindicato bancario de 2021" que compilé para todos. Es solo como referencia y todos pueden leerlo. Informe resumido del trabajo del sindicato bancario de 2021 1
Bajo el liderazgo del comité del partido bancario de alto nivel y la federación de sindicatos del condado, el sindicato bancario se centra de cerca en el trabajo general del banco, establece firmemente e implementa de manera integral la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, y tiene como objetivo acelerar el desarrollo efectivo, tomar la iniciativa, tomar la reforma profunda como fuerza impulsora, con el objetivo de mejorar la calidad y la eficiencia, transformar el mecanismo operativo, mejorar el desempeño operativo y desempeñar concienzudamente las funciones. de organizaciones de masas, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados al mismo tiempo que salvaguardamos los intereses generales de nuestro banco y damos pleno juego a El papel de "puente" y "vínculo" ha movilizado efectivamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados y funcionarios de todo al banco para iniciar un negocio y promovió la culminación exitosa de diversas tareas anuales.
1. Fortalecer el liderazgo del sindicato y mejorar la construcción del sistema de gestión.
El Banco xx cuenta actualmente con 26 empleados (incluido el empleo socializado), incluidas 6 trabajadoras. Durante el año pasado, el sindicato del banco xx implementó el objetivo de "convertir nuestro banco en un banco armonioso de acuerdo con los requisitos de la construcción de una sociedad armoniosa" propuesto por el presidente xxx, y de acuerdo con las regulaciones pertinentes como la " "Ley de Sindicatos" y la "Carta de Sindicatos de China", en niveles superiores. Bajo la dirección del sindicato bancario y la federación de sindicatos del condado, hemos mejorado la organización sindical, fortalecido el liderazgo sindical e implementado una gestión democrática. Esto ha garantizado organizativamente la institucionalización y estandarización del trabajo del sindicato de bancos distritales y la gestión democrática, y ha promovido el ritmo de construcción de un banco armonioso.
(1) Prestar atención al estudio de la teoría política y mejorar la calidad política.
Adherirse a la teoría de Deng Xiaoping, las "tres representaciones", e implementar concienzudamente las ideas importantes de la "perspectiva científica sobre Desarrollo" para controlar el trabajo sindical. Organizar a los empleados para que estudien concienzudamente la teoría de Deng Xiaoping, las "Tres Representaciones" y las ideas importantes de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, guiar y educar a los empleados para que comprendan correctamente la nueva situación y las nuevas tareas que enfrenta el Banco, y mejorar aún más la conciencia política y la situación general. conciencia y conciencia de preocupación de los empleados del Banco, guiar a todos los empleados a mejorar continuamente su conciencia política, calidad profesional y cultivo moral, fortalecer las funciones de gobernanza de los empleados y mejorar la confianza de cada empleado en la gestión de un banco de política agrícola moderno. Educar a los empleados para que se dediquen a la gran causa de la reforma, la apertura y la modernización, y para que utilicen sus talentos y talentos al servicio de "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores" y completen los objetivos laborales anuales. A través del aprendizaje y la mejora, todo el personal de crédito del banco participó en la evaluación de habilidades empresariales organizada por el banco municipal y aprobó todos al mismo tiempo.
(2) Mejorar la organización sindical y lograr el "estado de derecho"
De acuerdo con los ajustes y cambios del personal del banco, a través de formas democráticas, se llevó a cabo la conferencia de representantes de los empleados mejorar y complementar el grupo de dirección sindical. Bajo el liderazgo de la sucursal del Partido del banco del condado, combinado con el centro de trabajo y la situación real del banco, se propuso oportunamente "tomar el centro como base, usar la connotación rica como portador, usar el mecanismo perfecto". como garantía, y utilizar la mejora de la calidad del equipo como fuerza impulsora, y esforzarnos por crear un hogar avanzado para los empleados" "Las ideas y objetivos de trabajo de nuestro banco han elaborado un nuevo plan para el trabajo general del sindicato de nuestro banco.
(3) Participar en la gestión y mejorar y revisar los objetivos de responsabilidad laboral
El sindicato del condado ha formulado el "Plan Anual de Trabajo Sindical", centrándose en las tareas laborales anuales y la Métodos de evaluación para el nuevo año. Sistemas de gestión como “Medidas para la Evaluación de los Objetivos de Responsabilidad Laboral”. Con el fin de promover el desarrollo de las actividades sindicales, se adoptaron 16 medidas de gestión, incluidas las "Medidas de implementación para el aprendizaje empresarial", las "Normas estándar para la capacitación laboral", las "Medidas de recompensas y castigos para las competencias técnicas" y las "Medidas para la evaluación de Se formularon "Actividades de acondicionamiento físico de los empleados", que fueron discutidas y revisadas repetidamente en la conferencia de trabajadores, y se imprimieron en la pared como un código de conducta para cada empleado.
(4) Implementar un sistema de reuniones periódicas
Convocar una reunión del grupo de liderazgo sindical una vez al mes para revisar el progreso del trabajo sindical anterior y organizar el trabajo sindical actual. Cada año se lleva a cabo una reunión de trabajadores para informar sobre el progreso del trabajo del sindicato y divulgar el trabajo administrativo. Se discuten y discuten todas las decisiones comerciales importantes, como el plan de trabajo anual del banco del condado, el resumen del trabajo y las cuestiones importantes que involucran los intereses vitales de los empleados. revisado en la asamblea de trabajadores. Hacer que cada empleado comprenda el trabajo de todo el banco, supervise el trabajo de todo el banco y se preocupe por el trabajo de todo el banco.
Se logró apertura, equidad y transparencia en las finanzas administrativas y gubernamentales.
(5) Adherirse a la implementación del sistema de evaluación democrática
Todos los empleados deberán evaluar su trabajo con base en los informes de trabajo y el desempeño administrativo diario del equipo del banco del condado y los miembros del congreso de trabajadores, y evaluar su desempeño en términos de moralidad, capacidad, diligencia y desempeño. Hacer una evaluación objetiva de los líderes de línea del condado en otros aspectos. Y desde la perspectiva de cuidar y cuidar el liderazgo, planteó sus propias opiniones y sugerencias, que promovieron la mejora continua y la mejora del trabajo de todo el banco. También mejora el sentido de pertenencia de cada empleado al preocuparse por el honor colectivo y participar y discutir sobre política.
2. Educación orientada a las personas, mejora de la calidad empresarial
Centrarse de cerca en el concepto de desarrollo "orientado a las personas", aprovechar plenamente el papel funcional de los sindicatos y la remuneración. mucha atención a la calidad ideológica y la calidad profesional del equipo de empleados. Tomar la mejora de los empleados como su propia responsabilidad, mejorar el sentido de propiedad de los empleados y el nivel general del equipo.
(1) Hacer un buen trabajo en educación política y mejorar la comprensión ideológica
Durante el año pasado, el sindicato de nuestro banco ha insistido en tomar la educación espiritual de "promover la propiedad" como La línea principal, centrándose en el espíritu corporativo, la ética profesional y la dedicación. El espíritu es el contenido principal y, a través de diversas formas, como conferencias, ensayos, discursos, análisis de casos, etc., todos los empleados pueden establecer firmemente el concepto de "dedicación, mejora". habilidades y crear desempeño" y mejorar el sentido de crisis y responsabilidad.
(2) Hacer un buen trabajo en educación moral y mejorar la calidad profesional
Primero, promover el espíritu de los "seis tipos" entre los empleados, inspirar a los cuadros y empleados a hacer contribuciones desinteresadas y esforzarse. ser el primero en crear excelencia y promover la empresa en todo el mundo. Una búsqueda espiritual positiva y una orientación de valores se forman de arriba a abajo. El segundo es llevar a cabo continuamente educación sobre ética profesional financiera, mejorar la conciencia del servicio, mejorar la calidad del servicio y establecer una buena atmósfera en la industria. El tercero es llevar a cabo periódicamente educación jurídica y anticorrupción. Mejorar la conciencia de los empleados jóvenes para que respeten las leyes y reglamentos y actúen de conformidad con la ley, y construyan firmemente una línea de defensa sólida contra la corrupción y la degeneración.
(3) Proporcionar formación técnica para mejorar la calidad empresarial.
Proporcionar formación durante todo el año para enriquecer y mejorar continuamente los conocimientos teóricos y prácticos empresariales de los empleados. Para promover el desarrollo de las actividades del "banco de aprendizaje", el sindicato bancario hace todo lo posible para crear condiciones de aprendizaje para los empleados, de modo que cada empleado pueda estar en un ambiente donde "el trabajo es aprendizaje y el aprendizaje es trabajo", y solo es continuo aprendizaje, aprendizaje permanente y La creencia de que solo avanzando con los tiempos podemos adaptarnos al trabajo, adaptarnos a la sociedad y mantenernos al día con el desarrollo de los tiempos, y la sensación de crisis de que solo si continuamos aprendiendo no podemos caer. quedar atrás o ser eliminado. Durante el año pasado, el sindicato organizó 12 sesiones de diversas sesiones de formación empresarial, jurídica, contable, informática y otros conocimientos, que abarcaron a 100 empleados, lo que ha promovido eficazmente la mejora de la calidad general del equipo. El arduo trabajo nos ha permitido cosechar los frutos de la victoria En la evaluación del personal financiero organizada por la sucursal de la ciudad, participaron 5 compañeros de nuestro banco y ocuparon el primer lugar en la ciudad con una puntuación excelente de 96,7. Los individuos ocuparon el primer y segundo lugar. La sucursal de la ciudad elogió los excelentes logros. En el concurso de conocimientos sobre construcción de cultura corporativa y las actividades de demostración de etiqueta de comportamiento realizadas por la sucursal de la ciudad, nuestro banco obtuvo buenas calificaciones grupales e individuales.
(4) Hacer un buen trabajo en el "proyecto conmovedor" y reunir fuerza centrípeta.
No hay poca importancia en el trabajo ideológico de los empleados cuando se lleva a cabo en profundidad. Y el trabajo ideológico detallado, siempre consideramos resolver los problemas ideológicos de los empleados al mismo tiempo. Resolver juntos los problemas prácticos personales. Debemos hacer que el trabajo ideológico y político sea detallado, completo y práctico para lograr el efecto de ganar, calentar y estabilizar los corazones de la gente, para que cada empleado pueda sentir personalmente que el sindicato es su persona solidaria. La esposa de un empleado fue despedida y había tenido problemas de salud durante muchos años. Sus dos hijos gemelos estaban en la escuela y enfrentaban dificultades financieras. Esto provocó que la pareja se peleara y se enojara a menudo, lo que afectó su trabajo después de que el sindicato del condado se enterara. sobre las dificultades reales de su familia, tomó la iniciativa de tener una conversación sincera con él y su amante, ayudó a resolver el conflicto entre los dos y gastó 1.000 yuanes de fondos sindicales para ayudar a su familia a superar las dificultades. Al mismo tiempo, la organización coordinó y ayudó a su amante a conseguir un nuevo empleo. Este incidente causó grandes repercusiones en todo el banco. Los camaradas creyeron unánimemente que el sindicato está conectado con todos los empleados y que el sindicato es el hogar de todos.
(5) Centrarse en la cultura corporativa y dar forma a la imagen del equipo
De acuerdo con el espíritu corporativo de "unidad y progreso, pragmatismo e innovación", el sindicato de nuestro banco propone "modestia, sinceridad, entusiasmo, paciencia. De acuerdo con el concepto de gestión de "objetividad y colaboración", hemos llevado a cabo actividades con el contenido de "cuatro comprensiones, cuatro comparaciones y cuatro miradas", a saber: centrarse en la educación, comparar calidad y examinar las habilidades; centrarse en los sistemas, comparar disciplinas y observar el estilo; centrarse en las normas y comparar los niveles, observar las tendencias, comparar las contribuciones y observar el desempeño; El desarrollo de actividades permite a cada empleado respetar conscientemente la ética profesional, mejorar la conciencia del servicio y mejorar la calidad del servicio, creando así conjuntamente una buena imagen corporativa.
(6) Realizar un buen trabajo en la gestión democrática y promover el espíritu de propiedad.
Dar pleno juego a los talentos de los empleados y realizar actividades para ofrecer ideas y sugerencias. En 20xx, los empleados de todo el banco presentaron 16 sugerencias racionales a los líderes del banco del condado basadas en sus propias realidades y deseos. Después de una evaluación conjunta por parte del grupo de liderazgo del banco del condado y el sindicato, se adoptaron 10. Reconocer y fortalecer el sentido de propiedad de cada empleado. Por ejemplo, un miembro del sindicato propuso al banco del condado durante una actividad educativa sobre "Integridad de los bancos y empresas" llevada a cabo por el banco del condado: "Cultivo de empresas honestas entre las empresas bajo su jurisdicción, y dar trato preferencial en emisión de préstamos, como guía para la gestión de otras empresas". Sugerencias racionales para "modelos a seguir". Sus sugerencias fueron inmediatamente adoptadas y utilizadas por los líderes del banco y desempeñaron un papel positivo en la promoción del desarrollo y cumplimiento de diversas tareas del banco distrital.
3. Enriquecer los portadores de actividad y mejorar la cohesión del equipo
Desde este año, hemos realizado esfuerzos concertados para establecer la "Casa de los Empleados Avanzados". El sindicato es la casa de los empleados. y ha formado una marca para todos los empleados del banco. El sindicato industrial siempre se adhiere al principio orientado a las personas y se compromete a crear un hogar solidario para los empleados.
El primero es crear un excelente lugar de actividades para los empleados y trabajar duro en la construcción de hardware. Cuando los gastos de la oficina del condado son relativamente ajustados, se cuenta con un gimnasio para el personal, una sala de tenis de mesa y una sala de juegos. Se han instalado sucesivamente salas de lectura y otros lugares para actividades, y se han adquirido equipos de fitness para que todos los empleados puedan utilizar su tiempo libre para realizar actividades de acondicionamiento físico y mental. Al mismo tiempo, se invitó a los maestros de Tai Chi de la sociedad a visitar nuestro banco para ayudar a todos los empleados del banco a aprender las habilidades físicas del Tai Chi, mejorando así su condición física y su capacidad para resistir y prevenir enfermedades.
El segundo es realizar una variedad de actividades culturales y deportivas y esforzarse por crear un espíritu unido y progresista. Por ejemplo, las actividades culturales y de entretenimiento de nuestro banco insisten en "arreglos trimestrales y actividades imprescindibles durante los festivales", y realizan de manera regular o irregular juegos de pelota, ajedrez y cartas, y divertidas competiciones deportivas en todo el banco, que son divertidas y agradables. . Cada día festivo se utiliza para organizar a los empleados para que lleven a cabo coloridas actividades basadas en temas. Estas actividades cultivan en gran medida los sentimientos de los empleados y mejoran la cohesión y la fuerza centrípeta del equipo. Además de organizar juegos de pelota, ajedrez y cartas, discursos, montañismo, natación y competiciones de conocimientos, también organizamos juegos de deportes de primavera e invierno, para que cada empleado pueda sentir en todo momento el calor de nuestro "hogar" y amar a nuestra empresa. más durante el recreo. "Familia", nuestra "familia" también cobra fuerza en la alegría y relajación de los empleados. El sindicato de nuestro banco también organizó y participó activamente en actividades socioculturales a gran escala. Ha participado en partidos de tenis de mesa, concursos de conocimientos y otras actividades en el sistema financiero del condado. También organizó un concierto a gran escala en la plaza cultural. Río Guanhe para demostrar plenamente la cultura agrícola El espíritu de los empleados editoriales también ha tenido un mayor impacto en la sociedad. A través de una serie de actividades culturales y deportivas periódicas y populares, por un lado, se mejora el gusto estético y la alfabetización cultural de los empleados, y se cultiva el espíritu positivo y emprendedor de los empleados, logrando el propósito de entretener y educar, por el otro; Por un lado, , que mejora la cohesión de la "familia" y promueve el buen desarrollo y la finalización exitosa de diversas tareas anuales.
En tercer lugar, los verdaderos sentimientos se pueden ver en las sutilezas, y persistimos en llevar a cabo actividades de "envío de calidez" para ayudar a los empleados a resolver sus problemas. Para cooperar con el trabajo del centro bancario del condado, el sindicato bancario se adhiere al concepto de gestión orientada a las personas, siempre piensa en los pensamientos y preocupaciones de los empleados, los ayuda cuando tienen problemas, los visita cuando están enfermos, habla de cualquier cosa y siempre es sincero con los empleados. Por ejemplo, se establece un expediente de salud para cada empleado y cada año se organiza periódicamente un examen físico para los empleados para tratar enfermedades y prevenirlas tempranamente.
Cuando los empleados están enfermos, los cuadros sindicales los visitarán y les brindarán cordiales saludos y cuidados. Los empleados y sus familiares recibirán condolencias y obsequios del sindicato en su cumpleaños. Si trabajan hasta tarde y necesitan trabajar horas extras, el sindicato les enviará. ofrecerles comidas y bebidas. Encarna el valor del sindicato y la calidez del "hogar de los empleados" y ha sido elogiado por todos los empleados.
Durante el año pasado, aprovechamos plenamente el papel de la organización sindical, adherimos a las normas y prestamos mucha atención a su implementación, logramos resultados notables, promovimos el desarrollo saludable de las "tres civilizaciones". "Construcción de nuestro banco y promovió varios proyectos anuales. La finalización exitosa del trabajo fue afirmada por el banco superior, el comité del partido del condado y el gobierno. Sin embargo, todavía hay ciertas lagunas en nuestro trabajo. También necesitamos aprender de nuestra experiencia en el trabajo futuro, aprender con humildad, mejorar e innovar continuamente y aprovechar al máximo el papel funcional del sindicato en la rama municipal. Comité de Trabajo y Federación Distrital de Sindicatos Bajo la dirección del Comité del Partido, de conformidad con las responsabilidades y poderes que le confiere la "Ley de Sindicatos", llevaremos a cabo activamente diversas tareas y daremos pleno cumplimiento a las funciones del sindicato. sindicalizarse mejor, esforzarse por hacer cosas buenas, hacer bien las cosas prácticas y realmente construir un "puente" para los empleados "y" unir "para hacer nuevas y mayores contribuciones a la expansión comercial de xx Bank y al rápido crecimiento de la economía del condado. en el condado xx. Informe resumido del trabajo del sindicato bancario 2021 II
En 20xx, bajo el liderazgo correcto del sindicato bancario superior y el comité del partido de la rama, el sindicato bancario xx adoptó la teoría de Deng Xiaoping, las "tres representaciones" y la "Perspectivas científicas sobre el desarrollo" como directrices y mantenidas en alto bajo la bandera del espíritu empresarial, servimos al trabajo central de todo el banco y nos esforzamos por marcar la diferencia en la construcción de una cultura corporativa armoniosa, la protección de los derechos e intereses de los empleados y la movilización. del entusiasmo de los empleados y la construcción de una gestión democrática, y desempeñar mejor el papel de puente y vínculo entre el sindicato y las masas.
(1) Llevar a cabo actividades culturales y deportivas, enriquecer la vida cultural de los empleados y esforzarse por construir un buen hogar para los empleados.
Organizar una variedad de actividades culturales, deportivas y culturales. es activar y enriquecer el tiempo libre de los empleados y mejorar la vitalidad del trabajo sindical y el contenido laboral básico de construir un hogar para los empleados. Esta es la principal idea de trabajo y foco de trabajo del sindicato durante todo el año. El requisito general es esforzarse por realizar una actividad cada trimestre en términos del calendario de actividades sindicales, y esforzarse por crear actividades saludables, relajantes y agradables en las que los empleados puedan participar ampliamente en términos de contenido de las actividades. De acuerdo con este requisito, en los primeros tres trimestres, la competencia de bádminton 20xx "Celebre el día de Año Nuevo y dé la bienvenida al Año Nuevo", organizó un recorrido por las actividades del jardín de la "Exposición Mundial" de Shanghai y lanzó un discurso sobre "Control interno y cumplimiento". Concurso y otras actividades sindicales. Recientemente, nos estamos preparando para la especulación de tierras del cuarto trimestre "Celebrando el día de Año Nuevo" y cinco actividades del concurso rojo para enriquecer la vida cultural de los empleados y cultivar sus sentimientos.
(2) Promover la construcción a través de la creación y esforzarse por promover la construcción de la cultura corporativa
Este año es el primer año para la reforma de las acciones conjuntas y la cotización en bolsa de xx Bank. Segunda actividad empresarial del banco provincial y se propone utilizar En 3 o 5 años, a través de trabajo duro y trabajo duro, lograremos el objetivo de establecer un banco convencional y un banco boutique en el segundo año. De acuerdo con los acuerdos de trabajo y el despliegue del comité filial del partido, el sindicato filial tiene un profundo conocimiento de las connotaciones de los bancos tradicionales y los bancos boutique, y se esfuerza por integrar la construcción de la cultura corporativa en el espíritu empresarial secundario, promoviendo eficazmente el desarrollo del espíritu empresarial secundario. actividades. A partir de sus propias características y tareas laborales, el sindicato aprovecha activamente sus ventajas y fortalece la construcción de la cultura empresarial. En primer lugar, insistimos en construir una cultura de equipos basados en el conocimiento “orientada a las personas”. Tomando como plataforma la creación de una organización empresarial de aprendizaje y el objetivo de mejorar la calidad general de la fuerza laboral y la competitividad central de la empresa, el sindicato de rama lleva a cabo activamente capacitación en conocimientos empresariales y evaluación de habilidades de los empleados, y lleva a cabo actividades exhaustivas en el -actividades de formación laboral. Este año, de acuerdo con las disposiciones laborales del banco superior y las necesidades del desarrollo comercial del banco, se llevaron a cabo con gran fanfarria actividades de capacitación laboral para todo el personal. La nueva prueba de la red de conocimientos empresariales atrajo a todos los empleados de la línea de negocios a participar y logró buenos resultados en la prueba de la red unificada del banco provincial y en el concurso de conocimientos in situ del banco municipal.
La sucursal también organizó una evaluación de las habilidades del personal de ventanilla y seleccionó a los concursantes para participar en el décimo concurso de tecnología empresarial del banco de la ciudad, y obtuvo el primer lugar en dos ítems de habilidades comerciales y el segundo lugar en tres ítems. , y el segundo lugar en dos Excelentes resultados de tercer lugar, quinto lugar en cada proyecto y segundo lugar en el equipo. A través de las actividades anteriores, nuestro banco ha promovido el desarrollo de la actividad de "crear una organización que aprende y esforzarse por convertirse en un empleado del conocimiento". En segundo lugar, realizar actividades de búsqueda de la excelencia y la innovación para promover la construcción de una cultura de equipo emprendedor.
Dejemos que los ejemplos guíen a las personas y que los hechos las eduquen. Este año, continuaremos utilizando la plataforma de presentación de escrituras “Employee Star” del banco de la ciudad para promover enérgicamente las extraordinarias hazañas de los empleados de nuestro banco que están comprometidos con sus puestos, diligentes, concienzudos y con dedicación desinteresada. El poder de los modelos a seguir es infinito. El sindicato insiste en evaluar a las personas avanzadas cada año, promover a figuras avanzadas y dar publicidad a los hechos avanzados. El propósito es elevar aún más la moral, unir los corazones de las personas y cultivar un equipo combativo que sea positivo, solidario, confiado y con espíritu de fortaleza. Este año, Qinghai, emprendedor y luchador, el desastre causado por el terremoto de Yushu conmovió a todos los empleados del banco. Todos mostraron su amor por la zona del desastre y donaron 10.658 yuanes. En tercer lugar, centrarse en el centro de negocios y promover activamente la construcción de una cultura de cumplimiento. El cumplimiento crea valor y la seguridad es un beneficio. Para permitir que los empleados tengan una comprensión más profunda y completa de la importancia de adherirse al cumplimiento y fortalecer la construcción del control interno, y para establecer firmemente el cumplimiento y la conciencia de los riesgos, el sindicato del sector organizó un concurso de discursos "Control Interno y Cumplimiento". 11 empleados hablaron desde diferentes ángulos y el lado explicó vívidamente la importancia de la construcción de una cultura de cumplimiento, permitiendo que todos los empleados del banco reciban una educación profunda sobre la cultura de cumplimiento.
(3) Preocuparse por los sufrimientos de los empleados, escuchar sus demandas y resolver la confusión de los empleados como punto de entrada para que el sindicato proteja los derechos e intereses de los empleados e implemente las responsabilidades básicas del sindicato. sindicato
El sindicato realiza las "Cinco Visitas Obligatorias" Las actividades son parte importante de los esfuerzos del sindicato para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, y son una manifestación concreta del cuidado y salvaguarda de los derechos e intereses legítimos. derechos e intereses de los empleados. Cuando un empleado está enfermo y hospitalizado, cuando los padres de un empleado mueren a causa de una enfermedad o cuando un empleado tiene un hijo, el sindicato organizará sus condolencias y enviará el cuidado y las bendiciones de la organización. El sindicato incluso considera que la calidez anual de la Fiesta de Primavera y el subsidio de subsistencia para los empleados necesitados son una tarea importante para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados. Establecer expedientes de dificultad para los empleados en dificultades e implementar una gestión dinámica. Para los empleados que tienen dificultades para vivir debido a enfermedades o accidentes, deben solicitar cuidadosamente subsidios por dificultades a sus superiores o sindicatos locales, y hacer todo lo posible para garantizar que los empleados en dificultades reciban subsidios de la organización para reflejar plenamente la calidez del la gran familia de la unidad. Para llevar a cabo mejor las actividades de las "Cinco Visitas Obligatorias" y promover la construcción del "Hogar del Empleado", nuestro banco ha formulado recientemente las "Medidas para la Gestión de Asuntos Personales Importantes de los Empleados del Banco XX (Interinas)". concepto de que no importa lo que hagan los empleados, no es un asunto menor preocuparse seriamente por el trabajo y la vida de los empleados.
(4) Mejorar el sistema de congresos de empleados, promover la construcción de una gestión democrática, respetar y dar pleno juego al papel de la propiedad de los empleados
Según el sistema de congresos de empleados, el tercero sindicato de empleados de la x sesión se celebró en noviembre. El congreso escuchó, revisó y aprobó el informe de trabajo del presidente, el informe de trabajo del sindicato y el informe financiero de trabajo. Durante la conferencia, los representantes cumplieron concienzudamente sus deberes y derechos conferidos por la conferencia, hablaron libremente y completaron con éxito diversas tareas de la conferencia. La exitosa convocatoria de la conferencia salvaguardó los derechos de los empleados a conocer, participar y supervisar, promovió la transparencia administrativa y promovió la construcción de una gestión democrática de nuestro banco. Informe resumido del trabajo del sindicato bancario de 2021 III
En 20xx, bajo el liderazgo del Comité del Partido de la Rama Central y el sindicato de nivel superior, el sindicato de nuestro banco organizó a los empleados para estudiar en profundidad e implementar los importantes pensar en las "Tres Representaciones" de acuerdo con la organización del trabajo y en combinación con la realidad, centrarse en el trabajo central, dar pleno juego a las funciones de mantenimiento, educación, construcción y participación del sindicato, promover constantemente la gestión democrática y Llevar a cabo activamente la construcción cultural del banco central y la competencia laboral innovadora. De acuerdo con los requisitos esenciales de establecer el partido para el bien público y gobernar para el pueblo, nos esforzamos por salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y hablar y actuar en nombre de los empleados. Desde principios de este año, hemos realizado principalmente el siguiente trabajo:
1. Crear una organización de aprendizaje y crear una atmósfera de aprendizaje
Hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los empleados es una tarea a largo plazo del sindicato. Desde principios de este año hemos aplicado la política "orientada a las personas" y hemos acelerado el desarrollo integral de las personas. Organizar a los empleados para que practiquen concienzudamente el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", llevar a cabo las actividades de "Crear una organización de aprendizaje y esforzarse por convertirse en empleados basados en el conocimiento" en estrecha colaboración con el trabajo central y crear activamente una atmósfera de aprendizaje. En primer lugar, basándose en la nueva situación y las nuevas características que enfrenta el trabajo ideológico y político en la nueva era, continuamos explorando nuevos métodos y nuevos enfoques para la educación de los empleados y mejoramos vigorosamente la pertinencia y eficacia del trabajo ideológico y político.
Salvaguardando los derechos e intereses legítimos de los empleados, visitando a los empleados que están enfermos, casándose o celebrando funerales, haciendo algunas cosas prácticas para los empleados, llevando la calidez de la organización a los corazones de los empleados, uniendo estrechamente a la mayoría de los empleados en todo el mundo. Comité Central del Partido y mejorar la cohesión del Comité del Partido.
En segundo lugar, de acuerdo con el despliegue del Comité del Partido del Comité Central para llevar a cabo la educación sobre la historia del desarrollo del marxismo, el estudio de la historia del desarrollo del marxismo y el importante pensamiento de "Tres Representaciones", la perspectiva científica sobre el desarrollo y la construcción de una sociedad armoniosa será incluida en el contenido importante de las actividades de lectura de la organización sindical. La formación teórica se llevó a cabo en profundidad. En junio y noviembre de este año se organizaron exámenes de estudio de la segunda y tercera etapa de la historia del desarrollo del marxismo, que contribuyeron a mejorar el nivel de teoría política de los empleados. Al mismo tiempo, se recopiló para cuadros y trabajadores un volumen separado de "Preguntas de estudio y respuestas sobre varias cuestiones relativas al fortalecimiento de la capacidad de gobierno del Partido", compilado por la Escuela Central del Partido, lo que mejoró la comprensión de los cuadros y trabajadores sobre la perspectiva científica. sobre el desarrollo, la construcción de una sociedad socialista armoniosa, el fortalecimiento de la capacidad de gobernanza del partido y la aceleración de una sociedad moderadamente acomodada. Integra la teoría con la práctica, haz bien tu trabajo y desempeña mejor tus funciones.
2. Mejorar el sistema organizativo sindical y mejorar vigorosamente el trabajo sindical
Para mejorar aún más el trabajo sindical y mejorar el sistema de organización sindical, el empleado del sistema de sucursal central En marzo se celebró una conferencia representativa y el sistema de sucursales centrales tiene cuatro comités: sindicato, empleadas, competencia laboral y revisión de fondos. La reunión también discutió y aprobó las opiniones presentadas por el Comité Central del Partido para mejorar y fortalecer aún más la dirección del trabajo sindical y guiar el sano desarrollo del trabajo sindical.
Con el fin de fortalecer el liderazgo del partido sobre el sindicato y mejorar aún más la construcción organizativa, el sindicato tomó la iniciativa de informar al comité del partido los requisitos del sindicato superior para el trabajo de Se celebraron cuatro reuniones consecutivas para su estudio y se presentaron tres veces a la reunión ejecutiva o al presidente. reunión de oficina para el estudio del trabajo sindical. El Comité del Partido emitió el documento "Opiniones sobre el fortalecimiento y mejora del trabajo sindical", en el que se exige a los grupos del partido de cada rama que apliquen concienzudamente la decisión del comité del partido, fortalezcan y mejoren la dirección del trabajo sindical. Se ha aclarado que un miembro del grupo del partido de la rama actuará simultáneamente como presidente del sindicato, lo que ha enderezado la relación entre las organizaciones sindicales, actualmente la rama central, la rama central y todas las sub. -Todas las ramas han mejorado las organizaciones sindicales, lo que promoverá aún más la construcción ideológica, la construcción del sistema y la construcción del estilo de trabajo del sindicato, y promoverá el trabajo sindical, con el fin de dar pleno juego al papel funcional del sindicato. , ejercer las funciones sindicales y desempeñar un papel de garantía organizativa.
3. Prestar atención a la gestión democrática y resaltar las funciones de mantenimiento
La clave para hacer un buen trabajo en la gestión democrática es cómo coordinar la relación entre el partido y el gobierno, y el El Congreso de Trabajadores es el vínculo entre el partido y el gobierno y los trabajadores y trabajadoras. Un canal eficaz de comunicación directa. Establecer y defender el sistema de congresos de trabajadores es un deber sagrado que nos ha confiado la Ley de Sindicatos. Al adherirnos al sistema de congresos de trabajadores, no sólo podemos dar pleno uso a las funciones del sindicato de participar en la gestión democrática y. supervisión democrática, mejorar la transparencia del trabajo del banco central, pero también salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados. En términos de trabajo de gestión democrática, nos centramos principalmente en dos aspectos del trabajo.
Primero, insistir en convocar congresos de trabajadores e institucionalizarlos y estandarizarlos. El sistema de congreso de trabajadores se ha implementado completamente en nuestra jurisdicción. Las 8 sucursales y sucursales centrales bajo nuestra jurisdicción han insistido en celebrar un congreso de trabajadores cada año desde 20xx. Entre ellas, xx se ha adherido al sistema de congreso de trabajadores durante. más de 10 años consecutivos, y el poder central lo ha celebrado durante cinco años consecutivos. El Congreso de Trabajadores se celebrará cada año. La Conferencia de Representantes de los Empleados escucha y revisa el informe de trabajo del presidente y el informe de trabajo del sindicato, organiza a los empleados para evaluar democráticamente a los cuadros dirigentes, estudia e implementa cuidadosamente las propuestas de los representantes de los empleados y revisa los fondos administrativos y los fondos del sindicato.
El segundo es centrarse en salvaguardar los intereses legítimos de los empleados e implementar concienzudamente las propuestas del Congreso de los Trabajadores. Prestamos atención a los resultados prácticos, lo que se refleja principalmente en la tasa de implementación relativamente alta de las propuestas. En los últimos años, el Congreso de Trabajadores de la Rama Central ha incluido *** 17 propuestas en la conferencia, 16 han sido completadas y. 1 se está implementando En 20xx, el personal del sistema de la sucursal central La tasa de implementación de las propuestas del congreso alcanzó más del 90%. A través de la Conferencia de Representantes del Personal, la sucursal del Comité Central del Partido Comunista de China resolvió cuestiones como las recompensas por la obtención de calificaciones académicas mediante exámenes de autoestudio, el aumento de las tarifas para el personal de seguridad, el nombramiento de títulos profesionales y técnicos, y las dificultades en el baño en los edificios familiares; la sucursal dio gran importancia a la implementación de las propuestas de la Conferencia de Representantes del Personal y asignó fondos de manera oportuna. El edificio familiar de los empleados fue reparado.
Al implementar concienzudamente las propuestas del Congreso de los Trabajadores, no sólo damos pleno juego a las funciones del sindicato de participar en la gestión democrática y la supervisión democrática, mejoramos la transparencia del trabajo, sino que también salvaguardamos efectivamente el derecho legítimo. derechos e intereses de los empleados, crear un buen ambiente de aprendizaje y trabajo para los empleados y lograr Ha resuelto eficazmente las dificultades de los empleados y movilizado el entusiasmo y la creatividad de los cuadros y empleados.
IV. Competición laboral innovadora al servicio del trabajo central
Tras la transformación de las funciones del Banco Popular de China, se han planteado nuevos requisitos para el trabajo sindical. Para adaptarse a este cambio, el sindicato debe determinar la principal forma de organizar a los empleados para aprender nuevos conocimientos, familiarizarse con nuevos negocios, dominar nuevas habilidades y organizar concursos laborales adecuados a las características del banco central para promover la mejora. de la calidad y nivel de trabajo de cuadros y empleados.
Realizar concurso laboral y establecer modelos avanzados. Desde principios de este año, nos hemos centrado en el trabajo central del Banco Popular de China y, de acuerdo con los requisitos de los sindicatos superiores, hemos llevado a cabo la evaluación "avanzada" de los sindicatos. Después de una evaluación y revisión ascendentes, se seleccionaron 13 "trabajadores sindicales avanzados" de la rama central y se elogió a 25 "empleadas avanzadas" de la rama central.
El segundo es hacer un buen trabajo en el trabajo de evaluación "Doble Primero" de la rama central en 20xx-20xx, y elogiar y recompensar a 6 colectivos avanzados y 20 trabajadores avanzados a nivel de la rama central. La rama xx y el camarada xxx fueron calificados como colectivos avanzados y trabajadores avanzados en 20xx-20xx.
En tercer lugar, para estandarizar aún más la selección y elogio de colectivos avanzados y trabajadores avanzados en el sistema de sucursales centrales y el elogio y recompensas de colectivos avanzados, individuos avanzados en diversas profesiones y ganadores de diversas competiciones, el El sindicato ha llevado a cabo repetidas investigaciones y estudios sobre la base de Se formularon las "Medidas para la implementación de la selección, elogio y recompensas relacionadas del "Doble Primero" de xx sucursales del xx Banco xx. Después de repetidas discusiones en la reunión de la oficina del presidente y en varios departamentos , fue sometido a la reunión ejecutiva para su discusión y aprobación, y fue implementado oficialmente en agosto. Los 10 departamentos y 24 (veces) personas avanzadas que obtuvieron el título avanzado de rama o superior y ganaron la evaluación del trabajo empresarial en los años XX-XX de la organización fueron recompensados y retirados.
El cuarto es cooperar con el comité del partido de la agencia para organizar el "Concurso de conocimientos educativos 'Guan Xian' de la sucursal central del xx Banco xx"; cooperar con la sección xx de la sucursal xx para hacer un buen trabajo; la capacitación y estadísticas de los participantes en el “xx Concurso de Conocimiento Empresarial”, trabajos de selección y recomendación para logística avanzada, seguridad, pago y liquidación. Al mismo tiempo, este año, se abrió una columna "Lista de Honor" en la red de área local de la Sucursal Central para informar y elogiar a las unidades avanzadas y a las personas que ganaron premios en las sucursales y oficinas centrales, y se publicaron las hazañas de tres empleadas destacadas. informado en el "Foro de Empleados".