2013 12 Aviso de contratación abierto de la Universidad de Medicina Tradicional China de Zhejiang (Hangzhou) y sus hospitales afiliados
Primero, unidad de reclutamiento
Universidad de Medicina Tradicional China de Zhejiang: una universidad afiliada a la provincia de Zhejiang, una institución de bienestar público de segunda clase, con subvenciones presupuestarias financieras adecuadas. La unidad está ubicada en el distrito de Binjiang, Hangzhou.
El Primer Hospital Afiliado de la Universidad de Medicina Tradicional China de Zhejiang (Hospital Provincial de Medicina Tradicional China de Zhejiang), el Segundo Hospital Afiliado (Hospital Zhejiang Xinhua) y el Tercer Hospital Afiliado (Hospital Zhejiang Zhongshan) son terciarios. hospitales de nivel y son de bienestar público. Para las instituciones secundarias, el presupuesto toma la forma de subsidios financieros apropiados. Los dos campus del Hospital Provincial de Medicina Tradicional China de Zhejiang están ubicados en Hubin y Xiasha, Hangzhou, respectivamente. El Hospital Provincial Xinhua de Zhejiang está ubicado en el distrito de Gongshu, Hangzhou, y el Hospital Provincial Zhongshan de Zhejiang está ubicado en el distrito de Xihu, Hangzhou.
2. Puestos y condiciones de contratación
La Universidad de Medicina Tradicional China de Zhejiang y sus hospitales afiliados están contratando abiertamente 229 puestos para 344 personas, incluidos 34 profesores y 5 investigadores científicos a tiempo completo. Otros 18 profesionales y técnicos. El Primer Hospital Afiliado (Hospital Provincial de Medicina Tradicional China de Zhejiang) cuenta actualmente con 100 técnicos sanitarios, 3 personal de enfermería y otros 4 profesionales y técnicos. El Segundo Hospital Afiliado (Hospital Zhejiang Xinhua) cuenta con 52 técnicos médicos, 20 personal de enfermería y otro personal profesional y técnico; el Tercer Hospital Afiliado (Hospital Zhejiang Zhongshan) cuenta actualmente con 64 técnicos médicos, 30 enfermeras y personal de tiempo completo. 11 investigadores científicos, 1 personal directivo y 1 otro personal profesional y técnico.
(1) Condiciones de contratación
Cumplir con las "Medidas provisionales para la contratación abierta por parte de instituciones públicas en la provincia de Zhejiang" y los requisitos pertinentes de la unidad de contratación, así como los requisitos específicos para el puesto de contratación (consulte el archivo adjunto "Universidad Central de Zhejiang" para obtener más detalles) Lista de puestos de contratación de universidades médicas y hospitales afiliados ").
(2) Explicaciones relevantes sobre las condiciones de contratación
1. Formación y titulación. Los recién graduados y aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero y que aún no han obtenido calificaciones académicas y certificados de grado (incluida la certificación de títulos académicos) pueden solicitar el examen con el "Formulario de recomendación de empleo para recién graduados" o el "Certificado de estudiantes extranjeros que regresan" emitido. por la universidad. Se aplazará la revisión de sus calificaciones académicas y títulos de grado.
2. Las unidades de reclutamiento tomarán determinaciones independientes consultando el "Catálogo de especialidades en colegios y universidades".
3. Experiencia laboral. Basado en el contrato laboral (empleo) u otros materiales de certificación relevantes reconocidos por la unidad de contratación. El tiempo se calcula en función de la fecha de vencimiento y la fecha límite de registro.
4. Edad Para facilitar la revisión de la calificación, las condiciones de edad en la tabla de puestos de contratación, como "menores de 35 años", se refieren a nacimientos después del 1er día de 1979, etc., sin edad específica. . Para talentos con una demanda especial y talentos altamente calificados con calificaciones profesionales y técnicas avanzadas, el límite de edad puede flexibilizarse adecuadamente.
5. Condiciones de prioridad. En las condiciones de contratación, se dará prioridad clara a aquellos que tengan preferencias laborales. Otro personal podrá negarse a postularse en función de su estado de registro o reflejar preferencias relevantes en los criterios de evaluación de la entrevista.
Tres. Procedimientos y métodos de contratación
(1) Registro y revisión de cualificación
1. Desde la fecha del anuncio hasta las 24:00 del 24 de febrero de 2013, los candidatos pueden iniciar sesión en el sistema público de registro de exámenes de reclutamiento en el sitio web de la Universidad de Medicina Tradicional China de Zhejiang (Equipo de Maestros/Sistema de Registro de Reclutamiento de Talentos), registrar su verdadero información personal, y luego seleccione la unidad y el puesto. Cada candidato está limitado a un puesto. La inscripción a puestos sin solicitud se considerará nula.
2. Revisión de calificación preliminar. La unidad de contratación llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes de acuerdo con los requisitos del puesto de contratación. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sistema de registro dentro de los 3 días posteriores al registro para verificar los resultados de la revisión preliminar. Aquellos que aprueben el examen son elegibles para postularse. Aquellos que no lo reprueben pueden volver a registrarse dentro del tiempo de registro especificado y someterse a una revisión de calificación.
3. La proporción de exámenes. El número de solicitantes que aprueban la revisión de calificación preliminar para cada puesto generalmente no debe ser inferior a tres veces el número de reclutas planificados. De lo contrario, el número de reclutas se reducirá en consecuencia hasta que se cancele el plan de contratación laboral. Debido a que hay muchos puestos de enfermería, el número de puestos de enfermería no debe ser inferior al doble del número de contrataciones planificadas si las calificaciones requieren puestos con un doctorado o título asociado superior o superior, y si la lista de puestos está marcada como un puesto en escasez; , no existe un ratio mínimo de exámenes.
(2)Examen
El examen es una combinación de examen escrito y entrevista. La entrevista incluye un examen preliminar y un nuevo examen.
Todos los puntajes de las pruebas se basan en un sistema porcentual; los puntajes de las pruebas escritas y las entrevistas se cuentan como 40% y 60% respectivamente en la puntuación total, y los puntajes de las pruebas preliminares y las reevaluaciones se cuentan como 50% respectivamente en la puntuación de la entrevista.
Los requisitos de calificación requieren una entrevista directa para puestos con un título de doctorado o superior. Los estudiantes de doctorado que soliciten otros puestos también deben realizar un examen escrito. Si es necesario contratar talentos de alto nivel y cumplir con los requisitos de un pequeño número de puestos, la unidad de contratación estudiará y decidirá si se adopta el método de contratación mediante examen.
1. Prueba escrita
Boleto de admisión: Los candidatos elegibles podrán imprimir su boleto de admisión a través del sistema de registro en línea a partir de las 9:00 horas del día 26 de febrero de 2013 65438.
Hora de examen: prevista para la mañana del 28 de diciembre de 2013. Los arreglos y requisitos específicos están sujetos al boleto de admisión. Los resultados de las pruebas escritas se pueden verificar a través del sistema de registro del examen de reclutamiento escolar 2013 65438.
Contenido de la prueba escrita: conocimientos básicos del puesto y conocimientos profesionales relacionados (consulte la columna "Temas de la prueba escrita" de la tabla de puestos de contratación para obtener más detalles).
Después de la prueba escrita, la lista de candidatos preseleccionados para la entrevista se determinará en una proporción de 1:5 en función de las puntuaciones de la prueba escrita de mayor a menor. Si el número de personas que realmente toman la prueba escrita es menor que la proporción especificada, se preseleccionará al último para la entrevista.
2. Revisión de calificación
La revisión de calificación se realizará un día antes o el día de la entrevista, y la hora y el arreglo específicos se notificarán en línea. Los solicitantes deben participar en la revisión de calificaciones en el momento y lugar acordados y proporcionar los originales y copias de sus documentos de identidad, calificaciones académicas, certificados de grado (incluidos formularios de recomendación de empleo o certificados para quienes han regresado de estudiar en el extranjero) y otros materiales. Si las condiciones de contratación involucran títulos profesionales y calificaciones profesionales, se deben proporcionar por separado los originales y copias de los certificados pertinentes; si se trata de experiencia laboral, se deben proporcionar contratos laborales (de empleo) y certificados de registro de pagos de la seguridad social;
Entrevista
La entrevista se divide en dos rondas: examen preliminar y reexamen, y los candidatos serán eliminados uno a uno.
El examen preliminar evalúa principalmente el nivel profesional y la capacidad para desempeñar las responsabilidades laborales. Utilice entrevistas estructuradas. Después del examen preliminar, los candidatos para el reexamen se determinarán en base a los resultados de esta ronda de entrevistas en una proporción de 1:3.
El reexamen examina principalmente la calidad general, el nivel de capacidad y la adecuación laboral de los candidatos. La puntuación para aprobar el reexamen es de 60 puntos. Quienes obtengan puntuaciones inferiores a esta puntuación no estarán sujetos a examen ni evaluación física.
(3) Examen físico y evaluación
Después del examen, se calculará la puntuación total de cada puesto según el método determinado, desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja, y el examen físico Los objetos de examen y evaluación se determinarán en función del número de reclutas.
El examen físico para los puestos de docentes se llevará a cabo con referencia a las "Medidas de implementación para el examen físico de las calificaciones de los docentes en la provincia de Zhejiang (prueba)" y se llevará a cabo de acuerdo con las regulaciones pertinentes; El examen físico para otros puestos se llevará a cabo con referencia a las “Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio) (revisado)” y se llevará a cabo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Se implementan los procedimientos operativos.
La evaluación se llevará a cabo de acuerdo con las "Reglas de implementación para la contratación e inspección de funcionarios públicos en la provincia de Zhejiang (prueba)". Entre ellos, los recién graduados todavía necesitan organizar pasantías en el departamento de empleo durante 2 a 4 semanas, y la evaluación de las pasantías también es una parte importante de la evaluación.
(4) Publicidad y Empleo
Aquellos que aprueben el examen físico y la evaluación serán identificados como solicitantes por la unidad de reclutamiento y serán publicados en línea durante 7 días hábiles. Después de la expiración del período de publicidad, si no hay objeciones al personal propuesto o si hay problemas que no afectarán el empleo después de la investigación, la unidad de reclutamiento manejará los procedimientos de ingreso y empleo de acuerdo con las regulaciones.
El personal contratado estará incluido en la dirección del establecimiento de la empresa, se firmará un contrato de trabajo con la unidad de contratación y se acordará un período de prueba de conformidad con la reglamentación. Una vez vencido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán contratados formalmente; quienes no la reprueben serán cancelados;
(5) Otros
1. Los solicitantes que hayan renunciado o hayan sido descalificados para ser preseleccionados o contratados, o que no hayan superado el examen físico o la evaluación, serán ocupados en varios puestos en orden descendente de acuerdo con los puntajes de sus exámenes.
Ajuste. Según el anuncio de contratación, reducir el número de contrataciones o cancelar los puestos previstos para la contratación. Después de que la unidad de reclutamiento complete el examen para otros puestos, si todavía hay candidatos con responsabilidades y calificaciones iguales o similares para otros puestos en el mismo lote, pueden ser transferidos a puestos vacantes entre unidades y puestos con la aprobación del departamento superior. .
Cuarto, Disciplina y Supervisión
(1) La información relevante de este reclutamiento abierto se publicará en el siguiente sitio web para consulta y supervisión social de los candidatos:
1. Sitio web de la Universidad de Medicina Tradicional China de Zhejiang (personal docente/reclutamiento de talentos);
2. Sitio web del Hospital Provincial de Medicina Tradicional China de Zhejiang (columna especial/columna de reclutamiento abierto para instituciones públicas).
(2) Si tiene alguna objeción al trabajo de reclutamiento y la información relacionada, infórmelo a las siguientes autoridades reguladoras dentro de los 5 días a partir de la fecha de publicación de la información para una investigación y manejo oportunos:
1. Universidad de Medicina Tradicional China de Zhejiang (Departamento de Personal): 0571-86613616;
2. Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas): 0571-87056703.
(3) La identificación y el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones durante el examen se llevarán a cabo de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y reglas por parte de candidatos en el examen de personal de Zhejiang". Provincia".
Consulta de verbo (abreviatura de verbo)
Si tiene preguntas específicas sobre este reclutamiento, consulte directamente con la unidad de reclutamiento.
Cuando se comunique con nosotros, indique la información que vio en shifansheng.net.
Departamento de Recursos Humanos de la Universidad de Medicina Tradicional China de Zhejiang: 0571-86613535, 86613616;
Departamento de Recursos Humanos del Primer Hospital Afiliado (Hospital Provincial de Medicina Tradicional China de Zhejiang): 0571 -87062291;
El Departamento de Recursos Humanos del Segundo Hospital Afiliado (Hospital Zhejiang Xinhua): 0571-85267187, 85267188;
El Departamento de Recursos Humanos del Tercer Hospital Afiliado (Zhejiang Zhongshan Hospital): 0571-88393517.
Adjunto: Universidad de Medicina Tradicional China de Zhejiang y lista de puestos de reclutamiento de hospitales afiliados (2014)
Universidad de Medicina Tradicional China de Zhejiang
6 de diciembre de 2013