Anuncio sobre la selección pública de personal por parte del órgano de la CCPPCh de Hunan Huaihua en 2022

#选选# Introducción Se ha anunciado el anuncio del personal de selección abierta de la CCPPCh de Hunan Huaihua 2022 Para facilitar la revisión de los candidatos, el siguiente canal de selección y examen le proporcionará actualizaciones en tiempo real.

Debido a las necesidades de trabajo, la Conferencia Consultiva Política Popular Municipal de Huaihua ha decidido seleccionar abiertamente personal para todas las agencias gubernamentales a nivel de condado e inferiores. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Selección de puestos y número de personas

Hay 2 puestos de redacción general en la Oficina de Investigación de la CCPPCh.

2. Alcance de la selección

Las agencias e instituciones públicas a nivel de condado e inferiores de la ciudad administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos tienen funcionarios registrados (incluido el personal administrado con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos). Ley de servicio, lo mismo a continuación), y tener personal compilado en el trabajo.

El personal que cumpla con las condiciones anteriores de agencias centrales, agencias provinciales y agencias municipales ubicadas en condados, municipios y unidades inferiores (incluidas unidades de gestión vertical y unidades despachadas) en la ciudad de Huaihua también puede registrarse.

3. Condiciones y requisitos de selección

(1) Condiciones de registro

1. Miembros del Partido Comunista Chino (incluidos los miembros en período de prueba), postura política firme, política Excelente calidad, fortalecer las "cuatro conciencias", fortalecer las "cuatro autoconfianzas" y lograr "dos salvaguardas";

2. Tener buenas cualidades profesionales, buena conducta, logros sobresalientes y ser reconocidos por la masas;

3. Menor de 35 años (nacidos después del 18 de abril de 1986

4. Tener más de 5 años de experiencia laboral como funcionario público del condado y municipio, de los cuales 2); Se requieren años para la transferencia. Experiencia laboral de funcionario público arriba;

5. Debe haber trabajado en la agencia en el mismo nivel durante más de 2 años y haber trabajado en la unidad durante más de 1 año. Los puestos y rangos recién ascendidos deberán haber servido durante 1 año en el puesto actual. En el año, no hay ningún grado por debajo de la competencia básica en la evaluación anual.

6. Ocupar puestos de liderazgo a nivel de sección adjunta o; inferior, o personal jefe de sección de tercer nivel o niveles equivalentes inferiores

7. Licenciatura a tiempo completo o superior, solo hombres, sin restricciones importantes, alto conocimiento político y capacidad de escritura integral, estilo decente, dedicado; para trabajar, capaz de soportar dificultades y soportar el trabajo duro

8. Tener capacidad para desempeñar sus funciones con normalidad Condición física y calidad mental;

9. ' departamento administrativo;

10. Las demás condiciones que establezcan las leyes y reglamentos.

(2) No podrán participar en la selección pública quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias.

1 Quienes hayan sido expulsados ​​del Partido Comunista de China;

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2. Ser catalogado como objeto de castigo conjunto por abuso de confianza de acuerdo con la ley;

3. Ser sospechoso de violar disciplinas y leyes y ser revisado por agencias especializadas relevantes pero no. aún no se ha llegado a ninguna conclusión;

4. Ser amonestado, tratado por la organización o sujeto a la disciplina del partido y los asuntos gubernamentales. El período de impacto de las medidas disciplinarias no ha expirado o el uso se ha visto afectado después de la expiración.

5. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, aquellos que trabajan en agencias municipales, áreas remotas difíciles o unidades específicas no han completado los años mínimos de servicio o tienen otras restricciones de transferencia estipuladas

6. Aún dentro del período de prueba;

7. Otras circunstancias estipuladas por las leyes, reglamentos y políticas pertinentes.

La experiencia laboral, experiencia laboral, período de servicio, etc. anteriores se calculan al 18 de abril de 2022. El rango de trabajo actual se basará en el puesto que ocupaba antes del registro.

IV. Procedimiento de Selección

(1) Inscripción

1. Horario de inscripción: 19 de abril de 2022 al 29 de abril de 2022 en horario laboral (Excepto feriados) , no se aceptarán solicitudes tardías.

2. Lugar de registro: Sala 314, Oficina de la CCPPCh, No. 186 Shuntian North Road, Distrito de Hecheng, Ciudad de Huaihua, Provincia de Hunan, Departamento de Personal, Oficina de la CCPPCh, Persona de contacto: Li xx, Tel: 0745- 2253077, 17774583355.

3. La inscripción se realizará presencialmente.

Materiales y requisitos a presentar:

(1) Los candidatos inician sesión en la Red de examen de personal de Huaihua () para descargar el "Formulario de registro de selección abierta de la CCPPCh de Huaihua 2022", completan la información relevante con sinceridad y La unidad organizará al personal. El departamento revisa, los principales líderes firman sus opiniones y colocan el sello oficial de la unidad.

(2) Originales y copias del documento de identidad del solicitante, certificado académico, título de grado y materiales relacionados.

(3) Copia del formulario de aprobación de contratación de funcionario, formulario de alta de funcionario o servidor público (estampado con el sello oficial del departamento de gestión de expedientes de personal).

(4) Dos fotografías de identificación recientes de 1 pulgada con fondo rojo y sin corona (incluidas las versiones electrónicas).

(2) Revisión de calificaciones

La revisión de calificaciones se llevará a cabo en los candidatos que tomen el examen de acuerdo con las calificaciones laborales. Después de pasar la revisión de calificación, los solicitantes recibirán el "Boleto de admisión" y realizarán la prueba escrita en el tiempo especificado. La información completada por los solicitantes debe ser verdadera y confiable; de ​​lo contrario, serán responsables de todas las consecuencias (incluida la descalificación del examen).

(3) Examen

El examen se divide en examen escrito y entrevista, ambos calculados en una escala de cien puntos. La puntuación integral se calcula en función de la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa el 60% y la puntuación de la entrevista que representa el 40%, y se redondea a dos decimales. Aquellos con los mismos puntajes integrales se clasificarán de acuerdo con los puntajes de sus exámenes escritos.

1. La proporción mínima de apertura para exámenes escritos es de 5:1. Si el número de solicitantes no alcanza el índice mínimo de apertura del examen escrito, debido a necesidades laborales y con la aprobación del departamento de funcionarios municipales, el índice de apertura del examen se puede reducir adecuadamente o se puede reducir el plan de selección. La prueba escrita evalúa principalmente la capacidad de redacción integral de los examinados. Los candidatos deben realizar la prueba con documentos de identidad válidos y boletos de admisión. No se especificarán libros de revisión para el examen y la hora y el lugar del examen escrito se anunciarán más adelante.

2. La proporción de entrevista a prueba es de 3:1, y los candidatos para la entrevista se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Si el número de personas entrevistadas no alcanza la proporción requerida para las entrevistas y exámenes, por necesidades laborales y con la aprobación del departamento de funcionarios municipales, se puede reducir la proporción de exámenes o reducir el plan de selección. La entrevista se llevará a cabo en un formato de entrevista estructurada y la hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

(4) Inspección

La selección pública adopta el método de inspección diferencial Según la puntuación general de mayor a menor, la inspección se determina según la proporción de 1,5:1. entre el número de inspectores y el número de selecciones previstas.

El contenido de la inspección incluye principalmente el desempeño real en moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, etc., así como las calificaciones para la solicitud. Si durante la inspección se descubre que los materiales de certificación pertinentes son fraudulentos, la calificación de selección será inmediatamente descalificada.

Después de pasar la inspección, los candidatos a transferir se determinarán en función de las puntuaciones integrales del examen escrito y la entrevista de mayor a menor. Si el candidato no pasa el examen o es abandonado, la unidad de selección decidirá si realiza un reemplazo e informará al departamento de funcionarios municipales. En caso de existir complemento, el complemento se realizará en orden de mayor puntuación a menor puntuación según la puntuación integral.

(5) Anuncio público

Después de pasar la inspección, el personal a transferir será determinado después del estudio por la Reunión del Grupo del Partido de la CCPPCh y publicado. El período de publicidad es de 5 días hábiles. .

(6) Libertad condicional y traslado

Una vez vencido el período de publicidad y no hay objeción, la libertad condicional será por 3 meses. Durante el período de prueba, la organización, el personal, el salario y las relaciones de bienestar continuarán con la unidad original. Una vez finalizado el período de prueba, quienes aprueben la evaluación pasarán por los procedimientos de transferencia formal de acuerdo con los procedimientos pertinentes. Aquellos que no aprueben la evaluación regresarán a su unidad original.

V. Otros Asuntos

(1) El personal transferido no será reconocido para ascenso a cargos (rangos) durante el proceso de selección pública.

(2) Durante el proceso de selección pública, si se determina que el solicitante es candidato para selección por otras unidades (calculado a partir de la fecha de inicio de la convocatoria pública), deberá informar verazmente a Recursos Humanos. Departamento de la Oficina de la CCPPCh de Huaihua y dar por terminada su participación en este programa de selección pública.

(3) El personal que participa en la selección pública debe cumplir estrictamente con las disciplinas del examen de personal. Si alguna persona viola las regulaciones pertinentes o comete fraude, sus calificaciones para el examen serán revocadas tras la verificación y serán canceladas. tratados seriamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

(4) Los candidatos deben cooperar con la unidad de selección pública en el trabajo de prevención de epidemias durante el examen e informar verazmente su estado de salud. Si ocultan, mienten o proporcionan información falsa, sus calificaciones para el examen se verán afectadas. cancelados. Quienes causen consecuencias adversas serán responsables de conformidad con la ley.

(5) El Departamento de Supervisión de Servidores Públicos Municipales de Huaihua es responsable de la gestión, supervisión e inspección integral de esta selección pública de servidores públicos y está sujeto a la supervisión de todos los ámbitos de la vida durante todo el proceso, y. aquellos que violen las regulaciones y disciplinas serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Línea directa de supervisión: 0745-2711849 (Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria en los Órganos de la CCPPCh)

Adjunto: Formulario de Inscripción para la Selección Pública 2022 de los Órganos de la CCPPCh de Huaihua.docx