11 preguntas para impresionar al entrevistador.

11 Preguntas para impresionar al entrevistador. La entrevista es un obstáculo que muchas personas deben superar antes de ingresar al lugar de trabajo. Al enfrentarse al entrevistador durante la entrevista, hay algunas preguntas que lo impresionarán y le darán la oportunidad de conseguir el trabajo. Aquí hay 11 preguntas que impresionarán a sus entrevistadores.

11 Preguntas para impresionar al entrevistador 1 1. ¿Por qué me elegiste para la entrevista entre muchos currículums?

“Durante diez años, he sido responsable de la contratación de pasantes y empleados junior. Esta es la pregunta que más recuerdo.

Esta pregunta puso patas arriba el guión, porque. Normalmente preguntaba: ¿Por qué deberíamos contratarte?

Esta vez, quería decirle que me gustó su experiencia y su declaración, que fue definitivamente la información más profunda que pude obtener en la entrevista. /p>

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Es como recibir asesoramiento profesional gratuito "

- dijo Laura Metis, vicepresidenta de Boston Communications.

2. ¿Cuál es el mayor desafío al que se enfrenta actualmente su empresa/departamento?

“Me gusta hacer esta pregunta para saber qué creen que su empresa necesita más. Podría ser un determinado conjunto de habilidades, un proceso mejorado o simplemente que varias personas compartan parte de la carga de trabajo.

Al responder esta pregunta, le da una idea de lo que implicará su trabajo y también le brinda la oportunidad de ilustrar cómo abordaría los mayores desafíos del empleador.

Si, por otro lado, Por otro lado, sus mayores dificultades están relacionadas con las suyas. Un desajuste entre habilidades y expectativas es una señal de advertencia antes de que decida aceptar un nuevo trabajo." - Daniel Butchuk, Director de Comunicaciones de Bringg.

3. ¿En qué se diferencia su empresa de sus competidores?

“Cuando me entrevistaron para mi trabajo actual, hice algunas preguntas sobre los competidores de la empresa y en qué se diferenciaban entre sí.

Esta es una muy buena pregunta porque las empresas quieren. saber si eres diligente, si estás preparado antes de la entrevista y si realmente estás interesado en el campo en el que estás ingresando", dice Kathy Hill, bloguera del Entrepreneurship Museum.

4. ¿Puedes dar un ejemplo de cómo implementas los valores de la empresa?

“Quiero saber qué tipo de valores profesionales promueve esta empresa, como la pasión, la integridad y la confiabilidad.

Al mismo tiempo, quiero preguntarle al entrevistador. cómo practican uno de ellos o múltiples valores, especialmente como gerente.

Si el entrevistador se queda estupefacto, es obvio que estos valores son solo palabras vacías. Si puede responder a esta pregunta, significa. Que la empresa crea en estos valores y lo haga tan bien. Inculcarlos a los empleados también demuestra que el entrevistador es un gerente reflexivo "

-dijo Jennifer Biray.

5. ¿Cómo es tu plan de entrenamiento?

“Descubrí que al responder esta pregunta, las empresas de renombre dirán que el tiempo de capacitación cubrirá las necesidades de cada nuevo empleado.

El tipo de capacitación que se necesita para completar la tarea y cumplir con el plazo, y no pueden cultivar empleados confiables

Cualquier nuevo trabajo requiere un proceso de aprendizaje; las buenas empresas brindarán capacitación integral para ayudar a los empleados a dominar todas las habilidades necesarias para trabajar en la empresa.

- dijo Carly Linden, autora de "Best Company".

6. ¿Qué esfuerzos recientes de reclutamiento y promoción de diversidad ha realizado de los que se siente orgulloso?

“Como mujer de color que intenta marcar una diferencia en mi carrera, a menudo hago preguntas como esta con la esperanza de obtener una comprensión más profunda de los esfuerzos de una empresa para diversificar su fuerza laboral.

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Siempre pido un recorrido por la empresa después de esta pregunta y obtengo información inesperada

Me permite saber si su respuesta es pretenciosa o hay algún problema con la organización. "

- dijo Stella Odgwu, fundadora y directora ejecutiva de Intelle Coaching Solutions.

7. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?

"En primer lugar, si el entrevistador no puede responder a esta pregunta, entonces salta tu alarma interna. Puede que este no sea el mejor lugar para trabajar.

Dicho esto, en grande En la mayoría de los casos, debería haber una oportunidad para una conversación privada con el entrevistador, donde el entrevistador pueda hablar sobre sí mismo.

Esta comunicación bidireccional no solo construye una relación más estrecha, sino que también le permite conocer algunas de las grandes cosas que la empresa tiene para ofrecer. "

- dice Alex Benjamin, propietario del servicio de redacción de currículums y reclutador profesional de Recruiter Written.

8. Los miembros del equipo más exitosos y ¿Qué te diferencia de otros empleados promedio?

“Si hay algo que puede hacer que un entrevistador se destaque es hablar con audacia y confianza y hacer preguntas que lo hagan parecer un gran empleado que quiere tener éxito en la empresa.

Esta pregunta demuestra que no estás dispuesto a conformarte con la mediocridad, y también te permite saber más específicamente qué se espera de ti en este puesto si quieres triunfar. "

- Dice Emily Larouche, fundadora y directora ejecutiva de Back Office Betties.

9. ¿Cómo sabes que tienes tres meses? ¿Tienes a la persona adecuada en casa?

“Me encanta hacer esta pregunta. Porque, como solicitante de empleo, esta pregunta le brinda una comprensión clara de los objetivos y expectativas del gerente de contratación una vez que lo contratan.

Esto también te da la oportunidad de pensar si la respuesta te parece algo que te gustaría trabajar aquí.

La respuesta a esta pregunta también proporciona una descripción más detallada de las responsabilidades del puesto y los resultados esperados de la empresa si el puesto se cubre. "

--dijo Helen Godfrey, propietaria de Authentic Path Career Counseling Services.

10. ¿Cómo describirían sus colegas su estilo de gestión?

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“Es importante preguntar sobre el estilo de liderazgo de su futuro jefe, no solo lo que piensa.

La clave es preguntar a tus compañeros o subordinados directos qué piensan. Aún mejor si pueden decirle abiertamente lo que sus subordinados piensan de su gestión.

Los gerentes pueden hacer o deshacer un trabajo, por lo que comprender los antecedentes de las personas con las que trabaja puede ayudarlo a tomar la decisión correcta. "

- dijo Julia Missaggia, Jefa de Recursos Humanos de CMI/Compas.

11. ¿Puedes mostrarme los alrededores antes de la entrevista?

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“Esta pregunta permite al candidato dejar una impresión más profunda que otros entrevistadores al hablar solo con el entrevistador durante la entrevista.

La verdad es que todavía recuerdo una entrevista de hace muchos años que un entrevistador hizo la misma pregunta.

Esto rompe la convención del gerente de contratación de sentarse en una sala de conferencias, lo que lo obliga a abandonar la sala de entrevistas e interactuar con los candidatos de manera más natural. "

- dijo Peter Yang, cofundador de ResumeGo.

11 preguntas para impresionar a los entrevistadores 2. Impresionarlos con usted. Y entrevistas difíciles

1. El examinador "humilde"

Tan pronto como el examinador ve al examinado, le da la mano y lo saluda, haciendo que el examinado se sienta relajado y feliz por un comienzo tan bueno, y se siente confiado, sin embargo, los estudiantes. Parecen ser los verdaderos maestros aquí.

De hecho, esto es una ilusión. Son fáciles de tratar en la superficie, pero son rigurosos y perspicaces. de manera elogiosa y observe su reacción con elogios.

Consejo táctico: cuando se enfrente a este tipo de examinador, debe permanecer muy atento a sus pensamientos con sinceridad. No seas arrogante contigo mismo. Este tipo de examinador es humilde por fuera, pero tiene un estatus superior en su corazón. Le disgusta mucho la arrogancia.

2. p> Cuando entré al sitio de la entrevista, primero sentí una sensación de aire acondicionado. Él se sentó allí sin ninguna reacción ante tu apariencia, como si estuviera pensando en otras cosas. Saluda. Incluso si lo saludas cortésmente, por lo general no prestará atención a lo que estás diciendo, e incluso te preguntarás si está escuchando. No importa cuán inteligente sea un experto social, ese examinador se sentirá muy decepcionado; los novatos no saben qué hacer para no jugar mal.

Sugerencias tácticas: este tipo de examinador es introvertido, terco y se adhiere a los principios.

Su forma de examinar a las personas también es unilateral y nunca se involucra en ensoñaciones románticas; su comprensión de las personas es puramente conceptual, por lo que las reglas y regulaciones en su mente son rígidas. Toda su experiencia en entrevistas de trabajo provino de libros y seguía los procedimientos. Así que ve paso a paso y no juegues demasiado y ganarás.

3. Examinador experimentado

Si tienes la oportunidad de tratar con un examinador así, simplemente dale la mano y haz las paces. Tienen las yemas de los dedos frías y las palmas rígidas. No te toman la mano del todo, sólo un toque suave, ni siquiera un movimiento de sus dedos. Son muy educados e impecables en todo lo que hacen, pero la cortesía llega a distancia. Nunca inician una conversación y nunca dejan que sus pensamientos se conozcan fácilmente. No responderán directamente a su conversación. Lo que suelen hacer es asentir. Cuando se trata del tema, se esconden en "Lushan" y no están dispuestos a expresar sus opiniones fácilmente. Siempre hay algo detrás de sus problemas y todo es retórica. Después de quitar capa tras capa, todavía no se puede ver el núcleo. No elogian a los demás, e incluso cuando te sientes mejor contigo mismo, te harán sentir avergonzado con sus expresiones frías.

Consejo táctico: frente a un examinador así, debes dejarle una buena impresión: tranquilo, firme, inteligente, eficaz, responsable y digno de confianza. Piensa antes de actuar. Tenga cuidado al hablar de sus capacidades, deseos, exigencias y sentimientos. Es mejor decir menos y ser más específico. Es mejor no hablar de pensamientos grandes y románticos.

4. Hay examinadores "lentos"

Este tipo de persona es lenta para hacer las cosas, siempre hace las cosas con tranquilidad, siente que su eficiencia en el trabajo es muy baja y No es sincero, como si siempre estuviera preocupado por la gente. Primero te pedirán que entregues los materiales preparados y los leas atentamente (de hecho, probablemente ya los hayan leído). Después de leerlo detenidamente, todavía tenían que hacer preguntas sobre el material, como si estuvieran preocupados por ellos mismos y por los demás. Su conversación no tenía jerarquía, seguían divagando sin saber cuándo terminaría.

Consejos tácticos: los candidatos deben controlar su temperamento al tratar con este tipo de examinadores, hablar en un tono amable y humilde y responder las preguntas con paciencia. Las preguntas deben ser lo más completas y detalladas posible, tener ideas para compensar las omisiones y explicar más y refutar menos. Cuando escuche, sea un oyente paciente y atento y evite interrumpir. Incluso si hay preguntas que no comprende, debe formularlas después de que el examinador haya terminado de hablar o decir: "¿Qué crees que aún no está claro?". "Trate de igualar su tono y expresión. No se distraiga ni se aburra. Sólo tenga paciencia y podrá impresionar a un examinador así.

5. "Soy el único" examinador

Es probable que se encuentre con examinadores de este tipo: creen que tienen control sobre la vida y la muerte, y deliberadamente dan a las personas una expresión que se respeta a sí mismas. Aunque hablan cortésmente, sus ojos son arrogantes y a menudo usan "tarareo" y ". ja". Al tratar con personas, es posible que incluso haga la vista gorda ante el solicitante. Quizás encuentre que este tipo de persona es la más difícil de tratar y casi puede perder toda la confianza en sí mismo de una vez, porque el potencial La "amenaza" daña profundamente tu autoestima.

Consejo táctico: cuando te encuentres con este tipo de examinador, en primer lugar, no pierdas la pelea mentalmente y no sientas que tu autoestima ha disminuido. dañado Puedes hacer más suposiciones: "Debe haber encontrado algo desagradable." "Tal vez ayer tuvo una pelea con su esposa", "Su jefe debe estar descontento con él"... De esta manera, puede pagar menos. Atención a su mala actitud. En segundo lugar, debes tener algunos saludos necesarios para mostrar tu tranquilidad. Sea conciso y fuerte, y explique la situación necesaria de manera sucinta, sin tener que ver cómo reacciona. No debes culparlo ni enojarte y trata de no confrontarlo. Intenta mantenerte de buen humor. Tómalo en serio.