¿Cuántos días se organizarán las vacaciones del Primero de Mayo en 2017? ¿Cuántos días se organizarán las vacaciones del Primero de Mayo en 2017?
Con la llegada del Día del Trabajo el 1 de mayo de 2017, muchas empresas tendrán un feriado, pero algunas empresas pueden trabajar horas extras para cumplir con el cronograma. Entonces, cómo calcular los salarios de las horas extras el 1 de mayo y qué día. ¿Será después del feriado del 1 de mayo? ¿Ha comenzado a trabajar? Echemos un vistazo al calendario de feriados del Primero de Mayo de 2017.
¿Cuántos días son las vacaciones del Primero de Mayo en 2017? ¿Cuáles son los arreglos para las vacaciones del Primero de Mayo en 2017?
Habrá fines de semana consecutivos del 29 de abril al 1 de mayo de 2017. , ***3 días.
El 1 de mayo (lunes, Día Internacional del Trabajo) es feriado legal.
Iremos a trabajar como de costumbre el 2 de mayo (martes).
¿Cómo calcular los salarios de las horas extras para el trabajo del Primero de Mayo?
Así es como se calculan los salarios de las horas extras para el trabajo de horas extras durante el período del "Primero de Mayo". al "Reglamento de la Oficina General del Consejo de Estado sobre disposiciones para ciertos días festivos en 2010" "Aviso", del 1 al 3 de mayo es el feriado legal del Día del Trabajo, de los cuales el 1 de mayo es un feriado legal y los dos días siguientes son ordinarios días de descanso.
El 1 de mayo, según las normas, el salario de las horas extras deberá pagarse no menos del 300% del salario diario o por hora del trabajador, y no podrá ser reemplazado por medios como tiempo libre.
El 2 y 3 de mayo son días de descanso. Los empleadores que organizan que los trabajadores trabajen horas extras en los días de descanso pueden organizar licencias compensatorias para los trabajadores sin pagar salarios por horas extras. ser pagado a no menos del 200% del salario diario o por hora del empleado.
La siguiente es una lista de regulaciones y cálculos relevantes en Chengdu: La persona relevante a cargo del Departamento de Trabajo y Seguridad Social de Chengdu recuerda a los trabajadores que trabajan horas extras en días festivos que los salarios de las horas extras deben calcularse para el trabajo de horas extras. El 1 de mayo es un feriado legal. Los salarios por horas extras ese día son tres veces los salarios habituales y no pueden ser reemplazados por tiempo libre compensatorio. Los días 2 y 3 de mayo se pueden concertar licencias compensatorias. Si no se pueden concertar licencias compensatorias, a los trabajadores se les debe pagar el doble del salario por horas extras.
El método de cálculo del salario de horas extras es: Salario de horas extras el 1 de mayo = Base de cálculo del salario de horas extras ÷ Número de días de pago mensual (21,75) × 300%
2 o 3 de mayo; Pago de horas extras diarias = base de cálculo del pago de horas extras ÷ número de días de pago mensual (21,75) × 200%.