Cuatro puntos de prueba comunes para el examen de consejero psicológico de nivel 2 de 2018
Cuatro puntos de prueba comunes para el examen de consejero psicológico de nivel 2 de 2018
Prueba de personalidad Cartell 16
Con respecto al 16PF, la siguiente descripción es correcta (compilada mediante análisis factorial método , que contiene 187 elementos, 16 factores son las características fundamentales de los cárteles).
Al implementar el test 16PF, los sujetos deben recordar (sólo se puede elegir una respuesta para cada test; no omitir ninguna pregunta; tratar de no elegir respuestas neutrales; para preguntas que no sean fáciles de responder, también pida ser Intente hacer una elección de preferencia.
Los rangos de puntuación alto y bajo de 16PF son (1-3, 8-10). utilizar 16PF Sí (Comprender las causas de personalidad de los trastornos psicológicos, ayudar en el diagnóstico clínico y seleccionar talentos)
Con respecto a la prueba de 16 factores de personalidad de Cattell, la siguiente afirmación es correcta (es una prueba basada en objetos que. mide las características fundamentales de Cattell y se puede utilizar para la selección de talentos).
Según la teoría de la personalidad de Cattell, la estructura de la personalidad humana se puede dividir en (características individuales y * * características idénticas; características superficiales y características raíz. ; características de calidad y características de configuración ambiental; características de motivación, características de capacidad, características de temperamento).
Los factores básicos de personalidad de la prueba 16PF no incluyen (adaptación y ansiedad, cobardía y decisión).
Al implementar la prueba 16PF, preste atención a las siguientes preguntas: primero complete las cuatro preguntas de muestra en la hoja de respuestas, no cambie ninguna de las oraciones especificadas en la prueba y trate de no elegir respuestas neutrales.
Acerca de la prueba MMPI
Acerca del MMPI, la siguiente afirmación es correcta (* * * Contiene 566 temas en forma de autoinforme; se puede dividir en tipo tarjeta y tipo manual. ; las primeras 299 preguntas se pueden utilizar para el diagnóstico clínico de enfermedades mentales; incluidas 16 preguntas repetidas)
A lo largo de la historia de las pruebas MMPI, se incluyen diferentes métodos de prueba (tarjetas, manuales, diálogo entre persona y computadora, cintas)
Los puntos de corte (65, 55) están tanto en el estándar chino como en el estándar americano de MMPI.
Las escalas clínicas de MMPI incluyen hipocondriasis, depresión. , paranoia y (neurastenia, hipomanía, introversión social).
La puntuación F de la escala de validez del MMPI aumentó. El significado puede ser (el sujeto no es serio o es incomprendido, finge estar enfermo, la enfermedad es grave). )
En comparación con otras escalas de personalidad, MMPI tiene las siguientes ventajas principales: una alta tasa de cumplimiento del diagnóstico clínico y se puede utilizar por primera vez. La escala de validez se incorpora a la escala de personalidad. p>
Al probar el MMPI, si el sujeto es imprudente o no está dispuesto a exponerse, el sujeto principal debe (aclarar la situación basándose en la experiencia y registrar los detalles del sujeto en detalle) desempeño y obtener la cooperación de los sujetos).
Al realizar el examen MMPI, si los sujetos encuentran preguntas que no pueden responder, el examinador puede decírselas (no es necesario que las complete, no deje demasiadas preguntas en blanco). /p>
Acerca del MMPI, las siguientes afirmaciones son correctas (divididas en manuales y basadas en tarjetas; se puede medir de forma individual o colectiva; apto para sujetos mayores de 16 años; puntuado con puntuaciones t)
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Efecto halo
Al formar una primera impresión, el conocimiento de lo que le gusta y lo que no le gusta es un factor importante. Cuando las personas se encuentran por primera vez, el primer juicio es si les agrada el otro. persona. La evaluación inicial de lo que le gusta y lo que no le gusta afecta en gran medida la impresión general de los demás.
Una vez que un individuo se forma una impresión tendenciosa de ciertas cualidades del objeto cognitivo, utilizará esta tendencia para evaluar otras cualidades del objeto cognitivo. La impresión inicial de una disposición actúa como un halo, provocando que otros rasgos se superpongan con colores similares. Por ejemplo, un individuo que tiene una impresión favorable de la apariencia de los demás tenderá a tener una evaluación positiva de su propia personalidad. Este fenómeno se llama efecto halo, también llamado efecto halo.
El efecto halo es un fenómeno generalizado que opera sin que las personas se den cuenta.
Debido a su efecto, las fortalezas o debilidades de una persona se vuelven exageradas, y otras fortalezas o debilidades se esconden detrás de la apertura y hacen la vista gorda. Incluso si piensas que una persona es buena, dale todas tus buenas cualidades. Piensas que las cosas que ha usado, sus buenos amigos y su familia son todas buenas.