Muestra de resumen de capacitación de empleados de 2022 [10 artículos]

Soy un empleado del metro y me reportaré oficialmente a la compañía del metro el 12 de junio. Como empleado de una estación de metro, me siento lleno de energía cuando voy a trabajar todos los días. Mi principal objetivo es aprender activamente, combinar aprendizaje y pensamiento, acumular experiencia y permitirme crecer rápidamente en el metro. Lo anterior es mi resumen de trabajo personal de fin de año:

Primero, adáptese activamente y haga un buen trabajo en el metro. "Si quieres cambiarlo, primero debes adaptarte a él". A medida que se profundizan los preparativos para las operaciones del metro, debes familiarizarte con el nuevo puesto de trabajo lo antes posible, aprender a adaptarte constantemente y esforzarte por corregir las cosas que están mal. no está en armonía con el nuevo entorno de trabajo. Preste atención a resumir la experiencia, analizar y estudiar oportunamente las ventajas y desventajas de una etapa de trabajo o una tarea, resumir la experiencia, extraer lecciones, explorar patrones y allanar el camino para el trabajo futuro, desempeñando así el papel de "hacer el doble de resultado con la mitad del esfuerzo."

En segundo lugar, corrige tu actitud y esfuérzate por servir a los pasajeros del metro. Como empleados de base del metro, tratamos directamente con los pasajeros. Siempre debemos adherirnos al principio de "los pasajeros primero, el servicio primero" y esforzarnos por crear una "marca de servicio de metro". Somos la piedra angular. Que los pasajeros estén satisfechos y lo acepten también es algo que todo miembro del personal debe considerar. No hay límite para el servicio, solo un mejor servicio. Siempre debemos poner la satisfacción de los pasajeros en el corazón de todos, esforzarnos por brindar servicios de calidad a los pasajeros y esforzarnos por construir una marca de servicio de alta calidad para el Metro de Nanjing. Esta es la dirección y el objetivo por el que todos debemos trabajar duro.

En tercer lugar, debemos marcar la diferencia y desempeñar el papel que nos corresponde. Debo hacer lo mejor que puedo en mi puesto y marcar la diferencia para ganarme la confianza de mis líderes. Al mismo tiempo, preste atención a la unidad, establezca buenas relaciones con sus colegas y utilice su sinceridad y entusiasmo para impresionar y unir a las personas.

Muestra de resumen de capacitación de empleados 2.2022

Esta empresa puede darme la oportunidad de participar en la capacitación organizada por el propio líder. Me siento honrado. Durante estos tres días de formación, obtuve una nueva perspectiva sobre mi trayectoria profesional y sentí que la niebla de mi mundo se había disipado. En estos cortos tres días aprendí mucho y me fortalecié en todos los aspectos, pero lo más importante es que mi actitud hacia este trabajo es diferente y tengo mis propios objetivos laborales. El siguiente es un resumen de la formación durante este periodo:

En primer lugar, debemos concentrarnos en nuestro trabajo.

Nuestra empresa actual también es muy famosa en toda la industria. Los empleados de una buena empresa no son malos, por eso los seniors que se han formado en el ámbito laboral también nos dicen mucho. El empaque de un producto es hermoso y hermoso, pero el contenido interior es de mala calidad. Al final, los consumidores lo olvidarán gradualmente con el paso del tiempo, por lo que debes mostrar tu propio estado en el trabajo, para asegurarte de que las cosas que haces también sean auténticas. No seas complaciente y pienses que lo que has logrado es suficiente. De hecho, mientras te esfuerces, descubrirás que todavía tienes un gran potencial y que puedes completar el trabajo muy rápido y bien. Si cada miembro de la empresa puede concentrarse en su trabajo, será difícil que la empresa no sea conocida en el mundo.

En segundo lugar, debemos unir a los colegas.

La unidad de un grupo es muy importante. Lo sabía sin siquiera escucharlo de mis mayores. Esto lo enseñan los profesores de escuela y los padres en casa, pero ahora que estamos en una empresa y trabajando juntos, ¿cuántos de nosotros podemos hacerlo? Después de todo, esto no es algo que todos quieran hacer. Requiere que todos en la empresa piensen y trabajen duro en el mismo lugar. Esto debe ser liderado por líderes, pero sólo si estamos dispuestos a trabajar juntos. Creo que este efecto se puede lograr después de este entrenamiento. Esta es también una fuerte fuerza principal de una empresa y la base para que la empresa consiga una posición firme en el mercado. Hay tantas empresas que cierran todos los días y tantas empresas que se crean todos los días. ¿Por qué sobreviven algunas empresas? Después de décadas de historia, si queremos avanzar en esta área, se requiere la unidad de todos nosotros.

En tercer lugar, sé estricto contigo mismo.

Desde que ingresaste a xx compañía, no debes tener tu propio temperamento ni tu temperamento mezquino. Debo cumplir estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa. También siento que siempre estaré preocupado por si he violado las normas y reglamentos de la empresa, que sin saberlo me ayudaron a desarrollar buenos hábitos de trabajo. Cuanto más estricto soy, más rápido crezco.

De hecho, me beneficié mucho de esta formación. Solía ​​hacer mi trabajo todos los días cuando iba a trabajar. Día tras día, después de esta formación, realmente encontré la dirección de mi trabajo. En primer lugar, necesito llevarme bien con mis compañeros y comunicarme fluidamente con ellos en el trabajo, lo que puede aumentar la eficiencia de nuestra empresa. Al mismo tiempo, después de esta formación, siento cada vez más que ésta es una muy buena empresa y que no he venido al lugar equivocado.

3.2022 Muestra de resumen de capacitación para empleados

El tiempo vuela y la capacitación de tres meses para nuevos empleados ha llegado a su fin. En los últimos tres meses, no solo se ha centrado en la formación de nuevos empleados, sino también en nuestro cultivo y mejora. Aprendemos unos de otros, nos comunicamos y, en última instancia, nos mejoramos unos a otros.

Esta formación adopta un modelo de agrupación en bloques y se divide en tres grupos. El contenido se divide en cinco partes: cemento, árido, barra de acero, geotécnica, hormigón, asfalto y hormigón asfáltico, y la formación se desarrolla en tres grupos por turnos. Soy el principal responsable de la formación y el rebote en obra de hormigón, aditivos, morteros y agentes de lechada. Ahora soy responsable de esta situación:

1. Este nuevo empleado tiene una actitud laboral positiva y puede trabajar activamente. completar las tareas asignadas y aprender los estándares. También es muy serio y puede estudiar por sí mismo de acuerdo con los requisitos de las regulaciones. En la vida, este nuevo empleado nos aporta sangre nueva. Todos tienen más energía y se llevan bien.

2. También existen algunas deficiencias en el trabajo de los nuevos empleados. Un ejemplo típico es que el aprendizaje estandarizado no es eficiente. Algunas personas pueden leer conscientemente las instrucciones antes del experimento, pero no parecen tener ninguna impresión después de leerlas. Quizás no sepas lo suficiente sobre esta especialización y no entiendas algunos términos profesionales. Entonces, en la siguiente capacitación, si se puede utilizar para aprender la teoría antes de comenzar el experimento, el capacitador explicará las especificaciones nuevamente. Una vez que los nuevos empleados tengan una comprensión general, será más eficaz leer las instrucciones y luego realizar experimentos. Por otro lado, los nuevos empleados todavía tienen algunas deficiencias en los detalles de la prueba. Por ejemplo, en la capacitación concreta, cada grupo se olvidó de limpiar la pieza de prueba al menos una vez después de que se formó y se olvidó de presionar la pieza de prueba después de alcanzar la edad, por lo que no quedó claro todo el proceso de prueba. Por último, siempre hay una falta de oriente y occidente en lo que respecta a registros e información. Escriba los datos de prueba aquí, escriba los datos de prueba allí, pero al final aún no se encuentran los datos de prueba. La recopilación de datos no se combinó con los requisitos normativos, lo que generó inconsistencias en los registros y los informes.

A lo largo de estos casi tres meses de formación, no sólo capacité a los nuevos empleados, sino que también me superé, descubrí mis propios defectos, conocí sus aspectos buenos y mejoré mi nivel de trabajo. Espero que puedan mejorar aún más y trabajar activamente después de ingresar al proyecto.

Muestra de resumen de capacitación de empleados 4.2022

Después de trabajar durante casi seis años, tengo el honor de ser conductor de metro y trabajar con varios departamentos de la empresa. Con los esfuerzos conjuntos y la cooperación tácita de todos, se ha garantizado el viaje seguro de los ciudadanos de Chongqing. Es concienzudo y responsable en el trabajo y ha sido altamente reconocido por los líderes de Chongqing Metro Company. Para lograrlo, creo que hay varios puntos:

Primero, participar activamente en diversos estudios técnicos y de formación profesional, consolidar constantemente conocimientos profesionales y mejorar continuamente las habilidades y cualidades profesionales personales. Al mismo tiempo, también entiendo profundamente la importancia del trabajo que hago y seré más riguroso, serio y responsable en mi trabajo futuro.

2. Respete e implemente estrictamente varias reglas y regulaciones de seguridad. Trabaje en estricta conformidad con diversos documentos y regulaciones en el trabajo, y exija estrictamente a usted y a otros que nunca violen las regulaciones.

En tercer lugar, gestionar adecuadamente la relación entre compañeros, mantener siempre una estrecha cooperación y anteponer la seguridad para realizar mejor el trabajo.

En cuarto lugar, superar diversas dificultades y afrontarlas de frente, mostrando la profesionalidad trabajadora, sensata, seria y responsable del conductor del metro.

También aprendí algunas cosas importantes durante mi trabajo, y también adquirí cierta ética profesional, conceptos profesionales, hábitos de comportamiento profesional y habilidades profesionales, por supuesto, tienes que hacer tu trabajo más esencial, es decir, tú; Tener una buena calidad profesional. Por lo tanto, es más directo utilizar la teoría del gran árbol para describir la relación entre los dos. Todo el mundo es un árbol y podría haberse convertido en un gran árbol. El sistema de raíces es la cualidad profesional de una persona. Ramas, tallos, hojas y formas son manifestaciones de sus cualidades profesionales. Para poder florecer, primero debe tener un sistema de raíces bien desarrollado.

Los conductores del metro deben tener la siguiente ética profesional; los empleados están dedicados a su trabajo, dedicados a su trabajo y son honestos y dignos de confianza, los principios de vida, los requisitos morales para los empleados, y deben ser; honesto en las actividades profesionales Trabajar, cumplir sus promesas y ser creíble; los empleados deben ser justos y equitativos en las actividades profesionales, no buscar ganancias personales y no mostrar favoritismo al servicio de las personas, todas las actividades profesionales deben basarse en los intereses; de la gente, considerar a la gente, trabajar para la gente y brindarle un servicio de alta calidad, contribuir a la sociedad, establecer un espíritu profesional de dedicación a la sociedad y contribuir conscientemente a la sociedad y a los demás a través del trabajo duro;

Diligencia, iniciativa, confianza, dedicación y lealtad son los conceptos profesionales que necesitan nuestros conductores de metro. Debemos creer en nosotros mismos, en la empresa para la que trabajamos y en nuestros compañeros.

Sólo así podremos desempeñar mejor nuestro trabajo.

La capacidad profesional es nuestro comportamiento y hábitos profesionales, que se materializan en la comprensión de nuestros procesos de trabajo, cómo lidiar con diversas emergencias en el trabajo, formulando regularmente planes de trabajo, registros de trabajo y resúmenes de trabajo, y respondiendo activamente a los superiores. órdenes e instrucciones sin esperar preguntas de los superiores. Cuando nuestras capacidades profesionales mejoran, nuestras tareas se pueden completar de manera eficiente.

Muestra de resumen de formación de empleados 5.2022

La formación de dos días y medio para nuevos empleados en la sede ha finalizado. En este curso de formación, asistí a todo el curso de formación con el propósito de aprender a operar todo el curso de formación.

Ahora resumiré mi participación en este curso de capacitación de la siguiente manera:

1. Evaluar la efectividad de este curso de capacitación

1. de lo esperado A juzgar por el entusiasmo y participación de los estudiantes, los resultados fueron muy buenos. Por ejemplo, en la tarde del primer día de formación, pudimos sentir que muchos estudiantes venían con una actitud reacia y con actitud de afrontamiento. Al final de la formación, me conmovió mucho ver que no había sentimientos ocultos entre los compañeros.

2. La mentalidad de los estudiantes ha cambiado; en general, los estudiantes de esta clase de capacitación no llevan mucho tiempo en la empresa y algunos todavía se encuentran en la etapa de confusión y falta de confianza cuando lo hacen. Ingresó por primera vez a la empresa, por lo que el primer día Los estudiantes que se registran generalmente parecen ser introvertidos y tranquilos. Después de un día de entrenamiento de crecimiento, los amigos se integraron rápidamente y la atmósfera final se volvió cada vez mejor. Además, muchos estudiantes introvertidos también compartieron activamente y la confianza en sí mismos de todos mejoró enormemente.

3. El efecto de esta clase de capacitación es consistente con el propósito de la clase de capacitación original. Este curso de formación no sólo permite a los alumnos integrarse rápidamente en todo el gran equipo, sino que también mejora la confianza de los empleados en sí mismos, en nuestra empresa y en sus propios equipos. Esto se puede comprobar cuando los alumnos establecen objetivos y escriben sueños.

2. Trabajo de seguimiento de este curso de formación

1. A través de la evaluación del desempeño integral y tridimensional de los estudiantes, podemos lograr las funciones de orientación, motivación, retroalimentación y ajuste, y mejorar la calidad de la formación. Si se puede probar o aprobar exhaustivamente durante un período de tiempo, se pueden resumir los logros de los estudiantes en el trabajo después de la capacitación y se puede obtener el efecto de aprendizaje después de la capacitación a partir de la información de retroalimentación de los estudiantes. También puede reflejar la mentalidad de los estudiantes en diferentes etapas.

2. Seguir y comprender a los estudiantes a través del aula del departamento y discutirlos de alguna manera.

3. Puede elegir estudiantes de alta calidad, tener intercambios estilo discusión y dar un buen ejemplo (por ejemplo, agregar nuevos empleados al mismo tiempo hará que los estudiantes avancen más rápido en la competencia y el aprendizaje). comprenderá los cambios en la brecha de manera más intuitiva).

En tercer lugar, desde la perspectiva docente y académica, ¿qué ha aprendido del modelo de operación de formación?

1. Haz las cosas con corazón y sé una persona sincera. Esta clase de capacitación utiliza un enfoque más emocional para impulsar a los estudiantes y prestar mucha atención a los sentimientos y sentimientos de cada estudiante, por lo que esta clase de capacitación también es muy reconocida.

2. La cooperación entre nuestros socios del centro también ha mejorado. Todos pueden llenar los vacíos a tiempo cuando hay lagunas en el trabajo. Esto ha sido una gran mejora en esta clase de capacitación.

4. ¿Qué aprendiste de la organización y el contenido del curso?

1. La organización del curso es razonable, pero se debe prestar atención al control del tiempo del profesor durante la enseñanza.

2. El curso de sistema de personal se puede puntuar con 90 puntos. Vale la pena aprender el curso de las conferencias del profesor o de la experiencia en producción de ppt. El profesor Haiyan me dio la sensación de tener mucha confianza y ser profesional.

3. Se ha mejorado el nivel de producción de ppt.

Muestra de resumen de capacitación para empleados 6.2022

El tiempo siempre pasa lentamente, como un despertador de cuerda. Al final de la capacitación, se nos recuerda que debemos escribir nuevamente un resumen de la capacitación. Escribe un resumen de entrenamiento. Después de escribirlo, no solo me permite reorganizar el contenido de la capacitación, sino que también me da más confianza en mi trabajo de ventas posterior.

1. Nueva comprensión del trabajo de ventas

Si esta vez la empresa no nos hubiera organizado para impartir formación a todo el personal de ventas, tal vez todavía conservaría algunas viejas ideas sobre la palabra " "Malentendido de ventas". Cuando el director de marketing que nos estaba capacitando nos preguntó: "¿Un médico les recomienda medicamentos? ¿Eso cuenta como vender?", de repente me di cuenta de que la mayor parte de lo que cada uno de nosotros hace en este mundo no es vendernos a los demás. No importa lo que hagamos, estamos recomendando a una persona que me llama a otros. Ésta es la esencia de "vender".

Esto es lo más importante que aprendí en esta capacitación y también es la clave para mi nueva comprensión de la profesión de ventas.

En segundo lugar, el establecimiento inicial del concepto de marketing

Además de obtener una nueva comprensión de "ventas", durante esta capacitación, también comencé gradualmente a aceptar el uso del marketing para promover las ventas. De hecho, en esta era, todo el mundo es un automedio y todo el mundo utiliza software social. Siempre que hagamos un buen uso de nuestro software social en el trabajo y lo utilicemos como plataforma para mostrarnos a nosotros mismos y a nuestro trabajo, prácticamente haremos un buen trabajo en marketing y promoción de marca para nuestro trabajo de ventas. En la era actual, si desea vender sus propios productos, buscar clientes de forma proactiva ya no es factible. Sólo atrayendo clientes sin llamar la atención se pueden construir relaciones comerciales efectivas.

Muestra de resumen de capacitación de empleados 7.2022

Para mejorar el nivel de habilidades de los nuevos empleados y cumplir con los requisitos laborales lo antes posible, la clase de control de hornos del departamento de mantenimiento llevó a cabo activamente nuevas Capacitación de los empleados basada en el trabajo real de eliminación de defectos en el sitio.

Desde el primer día de ingreso a la carrera de ingeniería térmica, Gui Hongbo, un especialista, les dijo a los nuevos empleados: "El trabajo de ingeniería térmica es un trabajo muy meticuloso y debe realizarse meticulosamente. Confirme, confirme, ¡El trabajo no terminará hasta que usted confirme nuevamente!" Yang Yun, el líder del equipo de control del horno, explicó su cuidado y responsabilidad a los nuevos camaradas con su actitud de trabajo rigurosa y seria, y alentó a los nuevos empleados a perfeccionarse y ejercitarse. y mejorarse en la práctica. Todos los miembros de la clase de control de hornos se turnan para guiar a los nuevos miembros a familiarizarse con el equipo de campo y combinarlo con el trabajo de mantenimiento diario para que los conocimientos aprendidos por los nuevos miembros correspondan uno a uno con el equipo de campo.

De acuerdo con los nuevos requisitos de capacitación de los empleados del departamento, la clase de control del horno formuló un plan de capacitación detallado. Los dos nuevos empleados primero realizaron un estudio integral del sistema térmico FSSS. Qin Si guió a los nuevos empleados a eliminar defectos y les explicó las precauciones al tratar con defectos mediante procedimientos operativos estrictos y estandarizados. Es necesario analizar cuidadosamente, no hacer omisiones, desarrollar buenos hábitos de trabajo y explicar el principio de funcionamiento y la dirección del cableado del sistema FSSS a los nuevos empleados en función del diseño del equipo en el sitio al calibrar el alimentador de carbón, explicó Qin Si; Se responde en detalle a los nuevos empleados el principio de funcionamiento del alimentador de carbón y la necesidad de calibración, y los posibles problemas que pueden surgir durante la operación.

La clase de control de hornos concede gran importancia a la formación de los nuevos empleados. Cada miembro de la clase imparte conocimientos técnicos y experiencia laboral a los nuevos miembros de una manera muy responsable para ayudarles a comprender y aprender mejor. Conocimientos teóricos y habilidades comerciales para garantizar el funcionamiento seguro y estable de las unidades * * *.

8.2022 Muestra de resumen de capacitación de empleados

En 20xx, con la gran atención del liderazgo de la oficina central y la disposición unificada del Departamento de Personal y Organización, el trabajo de capacitación de los empleados de la Se fortaleció aún más la sede central por etapas y lotes. Se realizaron capacitaciones a los empleados en múltiples áreas.

Al participar en el estudio "Gestión básica del suministro de materiales" organizado por el Departamento de Planificación, y de acuerdo con los requisitos de una gestión "refinada" del suministro de materiales, todos estudiaron cuidadosamente el plan de gestión básico y lo llevaron a cabo. en función de la situación y características específicas de nuestro departamento. Normalización e implantación. Debido a que esta formación es muy práctica y tiene un alto efecto guía, es muy eficaz.

Al participar en el "Curso de capacitación sobre sistemas ERP" celebrado por la empresa petrolera a finales de mayo, la comprensión de nuestros empleados sobre el sistema ERP mejoró aún más, lo que permitió que el sistema ERP de la oficina central ser mejor promovido, aplicado y mejorado Mejorar la eficiencia del trabajo de todos los operadores.

En septiembre de 20xx, el personal de información de nuestra empresa participó en el "Curso de capacitación sobre ajuste y limpieza de datos de materiales de Xinjiang" organizado por la empresa petrolera y aprendió sobre el estado actual del uso de materiales ERP y la importancia de la limpieza de datos. E inicialmente dominó los métodos de limpieza de materiales. Los métodos operativos y los arreglos de trabajo para la siguiente etapa han sentado una buena base para la limpieza de datos de materiales de Xinjiang Oilfield ERP.

La empresa comparte la experiencia de seguridad del sistema QHSE de vez en cuando, estudia cuidadosamente y comprende el espíritu de los documentos relevantes del sistema de gestión QHSE y mejora continuamente su comprensión del sistema de gestión QHSE. Controlar estrictamente la calidad de los productos adquiridos y el servicio posventa, e implementar los requisitos del sistema QHSE en cada aspecto del trabajo.

A finales de 20xx, nuestra empresa solicitó requisitos de capacitación para la capacitación en gestión de contratos. Esperamos que el 100% de los empleados de nuestra empresa en puestos comerciales tengan certificados de calificación en gestión de contratos. Sin embargo, la oficina central no organizó una formación relevante en 20xx y espera llevar a cabo una formación relevante en 20xx.

Al participar en muchas capacitaciones este año, los empleados de nuestra empresa han establecido gradualmente una buena atmósfera de arduo estudio y aprendizaje continuo, y la tasa de cobertura de la capacitación es del 100%.

Cada empleado ha desarrollado, sin saberlo, el hábito de pensar diligentemente y perseverar en el aprendizaje, y se ha dado cuenta cada vez más de que el aprendizaje es un medio eficaz para mejorar su calidad general y una motivación inagotable para superar las dificultades.

Espero que la formación de los empleados de la central pueda ser innovadora y normalizarse a largo plazo.

Muestra de resumen de capacitación para empleados 9.2022

Tuve la oportunidad de participar en la capacitación de dos días y una noche organizada por Jinyu Puhui Company. A través de algunos "juegos" aparentemente simples, mi vida ha tomado un nuevo rumbo. Todo el proceso de formación me tocó mucho, me tocó mucho y me tocó mucho.

En primer lugar, no existe un individuo perfecto, sólo un equipo perfecto.

No importa lo fuerte que sea un individuo, sus habilidades son limitadas. Sólo cuando se integra en el equipo su poder es ilimitado. Para formar un equipo excelente, el equipo primero debe estar unido, porque todos somos "una familia", al igual que Jinyu Puhui Company, Jinyu Puhui Company es una gran familia, es decir, un equipo. Lo más conmovedor es siempre el día en que trabajamos de todo corazón por el mismo objetivo. Aunque seamos humildes, debemos estar orgullosos, porque la acumulación de innumerables objetivos humildes es un gran logro. En segundo lugar, debemos aprender a aprender unos de otros; , aprende a tolerar y comprender. Hoy en día, los miembros del equipo de Pratt & Whitney deberían cambiar más unos por otros. Si son intolerantes, son compatibles. Si no pueden entender, lo harán. Sólo así se estimulará el potencial de sus socios y se descubrirá que todos lo harán mejor. De hecho, el pequeño progreso de cada uno supone un salto para todo el equipo. Por el contrario, si todos no tienen cuidado, puede provocar la desaparición de todo el equipo.

En segundo lugar, la vida requiere pasión y la actitud lo determina todo.

Todo el mundo debe tener una actitud proactiva y esforzarse al máximo para hacer las cosas. En la vida, todo el mundo tiene demasiadas personas y cosas que afrontar. Tal vez tu pasión no esté ahí, tal vez tu actitud sea un poco negativa, pero si quieres buscar una perspectiva a largo plazo en la que todos ganen, debes considerar la perspectiva de la otra parte y dar menos "tarjetas rojas" a los demás. Además, debes comprender tus responsabilidades, tener el coraje de asumir responsabilidades, tomar la iniciativa para contribuir y hacer todo lo posible. Esta vez lo hice y obtuve el resultado que quería. Al final de la formación en la empresa Jinyu Puhui, me di cuenta de que la vida es muy fácil y de lo que es un verdadero héroe.

En tercer lugar, la vida necesita amor, el corazón debe amar siempre, y aprender a apreciar y agradecer.

El tiempo vuela, tal vez te has perdido mucho y desperdiciaste demasiada juventud, pero debemos saber valorar los días que quedan, el presente y el futuro, las personas y las cosas que nos rodean, y las bendiciones dadas. por oro y jade Nuestras oportunidades profesionales y escaparate. Trata a las personas que te rodean con amor. De hecho, no falta amor en nuestras vidas, pero aún no hemos despertado. Cuando realmente das y transmites tu amor, te sentirás muy feliz. Aprende a estar agradecido, a estar agradecido con todas las personas que te rodean, a agradecer a la empresa y a agradecer a la sociedad. Gracias a mis padres por darme la vida, gracias a mis maestros por darme conocimientos, gracias a mis amigos por dejarme crecer, gracias al liderazgo de BBMG Puhui por darme apoyo y confianza en mi trabajo, gracias a mis compañeros por darme Me ayudo, y gracias a mis competidores por permitirme conocerme. Gracias por saber afrontar los altibajos de la vida. Gracias a Jinyu Puhui por darme la oportunidad de trabajar y una plataforma para mostrar mi trabajo. Agradezco a esos extraños y a todos los que pasan por mi lado. Me hacen sentir como yo mismo.

Sé que mis sentimientos tal vez no sean los más profundos, pero sé profundamente que mi vida ha sido despertada, y así seguiré. ¡Creo que mi vida tendrá un punto de partida más nuevo y más elevado, y avanzaré con más calma y felicidad! Al mismo tiempo, también trabajaré duro en Jinyu Puhui Company.

10.2022 Muestra de resumen de capacitación para empleados

Esta capacitación tiene mucho contenido. Aunque el tiempo total de capacitación no es largo, en esta breve experiencia de siete días, mis conocimientos se actualizaron, mi espíritu de equipo mejoró y mis sentimientos se cultivaron. Al mismo tiempo, la empresa también nos brinda valiosas oportunidades para cambiar de rol lo antes posible, adaptarnos al entorno y mostrarnos. Después de ordenar mis ingresos, siento que he ganado mucho y tengo muchos sentimientos. Todas las experiencias son las siguientes:

En una empresa hay que tener un estricto sentido de la disciplina, espíritu de trabajo y sentido del comportamiento. Con este fin, la empresa también hizo arreglos para que el capitán del equipo de seguridad nos llevara a correr todas las mañanas y nos enseñara postura militar y técnicas de autodefensa. El capitán no sólo nos enseñó a entrenar. También nos enseñó cómo comportarnos. Nos enseñó su experiencia de vida sin reservas, esperando que podamos seguir entendiéndola en el futuro.

Lo más importante en el entrenamiento diario es persistir por muy cansado o duro que sea. Un cuerpo sano es la capital de la lucha. Es más, cada empresa tiene una disciplina férrea. Como empleado, (Fuente:) debe cumplir y responsabilizarse del desarrollo de la empresa.

Fortalecer la comunicación entre compañeros y esforzarse por mejorar el espíritu de equipo. La formación para el desarrollo de la calidad es la primera vez que los que acabamos de incorporarnos a la sociedad la disfrutamos. Aunque fue sólo un día, nos demostró que todos los problemas se pueden superar. Para resumir todos los proyectos, si quiere tener éxito, en última instancia debe fortalecer la comunicación entre colegas, fortalecer las capacidades de cooperación del equipo y buscar colectivamente soluciones a los problemas. Con comunicación y colaboración, los equipos comienzan a formarse. Durante la capacitación sobre desarrollo de calidad, me di cuenta profundamente de que las cosas que parecían infructuosas se pueden completar rápidamente siempre que nos unamos y cooperemos con la situación general. Mientras todos tengan el mismo objetivo y no tengan miedo de trabajar duro para lograrlo, la empresa puede volverse más fuerte y más grande. Creo que Lucy puede tener un logro tan brillante hoy y tendrá tanto sufrimiento como felicidad. Después de escuchar al Gerente Zhao hablar sobre lo duro que trabajó el Maestro Li en aquel entonces, pensé que si no hubiera un objetivo común, no tendría tanta fuerza.

Empieza con pequeñas tareas y ajusta activamente tu mentalidad personal. Desde la escuela hasta la empresa, el entorno ha cambiado mucho. Las personas y las cosas con las que entramos en contacto son todas nuevas y todos necesitamos tiempo para adaptarnos. Las empresas nos contratan y eso se ha reconocido de alguna manera. Pero como nuevo empleado de la empresa, todavía tienes que ser discreto y con los pies en la tierra, dar un paso atrás antes de la gloria y dar un paso adelante antes de las dificultades. Al mismo tiempo, debemos aceptar y mantener esa mentalidad: no podemos codiciar grandes cosas, porque los detalles determinan el éxito o el fracaso. Los detalles son importantes, pero también son los más difíciles de captar. Creo que la dirección del desarrollo y los objetivos de una empresa tienen una base determinada. Lo que queremos es mejorarnos continuamente para lograr los objetivos de la empresa, esforzarnos por hacer cosas prácticas para la empresa lo antes posible y crear más valor para la empresa a cambio de la formación de la empresa.

Experimenta la cultura corporativa y céntrate en tu propio desarrollo profesional. El concepto central de nuestra cultura empresarial Xike corrige nuestra mentalidad. También inspiró nuestro espíritu de lucha. El gerente Zhao explicó en detalle el proceso de desarrollo de la empresa, los códigos de los empleados, los salarios y beneficios, el sistema de recompensas y castigos, la planificación de perspectivas, los sistemas y las reglas, sentando las bases para que cambiemos nuestros roles y nos adaptemos al nuevo entorno. Todos los días sigo escuchando "crear productos rentables de primera clase y cultivar excelentes equipos profesionales", lo que me hace creer profundamente que la empresa debe hacer un buen trabajo. Por supuesto, para nosotros debemos poder luchar para que la empresa haga realidad este eslogan, porque sólo cuando la empresa se desarrolle mejor podremos nosotros, como empleados, tener un mejor desarrollo y realmente realizar nuestro valor.

La formación de siete días incluye tanto educación teórica como experiencia práctica. Disponibles para interior y exterior, coloridos y llenos de sabor. No solo me di cuenta fácilmente de la transición de rol de estudiante a empleado, sino que también me hice amigo de antiguos empleados y también aprendí mucho sobre los principios de la vida, lo que me benefició mucho. Todos los ejemplos parecen vivir en mi mente, pero también hay muchas cosas que no puedo entender en este momento. Sólo en el futuro proceso de trabajo y estudio podremos tener una comprensión profunda analizándola y aplicándola en conjunto con la realidad.

Desde aquí estoy profundamente agradecido a la empresa por brindarme una oportunidad laboral tan valiosa.