Reglas y reglamentos de gestión de puestos de empleados de la empresa 2023
En la sociedad actual en continuo desarrollo, los sistemas son indispensables en muchas ocasiones. Los sistemas son las normas de comportamiento de las personas en la sociedad humana. Las siguientes son las reglas y regulaciones de gestión de puestos de empleados de la empresa de 2023 preparadas por el editor. Bienvenido a consultarlas.
static/uploads/yc/20221118/0e5fc13914c4fdb76cf42e7f0589a935.png"width="484"height="300"/gt;
#2023 Reglas y regulaciones de gestión de puestos de empleados de la empresa 1#
1. Implementar un sistema de trabajo diario de ocho horas: 8:00-12:00 de la mañana; 13:30-17:30 de la tarde.
2. Se permite llegar tarde a la oficina con 15 minutos de antelación (se deben indicar circunstancias especiales. Si no puede cumplir, se deducirán 5 yuanes por cada llegada tardía (deducido del salario del mes).
3. Si solicita una licencia en circunstancias especiales, se le tratará como una licencia no remunerada. Aquellos que se ausentan del trabajo sin aprobación se considerarán ausentismo.
4. para navegar por páginas web no relacionadas con el negocio o iniciar sesión en QQ privado, ver películas, descargar canciones y hacer otras cosas privadas durante el horario laboral. Una vez encontrado, se registrará un demérito.
5. no revelar los secretos laborales de la empresa, la dirección del trabajo y el estado del cliente, el nombre de usuario y la contraseña del servidor del sitio web y la contraseña de inicio de sesión del servidor. Cualquiera que viole este artículo será despedido inmediatamente.
6. Prohibir que personas ajenas utilicen las computadoras de la empresa. Para evitar que virus informáticos externos invadan el sistema informático de la empresa, no se permite el uso de CD y disquetes que no sean propiedad de la empresa en el sistema de red de la empresa. ser prestado o sacado de la oficina de la empresa sin registro ni aprobación.
7. Los empleados deben ser educados, entusiastas, reflexivos y no humildes ni autoritarios; siempre deben considerar los intereses de los clientes; Se debe explicar pacientemente a los clientes para mantener la imagen de la empresa, los empleados deben vestirse pulcramente y comportarse de manera civilizada cuando salgan a contactar con el negocio, y no deben hacer nada que dañe la imagen de la empresa. Los empleados deben amar lo que hacen. Para tener éxito en su carrera, deben tener un espíritu de trabajo duro y profesionalismo. Deben seguir estudiando mucho en el trabajo, ser proactivos y emprendedores y no tener miedo a las dificultades. negocios o tareas, debe trabajar duro para aprender nuevas tecnologías y fortalecer continuamente su competitividad.
9. Los empleados deben ayudarse y coordinarse entre sí en el trabajo y cuidarse unos a otros en la vida diaria. buen cuidado de la propiedad de la empresa, mantener la higiene ambiental de la empresa, cuidar y cuidar la salud de los demás empleados, y no se permite fumar en el área de la oficina
10. vinculados a los salarios de los empleados.
La empresa registrará las infracciones anteriores.
#2023 Reglamento del Sistema de Gestión de Puestos de los Empleados de la Empresa Capítulo 2#
Artículo 1: En. Para mejorar los conocimientos y habilidades comerciales de los empleados, seleccionar talentos destacados y estimular el entusiasmo de los empleados por el trabajo, este método de gestión de ascensos está especialmente formulado.
Artículo 2: El ascenso a puestos superiores se basa en los siguientes factores. :
1. Poseer habilidades para puestos superiores;
2. Experiencia laboral y calificaciones relevantes;
3. Desempeño y conducta en el trabajo;
4. Cursos de formación relevantes necesarios para completar el puesto;
5. Tener buena adaptabilidad y potencial.
Artículo 3: Cuando un puesto esté vacante, se considerará primero el personal interno; cuando no existan candidatos idóneos, se considerará la contratación externa.
Artículo 4: Los ascensos de los empleados se dividen en formas regulares e irregulares.
1. Regularmente: Del 25 al 28 de diciembre de cada año, el plan de promoción se implementará de manera uniforme con base en los métodos de evaluación y puntuación y las condiciones operativas de la empresa;
2. : los empleados serán promovidos durante el año, los empleados que hayan hecho contribuciones especiales a la organización y se hayan desempeñado bien pueden ser promovidos inmediatamente;
3. Los empleados con un desempeño sobresaliente durante el período de prueba serán recomendados por el departamento de prueba. ser ascendidos a puestos plenos con antelación.
Artículo 5 Procedimientos de Operación de Promoción
1. De acuerdo con la normativa de la empresa, el departamento de recursos humanos coordinará el listado de sugerencias de promoción planteadas por los responsables de cada departamento en base a la evaluación. datos dentro del período especificado cada año y presentar una solicitud de aprobación; los tiempos irregulares se estipularán por separado
2. Todo el personal de promoción aprobado será anunciado por el departamento de recursos humanos a través del departamento administrativo en el formulario. de una notificación, y los empleados ascendidos serán notificados individualmente por escrito.
Artículo 6 Autoridad de Aprobación de Promoción
1. El director general adjunto, el director de departamento y el asistente especial serán aprobados por el director general;
2. de cada departamento, la propuesta será hecha por el gerente de departamento o superior y presentada al gerente general para su aprobación;
3. El personal de todos los niveles por debajo del jefe de cada departamento deberá hacer la propuesta por el departamento. jefe y se presentará al gerente de departamento o superior para su aprobación;
Artículo Artículo 7 Después de recibir el aviso de transferencia, los empleados de todos los niveles deben completar los procedimientos de transferencia dentro de la fecha designada y asumir sus nuevos puestos, y el Departamento de Recursos Humanos deberá notificar al Departamento de Finanzas.
Artículo 8 Si se cambia de puesto por motivo de ascenso, el salario será reevaluado a partir de la fecha del ascenso.
Artículo 9 Los empleados cuyas sanciones no hayan sido compensadas durante el año no podrán ascender este año.
#2023 Reglas y reglamentos de gestión de puestos de empleados de la empresa Capítulo 3#
(1) Comprometerse a salir y salir del trabajo a tiempo, esforzarse por lograr la puntualidad en el trabajo del que es responsable, y evitar retrasos y atrasos.
(2) Obedecer las instrucciones de los superiores. Si tiene opiniones diferentes, debe comunicarlas con tacto o hacer una declaración por escrito. Una vez tomada la decisión del supervisor superior, debe cumplirla inmediatamente.
(3) Ser leal a sus deberes y guardar secretos comerciales.
(4) Cuidar bien los bienes de la empresa, no desperdiciarlos y no convertir los asuntos públicos en intereses privados.
(5) Cumplir con todas las normas de la empresa y normas de trabajo.
(6) Mantener la reputación de la empresa y abstenerse de cualquier conducta que dañe la reputación de la empresa.
(7) Presta atención a tu propio cultivo moral y evita los malos hábitos.
(8) No realizar de forma privada negocios relacionados con el negocio de la empresa ni desempeñar ocupaciones concurrentes fuera de la empresa.
(9) Sea cortés al tratar con los demás para ganarse la cooperación de colegas y clientes.
(10) Ética estricta y no aceptará obsequios, sobornos o malversación de fondos de personas o empresas relacionadas con el negocio de la empresa.
#2023 Reglas y reglamentos de gestión de puestos de empleados de la empresa Capítulo 4#
Con el fin de crear un equipo de alta calidad y alto nivel basado en la supremacía de los intereses de la empresa, y mejor servir al Para cada cliente, la empresa ha formulado las siguientes reglas de gestión estrictas, que esperamos que todos los empleados respeten conscientemente:
1. Comprometerse a ir y volver del trabajo a tiempo, sin retrasos ni salidas anticipadas. sin ausencia del trabajo.
2. Durante el trabajo, las emociones personales no deben afectar el trabajo.
3. Los empleados deben hacer un buen trabajo en la higiene y limpieza de sus áreas de trabajo personales antes y después del horario laboral cada día, manteniendo los artículos ordenados y los escritorios limpios.
IV. No deberá abandonar su puesto sin ningún motivo ni faltar al trabajo, y no podrá conversar, jugar, beber, dormir ni realizar actividades personales que afecten la imagen de la empresa. El ambiente de oficina y el ambiente de taller son tranquilos y ordenados.
5. Con un espíritu de respeto mutuo y amor, esfuerzos concertados, trabajo duro y honestidad, los empleados respetan a sus superiores. Si tienen sugerencias o ideas correctas, deben presentar informes escritos al departamento superior. , y la empresa lo hará. Dar una respuesta razonable.
6. Respetar la distribución y gestión, no dañar la imagen de la empresa ni revelar secretos empresariales.
7. Escuche atenta y pacientemente las sugerencias y quejas de cada cliente, e indemnice según el precio a quienes dañen la propiedad de la empresa.
8. Actitud de servicio del personal: utilizar un lenguaje profesional y civilizado estándar y brindar servicios de voz, velocidad de habla y entonación positivos, proactivos, entusiastas, sonrientes y bien entrenados.
9. Conteste el teléfono de manera oportuna y no utilice el teléfono de la empresa para realizar llamadas personales. Los infractores recibirán una multa de 10 yuanes.
10. Asistencia:
1. Todos los empleados de tiempo completo deben cumplir estrictamente con el sistema de asistencia de la empresa.
2. estar ausente del trabajo
(1) A aquellos que lleguen tarde o se vayan temprano dentro de los 30 minutos se les deducirá de su salario 10 RMB cada vez. Durante más de 30 minutos pero menos de 1 hora, se deducirán 20 yuanes del salario cada vez.
Quienes trabajen más de 1 hora deberán solicitar la licencia con antelación, de lo contrario se considerará ausentismo.
(2) Quien llegue tarde o salga temprano seis veces en un mes, se computará como ausentismo una vez descontado el salario correspondiente. En caso de ausencia del trabajo se descontará el doble de un día de salario. No se permiten licencias durante el horario laboral. Si se toma un día libre, se le descontará el salario. Las licencias no autorizadas se considerarán ausentismo.
2. No se le permite jugar, dormir ni hacer cosas personales durante el trabajo. Los infractores recibirán una multa de 10 yuanes por vez.
11. Condiciones de renuncia:
1. Los empleados que renuncian deben presentar un informe de renuncia con un mes de anticipación, anotar los motivos detallados y obtener la aprobación antes de renunciar. Solo se pagará el salario. renunciando;
2. Quienes se retiren dentro de un mes solo recibirán el 60% de su salario.
12. No se pagará salario a los empleados despedidos. Las condiciones para el despido son las siguientes:
1. Ausencia del trabajo 3 veces consecutivas por mes; >2. Desobediencia Gestión superior, peleando con los clientes 3 veces al mes;
3.
13. El personal del taller deberá realizar un inventario cada mes. La pérdida de herramientas y elementos deberá ser acorde al inventario, las consecuencias serán bajo su propio riesgo.
#2023 Reglas y reglamentos de gestión de puestos de empleados de la empresa Capítulo 5#
Para establecer una buena imagen de la empresa, céntrese en la gestión interna, establezca una marca externa y forme eficiente y hábitos de trabajo estandarizados, se formula este documento Carta.
1. Sistema de recepción
Siempre que haya invitados, el personal de la empresa debe recibirlos calurosamente, saludarlos con una sonrisa y utilizar palabras educadas como "Hola" y "Siéntate". abajo" para dar la bienvenida a los invitados. Después de que la gente se siente, se debe servir té y agua. Cuando los invitados se despidan, deben utilizar palabras educadas como "ve despacio" y "adiós" para despedirlos. Durante la conversación entre los invitados y el personal de la empresa, el personal no relacionado no puede hacer ruidos ni interrumpir casualmente. Sin permiso, no se le permite ingresar a la oficina del gerente general ni a la oficina financiera.
2. Sistema telefónico
1. Cualquiera que conteste el teléfono debe decir primero "¡Hola! __X".
2. Excepto por necesidades laborales, el personal de la empresa no puede utilizar el teléfono de la empresa para charlar de forma informal.
3. Excepto por necesidades laborales y comerciales, el personal de la empresa no puede realizar llamadas de larga distancia a voluntad. Si hay alguna infracción, se deducirá del salario tres veces la tarifa de llamada.
4. Si la persona que llama no está en la empresa, mantenga un registro de la llamada, incluido el nombre de la persona que llama, el número de teléfono y el problema.
3. Sistema de higiene
El personal de la empresa debe prestar atención a la higiene personal y pública, vestirse de manera ordenada y digna, los útiles de oficina deben colocarse ordenadamente y no deben desecharse casualmente. Deseche el desorden por todas partes.
IV. Sistema de salidas
1. El personal de la empresa no podrá abandonar o abandonar sus puestos a voluntad durante el horario laboral, ni llegar tarde ni salir temprano. Si se infringe la advertencia una vez, se deducirán 10 yuanes del salario por dos infracciones consecutivas. Se deducirán tres salarios de medio mes.
2. Por lo general, el personal de la empresa no puede tomar licencias personales. Si hay circunstancias especiales, puede escribir una solicitud por escrito y solo después de la aprobación podrá solicitar la licencia, y se le descontará su salario por los días que solicite la licencia.
5. Sistema Financiero
El personal de la empresa debe respetar los distintos sistemas de gestión financiera de la empresa.
1. Al realizar varios pagos, el departamento comercial debe completar el formulario de aprobación del fondo y proporcionar la base de pago correspondiente. El cajero puede procesar el pago solo después de que haya sido revisado y firmado por el contador a cargo. y el líder de la empresa.
2. Para el reembolso de gastos diversos se deberá cumplimentar el correspondiente formulario de aprobación de reembolso. El formulario de aprobación de reembolso debe basarse en una factura original verdadera y legal, y la factura original no debe ser alterada ni falsificada. El personal financiero debe fortalecer la revisión de los reembolsos de gastos, y aquellos que no cumplan con las regulaciones o excedan su autoridad no serán reembolsados. De existir alguna infracción se descontarán los reembolsos y salarios mensuales correspondientes.
6. Sistema de despacho de automóviles
1. Los líderes organizan los automóviles de manera uniforme. No se permite tomar prestados ni sacar automóviles sin permiso.
2. Quien conduzca el vehículo de la empresa es responsable de cualquier colisión o daño innecesario, el conductor será totalmente responsable.
3. Los automóviles deben recibir mantenimiento e inspección periódicamente. Los conductores deben revisar constantemente el aceite, los frenos y otros componentes del automóvil, y deben eliminar o informar de inmediato cualquier problema.
7. Este sistema es formulado e interpretado por ____X Trading Co., Ltd. Este sistema se implementará a partir de X, mes, X, año __.
#2023 Reglas y reglamentos de gestión de puestos de empleados de la empresa Parte 6#
1 Propósito de asistencia
1. Por orden de la empresa, este sistema está especialmente formulado.
2. Este sistema se aplica a todos los empleados de todos los departamentos de la empresa.
2. Contenido de asistencia
1. La asistencia de la empresa implementa un sistema de hojas de asistencia manual gestionado por la oficina.
2. Requisitos: Los empleados deben permanecer en sus puestos durante el horario laboral y no se les permite abandonar sus puestos sin autorización. Tienen estrictamente prohibido realizar actividades no relacionadas con el trabajo durante el horario laboral. respetar el horario laboral de la empresa y no debe llegar tarde, salir temprano o ausentarse del trabajo.
3. Si un empleado llega (sale) del trabajo a la hora especificada y deja el trabajo sin la aprobación del líder, se considerará que dejó el trabajo sin autorización y se considerará ausentismo. .
4. Instrucciones de asistencia:
(1) Llegar tarde dentro de los 15 minutos y salir del trabajo con menos de 15 minutos de anticipación se considerará salida anticipada.
(2) El retraso superior a 15 minutos se considerará falta de media jornada.
(3) Llegar tarde o salir temprano tres veces en total se considerará ausencia de medio día.
(4) Si llega tarde más de 15 minutos debido a un incidente inesperado, se le puede conceder una licencia de reemplazo después de que la oficina descubra que es cierto. A quienes se ausentan del trabajo se les debe ordenar que realicen una inspección escrita y se les debe imponer una multa según el sistema de sanciones.
3. Gestión de la hoja de asistencia
1. La oficina debe llevar registros estrictos de asistencia. La hoja de asistencia debe registrarse el día en que se registra. y se deben utilizar símbolos festivos unificados.
2. Llegar a la oficina de lista a tiempo todas las mañanas al trabajo (7:00 a. m.) y hacer fila para el control de asistencia. Aquellos que estén ausentes serán tratados como tarde o ausentismo.
3. La oficina visita varios departamentos de vez en cuando para comprobar el trabajo. Aquellos que deberían estar de servicio pero no lo están se considerarán ausentes del trabajo durante medio día.
4. Cuando los empleados necesitan ser transferidos internamente debido a necesidades laborales, la hoja de asistencia debe ser ajustada por la oficina.
5. Si viaja por negocios, debe ir a la oficina para verificar la asistencia manualmente antes del viaje de negocios. Después del viaje de negocios, debe presentarse en la oficina.
6. La hoja de asistencia será compilada por la oficina y enviada al Departamento de Finanzas a fin de mes.
4. Vacaciones y otros días festivos
1. Los empleados pueden tomar 2 días festivos cada mes durante los días festivos, deben presentar la solicitud en la oficina con anticipación. Sólo disponible los sábados y domingos.
2. Los demás días festivos deberán ser cumplimentados y aprobados por el director general.
3. Las licencias personales no excederán los 2 días por mes, y el salario se descontará el día de la licencia personal.
4. Una vez que la unidad médica designada de la empresa certifique la licencia por enfermedad, será aprobada por el gerente general y otorgada de acuerdo con la situación real, y se otorgará un subsidio diario de 10 yuanes por licencia por enfermedad. dado. La baja por enfermedad no se puede utilizar por separado.
5. Los empleados tienen 3 días hábiles de permiso por matrimonio, y se conceden 7 días por matrimonio tardío y maternidad tardía (hombres mayores de 25 años, mujeres mayores de 23 años). La licencia por matrimonio no se puede utilizar por separado y se proporciona un subsidio diario de 10 yuanes.
6. Tienen derecho a 90 días de licencia de maternidad continua las empleadas que hayan trabajado más de tres años, se hayan casado tarde y tengan un hijo. Las que hayan trabajado más de un año y menos de tres años. tener 60 días de baja por maternidad, con un subsidio diario de 8 yuanes. Quienes hayan trabajado menos de un año no tendrán derecho a subsidio y tendrán el tratamiento de excedencia personal.
7. Cuando los familiares directos de un empleado (padres, cónyuge, hijos, suegros, suegros) fallezcan lamentablemente, el empleado tendrá derecho a una licencia por duelo de no más. de 3 días, con un subsidio diario de 10 yuanes por la licencia por duelo, que se puede pagar en un uso dividido dentro del mes.
8. Las vacaciones serán organizadas por la empresa.
9. La licencia por matrimonio, la licencia por duelo, la licencia por maternidad y la licencia por enfermedad deben ser aprobadas por el gerente general después de que se aprueben los certificados pertinentes.
10. Al salir, deberá presentarse en la oficina para obtener un pase de salida. El pase de salida deberá ser firmado por el líder directo e indicar el motivo, hora de salida y hora de regreso.
#2023 Reglas y reglamentos de gestión de puestos de empleados de la empresa Capítulo 7
1 Llegue al trabajo con 30 minutos de anticipación y haga los preparativos antes de ir a trabajar (use ropa de trabajo, insignias de trabajo, cheque). si la ropa está limpia, ordenada y decente, y si el cabello está peinado).
2. Empiece a trabajar después de fichar. Cuando vaya a trabajar, primero debe comprobar si la máquina está normal, si hay alguna anomalía, regístrelo y deje que los compañeros del turno anterior se encarguen de ello. Los empleados del turno anterior deben terminar de manejar el problema antes de salir del trabajo. Si hay problemas que no se resuelven, haga un registro del turno y solicite a colegas con buenas habilidades o al supervisor técnico que lo manejen.
3. Después de revisar la máquina, verifique el saneamiento del área. Si hay cosas que se han hecho bien, déjelas que se encarguen de ellas. De lo contrario, tienen derecho a no hacerse cargo. esperarán hasta que los compañeros del turno anterior hayan terminado de encargarse del trabajo. Los empleados del turno anterior deben ocuparse de todos los asuntos antes de salir del trabajo. Nota: Debe esperar hasta que el empleado que toma el relevo haya firmado correctamente antes de salir del trabajo.
4. Mantenga registros de cualquier problema que encuentre en el trabajo y anótelo en el cuaderno de turnos para referencia futura.
5. El administrador de la red deberá ayudar a los camareros con las labores de higiene y servicio cuando no estén ocupados. Los camareros y los cibercafés deben cooperar entre sí para hacer un buen trabajo.
6. Completa las tareas asignadas por tu jefe en el momento oportuno cuando vayas a trabajar. Si no las completas, haz un registro y entrégaselo a tus compañeros en el siguiente turno. tu jefe lo completa una sola persona, luego te encargarás de él mañana.
7. Anota el registro de cambio de turno cuando salgas del trabajo y pide a tus compañeros del siguiente turno que firmen y confirmen antes de fichar la salida.
8. El personal del turno de mañana deberá limpiar toda la mesa, incluyendo mesa, teclado, ratón y monitor, y colocarlos según normas. Los escritorios, sillas y pantallas de monitores deben limpiarse una vez por semana.
9. El personal de mitad de turno es el principal responsable de patrullar el sitio y mantener limpios la mesa y el piso. Los baños y las escaleras deben limpiarse cada 2 horas y cualquier mancha evidente debe eliminarse con un trapeador. Si hay colillas de cigarrillos, restos de papel y otra basura en el suelo, límpielos a tiempo.
10. El turno de noche debe prestar más atención a las cuestiones de seguridad y antirrobo, patrullar el lugar con frecuencia y ser responsable de limpiar todo el piso. Al limpiar, tenga cuidado al sacar y colocar las sillas. devuélvalos después de la limpieza.
##