11 consejos profesionales
Todos en el lugar de trabajo pueden enfrentarse a esa confusión. Ya sea que sea un novato que ingresa al lugar de trabajo o un veterano consumado, debe saber que ascender de rango no es tan difícil como cree. A continuación se muestran 11 consejos para el lugar de trabajo que he recopilado para usted. ¡Espero que puedan ayudarle!
1. Tener una o dos “buenas cualidades” que otros no tienen.
Un excelente desempeño laboral puede hacerte muy llamativo, pero no garantiza que destacarás de tus compañeros! Se recomienda que cultive algunas "buenas cualidades" que otros no tienen y se las muestre a sus colegas y jefes de manera oportuna, ¡de esta manera todos descubrirán que usted es diferente! Los expertos en psicología laboral sugieren que puedes llegar 10 minutos antes todos los días a regar los bonsáis en la oficina para reflejar tu pequeña personalidad de amante de las flores y plantas; también puedes insistir en usar tus propios palillos cuando pidas comida para llevar, en lugar de palillos de madera desechables. ¡Demuestra que eres un verdadero ambientalista!
2. Informa, asegúrate de informar más
Si tu objetivo es un puesto de mando intermedio, debes saber que los mandos intermedios no tienen el poder de decisión final sobre los proyectos, eso es de altos ejecutivos, para usted la ejecución es la garantía de ir mejorando paso a paso. Porque su jefe sabe que después de que lo asciendan a un puesto de gerencia intermedia, su carga de trabajo aumentará mucho y las personas que carecen de capacidad de ejecución nunca estarán calificadas para puestos gerenciales. Se puede decir que la mejor manera de mostrar su gran capacidad de ejecución es comunicarse más e informar más sobre todo, y dejarle saber a su jefe cada detalle del progreso de su trabajo, para que pueda fijarlo como el próximo objetivo de ascenso.
3. Procura no formar grupos pequeños.
Como directivo de nivel medio, también necesitas poseer una cualidad importante: capacidad de coordinación. ¿Cómo pueden los ejecutivos transmitir sus intenciones con precisión? ¿Cómo reflejar con tacto las dificultades y quejas de los empleados comunes hacia arriba? A los mandos intermedios se les llama "lubricantes en el lugar de trabajo", ¿el psicólogo ocupacional estadounidense Bruce? Kelly ha seguido la empresa durante muchos años y descubrió que la mayoría de los jefes están dispuestos a ascender a subordinados con personalidades pacíficas y buenas relaciones interpersonales a mandos intermedios porque esto puede reducir muchos problemas interpersonales. También señaló que aunque formar grupos pequeños y dividir a los compañeros en campamentos puede beneficiarte temporalmente, a la larga puede convertirse en un obstáculo que te impida seguir avanzando.
4. El hábito de procrastinar sólo reducirá la imagen de su lugar de trabajo
Más del 70% de los trabajadores administrativos citarán la "volubilidad" como la razón principal cuando se quejan de su trabajo. jefe. De hecho, hay muchas razones por las que el jefe es voluble. Dado que ve el proyecto como un todo, naturalmente encontrará muchos problemas pequeños que no podrá ver durante la ejecución del proyecto. Pero la investigación psicológica ha descubierto que cuanto más voluble es un gerente, más necesita que sus subordinados sean puntuales y dignos de confianza. Los expertos en psicología laboral creen que nunca se deben hacer promesas fácilmente en el trabajo, y mucho menos posponer las cosas a voluntad. Debes saber que, como potencial gerente de nivel medio, debes mostrar tu lealtad y confiabilidad a tu jefe.
5. Si quieres quejarte, no lo hagas en público
Ningún jefe quiere escuchar a sus subordinados quejarse del trabajo. Incluso los compañeros del mismo nivel se quejarán después de sus oídos. están llenos de quejas de otras personas. ¡También te sentirás aburrido y cansado de tu trabajo! No caiga en el mal hábito de quejarse del trabajo con sus compañeros durante el almuerzo. Cuando su jefe se entere, pensará que le falta pasión por el trabajo y que no es apto para ser un futuro gerente. Las mujeres tienen la costumbre de seguir a la multitud. Trate de mantenerse alejada de las colegas que quieran cotillear sobre la oficina. ¡Es probable que tengan un impacto negativo en usted! Si realmente no estás satisfecho con el trabajo que haces, ¡simplemente ve a casa y quéjate con tu novio por la noche!
6. No entierres el crédito de los demás
Después de completar el trabajo con un colega silencioso, ¿deberías compartir los resultados del trabajo por igual con tu colega? ¿O conservar los resultados como propios? Si eliges lo último, tu jefe puede elogiar tu actitud e ignorar el comportamiento de tus compañeros. Pero debe saber que no importa cuán silenciosos sean sus colegas, no son tontos. Una vez que otros colegas sepan sobre su comportamiento de "obtención de créditos", lo evitarán. Entre las normas laborales, la más tabú es "robar crédito".
No se deje cegar por pequeñas ganancias temporales. A largo plazo, ayudar a sus colegas a expresar su crédito agregará muchos puntos a su índice de "simpatía".
7. No lleves las relaciones personales al trabajo.
Al tratar a diferentes compañeros, naturalmente habrá cierta distancia entre ellos. Pero ser amigable con tus colegas hará que la gente piense que estás formando una "camarilla", y tener una relación tensa con tus colegas hará que los demás piensen que te estás ganando enemigos en todas partes. El "favoritismo" en la oficina fue definido como "violencia suave en la oficina" en el Congreso Internacional de Psicología de 2009. Tener una buena relación personal con tus colegas en la oficina sólo hará que tu jefe sienta que no eres lo suficientemente profesional y justo. Por lo tanto, si desea desarrollar amistades cercanas entre colegas, también puede trasladar la ubicación del chat privado de la oficina al pequeño bar en la puerta de su casa y cambiar el lugar del chat privado de público a privado.
8. Manténgase alejado del romance en la oficina
¡El romance en la oficina puede convertirse en un obstáculo en su camino hacia la promoción! Todo directivo espera ser justo en el lugar de trabajo. Si no puede ser completamente justo, al menos debe parecer justo. Pero la relación ambigua entre usted y sus colegas masculinos no sólo se convertirá en el tema de conversación entre las "mujeres locuaces" de la oficina después de la cena, sino que también se convertirá en la razón principal por la que su jefe la excluirá de la lista de candidatos para un ascenso la próxima vez. ! Por lo tanto, trate de mantenerse alejado del romance en la oficina. Si ya sucedió, trate de mantener el romance en secreto. Espere hasta que la situación se estabilice y haya sido ascendido, ¡y luego anuncie el romance en voz baja al público!
9. Prepara cuidadosamente tus discursos en las reuniones.
¡No subestimes los discursos públicos en cada reunión! Si desea ser ascendido a gerente de nivel medio, ¡es importante tener fuertes habilidades de persuasión! No es necesario que hables interminablemente cada vez. No des a los demás la oportunidad de hablar. Esto sólo reducirá tu imagen pública. Pero no seas una "persona estirada" en las reuniones. No decir nada sólo hará que la gente sienta que no tienes opinión. Es importante preparar cuidadosamente su discurso para cada reunión. Trate de hablar a una velocidad media y en un tono tranquilo, para dejar una impresión estable y confiable en su jefe. Si realmente siente que no tiene nada de qué hablar durante una reunión, ¡la mejor manera es afirmar y complementar las opiniones de su jefe!
10. Envíe más correos electrónicos y haga menos llamadas telefónicas
Una encuesta profesional que abarcó a más de 4.000 gerentes de empresas mostró que el 61% de las personas cree que el correo electrónico es la mejor manera de hablar 34; Creen que las conversaciones cara a cara pueden lograr mejores resultados y menos de 5 personas eligen las conversaciones telefónicas. La investigación psicológica ha descubierto que los gerentes prefieren el correo electrónico porque es rápido, conveniente y puede ahorrar mucho tiempo de oficina. Más importante aún, los correos electrónicos son evidencia en blanco y negro que puede servir como juez decisivo cuando las cosas se ponen problemáticas. Para los directivos que carecen de un sentido de seguridad interior, el correo electrónico es una poderosa salvaguardia psicológica. Por lo tanto, poner cosas importantes en los correos electrónicos puede mostrar su profesionalismo. Si tiene objeciones a ciertos comportamientos de su jefe, hágalo con tacto y usando palabras suaves, y definitivamente recibirá mejores respuestas que las que recibe por teléfono o en persona. funciona mejor!
11. Tu jefe es tu cliente más importante
Si quieres ascender, lo más importante no es mantener la relación con tus compañeros, ni esforzarte en hacer las cosas bien. el mejor trabajo para que tu jefe pueda ¡Es importante agradarle! Un jefe calificado no revelará su cercanía a sus subordinados en la superficie, pero siempre que trate a su jefe como a su cliente más importante, ¡naturalmente él lo apreciará! La investigación psicológica ha descubierto que cuando los ejecutivos eligen colaboradores subordinados, es decir, mandos intermedios, prefieren personas con personalidades relativamente diferentes a la suya. Si el ejecutivo está impaciente, debes mostrar tu lado tranquilo y meticuloso frente a él, para transmitirle un mensaje importante: ¡yo me ocuparé de los detalles! Si el ejecutivo es una persona crónica, debes hacer todo lo posible para mostrar tu lado resuelto y hacerle saber que incluso si eres vago de vez en cuando, ¡el trabajo a continuación seguirá estando en orden!