Un resumen de las políticas de bienestar y subsidios de Wenzhou para alentar a las empresas a permanecer empleadas durante el Festival de Primavera de 2023 (actualizado continuamente...)

1 Guiar a los empleados extranjeros para que se mantengan abrigados durante el Año Nuevo.

1. Animar a los empleados fuera de la ciudad a mantenerse abrigados.

Aprovechar plenamente el papel principal de las empresas y alentarlas a atraer empleados extranjeros para celebrar el Año Nuevo en el lugar emitiendo sobres rojos para conservar el empleo, paquetes de regalos de Año Nuevo y mejorando las condiciones de vida y de trabajo. Para las empresas con más de 30 empleados extranjeros que permanezcan durante el Festival de Primavera, se emitirá un subsidio único para la conservación del empleo de 500 yuanes por empleado extranjero asegurado. El tiempo de permanencia de la temperatura se basa en aquellos que no salieron de Wenzhou del 6 de junio al 5 de febrero de 2023. Las empresas deben informar al gobierno local para su procesamiento.

2. Proporcionar subsidios de bienestar social.

Alentar a los gobiernos locales a emitir diversos cupones para eventos en línea y fuera de línea y cupones para consumidores para empleados en el extranjero. Llevar a cabo actividades de bienestar público, como clínicas médicas gratuitas y conferencias de salud impartidas por instituciones médicas, y distribuir paquetes gratuitos de material de prevención de epidemias a los empleados que se alojan en otros lugares. Se anima a los operadores de comunicaciones de Wenzhou a que proporcionen a los empleados de Wenzhou tráfico local 20G que pueda utilizarse durante el Festival de Primavera. Los empleados extranjeros que posean un "Permiso de Residencia Provincial de Zhejiang" válido emitido por la Oficina de Seguridad Pública de Wenzhou y hayan vivido en Wenzhou durante un año recibirán 5 puntos como nuevos residentes.

3. Organiza actividades reconfortantes.

Los sindicatos, los comités de ligas juveniles, las federaciones de mujeres y otras organizaciones de masas de todos los niveles, las cámaras de comercio, las asociaciones y otras organizaciones sociales deberían organizar y llevar a cabo diversas actividades de "envío de calidez", centrándose en las condolencias a Empleados extranjeros que se mantienen en la primera línea de producción durante el Festival de Primavera. Bibliotecas públicas, centros culturales, museos, recintos deportivos, etc. en toda la ciudad. Está abierto a los empleados extranjeros en Beijing de forma gratuita, y se alienta a los lugares turísticos de propiedad estatal a introducir políticas preferenciales para los empleados extranjeros en Beijing basadas en las realidades locales. Organice una serie de actividades de "Diversión en el Festival de Primavera para el personal".

4. Proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados.

Promoveremos además dos acciones especiales como "liquidar los atrasos de 100 días" y erradicar los atrasos salariales de invierno, desbloquear los canales de seguridad laboral y protección de derechos y resolver varias disputas sobre los atrasos salariales de manera oportuna. Las empresas que hagan arreglos para que los empleados trabajen normalmente durante el Festival de Primavera deben implementar estrictamente las regulaciones de pago de salarios. Si los salarios están atrasados ​​o es difícil pagarlos a tiempo debido a dificultades operativas, es necesario utilizar depósitos salariales, fondos de capital de trabajo de emergencia o fondos recaudados a través de otros canales para adelantar parte de los salarios o gastos básicos de subsistencia por adelantado a Resolver las dificultades reales de vida de los empleados de manera oportuna.

En segundo lugar, apoyar a las empresas para que mantengan una producción estable y ordenada.

5. Guiar a las empresas calificadas para que continúen con la producción.

Llevar a cabo en profundidad la campaña "Diez mil cuadros en diez mil empresas" para guiar a las empresas a organizar científicamente los planes de producción durante el Festival de Primavera. Todos los camareros que ayudan a las empresas sirven al menos una vez antes del final del período lunar. calendario, dar a conocer plenamente las políticas que benefician a las empresas y ayudar activamente a las empresas a resolver los problemas encontrados en la producción continua. Se anima a las empresas con grandes pedidos y tareas de producción pesadas a aumentar los acuerdos de producción para el primer trimestre en función de las condiciones reales. Para las empresas manufactureras estandarizadas cuyo valor de producción supere los 654,38+ millones de yuanes y los 40 millones de yuanes en el primer trimestre de 2023, con un aumento interanual de más del 654,38+08%, una recompensa única de 654,38+ millones de yuanes y Aquí se otorgarán 200.000 yuanes respectivamente. Básicamente, las empresas manufactureras con un valor de producción superior a 65.438 millones de yuanes en 2022 recibirán una recompensa de 50.000 yuanes sobre la base de un crecimiento anual de 654,38+0 puntos porcentuales, con una recompensa máxima de 800.000 yuanes para cada empresa.

6. Ayudar a las empresas a ampliar mercados y captar pedidos.

Junto con el apoyo político de “ir al extranjero como grupo”, se alentó a las empresas a participar en exposiciones en el extranjero para expandir sus mercados en el primer trimestre, y se aumentaron los subsidios para los gastos de personal corporativo saliente. Entre ellos, si la exposición en el extranjero se celebra en Asia, cada persona recibirá una subvención de 8.000 yuanes, y si la exposición en el extranjero se celebra fuera de Asia, cada persona recibirá una subvención de 6,5438+0,5 millones de yuanes. Cada empresa no podrá realizar más de 4 exposiciones como máximo. Incrementar la cooperación y el apoyo al intercambio de la RCEP, guiar a las empresas de comercio exterior para que lleven a cabo activamente actividades comerciales importantes en otros países miembros de la RCEP y proporcionar a cada empresa un subsidio de boletos aéreos de entrada y salida del 30%.

7. Fortalecer la garantía de producción de las empresas

Fortalecer la garantía de la cadena industrial y la cadena de suministro, apoyar a las empresas para reservar materias primas, repuestos y productos, y responder con anticipación a los cambios. en las condiciones del mercado y la prevención y control de epidemias en la demanda y garantizar la estabilidad de la cadena industrial y de suministro. Fortalecer las garantías de financiación corporativa, orientar a los bancos comerciales para que aumenten la concesión de créditos, ampliar adecuadamente los plazos de los préstamos y hacer un buen uso de los modelos de préstamos de "préstamos continuos + préstamos flexibles", como la falta de reembolso del principal, los préstamos para capital de trabajo a medio plazo y los préstamos- para el reembolso del préstamo, y conceder préstamos a las empresas que cumplan las condiciones de renovación Continuar renovando el préstamo.

Orientar a las instituciones financieras para que aumenten su apoyo a las microfinanzas inclusivas, aumentar continuamente los márgenes de beneficio de las instituciones financieras y garantizar que se eliminen y reduzcan todo tipo de tarifas de gestión. Fortalecer el apoyo logístico corporativo, acelerar la formulación de planes de emergencia para hacer frente a condiciones climáticas extremas y epidemias, garantizar la capacidad de transporte durante el período de viaje del Festival de Primavera y garantizar una logística corporativa fluida. Reforzar la protección hídrica, eléctrica y térmica. Todas las localidades y departamentos de suministro de energía, suministro de agua, suministro de gas, calefacción y otros deben verificar exhaustivamente el estado de las instalaciones y tuberías relevantes en sus jurisdicciones, eliminar diversos peligros ocultos de manera oportuna y garantizar que las empresas puedan comenzar la producción en cualquier momento antes. y después de las vacaciones.

8. Ayudar a las empresas a reducir cargas y costes.

Ampliar el plazo de pago para el aplazamiento periódico de las primas del seguro social. Una vez que expire la política de pago diferido periódico de las primas del seguro de pensión básica, las primas del seguro de desempleo y las primas del seguro de accidentes de trabajo para los empleados de las empresas, las unidades aseguradas pueden solicitar el pago diferido de las primas del seguro social en cuotas o mes a mes antes del 31 de febrero de 2023. No se cobrarán cargos durante el período de pago. De acuerdo con las disposiciones unificadas de los superiores, llevaremos a cabo la labor de estabilizar el retorno del seguro de desempleo.

9. Fortalecer la producción de seguridad empresarial

Guiar a las empresas para que implementen la responsabilidad principal de la producción de seguridad, controlen estrictamente la producción de seguridad y eliminen eficazmente diversos peligros de seguridad causados ​​por las horas extras de producción durante el Festival de Primavera. .

En tercer lugar, reforzar la seguridad laboral postvacacional de las empresas

10. Animar a los empleados a volver al trabajo lo antes posible.

Los departamentos de transporte a nivel de ciudad y condado deben planificar con anticipación la cantidad de trenes para los empleados que regresan de las horas pico y regresan a temperaturas cálidas, y brindar servicios de transporte de vehículos. Se proporcionará un subsidio de transporte único a las personas pobres de las áreas correspondientes que estén empleadas en todas las provincias. Del 22 de octubre al 2 de febrero de 2023 65438+, los empleados asegurados de otros lugares que regresen a trabajar por su cuenta recibirán subsidios de transporte. Solicite a través de la empresa e informe al gobierno local. El estándar de subsidio es de 50 yuanes por persona para otras provincias, 150 yuanes por persona para el este de China y 200 yuanes por persona para fuera de China oriental.

11. Incrementar la contratación de empleados.

A medida que lo permitan las políticas de prevención de epidemias, se llevarán a cabo diversas actividades de contratación colaborativa en línea y fuera de línea antes y después del Festival de Primavera para aumentar el número de ferias de empleo. Conectarse activamente con sitios de exportación de mano de obra, incluidos no menos de 10 servicios de cooperación laboral en el extranjero, para satisfacer las necesidades urgentes de las empresas.

12. Incentivar a las organizaciones de recursos humanos a introducir nuevos empleados.

Dar pleno juego al papel de las agencias de servicios de recursos humanos en la contratación. Para las agencias de servicios que introducen a más de cinco nuevas personas en la empresa, se pueden otorgar recompensas a un nivel de no menos de 500 yuanes por persona, hasta un máximo de 654,38 millones de yuanes. Entre ellos, los empleados recién incorporados participarán por primera vez en el seguro de pensiones para empleados de Wenzhou.

Términos Complementarios

1. Objetos aplicables. A los efectos de esta política, las empresas que disfrutan de incentivos y subvenciones son empresas con personalidad jurídica independiente en el momento de la solicitud, a menos que la política disponga lo contrario. Se considera que las empresas que disfrutan de esta política son las no empresas privadas y las organizaciones sociales. Las empresas expedidoras de mano de obra deben llegar a un acuerdo con las empresas laborales para solicitar subvenciones. Las empresas no están restringidas por el tipo de evaluación integral "Average Yield Hero". Si se ha definido claramente el ámbito de aplicación de determinadas disposiciones, dichas disposiciones prevalecerán.

2. Acuerdos de financiación. Salvo disposición en contrario en los términos principales, los fondos del premio se asignarán de acuerdo con el sistema financiero vigente. Aquellas que sean consistentes con las políticas de apoyo relevantes emitidas por los gobiernos central y provincial y otras políticas existentes en nuestra ciudad se implementarán de acuerdo con los principios de no duplicación y alta prioridad.

3. Eficacia de la aplicación de la ley. Esta política entrará en vigor a partir de la fecha de emisión y será válida hasta el 30 de junio de 2023. Los detalles de implementación relevantes serán formulados por separado por la unidad responsable. Cada condado debe consultar los documentos de política correspondientes. Si hay algún cambio en las leyes, regulaciones y políticas importantes durante el proceso de implementación, esta política se ajustará en consecuencia.

Un resumen de las políticas de subsidio de bienestar social de Wenzhou para alentar a las empresas a permanecer empleadas durante el Festival de Primavera de 2023

Detalles de las políticas de tiempo de renovación para cada distrito, condado y ciudad Distrito de Lucheng 65438+Octubre 5, 2023

Distrito de Ouhai

Distrito de Longwan

Distrito de Dongtou

Ciudad de Ruian

Ciudad de Yueqing

Ciudad de Longgang

Condado de Cangnan

Condado de Pingyang

Condado de Taishun

Condado de Wencheng

Condado de Yongjia