2022 Anuncio del segundo lote de introducción de talentos para instituciones públicas en la ciudad de Shishou, ciudad de Jingzhou, provincia de Hubei, 148 personas
#institución pública # Introducción Se publicó el segundo lote de anuncios de presentación de talentos para 148 personas en instituciones públicas en la ciudad de Shishou, ciudad de Jingzhou, provincia de Hubei en 2022, con el fin de implementar las opiniones del "I". elija Hubei · Contribución al plan de talentos de Shishou, en profundidad Al implementar la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos y acelerar el establecimiento de una montaña de talentos regional, se decidió lanzar el segundo lote de introducción de talentos para las instituciones públicas de la ciudad de Shishou en 2022. . Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera. Para facilitar la postulación de los candidatos, la información relevante ahora se publica de la siguiente manera:
1. Condiciones de registro
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y la República Popular. de China y apoyar a la República Popular China y a la Constitución de la República Popular China, cumplir con las leyes y reglamentos nacionales, tener buena conducta y ética profesional y tener la condición física para desempeñar las funciones del cargo con normalidad.
2. Cumplir con las condiciones básicas estipuladas en las “Disposiciones Transitorias sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas”.
3. Los candidatos a doctorado no deben tener más de 40 años (nacidos después del 1 de enero de 1982), y el personal profesional y técnico asociado superior y superior no deben tener más de 38 años (nacidos después del 1 de enero). , 1984), la edad de los estudiantes de maestría no debe exceder los 35 años (nacidos después del 1 de enero de 1987), y la edad de los estudiantes universitarios y universitarios en posiciones especiales no debe exceder los 30 años (nacidos después del 1 de enero de 1987). 1992).
4. Cumplir las demás condiciones exigidas para la introducción de puestos.
5. No podrán registrarse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes hayan recibido sanción penal por delitos
(; 2) Han sido expulsados de China** *Miembros del Partido Comunista de China;
(3) Ser destituidos de cargos públicos;
(4) Ser catalogados como objetivo de castigo conjunto por abuso de confianza de conformidad con la ley;
(5) ) se determina que ha cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de contratación en la contratación (empleo) de funcionarios e instituciones públicas en todos los niveles;
(6) Servidores públicos, organismos (unidades) de gestión e instituciones públicas con referencia al Personal de Derecho de la Función Pública que hayan sido despedidos por menos de 5 años;
( 7) Personal militar en servicio activo;
(8) Graduados de colegios y universidades ordinarios de tiempo completo que no se graduaron antes del 31 de julio de 2022 (aquellos que están estudiando en colegios y universidades de tiempo completo y tienen no graduados antes del 31 de julio de 2022 no pueden postularse con las calificaciones académicas de nivel inferior y los títulos que hayan obtenido; castigos y otras circunstancias que prohíben el reclutamiento (empleo) de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes;
(10) Debe retirarse de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
6. Quienes postulen a puestos educativos en nuestra ciudad deben tener un certificado de calificación docente para el nivel de materia correspondiente. Aquellos que posean un certificado de calificación docente para un nivel de educación superior pueden postularse para puestos de educación inferior. nivel.
2. Métodos y procedimientos de introducción
1. Principales métodos de introducción
Según el puesto y características profesionales, mediante revisión de cualificación, entrevista, análisis de idoneidad laboral. , Determinado mediante evaluación basada en méritos y otras formas.
De acuerdo con el espíritu del Erenshehan [2018] No. 76 "Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hubei sobre la profundización de la reforma de la descentralización de la delegación, la delegación de poderes, la delegación de poderes y la mejora de los objetivos Oportunidad del reclutamiento público en instituciones públicas", en 2022 Las instituciones públicas de la ciudad adoptarán una combinación de introducción centralizada y "un asunto, una discusión" para presentar talentos. Los estudiantes de doctorado a tiempo completo, los estudiantes de maestría, el personal profesional y técnico asociado superior y superior y los estudiantes universitarios a tiempo completo de universidades generales de "doble primera clase" pueden presentarse de acuerdo con las necesidades del empleador a través de "un caso, una discusión". "enfoque. Los candidatos pueden venir y ponerse en contacto con la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido.
2. Procedimientos principales
(1) Anuncio. Publicar anuncios en medios relevantes y universidades nacionales relevantes y publicitarlos activamente. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de examen de personal de Jingzhou y en el sitio web del gobierno popular municipal de Shishou para realizar consultas.
(2) Inscripción online. El plazo de inscripción es desde las 9:00 horas del día 1 de junio de 2022 hasta las 17:00 horas del día 19 de junio de 2022.
Al registrarse, complete cuidadosamente la "Carta de integridad", registre la información personal y envíe la solicitud. Al mismo tiempo, cargue una fotografía electrónica reciente en color de su rostro (formato jpg, menos de 20 KB, si no carga la). foto, no será revisada). El sistema generará automáticamente un "Formulario de Registro". No puede registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas durante el registro y la entrevista deben ser consistentes. Cada candidato sólo puede postularse para un puesto. Los solicitantes deben completar la información relevante con sinceridad. Si las calificaciones reales del registro del candidato no cumplen con los requisitos del puesto o la información completa es incorrecta o fraudulenta, el propio candidato será responsable de las consecuencias.
(3) Revisión previa de calificaciones. Este examen adopta una revisión de calificación preliminar simultánea en línea. Después de que los solicitantes se registren, la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social llevarán a cabo una revisión de calificación en línea. Los candidatos pueden verificar simultáneamente los resultados de la revisión de calificación preliminar. Se recomienda a los candidatos que se registren con la mayor anticipación posible y verifiquen los resultados de la revisión de calificación preliminar de manera oportuna. Los candidatos que no pasen la revisión de calificación preliminar pueden volver a presentar su solicitud o cambiar su solicitud de acuerdo con los requisitos del trabajo. Luego del cierre del sistema de registro a las 17:00 horas del 19 de junio, quienes no pasen la revisión preliminar de calificación no podrán cambiar su solicitud. Las calificaciones para el registro serán explicadas por la Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(4) Prueba. La hora y el lugar de la prueba se publican en el sitio web de examen de personal de Jingzhou y en el sitio web del gobierno popular municipal de Shishou. Si hay más de 20 personas que hayan pasado la revisión de calificación preliminar para el mismo puesto, se requerirá una prueba de capacidad integral adicional y los candidatos para la revisión de calificación se determinarán en una proporción de 1:3 con respecto al número de puestos. Los resultados de la prueba integral de capacidad solo se utilizarán como base para determinar los candidatos para la entrevista y no se incluirán en la puntuación integral. Los resultados de las pruebas se pueden encontrar en el sitio web de examen del personal de Jingzhou y en el sitio web del gobierno popular municipal de Shishou.
(5)Revisión de calificación. La hora y el lugar de la revisión de calificaciones se publicarán en el sitio web de examen de personal de Jingzhou y en el sitio web del gobierno popular municipal de Shishou. Quienes no pasen la revisión de calificación serán descalificados de la entrevista. Si se descubre que un solicitante ha cometido fraude, se cancelará su calificación de introducción de talentos. La lista de candidatos preseleccionados para la entrevista se anunciará en el sitio web de examen de personal municipal de Jingzhou y en el sitio web del gobierno popular municipal de Shishou. La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de contratación de introducción de talentos para instituciones públicas. Una vez que se descubre que a aquellos que no cumplen con las condiciones del puesto de contratación, cometen fraude o violan las regulaciones de contratación se les revocarán sus calificaciones laborales y nos reservamos el derecho de continuar. responsabilidad jurídica.
(6) Entrevista. El personal, la hora y el lugar de la entrevista estarán sujetos a los anuncios emitidos por la Red de Examen de Personal de Jingzhou y el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Shishou. Los estudiantes de doctorado están exentos de la entrevista, pero los estudiantes de maestría y de pregrado deben someterse a una entrevista. No hay límite en la proporción de entrevistas y pruebas para estudiantes de maestría y estudiantes universitarios de "primera clase doble", y hay un límite de no menos de 1: 2 para los estudiantes universitarios que no puedan cumplir con la proporción de entrevistas y pruebas. se ajustará o se cancelará el plan de reclutamiento. Las puntuaciones de las entrevistas se puntúan en una escala de cien puntos. Se establece una puntuación mínima de la entrevista si la puntuación de la entrevista es inferior a 80 puntos y no hay competencia para el puesto, se cancelará la calificación de introducción de talento. Los puestos educativos se llevarán a cabo mediante conferencias de prueba, los puestos del sistema de salud se llevarán a cabo mediante defensa profesional y otros puestos integrales se llevarán a cabo mediante entrevistas estructuradas.
(7) Análisis de compatibilidad de personal y puestos. El contenido del análisis de compatibilidad laboral incluye calificaciones académicas (escuela), capacidad de aprendizaje y trabajo (patentes, becas, elogios y premios de los comités del partido y gobiernos a nivel municipal y superior), experiencia laboral profesional, calificaciones técnicas profesionales (vocacionales), cualificaciones técnicas profesionales, etc. La puntuación integral se determina ponderando la puntuación de la entrevista y el análisis de idoneidad persona-puesto (sistema de porcentaje), del cual la puntuación de la entrevista representa el 80% y el análisis de idoneidad persona-puesto representa el 20%.
(8) Evaluación. Los estudiantes de doctorado podrán acceder directamente a la evaluación y no ocuparán el cupo en este plan de selección. Los estudiantes de maestría y de pregrado determinan los objetos de evaluación de mayor a menor en función de sus puntajes integrales. En la evaluación se destaca el carácter moral, la experiencia profesional, la capacidad y calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, la adecuación laboral, etc. El personal en servicio de fuera de la ciudad, menor de 38 años y que ocupe cargos profesionales y técnicos adjuntos superiores o superiores, luego de postularse personalmente y pasar la inspección, puede pasar directamente por los trámites de traslado y no necesita ocupar este cuota de reclutamiento. Si durante la evaluación se descubre que la información principal en los materiales relevantes del objetivo de la evaluación es falsa o no cumple con los requisitos para el puesto, se cancelará su calificación de introducción de talentos.
(9) Exploración física. Ingrese al examen físico en una proporción de 1:1. El examen físico se organizará con referencia a las disposiciones pertinentes de las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)". Aquellos que no pasen el examen físico serán reemplazados en orden de clasificación de desempeño integral.
(10) Publicidad y empleo.
Quienes hayan superado la evaluación serán publicitados online y estarán sujetos a supervisión social. El plazo de publicidad será de 7 días. Una vez vencido el período de publicidad y no se encuentre influencia en los resultados laborales, se podrá realizar la contratación. Todos los recién graduados deberán completar los trámites laborales luego de obtener el título académico correspondiente este año (antes del 31 de julio para estudiantes de maestría y pregrado, y antes del 31 de julio para estudiantes de pregrado. antes del 31 de diciembre para estudiantes de doctorado). No se contratará al personal que tenga problemas que no cumplan con las condiciones de empleo y que sean ciertos después de una investigación.
3. Política y tratamiento
1. Los talentos introducidos están sujetos a un período de prueba. La duración es de un año y durante el período de prueba disfrutarás de los beneficios salariales luego de convertirte en empleado de tiempo completo.
2. Una vez finalizado el período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación pasarán por los trámites para convertirse en empleados de tiempo completo y recibir calificaciones. Los empleados en puestos profesionales y técnicos, los titulares de títulos de licenciatura disfrutan de los beneficios de los puestos profesionales y técnicos de nivel 12 en instituciones públicas, y los candidatos a maestría disfrutan de los beneficios de los puestos profesionales y técnicos de nivel 11 en instituciones públicas, quienes hayan obtenido correspondientes o similares. Los títulos profesionales intermedios pueden contratarse directamente en puestos profesionales y técnicos de nivel 10, los estudiantes de doctorado pueden contratarse directamente en puestos profesionales y técnicos de nivel ocho, y aquellos que hayan obtenido títulos profesionales superiores adjuntos pueden contratarse directamente en puestos profesionales y técnicos de nivel siete. posiciones. Para aquellos empleados en puestos directivos en instituciones públicas, aquellos con títulos de licenciatura pueden disfrutar de los beneficios de los puestos directivos de instituciones públicas de nivel nueve, aquellos con títulos de maestría pueden disfrutar de los beneficios del personal de nivel ocho en instituciones públicas y aquellos con títulos de doctorado pueden disfrutar de los beneficios del personal de nivel ocho en instituciones públicas. Los beneficios del personal de nivel siete en instituciones públicas. Los graduados con doctorado de universidades nacionales clave son particularmente excelentes y aquellos que cumplen con los requisitos laborales relevantes pueden disfrutar de los beneficios de los empleados de nivel 6 de instituciones públicas. Quienes no superen la evaluación quedarán descalificados para el empleo.
3. En principio, el período mínimo de servicio para los talentos introducidos en nuestra ciudad es de 5 años, y el período de servicio se calcula a partir de la fecha de empleo.
4. Si los talentos introducidos están calificados o por encima en la evaluación anual, además del subsidio salarial normal, los estudiantes de doctorado a tiempo completo o aquellos con títulos profesionales y técnicos superiores recibirán un subsidio de 250.000 yuanes por cada trabajo se proporciona una subvención anual de 50.000 yuanes; los estudiantes de maestría a tiempo completo de universidades generales de "primera clase doble" y los estudiantes universitarios de pregrado a tiempo completo de escuelas superiores y universidades generales de "primera clase doble" reciben un subsidio de talento de 50.000 yuanes. Se pagan 200.000 yuanes y 40.000 yuanes por cada año de trabajo. Los estudiantes de maestría a tiempo completo o los graduados universitarios (licenciaturas) de tiempo completo con títulos profesionales y técnicos superiores asociados o universidades generales de "primera clase doble" recibirán un talento. un subsidio de 150.000 yuanes y se pagarán 30.000 yuanes por cada año de trabajo. Esta política de subvenciones se limita a esta introducción de talento.
5. Para los candidatos de doctorado, candidatos de maestría, talentos profesionales y técnicos asociados superiores y superiores, el empleador deberá consultar con los departamentos pertinentes para resolver el problema laboral de los cónyuges de los talentos introducidos mediante transferencia o evaluación. y reclutamiento. El empleador consultará con los departamentos pertinentes para tomar las medidas adecuadas para la escolarización de los niños. Los talentos introducidos pueden solicitar "apartamentos para talentos" y alquileres de casas según sea necesario (el alquiler dentro de 3 años correrá a cargo del empleador y el apoyo financiero municipal será de 50).
4. Otros asuntos
1. Métodos de consulta de candidatos. Para consultas sobre especialidades, calificaciones académicas y otras calificaciones de reclutamiento para el puesto, así como si existen situaciones de evasión y otra información relacionada, los candidatos pueden comunicarse con la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido de Shishou y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shishou. Unidad de Gestión de Personal de Instituciones en horario laboral. Línea directa de consulta: 0716-7818939, 15671718569; 0716-7182534, 15392765655. Los candidatos que se registren pueden postularse para unirse al grupo QQ "Consulta de registro de introducción de talentos de Shishou City 2022" (número de grupo: 514399359).
2. Los asuntos específicos de cada enlace, como revisión de calificaciones, entrevista, análisis de compatibilidad laboral, evaluación, examen físico, anuncio y empleo, etc., se proporcionan al público de manera oportuna a través del Personal de Jingzhou. Red de examen y anuncio del sitio web del gobierno popular municipal de Shishou.
3. Los candidatos deben mantener la comunicación abierta durante la revisión de calificaciones, la entrevista, el análisis de idoneidad laboral, la evaluación, el examen físico, etc. Después de cambiar el método de comunicación, deben informar de manera proactiva a la agencia de contratación. Los candidatos deben verificar cuidadosamente información importante como el puesto solicitado, nombre personal, número de identificación, resultados de la revisión de calificaciones, etc. al registrarse en línea. Evite perder oportunidades de contratación.
4. Después de publicar la lista de empleo en línea, debo informar a tiempo y de acuerdo con las regulaciones. Si hay circunstancias especiales que requieren reasignación, se deben seguir las regulaciones pertinentes. Los candidatos que se presentarán y que se rindan maliciosamente sin motivo tendrán un expediente de integridad personal y no podrán postularse para actividades de reclutamiento abiertas de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Shishou en el futuro.
5. Esta labor de contratación no encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación.
6. Si es necesario ajustar el horario de trabajo para la introducción de talentos, prevalecerá el horario de anuncio emitido por la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido.
Los asuntos pendientes serán explicados por la Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Municipal de Shishou del Partido Comunista de China.
El segundo lote del plan de introducción de talentos para las instituciones públicas de la ciudad de Shishou en 2022