¿Cuándo será el reclutamiento de primavera de PetroChina en 2023?
El reclutamiento de graduados de la Universidad del Petróleo de China está abierto principalmente a graduados universitarios de 2022, así como a estudiantes extranjeros que estén empleados por primera vez después de regresar a China y hayan sido certificados por el Ministerio de Educación como enviados para 2021; También pueden postular egresados, la unidad de trabajo no ha sido confirmada, y los expedientes y quienes aún tengan vínculos organizativos con la institución original donde se graduaron.
Se requiere tener buena conducta, cumplir con las leyes y regulaciones, amar la industria petrolera, identificarse con la cultura y los valores de China Petroleum Enterprises, estar física y mentalmente sano y ser capaz de adaptarse a ella; el trabajo; las especialidades estudiadas cumplen con los requisitos del puesto de contratación y satisfacen las necesidades de desarrollo empresarial de la unidad de contratación. Excelente rendimiento académico y obtención del título correspondiente;
El plazo de inscripción es para graduados universitarios y de colegios vocacionales, graduados de pregrado no mayores de 26 años, estudiantes de maestría no mayores de 30 años y estudiantes de doctorado no mayores de 35 años. años.
Introducción a la contratación universitaria:
Los colegios y universidades son la base para la formación del talento y la fuente de innovación del conocimiento. En el contexto de la construcción de "doble primera clase", las universidades son plenamente conscientes de que los equipos de talentos de alto nivel representan el más alto nivel y la fortaleza del desarrollo de materias, la enseñanza y la investigación científica de la universidad, y son la competitividad central del desarrollo profesional de la escuela. La captación de talentos en colegios y universidades es uno de los medios importantes para reunir profesores de alto nivel y una garantía importante para formar un equipo de talentos de alto nivel.
De acuerdo con las regulaciones de contratación nacionales y provinciales pertinentes, los colegios y universidades han establecido ciertos pasos del proceso para la contratación de talentos en esta etapa, es decir, bajo la premisa de garantizar que la contratación sea justa, abierta, equitativa y conforme, y ordenado, de acuerdo con las necesidades de las disciplinas escolares y la construcción de talentos, formular planes de reclutamiento y divulgar información.
Y establecer enlaces de evaluación correspondientes, centrándose en el nivel académico, la docencia e investigación y la ética docente de los talentos introducidos. Los vínculos de contratación están entrelazados y se complementan entre sí.