Materiales de inspección y análisis del equipo de reuniones de vida organizacional de una rama del partido en 2021 (cuatro comparaciones)
Materiales de inspección y análisis de la reunión de vida organizacional de una rama del partido en 2021
Materiales (cuatro comparaciones)
Por motivos de revisión, solo se presenta el esquema. se muestra aquí
1. Informe sobre el trabajo de la sección del partido durante el año pasado.
(1) Situación general del trabajo de construcción del partido.
(2) Implementación de tareas clave de construcción del partido.
Primero, las "Tres reuniones y una lección", el
Día de la fiesta temática y otras reuniones y actividades requeridas se completaron a tiempo y con alta calidad y cantidad.
El segundo es centrarse en el aprendizaje y la educación, adherirse y mejorar el sistema de aprendizaje de la rama
y el sistema de educación y aprendizaje de la historia del partido.
El tercero es centrarse en el trabajo diario de la organización del partido...
El cuarto es orientar... en torno a la nueva situación de la reforma de los hospitales públicos, la nueva epidemia de la corona prevención y control, revitalización rural y otros trabajos.
El quinto es integrar estrechamente el estudio y la educación de la historia del partido con el trabajo empresarial hospitalario...
El sexto es fortalecer aún más la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio en el hospital
(3) Otros Trabajos relacionados.
El primero es el trabajo de revitalización rural.
El segundo es realizar activamente trabajos de publicidad.
El tercero es ayudar al sindicato a realizar activamente diversas actividades en torno al trabajo central del hospital.
El tercero es ayudar al sindicato a realizar activamente diversas actividades en torno al trabajo central del hospital.
El cuarto es fortalecer la gestión hospitalaria.
En segundo lugar, informar sobre la subsanación de los problemas investigados y resueltos el año pasado y el cumplimiento de los compromisos a principios de año.
Los problemas encontrados en la reunión de vida organizacional del año pasado tienen tres aspectos:
Primero, la educación ideológica no se hace con diligencia
Segundo, el trabajo no es lo suficientemente fuerte
En tercer lugar, el concepto general del equipo no es sólido.
Hasta ahora, se han solucionado todos los problemas identificados.
3. Problemas existentes.
(1) Comparar los problemas existentes en el desempeño de los deberes y tareas estipulados en los Estatutos del Partido.
En primer lugar, el aprendizaje y la comprensión no son lo suficientemente profundos.
En segundo lugar, todavía existe una brecha en la implementación.
(2) Implementar comparativamente los problemas existentes en los requisitos de despliegue del Comité Central del Partido, el comité provincial y las organizaciones partidarias de nivel superior.
Primero, la mente no está lo suficientemente liberada.
La segunda es que la conciencia de la innovación no es lo suficientemente fuerte.
(3) Comparar los problemas existentes en la rectificación de cuestiones como la finalización del estudio y educación de la historia del partido, la rectificación especial, las inspecciones y la organización de reuniones de vida en el año anterior.
En primer lugar, todavía existe una brecha en el aprendizaje de la historia y en el aumento de la credibilidad.
La segunda es la falta de conciencia de salvaguardar conscientemente la autoridad del partido.
El tercero es el incumplimiento por parte del organismo principal de sus responsabilidades.
(4) Problemas para comparar las nuevas expectativas de la gente.
En primer lugar, la conciencia de servir proactivamente a las masas no es lo suficientemente fuerte.
En segundo lugar, no hay muchas maneras de abordar las demandas de la gente.
4. Análisis de las causas de los problemas.
(1) La construcción política del partido.
(2) La construcción ideológica del partido.
(3) En cuanto a la construcción del estilo de fiesta.
5. Esfuerzos futuros y medidas correctoras.
(1) Potenciar las habilidades de aprendizaje teórico.
(2) Esforzarse por satisfacer las expectativas de las masas.
(3) Mantener el resultado final de integridad. Materiales de inspección y análisis de la reunión de vida organizacional de una determinada rama del partido en 2021 (cuatro comparaciones)
1 Informe sobre el trabajo de la rama del partido en el último año.
(1) Situación general del trabajo de construcción del partido.
(2) Implementación de tareas clave de construcción del partido.
En primer lugar, las "Tres reuniones y una lección", los días de fiesta temática y otras reuniones y actividades requeridas se completaron a tiempo y con alta calidad y cantidad.
El segundo es centrarse en el aprendizaje y la educación, adherirse y mejorar el sistema de aprendizaje de la rama, el aprendizaje de la historia del partido y el sistema educativo, etc.
El tercero es centrarse en el trabajo diario de la organización del partido...
El cuarto es orientar... en torno a la nueva situación de la reforma de los hospitales públicos, la nueva epidemia de la corona prevención y control, revitalización rural y otros trabajos.
El quinto es integrar estrechamente el estudio y la educación de la historia del partido con el trabajo empresarial hospitalario...
El sexto es fortalecer aún más la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio en el hospital
(3) Otros Trabajos relacionados.
El primero es el trabajo de revitalización rural.
El segundo es realizar activamente trabajos de publicidad.
El tercero es ayudar al sindicato a realizar activamente diversas actividades en torno al trabajo central del hospital.
El tercero es ayudar al sindicato a realizar activamente diversas actividades en torno al trabajo central del hospital.
El cuarto es fortalecer la gestión hospitalaria.
En segundo lugar, informar sobre la subsanación de los problemas investigados y resueltos el año pasado y el cumplimiento de los compromisos a principios de año.
Los problemas encontrados en la reunión de vida organizacional del año pasado tienen tres aspectos:
Primero, la educación ideológica no se hace con diligencia
Segundo, el trabajo no es lo suficientemente fuerte
En tercer lugar, el concepto general del equipo no es sólido.
Hasta ahora, se han solucionado todos los problemas identificados.
3. Problemas existentes.
(1) Comparar los problemas existentes en el desempeño de los deberes y tareas estipulados en los Estatutos del Partido.
En primer lugar, el aprendizaje y la comprensión no son lo suficientemente profundos.
En segundo lugar, todavía existe una brecha en la implementación.
(2) Implementar comparativamente los problemas existentes en los requisitos de despliegue del Comité Central del Partido, el comité provincial y las organizaciones partidarias de nivel superior.
En primer lugar, la mente no está lo suficientemente emancipada.
La segunda es que la conciencia de la innovación no es lo suficientemente fuerte.
(3) Comparar los problemas existentes en la rectificación de cuestiones como la finalización del estudio y educación de la historia del partido, la rectificación especial, las inspecciones y la organización de reuniones de vida en el año anterior.
En primer lugar, todavía existe una brecha en el aprendizaje de la historia y en el aumento de la credibilidad.
La segunda es la falta de conciencia de salvaguardar conscientemente la autoridad del partido.
El tercero es el incumplimiento por parte del organismo principal de sus responsabilidades.
(4) Problemas para comparar las nuevas expectativas de la gente.
En primer lugar, la conciencia de servir proactivamente a las masas no es lo suficientemente fuerte.
En segundo lugar, no hay muchas maneras de abordar las demandas de la gente.
4. Análisis de las causas de los problemas.
(1) La construcción política del partido.
(2) La construcción ideológica del partido.
(3) En cuanto a la construcción del estilo de fiesta.
5. Esfuerzos futuros y medidas correctoras.
(1) Potenciar las habilidades de aprendizaje teórico.
(2) Esforzarse por satisfacer las expectativas de las masas.
(3) Mantener el resultado final de integridad.