¿Cuál es el contenido del examen escrito para las instituciones públicas de Chongqing Wanzhou en 2020?
Información de referencia: Anuncio de reclutamiento de las instituciones públicas de Chongqing Wanzhou 2019 para 757 personas (publicado el 6 de mayo de 2019 )
(2) Reclutamiento para el examen (Apéndices 2, 3, 4)
El reclutamiento para el examen se divide en dos partes: examen escrito y entrevista.
1. Prueba escrita
La proporción de prueba escrita para puestos vacantes de contratación es de 1:2.
Si no se alcanza la proporción entre la cuota de contratación abierta y el número real de solicitantes que cumplen con las condiciones de registro, la cuota de contratación se reducirá a la proporción especificada (redondeada hacia arriba) y la contratación del puesto no puede cancelarse de forma decreciente. Entre ellos, los talentos que se necesitan con urgencia identificados por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social pueden utilizarse como puestos escasos.
Para los puestos que hayan sido cancelados porque el número de solicitantes no alcanzó la proporción del examen escrito, la Negociada Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social, dentro del tiempo especificado, con el consentimiento de los solicitantes, reembolsará el importe honorarios pagados por el puesto o transferirlos al solicitante Transferencia a otros puestos que cumplan con los requisitos de inscripción.
La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado. El examen escrito se divide en examen escrito público y examen de materias profesionales, con puntuaciones de 100 respectivamente.
La materia pública es "Conocimientos Básicos Integrales";
Asignaturas profesionales: El contenido del examen de la materia profesional se establece de acuerdo a los requisitos del puesto (ver anexos 2, 3 y 4). para más detalles).
La prueba escrita está prevista provisionalmente para el 25 de mayo. La hora, el lugar y las precauciones específicos están sujetos al boleto de admisión.
Los resultados de las pruebas escritas y otros asuntos relacionados se anuncian en el sitio web oficial de la Columna de Recursos Humanos y Seguridad Social de Wanzhou del Gobierno Popular del Distrito de Wanzhou (/main/xxgk/rlsb/). comprobarlo por sí mismos.
2. Revisión in situ de las calificaciones de registro
La revisión in situ de las calificaciones de registro es responsabilidad del departamento o empleador competente, y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito es responsabilidad responsable de la supervisión y orientación. Aquellos que ingresen a la entrevista de acuerdo con la proporción de entrevistas deben poseer los certificados y materiales relevantes y participar en la revisión de calificación en el lugar en el momento y lugar designados. La hora específica se anuncia en la columna de Recursos Humanos y Seguridad Social de Wanzhou en el sitio web oficial del Gobierno Popular del Distrito de Wanzhou (/main/xxgk/rlsb/). Se considerará que aquellos que no participen en la revisión de calificaciones después de la fecha límite han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.
Los materiales de respaldo necesarios para la revisión de la calificación incluyen: (1) Boleto de admisión; (2) Tarjeta de identidad personal; (3) Certificado de graduación (título); (4) La institución educativa solicitante proporciona el nivel correspondiente; a los requisitos laborales y superiores al certificado de calificación docente (5) Formulario de recomendación de solicitud de contratación pública para instituciones públicas en el distrito de Wanzhou en el primer semestre de 2019 (consulte el anexo 5 para obtener más detalles; (6) Formulario de información de registro de candidatos impreso en línea); sistema de registro y firmado por mí (7) Certificado de calificación Original y fotocopias y demás documentos justificativos necesarios para el registro.
Solo los estudiantes pobres pueden postularse para puestos, y se requieren originales y fotocopias de los materiales de certificación relevantes para los graduados pobres para la verificación de identidad. Los candidatos que tengan hijos de familias urbanas sin empleo deben presentar un certificado familiar sin empleo (1 copia) emitido por la Oficina de Empleo del Distrito de Wanzhou. Los candidatos que sean hijos de hogares rurales pobres deben presentar un certificado escrito sellado por el Distrito de Wanzhou; Oficina de Alivio de la Pobreza (1 copia); los candidatos de familias urbanas y rurales de bajos ingresos deben presentar una copia de un certificado de subsidio mínimo de vida válido emitido por la Oficina de Asuntos Civiles del Distrito de Wanzhou u otros materiales de certificación legales y válidos (1 copia).
Si los solicitantes no pueden asistir a la revisión de calificación in situ por algún motivo, pueden encomendar a otros la realización de la revisión de calificación, pero deben presentar un poder firmado por ellos mismos, los originales y copias de materiales pertinentes necesarios para el registro, y cédula de identidad original del fideicomitente y copias.
Para puestos vacantes que no cumplen con los requisitos de solicitud después de la revisión o se abandonan automáticamente después de la confirmación, con la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito, se pueden cubrir candidatos que postulen para el mismo puesto. Ordene de menor a mayor puntaje en las pruebas escritas.
3. Entrevista
La entrevista será organizada por la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social en colaboración con el departamento competente de la unidad de contratación. Cualquier persona que pierda un tema será descalificado de la entrevista.
①Proporción de entrevistas: los candidatos para la entrevista se determinan de acuerdo con la proporción de 1:2 para entrevistas de reclutamiento abiertas (excepto para unidades individuales, consulte la tabla adjunta para obtener más detalles). Si el puesto de reclutamiento es 10 o superior, los candidatos a la entrevista se determinarán según la proporción de 1:1,5, y los candidatos que ingresarán a la entrevista se determinarán en orden según la puntuación total del examen escrito. Si las puntuaciones del último lugar son las mismas, ingresarán a la entrevista uno al lado del otro. Después de la revisión de calificaciones, si el número real de personas que participan en la entrevista in situ no alcanza la proporción especificada, la cantidad de puestos de contratación se reducirá de acuerdo con la proporción especificada (¿la cantidad de puestos de contratación después de la reducción? ¿Cómo? ¿Cuántas personas participaron realmente en la entrevista? ¿Proporción de entrevista? Cálculo de la fórmula, redondeado al decimal más cercano). ¿Cuál es la puntuación del candidato si el entrevistador no puede bajarla? ¿Alcanzar 60 puntos? ¿aún? ¿No es inferior al puntaje mínimo requerido para ser entrevistado para otros puestos? Sólo uno de los dos servirá. Entre ellos, los talentos que se necesitan con urgencia identificados por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social pueden utilizarse como puestos escasos.
②Método de entrevista: (Ver anexo 2). La puntuación de la entrevista es 100. La puntuación de la entrevista se anunciará en el acto y los candidatos firmarán. Aquellos cuyas puntuaciones en la entrevista no alcancen los 60 puntos no serán considerados candidatos para el examen físico. Si el entrevistador evalúa la puntuación de la entrevista del candidato por encima de 90 puntos y por debajo de 60 puntos, las razones se indicarán en la hoja de puntuación; si la puntuación final de la entrevista del candidato es superior a 90 puntos y por debajo de 60 puntos, el equipo de examinadores redactará un informe escrito; informe explicando los motivos y presentar el informe Registrarse en la Negociada Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social. La entrevista se llevará a cabo de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación abierta de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2065 438 06] No. 281).
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
4. Método de cálculo de la puntuación total del examen y contratación
La puntuación total del examen y contratación = ¿la puntuación del examen escrito de materias públicas? 30 ¿Resultados del examen de materias profesionales? 30 ¿Resultados de la entrevista? 40.
Las puntuaciones de las pruebas escritas, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones totales de las pruebas de los candidatos se calculan utilizando el sistema porcentual, con una precisión de dos decimales.
Título original: Descripción general del reclutamiento abierto (selección y transferencia) de personal para instituciones públicas de la sociedad (incluidos graduados universitarios pobres) en el distrito de Wanzhou en el primer semestre de 2019.
Fuente: Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing