Cinco opciones para el resumen de trabajo personal de 2021.

Me uní al equipo del departamento de ventas de alimentos de la empresa a principios de xxxx y ya han pasado casi dos años. ¡El tiempo vuela tan rápido! En un abrir y cerrar de ojos, han pasado rápidamente xxx años. En este momento, pienso en estos días emocionantes y nerviosos con tantos pensamientos. En cuanto a los recuerdos del próximo año XXXX, siento que he estado ocupado durante un año. Aunque gasté mucha energía y tiempo, no me acerqué a mi corazón. También hay esperanzas para el Año Nuevo, una oportunidad de empezar de nuevo. Mirando retrospectivamente el camino recorrido, el éxito o el fracaso se convertirán en la piedra angular de mi trabajo. ¡Solo resumiendo la experiencia y analizando los errores podremos fortalecer nuestra confianza y trabajar duro hasta lograr el éxito! Al recordar el trabajo de este año, siento profundamente el vigoroso desarrollo de la empresa y el espíritu de unidad, entusiasmo, trabajo duro y progreso de todos los colegas. Como empleado ordinario del Departamento de Ventas de Alimentos, he pasado este año con el aliento y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa. Combinado con el trabajo en xxxx, se puede resumir en los siguientes aspectos:

1 Revisión y descripción general del trabajo del canal en xxxx:

A finales de octubre, xxxx, 165438. A finales de junio de xxxx, la adquisición del centro comercial BC en dos ciudades. Básicamente, a finales de XX, me familiaricé con la situación del mercado, establecí una situación preliminar del cliente y dominé el modelo operativo de BC Mall. El mercado real comenzó en XX. Cuando me hice cargo del mercado por primera vez, el sistema de sobreprecio de los comerciantes de tés de hierbas de la empresa se ajustó de 28 yuanes a 30 yuanes. Suministros de 4 yuanes. Gracias a los distribuidores y carteros por su firme apoyo y cooperación, así como a los esfuerzos de colegas anteriores en el mercado. Entonces el precio se ajustó rápidamente. Después de familiarizarme con la situación general de los clientes y las características potenciales de consumo doméstico de nuestros productos, planifiqué los 35 clientes de los que sería responsable en función de las condiciones del mercado. La primera categoría son los clientes importantes, 12. El segundo nivel cuenta con 14 clientes de alto potencial. El tercer nivel es para cultivar clientes potenciales, hay 9 empresas. Después de muchas comunicaciones profundas con los clientes, junto con el soporte y la cooperación con los clientes de la empresa, en el primer semestre de este año, el volumen de ventas real de los clientes de primer nivel aumentó en un promedio del 125% interanual. Vendió 190 piezas de 70 piezas por mes, lo que aumentó al 2% del volumen de ventas original. siete veces. Los clientes de segundo y tercer nivel crecieron en 95 y 65 respectivamente. La tasa de distribución de pastillas para la garganta también llegó a 100. Desafortunadamente, debido a mis habilidades personales, muchos clientes no lograron realizar su potencial de ventas.

A partir del XX de julio, la empresa me transfirió a KA para ser responsable de 30 tiendas KA en 8 ciudades, incluidos 12 supermercados, 14 grandes almacenes y 4 tiendas KA interregionales. Cuando asumí el cargo por primera vez, era la temporada alta para nuestros productos. Los honorarios relacionados con el apoyo de la empresa se informan un mes y medio antes de la fecha de la firma. Debido a mi débil capacidad personal y conocimiento profesional, pobre conocimiento del mercado, comprensión inexacta del mercado, algunos gastos no se utilizaron razonablemente y la capacitación del cliente no se realizó bien, lo que resultó en un crecimiento no significativo en las ventas, esto me hizo confiar y cultivar el empresa y el jefe profundamente avergonzados.

2. Experiencia aprendida:

A través del trabajo de ventas de este año en el centro comercial, aprendí muchos conocimientos profesionales, lo que me hizo sentir profundamente que es fácil hacer un trabajo de ventas. Sí, no es fácil hacer un buen trabajo en ventas. Combinando las numerosas capacitaciones que nos brindó la empresa y mis propios sentimientos, resumí diez experiencias: primera calidad, segunda calidad, tercera calidad y las cuatro primeras. El primero es tener cuidado, el segundo es ser diligente y el tercero es comunicarse más profundamente con los clientes, aprender más habilidades profesionales, ajustar su mentalidad y ser siempre optimista y positivo. Las cuatro empresas principales tienen una gran confianza en sí mismas, una gran capacidad de conocimiento, análisis y planificación y una gran capacidad de ejecución (a diferencia de las seis empresas principales).

1 Detalles: Por ejemplo, lo que suelen hacer nuestros compañeros que dirigen centros comerciales: gestión de inventario en centros comerciales. A menudo voy al almacén del centro comercial para comprobar el inventario. Debido a que el tiempo de entrega de cada lote de productos es diferente, algunos centros comerciales pueden colocar cada lote de productos en diferentes ubicaciones porque el almacén está demasiado lleno. Si no revisamos atentamente todo el almacén, pensaremos erróneamente que solo hay un lugar donde está nuestra mercancía. Esto provocará fechas de primero en entrar, primero en salir, confusión de fechas y acumulación de inventario, así que tenga cuidado.

2 Diligencia: 1) Significa diligencia, y hay que observar más. Como dice el refrán, ¡los centros comerciales son como campos de batalla! La información es importante y una información importante puede generar enormes ganancias, por lo que en el proceso de trabajo diario, debe observar cuidadosamente las tendencias relevantes de los productos de la competencia.

Mis compañeros también esperan que la empresa pueda brindarme más oportunidades de formación en este ámbito para que pueda crecer rápidamente. Puede funcionar mejor para la empresa.

3. Perezoso. En la experiencia resumida anteriormente, cuando se ejecuta, a veces no se pueden alcanzar 100. Espero que los líderes hagan correcciones a menudo en trabajos futuros.

Resumen de trabajo personal 2.2021

El tiempo vuela, como un abrir y cerrar de ojos, 20xx pasó rápidamente en el ajetreo. En este año sencillo y extraordinario, con el apoyo y el liderazgo de los líderes de la empresa y el esfuerzo de los colegas del departamento de ingeniería, hemos logrado resultados brillantes, pero también hay algunas deficiencias. El resumen del trabajo del departamento este año es el siguiente:

1 Estado anual de finalización del trabajo

1 Red del condado de Guanyun

(1) Presión media municipal. gasoducto. Este año, se instalarán 8.752 kilómetros de gasoductos de media presión en Jingshan Road, Yuntaishan Avenue, Dongfang Avenue, Renmin East Road, Chang'an Avenue, Shuili Road, Changjiang Road, Jianjian Road y Huashan Road. Hasta ahora, nuestra empresa ha * * * construido 61,8496 kilómetros de gasoductos urbanos de media presión en el condado de Guanyun.

(2) Redes de tuberías en zonas residenciales y patios comerciales. Este año se han iniciado 32 nuevos proyectos, incluidos Shanshui International, Tenji Yishengyuan, Dumei High-rise, Guanxi'an Residential Villa, Jindu Rose Garden, English Rose Garden, Qingquan Hotel, etc. Ocho de las comunidades han sido terminadas y aceptadas, con 2.158 metros de nuevas tuberías de media presión y 17.199 metros de nuevas tuberías de baja presión.

(3)Usuarios industriales/comerciales. Este año, los usuarios industriales lanzaron dos proyectos, incluidos Colondo y Yanzi Chemical. Colondo ya está funcionando con normalidad. El gasoducto de media presión aumentó en 206 metros y el de baja presión aumentó en 34 metros. Los usuarios de Gongfu lo han instalado en 20 hogares, incluidos: Jinji Business Hotel, Great White Shark Buffet Restaurant, Jinxiangge Hotel, Guanxi Yanchang Canteen, Haofeng Hotel, Sirna Beauty Center, Small Town Fast Food, Kowloon Hotel, Ruifeng Seafood Restaurant, Marriott Hotel, Hotel Yunzhu, Cervecería Kowloon Harbor Water Street, Centro de recuperación posparto Le Cordon Bleu, Yang Jixue, Cantina de la Oficina de Supervisión de Calidad, Electrodomésticos Xinle, Universidad Metro Washington. Se incorporaron 444,7 metros de tuberías de media presión y 906.385 metros de tuberías de baja presión.

(4) Instalación interior. Este año, 2.887 hogares instalaron alarmas interiores, 2.887 conjuntos de alarmas y 2.892 hogares instalaron ventilación (la fecha estadística es el 25 de febrero de 20xx 65438).

2. Control de calidad del proyecto y construcción segura y civilizada

La calidad de los proyectos iniciados y en construcción en 20xx siempre ha mantenido un alto nivel, especialmente la calidad de la segunda fase del Proyecto de gasoducto del condado de Guanyun. En comparación con la primera fase del proyecto del gasoducto del condado de Guanyun, ha mejorado mucho en términos de progreso, seguridad y civilización. Sólo tomó 8 meses completar la instalación de 62,15 kilómetros de gasoducto de alta presión. En la construcción de gasoductos, sentamos un precedente en términos de cronograma de construcción, calidad, seguridad y civilización. No hay calidad ni civilización. 4. Construcción interna del departamento

Durante el año pasado, las tareas de construcción de nuestro departamento han sido intensas, cubriendo una amplia gama de áreas y el personal es bastante reducido. Es necesario completar la instalación de la segunda fase del gasoducto del condado de Guanyun y también tener en cuenta la instalación del proyecto de gas natural urbano del condado de Guanyun. Hay una clara falta de personal. Hemos contratado nuevos empleados con antecedentes profesionales relevantes que acaban de graduarse de la escuela. Después de una breve formación, todos fueron dispuestos a ejercitarse en varios proyectos. Actualmente, se están desarrollando muy rápidamente.

2. Principales problemas existentes y medidas de mejora

(1) Es necesario mejorar el nivel de gestión del proyecto

1. Actualmente hay 9 técnicos en el departamento de ingeniería. Sólo 2 tienen más de tres años y 5 son estudiantes universitarios nuevos. Debido a la escasez de personal, muchos proyectos solo tienen uno o dos técnicos y algunos proyectos no pueden enviar personal técnico, lo que hace que los datos de finalización no se sincronicen con el progreso del proyecto. Esta situación da como resultado un bajo nivel general de gestión del proyecto, lo que tiene un cierto impacto en el progreso y la calidad del proyecto. Trabajaremos duro para cambiar esta situación en 20xx. Ampliar el equipo de personal técnico e incrementar la formación profesional sistemática de los empleados para que puedan aplicar lo aprendido y acelerar su crecimiento.

2. Es necesario mejorar los métodos de control de calidad: La calidad es la base del desarrollo de la empresa. El año pasado, el control de calidad todavía dejó mucho que desear.

Debido al rápido progreso del proyecto, la gestión de la calidad es laxa. Las razones principales son que las ideas de gestión del control de calidad no son claras, los puntos de control de calidad no son sobresalientes, los medios de control de calidad son únicos y todo el sistema de control de procesos. No está formado Actualmente, la mayoría del personal de construcción de este departamento tiene de 1 a 2 años de experiencia, falta de experiencia en el proceso de construcción y baja conciencia de calidad. Debido a la falta de personal, están más enfocados en el avance del proceso. Para resolver este problema, el departamento fortalecerá la formación de conocimientos profesionales de los empleados, se centrará en la implementación de los documentos de control de calidad de la empresa, fortalecerá la educación y mejorará la conciencia de calidad en el futuro.

3. Se deben fortalecer las capacidades de coordinación y gestión: Las capacidades de gestión y coordinación tienen un gran impacto en el progreso del proyecto. En la actualidad, es necesario mejorar aún más las habilidades de comunicación del personal de nuestro departamento de ingeniería de proyectos con el equipo de construcción, las unidades de supervisión y las unidades de propietarios, especialmente en términos de movilizar el entusiasmo de las unidades que cooperan y predecir problemas.

(2) Se deben reforzar las funciones de gestión de proyectos

1. Fortalecer la formación en conocimientos empresariales. Los gerentes del departamento de ingeniería deben tener excelentes habilidades de gestión y ser capaces de afrontar situaciones complejas. No sólo necesitan fuertes capacidades de planificación y control, sino también buenas habilidades de comunicación y coordinación, y pueden resolver problemas prácticos en el sitio y generar beneficios para las empresas constructoras. Para fortalecer la formación de conocimientos profesionales de los gerentes de departamentos de ingeniería, es necesario construir una buena plataforma de capacitación, ampliar el espacio de desarrollo profesional de los talentos, crear un buen ambiente de capacitación, mejorar continuamente la afinidad y la cohesión internas y promover constantemente la construcción de el equipo de talentos.

2. "Aliviar la carga y promover el crecimiento" y utilizar proyectos clave para cultivar talentos destacados en gestión de la construcción. Cree activamente oportunidades para nuevos empleados con bases teóricas sólidas y fuertes habilidades innovadoras, y organice intencionalmente que vayan a proyectos clave y puestos técnicos complejos para recibir capacitación de primera línea, permitiéndoles asumir grandes responsabilidades y enriquecer su conocimiento profesional y mejorar aún más su Habilidades prácticas, capacidad de trabajo independiente y capacidad de innovación. Con la ayuda de la construcción de proyectos importantes, nos esforzamos por completar un proyecto importante y formar un grupo de expertos técnicos y de gestión.

En tercer lugar, el siguiente paso.

En el nuevo año, cada gerente del departamento de ingeniería es profundamente consciente de las deficiencias y brechas en los métodos de gestión y los niveles de tecnología empresarial, y es necesario mejorarlos en el nuevo año.

1. Formar cuidadosamente a los trabajadores técnicos para mantener las ventajas técnicas de las empresas constructoras. Para trabajadores calificados con rica experiencia laboral, diligencia y potencial, por un lado, serán enviados a participar en diversas capacitaciones técnicas de acuerdo con sus características y especialidades profesionales para incrementar sus conocimientos técnicos y teóricos, por otro lado, los seleccionaremos; Se capacita intensivamente a trabajadores calificados con un fuerte sentido de responsabilidad y experiencia, y se seleccionan trabajadores calificados con un fuerte sentido de responsabilidad y habilidades estables como operadores de importante maquinaria de construcción. Cultivar vigorosamente la columna vertebral de la tecnología de instalación, capacitar a los empleados en técnicas comerciales y habilidades básicas, formar soldados de élite para proyectos de instalación y desarrollar excelentes habilidades para desafiar proyectos de instalación a gran escala.

2. Mejore su calidad general, nivel profesional y nivel de gestión; utilice "Ingeniería de transmisión y distribución de gas", "Manual técnico de diseño de ingeniería de gas (Volumen 1)", "Procedimientos operativos técnicos de diseño de ingeniería de gas natural ( I)" 》Se utilizan tres libros guía como material didáctico básico para organizar de manera integral la capacitación en el trabajo del personal técnico, de modo que el personal técnico pueda aplicar mejor lo que ha aprendido, comprender el diseño, comprender el presupuesto y comprender la orientación técnica en el sitio. y comprender las habilidades básicas de las "cuatro reuniones" de los materiales completados.

3. Mejorar las capacidades de gestión integral del sistema de ingeniería; indicar claramente las ideas de diseño y los requisitos de instalación de los planos de diseño y los requisitos de instalación en las primeras etapas de la construcción, controlar estrictamente la calidad y comenzar con la construcción estandarizada. Y estandarizar la construcción durante la construcción. La conciencia de seguridad y la conciencia de calidad se han convertido en las acciones conscientes de cada empleado. Las nuevas tecnologías y los nuevos materiales en la industria del gas se actualizan constantemente para aprender la última tecnología y comprender las últimas tendencias en la industria. Se anima a los técnicos a realizar exámenes de títulos más profesionales para mejorar integralmente sus conocimientos técnicos y satisfacer las necesidades de desarrollo continuo de la empresa. La empresa les brinda oportunidades de aprendizaje y progreso, adopta un método de fomento de talentos, mejora integralmente la calidad integral del personal técnico y mejora su nivel profesional y de gestión.

Ha pasado 20xx. En 20xx, todos los compañeros del Departamento de Ingeniería seguirán manteniendo el profesionalismo de "amor y dedicación", harán bien su trabajo, avanzarán a pesar de las dificultades, se centrarán en la situación general y los intereses de la empresa, harán lo mejor que puedan, fortalecerán el aprendizaje, mejorarán capacidad de trabajo, y contribuir al desarrollo de la empresa. Hacer un mayor aporte.

3. Resumen de trabajo personal en 2021

Este año es de gran importancia para mí, porque es mi año de nacimiento y también es mi primer año completo como oficinista. El trabajo de secretaria fue mi primer trabajo y el punto de partida de mi carrera. También lo aprecio y trabajo duro para adaptarme a este puesto. Después de un año de aprendizaje continuo, con la ayuda de compañeros y líderes, me he integrado plenamente en la gran familia de XX, y mis habilidades laborales personales han mejorado significativamente. Aunque todavía hay algunas deficiencias en mi trabajo, hay que decir que he pagado mucho y ganado mucho este año. Siento que he crecido y madurado. En este momento, el panorama laboral en XX se resume de la siguiente manera:

Primero, adaptarse a las características del trabajo de oficina con una actitud laboral con los pies en la tierra

La oficina es un Importante departamento central para las operaciones de la empresa. Coordina y se comunica con muchas tareas dentro y fuera de la empresa para brindar información, lo que determina la complejidad del trabajo de oficina. Además del trabajo diario, a menudo hay algunas cosas no planificadas que deben abordarse temporalmente y, por lo general, son urgentes, por lo que tengo que estar tranquilo y resolver el trabajo en cuestión primero, por lo que estas cosas temporales ocupan mucho tiempo. mi tiempo de trabajo y, a menudo, al final de un día ajetreado, no puedes hacer lo que originalmente planeaste hacer. Pero el trabajo que tenemos entre manos no puede retrasarse. Tengo una deuda hoy y tengo otro trabajo que afrontar mañana. Así que a menudo uso mis descansos para "recuperar lecciones" y llevarme algo de trabajo a casa para escribir.

Hay poca gente en la oficina y la carga de trabajo es pesada. La excepción es que la empresa tiene mucho trabajo en reuniones, lo que requiere la unidad y cooperación de los empleados del departamento. Durante este año, cuando me encontré con diversas actividades y reuniones, trabajé duro para progresar, cooperé con colegas del departamento para realizar trabajos de conferencia e hice lo mejor que pude para hacer todo en un solo lugar, sin importar lo mucho o lo poco que hiciera. Esperaba con ansias la finalización exitosa del evento.

Este año es el año de eficiencia y servicio de la empresa, y la oficina es el departamento de servicio. Realizo un buen trabajo en diversos servicios para garantizar el normal desarrollo del trabajo. Cuando otros colegas vengan a verificar archivos interdepartamentales o documentos electrónicos, los trataré de manera oportuna, siempre que vengan a consultar o pedir ayuda con preguntas relevantes de organizaciones subordinadas, les responderé uno por uno; Servir a todos con un corazón sincero.

En segundo lugar, haga su debida diligencia y haga un buen trabajo.

Durante el año pasado, completé principalmente las siguientes tareas:

Requisitos estrictos de documentación.

1) Leer los documentos oficiales en orden y archivarlos a tiempo. La circulación y lectura de documentos sigue estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa y los requisitos del proceso de estandarización ISO para garantizar la puntualidad de la planificación y circulación de diversos documentos, y transmitir oportunamente el espíritu de documentos superiores a las organizaciones de base para garantizar el flujo fluido de órdenes gubernamentales. Responsable del archivo, almacenamiento y revisión de documentos post-lectura.

2) Los documentos oficiales firmados son correctos. Hacer un buen trabajo en el trabajo de publicación de documentos de la sucursal, siendo responsable de la composición tipográfica, modificación, escaneo de archivos adjuntos, distribución de texto en rojo y envío de correo electrónico, y ayudando a varios departamentos a verificar los manuscritos emitidos. La empresa publica un gran volumen de documentos y, en ocasiones, se envían varios documentos al día. Revisé cuidadosamente los manuscritos uno por uno para garantizar la calidad de los documentos. Durante el año pasado, emití documentos rojos. Al mismo tiempo, es responsable de redactar documentos de oficina y redactar convocatorias para diversas actividades y reuniones.

3) Preparar los materiales de las reuniones de oficina y organizar las actas de las reuniones. Al final de cada mes, verifique los escenarios de ejecución de los planes mensuales de cada departamento, recopile resúmenes y planes mensuales de cada departamento, escriba una reseña del trabajo del mes y recopile los materiales de las reuniones de la oficina en un volumen para referencia del gerente general. oficina. Después de la reunión de oficina, las actas de la reunión se compilan de manera oportuna, el gerente general las modifica y se envía a cada departamento para su lectura por turno.

2. Fortaleza del trabajo de supervisión. La supervisión es un medio eficaz para garantizar el buen flujo de las políticas de la empresa. Desde principios de este año, como ejecutor principal del equipo de supervisión, luego de revisar y mejorar los procedimientos de trabajo de supervisión e institucionalizar el trabajo de supervisión en rojo, se ha intensificado el trabajo de supervisión a través de formas orales y escritas. Prestar especial atención a los asuntos asignados y aprobados por los líderes de la empresa, la implementación del progreso espiritual de la empresa superior por parte de las unidades de base y las tareas temporales asignadas por los líderes, y brindar retroalimentación periódica a la oficina del gerente general.

3. Publicidad interna y externa sobre el efecto. La labor publicitaria es un medio y ventana importante para que la empresa establezca su imagen social dentro y fuera del sistema. En términos de publicidad interna este año, el plan principal es escribir informes de sucursales, utilizar el periódico xx para hacer un buen trabajo de redacción y ayudar en la compilación y distribución del periódico de pizarra.

En términos de publicidad externa, hemos completado el cambio de nombre de la sucursal, el cumpleaños de la empresa y los comunicados publicitarios del día de Año Nuevo. Al mismo tiempo, publicamos información en los periódicos básicamente todos los meses.

4. Trabajo de secretariado. El cargo de secretario es un puesto de gran responsabilidad. Muchas solicitudes de instrucciones e informes de trabajo de varios departamentos se entregan a la oficina del gerente general a través de mis manos, y algunas deben mantenerse confidenciales, lo que requiere que sea cuidadoso y paciente en mi trabajo. Durante el año pasado, varios documentos presentados por varios departamentos y agencias a la Oficina del Gerente General se entregaron de manera oportuna, y se completaron oportunamente diversas tareas asignadas por la Oficina del Gerente General, por lo que son responsables de la Dirección General y departamentos afines. Debido a la naturaleza especial de este puesto, para servir mejor al liderazgo y garantizar el trabajo diario, básicamente salgo del trabajo a las 6 en punto todos los días. A veces me encuentro con tareas temporales y necesito trabajar horas extras. No me quejo y termino mi trabajo en serio.

5. Participar activamente en actividades culturales corporativas. Durante el año pasado, participó en la planificación y organización de una serie de actividades, como la capacitación Four Cleans Up, reuniones familiares de empleados, juegos provinciales, actividades de escalada de mediados de otoño, competencias de aprendizaje, etc., y contribuyó a la Proyectos de construcción y cohesión de la cultura corporativa de la empresa.

Durante el último año, tanto la comprensión ideológica como las habilidades laborales han mejorado mucho, pero todavía hay lagunas y deficiencias: por ejemplo, la idea general del trabajo no está clara y Todavía estoy en el simple proceso de lidiar con una cosa a la vez. El estado de las cosas es que no sé lo suficiente sobre mi propio trabajo, no uso mucho mi cerebro, no pienso en el futuro y no lo hago. primero; no tengo suficiente entusiasmo e iniciativa para trabajar. Es un poco vago no tomar la iniciativa de invertir demasiada energía en algunas cosas después de haber sido entregado por el líder. No comenzaron a trabajar hasta que sus líderes los instaron, lo que resultó en un trabajo pasivo.

El nuevo año trae una nueva atmósfera para afrontar nuevas tareas y nuevas presiones, también debo afrontar nuevos desafíos con una nueva apariencia y una actitud más positiva, y desempeñar un mejor papel en mi puesto. . desempeñar un papel más importante y lograr mayores avances.

4. Resumen de trabajo personal para 2021

Ha transcurrido tranquilamente un año en nuestro ajetreado trabajo. Durante el año pasado, siempre trabajé duro para completar mi trabajo con total entusiasmo. Los altibajos en el trabajo han enriquecido mi vida. El trabajo de este año se resume de la siguiente manera:

Primero, estudie humildemente los materiales didácticos y pida consejo con humildad.

Estaba muy nervioso por ir a clase de mayor a menor. Al mismo tiempo, debido a la incompatibilidad profesional, cambié de profesora de inglés a profesora de chino. Me enredé entre las letras y el pinyin, e incluso hice muchas bromas. No sabía nada sobre la enseñanza del chino, por lo que sólo podía dedicarme a estudiar materiales didácticos y preparar lecciones después del trabajo, y consultaba activamente a profesores experimentados sobre métodos de enseñanza y métodos de gestión. En este punto de inflexión, parecía un nuevo profesor que acababa de subir al podio y regresar a la línea de salida. Me gustaría agradecer a quienes me han ayudado, permitiéndome madurar en mi enseñanza mientras reaprendo.

En segundo lugar, enseñar y educar a las personas y cultivar un sentido de honor colectivo.

En la enseñanza, soy profundamente consciente de la gran responsabilidad que tengo sobre mis hombros, no sólo de enseñar a los estudiantes a aprender, sino también de enseñarles cómo comportarse. En mi gestión docente, presto especial atención a cultivar el espíritu de equipo de los niños y a dar lo mejor de sí en cada competición en equipo. Gracias al esfuerzo conjunto de todos, mi clase ganó el primer premio en el concurso de ejercicios de radio, el primer premio en el concurso de habilidad de cálculo y periódico de pizarra, porque creo que los niños tienen un grupo en el corazón, para que puedan aprender a pensar en los demás y No seas egoísta. Esta es la base del ser humano y también permite a los niños sentir el poder del grupo.

En tercer lugar, coopere con la enseñanza y la investigación escolares para mejorar sus habilidades docentes.

Mientras enseñaba, nunca he renunciado a cultivar mi capacidad docente. Realizaré activamente clases abiertas en todos los niveles de la escuela. Cuando era director de la clase preparatoria de matemáticas de primer grado, a menudo organizaba a los profesores del grupo para que llevaran a cabo actividades de enseñanza e investigación, de modo que los nuevos profesores pudieran afianzarse gradualmente y aprender de las fortalezas de los demás.

Siento que como docente, si eres digno de tus hijos, eres digno de ti mismo. No tengo reparos en esto. Continuaré enfrentando desafíos futuros con todo este entusiasmo, continuaré aprendiendo de las fortalezas de los demás y llevaré mi trabajo docente a un nuevo nivel.

5. Resumen de trabajo personal en 2021

Durante el año de trabajo de conducción, cumplo estrictamente con las leyes y regulaciones pertinentes sobre seguridad vial y no solo aprendí los estatutos pertinentes de la empresa. vehículos nuevos en el trabajo, tecnología de mantenimiento y habilidades de conducción, y gradualmente estableció el concepto de "cumplir estrictamente las leyes y regulaciones, la seguridad primero" en la práctica de conducción, y completó concienzudamente diversas tareas asignadas por la empresa. No ha habido accidentes importantes de seguridad en el último año. Mirando hacia atrás en mi trabajo a lo largo de los años, me centré principalmente en los siguientes aspectos:

1 Situación laboral Durante el año pasado, prioricé la conducción y el servicio seguros y me centré en las siguientes tareas:

(1) Brindar servicio de automóvil de liderazgo. Para servir mejor a los líderes, me familiaricé con los hábitos de trabajo y de vida de los líderes en un corto período de tiempo y ajusté activamente los métodos de servicio de acuerdo con los nuevos requisitos, para poder usar el automóvil en cualquier momento y Deje el automóvil en cualquier momento y no retrase el trabajo de liderazgo debido a una salida tardía. Al mismo tiempo, combino estrechamente el servicio al liderazgo con el servicio a la unidad.

(2) Hacer un buen trabajo en el mantenimiento del vehículo. Un año de experiencia como conductor me hizo darme cuenta de que un buen mantenimiento del vehículo y un mantenimiento rutinario son garantía de una conducción segura. Por esta razón, insisto en trabajar duro para mantener el vehículo y mantenerlo de manera oportuna cuando no hay tarea de conducción. De esta manera, por un lado, el vehículo se mantiene siempre limpio y ordenado, dando al líder una sensación de comodidad, por otro lado, mediante el mantenimiento del vehículo, los problemas existentes se descubren a tiempo y los problemas menores los resuelve uno mismo; Los problemas importantes deben informarse al líder de inmediato y repararse y resolverse, de modo que "conduzca con seguridad sólo cuando esté enfermo".

(3) Sirva activamente al líder durante el viaje de negocios. Gran parte del trabajo de servicio durante la ausencia del líder corre a cargo del conductor. Durante el último año no me han confiado mi alojamiento, contactos externos, etc. En el proceso de salir con el líder, también lo hice en serio. No pasó nada que dejara al líder insatisfecho.

(4) Hacer activamente un buen trabajo en el trabajo de turno de la unidad. De acuerdo con los arreglos de la oficina, durante su turno, no saldrá casualmente ni hará amigos al azar. Si tuviera una asignación de viaje, me iría inmediatamente. Si no tengo deberes en el autobús, también estaré de servicio en la sala de servicio. No existe ninguna situación en la que los autobuses en servicio se vean afectados por diversas razones.

(5) Ama tu trabajo y estate dispuesto a contribuir. Fortalece el aprendizaje empresarial, mejora continuamente las capacidades empresariales, haz lo que haces y ama lo que haces. Estudie seriamente el conocimiento empresarial. En este puesto, completé todas las tareas de conducción de manera segura y puntual de acuerdo con los requisitos de la unidad, e hice lo mejor que pude para hacer bien mi trabajo. Como empleados de Longhui, además de garantizar el uso de automóviles oficiales, también deben participar activamente en diversas labores voluntarias. En la conducción y el mantenimiento diarios debemos ahorrar energía activamente y reducir el consumo. Debemos cumplir conscientemente las diversas leyes y reglamentos de tránsito de la unidad, trabajar duro, estar de guardia en el trabajo, sin importar la mañana, la tarde o los días festivos, y completar diversas tareas concienzudamente. Respete estrictamente las reglas de conducción, conduzca a tiempo, mantenga cuidadosamente el vehículo, mantenga el rendimiento del vehículo en buenas condiciones, domine el mantenimiento diario y el rendimiento de conducción del vehículo y participe activamente en el aprendizaje de seguridad. Obedezca las instrucciones de la policía de tránsito, no conduzca después de beber, conduzca de manera civilizada y anteponga la civilización para garantizar una conducción segura y sin accidentes.

En segundo lugar, el aspecto comercial juega un papel

Siempre insisto en aprender habilidades de conducción, mantenimiento de vehículos, reparación y conocimientos de gestión de vehículos modernos. A lo largo de los años, he seguido aprendiendo sobre carga, superando el problema de las debilidades culturales deficientes, confiando en nuestro propio espíritu de investigación, hemos resuelto muchas fallas del vehículo y problemas difíciles para la unidad, ahorramos gastos y garantizamos la seguridad en la conducción.

Me encanta conducir y cuidar bien los vehículos. Siempre he sido diligente, trabajador y disciplinado, y tengo un fuerte sentido de responsabilidad, profesionalismo y ética profesional.

En definitiva, a lo largo de los años he podido ser coherente con la empresa en pensamiento y acción, unir a mis compañeros, ser tolerante con los demás, estudiar mucho y trabajar duro, haciendo que mi trabajo progrese año tras año. año tras año y logrando grandes resultados. Pero sé muy bien que los resultados que logré se lograron bajo la dirección correcta de la empresa, bajo la cuidadosa dirección de camaradas veteranos y con la ayuda de camaradas. Simplemente hice lo que tenía que hacer. En el trabajo futuro, aumentaré aún más mis esfuerzos, mejoraré mis métodos de trabajo y haré mejor mi trabajo.