Anuncio sobre la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en la prefectura de Gannan, provincia de Gansu, en 2022 [130 personas]
Con el fin de implementar aún más la estrategia de fortalecer el país a través de talentos y optimizar la estructura del equipo de talentos, de acuerdo con las "Medidas Provisionales para el Reclutamiento abierto de personal por instituciones públicas en la provincia de Gansu" y las "Medidas de gestión para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en la prefectura de Gannan (prueba)" y decidió introducir un grupo de talentos que se necesitan con urgencia en todo el país. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Plan de introducción
Esta vez, las instituciones públicas de Quanzhou han introducido 130 talentos que se necesitan con urgencia, incluidos 64 de prefecturas y ciudades y 66 de condados. y ciudades. Para obtener detalles sobre la cantidad de personas que se presentarán, las necesidades profesionales específicas y las condiciones laborales, consulte la "Tabla de requisitos de puesto para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en la prefectura de Gannan, provincia de Gansu en 2022" (Apéndice 65, 438 0). .
En segundo lugar, los objetivos de introducción
Los objetivos de introducción son los graduados universitarios cualificados y el personal laboral. (El personal de las instituciones públicas de la prefectura de Gannan solo puede postularse para los puestos 027 y 028)
3 Condiciones de introducción
(1) Condiciones básicas
Persistir en tener. Excelente rendimiento académico, Destacar los estándares políticos. Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones básicas:
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino, disfrutar de los derechos políticos básicos de los ciudadanos, apoyar la Constitución del Pueblo Chino, el liderazgo del Partido Comunista de China y el partido socialista. sistema y respetar las disciplinas Respeto de la ley, con carácter político firme, buena conducta y calidad integral, trabajando voluntariamente en el sur de Gansu
2. Menor de 30 años con título de licenciatura (nacido en mayo o después); 31992); maestría, intermedio y superior Aquellos con los títulos profesionales anteriores deben tener 35 años o menos (nacidos a partir del 3 de mayo de 1987); los candidatos a doctorado y el personal médico con títulos profesionales intermedios o superiores deben tener 45 años o menos ( nacido a partir del 3 de mayo de 1977);
3. Los solicitantes deben obtener tanto un certificado de graduación como un certificado de título. Los puestos de educación general deben poseer el certificado de calificación de maestro correspondiente, un certificado válido de examen de calificación de maestro de primaria y secundaria emitido por el Centro de Exámenes del Ministerio de Educación o un certificado de competencia profesional de maestro de escuela normal válido y un certificado de competencia en Putonghua (la asignatura de chino debe alcanzar Nivel 2A y superior, los demás sujetos deben alcanzar el Nivel 2 B o superior); los empleados actuales deben cumplir con los requisitos mínimos de años de servicio en la unidad original
4. normalmente;
5. Cumplir con las demás condiciones requeridas para la introducción de puestos.
(2) No aplica si se da alguna de las siguientes circunstancias:
1 Quienes hayan violado leyes y reglamentos, mala conducta académica y problemas de conducta moral mientras se encuentren en la escuela <; /p>
2. Haber recibido sanción penal por delitos y haber sido castigado mientras trabajaba;
3. Haber sido expulsado del Partido Comunista de China y destituido de cargos públicos;
4. Se encontró que existen violaciones graves de las disciplinas de examen, como fraude en el reclutamiento de unidades de nivel de grado;
5. Ser incluido como objetivo de castigo conjunto por deshonestidad de acuerdo con la ley;
6. Proporcionar documentos y materiales falsos;
7. Durante la revisión se comprueba que los expedientes de personal afectan la situación laboral;
8. en otras circunstancias, a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de conformidad con las leyes y reglamentos.
Cuarto, introducción al procedimiento
(1) Registro en línea
1. Desde la fecha del anuncio hasta el final de las 18:00 horas del 20 de junio, no se aceptarán inscripciones tardías y no se cobrará ninguna tarifa de inscripción. Cada persona está limitada a postularse para un puesto. Las solicitudes para múltiples puestos se considerarán inválidas.
2. Método de registro. Los solicitantes deben descargar y completar el "Formulario de registro de introducción de talentos reclutados con urgencia en 2022 de la prefectura de Gannan" (anexo 2, formato Word) de la cuenta oficial de WeChat de "Trabajo de la liga juvenil de la prefectura de Gannan" e indicar el puesto solicitado y una fecha reciente. Foto de rostro completo de 2 pulgadas sin sombrero (formato jpg), dentro de 20 kb) y otros materiales requeridos (producidos en documentos electrónicos, procesados en formato jpg y el tamaño debe controlarse dentro de 6 M) y enviados al buzón del empleador (ver anexo 650).
Los comentarios en el encabezado del correo electrónico son "Nombre, Solicitante, Código de puesto, Número de contacto". Soy responsable de otras consecuencias causadas por errores en la información personal.
3. Materiales necesarios. Estudiantes de primer año: "Formulario de inscripción para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia en el sur de Gansu en 2022" (Anexo 2), certificado de identidad válido, informe de verificación en línea del estado de estudiante del Ministerio de Educación (los estudiantes graduados deben presentar un certificado de graduación y un certificado de título) , expedientes académicos escolares y recomendaciones de empleo para graduados Copias escaneadas de formularios, certificados de calificación profesional, certificados de premios de nivel escolar y superiores, etc.
Estudiantes anteriores: "Formulario de registro de Gannan 2022 para presentar talentos reclutados con urgencia" (Anexo 2), certificado de identidad válido, certificado de graduación, certificado de título, informe de verificación en línea del estado de estudiante del Ministerio de Educación, certificado de calificación vocacional, escuela grado Los diversos certificados de premios anteriores, etc.
El personal titular de agencias gubernamentales, instituciones públicas y empresas estatales también debe proporcionar prueba de título profesional, prueba de resultados de investigación científica y prueba de consentimiento de la unidad para el registro. Quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero también deberán presentar certificados de títulos académicos extranjeros certificados por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
(2) Revisión de calificaciones
El empleador y el departamento competente son responsables de la revisión preliminar de las calificaciones y organizan el departamento de recursos humanos y seguridad social para realizar una revisión de las calificaciones. notificará al empleador sobre los resultados de la revisión de calificación por correo electrónico. La revisión de la calificación se basa principalmente en los materiales proporcionados por los candidatos y representa el 30% de la puntuación total. Aquellos que no pasen la revisión de calificación serán descalificados del examen de entrevista. La revisión recorre todo el proceso de introducción del talento.
(3) Evaluación de la entrevista
1. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante. En principio, el trabajo de entrevista y evaluación deberá finalizar antes de finales de julio (debido a factores de fuerza mayor como la epidemia, podrá posponerse adecuadamente). Mantenga su número de teléfono abierto las 24 horas del día y comuníquese con el empleador de manera oportuna.
2. Método de entrevista. Utilice entrevistas estructuradas para cuantificar las puntuaciones del entrevistado. El contenido de la entrevista incluye calidad empresarial, capacidad empresarial, desempeño ideológico y político, desempeño en el trabajo (estudio), etc. Puntuación de la entrevista 100. Se eliminará una puntuación y una puntuación mínima. Si la puntuación de la entrevista es inferior a 80 puntos, se considerará no calificada y no se presentará. Aquellos que aprueben la entrevista se clasificarán de mayor a menor según su puntuación total (la puntuación de la entrevista cuenta 70, la evaluación integral cuenta 30). Aquellos con una puntuación total inferior a 80 no serán presentados. Si las puntuaciones totales son iguales, las puntuaciones de la evaluación general se determinarán en orden de mayor a menor. Si la entrevista y la evaluación integral son iguales, se realizará una prueba adicional para determinar la clasificación.
3.Requisitos de la entrevista. El entrevistador acudirá a la entrevista con DNI en vigor y aviso de entrevista. Quienes carezcan de alguno de los documentos anteriores no podrán participar en la entrevista. Los entrevistadores deben tomar protección personal de acuerdo con los requisitos de prevención y control de epidemias.
Los resultados de la entrevista se publican en la cuenta oficial de WeChat de "Gannan Group Workers".
(4) Examen físico
Los entrevistadores se someterán a un examen físico en un hospital general del nivel del condado o superior de acuerdo con los estándares de examen físico de los funcionarios públicos (por su propia cuenta). Si se requiere un nuevo examen de acuerdo con las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen médico original y el nuevo examen solo se podrá realizar una vez. Los resultados estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen. Se considerará que aquellos que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente.
(5) Investigación
De acuerdo con los requisitos de la introducción al trabajo, el empleador adopta varias formas para realizar una investigación exhaustiva de la ideología política, el carácter moral, la capacidad empresarial, etc. de los candidatos. La inspección se lleva a cabo mediante diversos métodos, como revisión de expedientes, verificación de documentos, inspecciones in situ, entrevistas, etc., para examinar si los solicitantes cumplen con las calificaciones laborales prescritas, si los materiales de información relevantes proporcionados son verdaderos y exactos, y si hay alguna evitación de empleo, etc. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, los expedientes de los sujetos fueron revisados estrictamente y las calificaciones de los expedientes fueron descalificadas por cuestiones tales como materiales falsificados y experiencias personales falsas.
Para aquellos que no pasen el examen físico o inspección o renuncien a sus calificaciones, una vez aprobados, serán reemplazados por cantidades iguales en orden de puntaje total de mayor a menor (aquellos cuyo puntaje de entrevista o puntaje total es menos de 80 puntos no se repondrán), el examen físico o la sesión de inspección sólo se rellenará una vez.
(6) Promoción del empleo
El personal que se presentará y que apruebe el examen físico y la inspección se anunciará en la cuenta oficial de WeChat de "Gannan Youth League Work" durante 5 días hábiles. Transcurrido el plazo de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan la presentación, se completarán los trámites de contratación. El período de prueba para los talentos introducidos es de 1 año. Aquellos que no superen el período de prueba serán descalificados. A los graduados de la promoción de 2022 se les asignarán trabajos después de obtener sus diplomas y certificados de grado. Si no puede presentar diplomas, certificados de grado y otros documentos antes de firmar un contrato de trabajo, sus calificaciones laborales serán canceladas y la vacante creada no se cubrirá.
Verbo (abreviatura de verbo) políticas preferenciales
(1) Establecer relaciones. Cuando se introduzcan talentos para proporcionar establecimientos comerciales, se incluirán en la gestión de las instituciones públicas y se implementará un sistema de contratación.
(2) Salario. Todos los talentos importados disfrutan de los beneficios salariales de las instituciones públicas de Gannan. Los talentos importados que ocupan puestos profesionales y técnicos por primera vez después de su introducción no están sujetos a la proporción de puestos profesionales y técnicos aprobados por la unidad y pueden ser empleados en Puestos profesionales y técnicos al nivel original.
(3)Relaciones personales. Todos los talentos introducidos a través de transferencia de puesto serán tratados por el departamento de recursos humanos de la organización de acuerdo con la normativa. Para quienes vengan a trabajar a nuestro estado por la vía de renuncia (renuncia, despido), el departamento de personal de la organización será responsable de verificar su identidad original, calificaciones académicas, antigüedad en el servicio, cargos y calificaciones profesionales y técnicas, traslado oportuno y determinando los títulos y rangos profesionales correspondientes.
(4) Registro de hogares. Si los talentos importados están dispuestos a establecerse en Gannan, el departamento de seguridad pública debería llevar a cabo los procedimientos de liquidación de manera oportuna.
(5) Los niños van a la escuela. Los niños de talentos importados que sean admitidos en la escuela (incluida la educación preescolar, la educación obligatoria y la educación secundaria) serán organizados por la oficina de educación estatal o el departamento de administración de educación local según sus deseos y condiciones reales, y de acuerdo con el principio de eximirse de exámenes y matricularse en escuelas cercanas.
(6) Otras políticas preferenciales. A todos los talentos introducidos se les dará prioridad para permanecer en el apartamento de talentos en función de las necesidades reales; se dará prioridad a cultivar talentos líderes a nivel nacional; se dará prioridad a apoyar los proyectos de talentos de nuestro estado; se dará prioridad a las visitas y el estudio;
Otros asuntos sobre verbos intransitivos
1. Los solicitantes deben leer atentamente el contenido de este anuncio y seguir estrictamente el contenido del anuncio para participar en el registro, la revisión de calificaciones, la evaluación de la entrevista y el examen físico.
2. En el proceso de introducción de talentos, debemos hacer un buen trabajo en la prevención y el control de epidemias de acuerdo con los requisitos dinámicos de la prevención y el control de epidemias a nivel nacional y provincial, y hacer los ajustes apropiados a los arreglos laborales relevantes cuando necesario. Se ruega a los candidatos que sigan prestando atención a la cuenta oficial de WeChat de "Gannan Group Workers".
3. Esta cotización no especifica el libro de orientación para entrevistas, ni mantiene ni encomienda a ninguna organización la realización de cursos de capacitación. Los candidatos deben tener cuidado con todo tipo de capacitación ilegal y fraude de mensajes de texto organizados por grupos de interés ilegales para evitar ser engañados.
4. Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por el Departamento de Organización del Comité de la Prefectura de Gannan y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Prefectura de Gannan.
Consulta de políticas: 0941-8222115, 13909419175.
En el * * * Departamento de Organización del Comité de la Prefectura de Gannan
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la Prefectura de Gannan
13 de junio de 2022