Anuncio de contratación abierta 2020 para profesores de escuelas primarias y secundarias en el distrito de Xingbin, ciudad de Laibin, Guangxi [87 personas]
(1) Tener la nacionalidad del pueblo chino (residentes de Hong Kong, Macao y Taiwán) de acuerdo con el "Aviso sobre el empleo de residentes taiwaneses en instituciones públicas de Guangxi" (Guiren Carta de la Sociedad [2017] N° 863 y "Aviso sobre la provisión de empleo a residentes de Hong Kong y Macao en instituciones públicas continentales" [2017] N° 259) procesamiento de documentos relacionados).
(2) Respetar la constitución y las leyes;
(3) 18 años y menores de 40 años (nacidos entre mayo de 1979 y el 10 de mayo de 2002). La edad de los estudiantes de posgrado con títulos profesionales intermedios o maestrías podrá flexibilizarse hasta los 45 años (nacidos después del 10 de mayo de 1974);
(4) Reunir las condiciones físicas que requiere el puesto;
( 5) Cumplir con los requisitos de contratación y otras condiciones especificadas en el puesto de contratación. Para puestos específicos, consulte la "Lista de contratación abierta de puestos de maestros de escuela primaria y secundaria 2020 del Distrito de Xingbin" (en lo sucesivo, la "Lista"). Para obtener detalles de las categorías principales, consulte el "Catálogo de orientación para" adjunto. Clasificación profesional del examen de funcionario público de la región autónoma de Guangxi Zhuang (edición de 2019)" (en lo sucesivo, "índice").
(6) Las agencias estatales (incluidas las instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) y el personal actual de las instituciones públicas, al ingresar a la evaluación de revisión política, deben proporcionar prueba escrita de que su unidad de trabajo y las autoridades competentes El departamento acepta postularse.
(7) No podrán postularse personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
1 Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos;
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2 .Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de reclutamiento o reclutamiento en el reclutamiento de funcionarios públicos o instituciones públicas en todos los niveles;
3.
4. Graduados no nuevos en 2020 (entre ellos, los graduados no nuevos y los estudiantes de posgrado en 2020 no pueden solicitar las calificaciones y títulos académicos originales);
5. no han sido sancionados por la disciplina partidaria o política o se encuentran bajo revisión disciplinaria;
6 .Personas que son sospechosas de delitos ilegales y están siendo sometidas a una investigación judicial que aún no ha llegado a una conclusión;
7. Las demás personas que no estén permitidas para ser reclutadas como personal de instituciones públicas según lo establece la ley;
Experiencia laboral involucrada en esta contratación, período de servicio, servicio activo, despido, años de trabajo, período disciplinario y otras condiciones de calificación relevantes se calculan con base en el 10 de mayo de 2020 y los años se acumulan con base en el período de vencimiento.
2. Procedimiento de solicitud
(1) Consulta de puesto de contratación. Consulte la tabla adjunta para conocer los puestos de contratación específicos, la cantidad de personas y las calificaciones para cada unidad. La unidad de reclutamiento es responsable de explicar las especialidades y calificaciones académicas requeridas para el puesto de reclutamiento. Los solicitantes que necesiten consultar sobre calificaciones laborales, comentarios y otra información, comuníquese directamente con la unidad de reclutamiento (consulte el archivo adjunto para obtener información de contacto).
(2) Inscripción online. Los solicitantes pueden descargar el "Formulario de registro de reclutamiento abierto de maestros de escuelas primarias y secundarias del Distrito de Xingbin 2020" (Anexo 2, en lo sucesivo, el formulario de registro) y el "Formulario de revisión de calificación de registro de reclutamiento abierto de maestros de escuelas primarias y secundarias del Distrito de Xingbin 2020". (Anexo 3, en lo sucesivo denominado Formulario de revisión de calificaciones) y complételo con sinceridad, empaquete y envíe copias escaneadas del formulario de registro, el formulario de revisión de calificaciones y los materiales relacionados al correo electrónico: xbqjszp8091 @ 65438. Los materiales de calificación incluyen: tarjeta de identificación de residente válida, certificado de calificación de prueba de dominio del mandarín, certificado de calificación de maestro (o certificado de calificación de maestro), certificado de título profesional, certificado de graduación, certificado de título (los graduados de educación superior regular a tiempo completo en 2020 pueden proporcionar una recomendación de empleo escolar sellada formulario con sello oficial).
Al registrarse, los solicitantes deben leer atentamente y comprender las calificaciones laborales, y los materiales de registro enviados en línea deben ser completos, verdaderos, precisos y válidos. Si los materiales de registro enviados son falsos o están incompletos o la información de registro es incorrecta, lo que resulta en una falla en la revisión de calificación en línea, la revisión de calificación de la entrevista o el reexamen, el solicitante será el único responsable.
Periodo de inscripción: del 10 al 20 de mayo de 2020.
(3)Revisión de calificación. Las calificaciones de registro del solicitante serán revisadas por la Oficina de Educación y Deportes del Distrito de Xingbin. Los resultados de la evaluación se anunciarán en el sitio web del talento invitado antes del 22 de mayo de 2020. Aquellos que aprueben la revisión de calificación de registro no podrán modificar su información de registro personal ni postularse para otros puestos.
(4) Cambiar de posición. Aquellos que no pasen la revisión de calificación de registro y cumplan con los requisitos de reclutamiento para otros puestos pueden enviar materiales de nueva solicitud a través del método de registro original (los materiales requeridos son los mismos que los del primer registro). El departamento de exámenes notificará a los solicitantes los resultados de la revisión de calificaciones a través de la ruta de registro en línea el 25 de mayo.
Aquellos que no pasen la revisión de calificación de transferencia de trabajo no podrán transferirse.
Hora de cambio: 23 de mayo al 24 de mayo de 2020.
(5) Valoración proporcional. Esta contratación no establece una proporción de prueba. Para puestos con más de 20 personas que hayan superado la revisión de calificación, se agregará un procedimiento de prueba escrita, es decir, los planes de enseñanza se redactarán en el sitio. Se seleccionarán las 20 mejores personas. participar en la entrevista en función de los puntajes en el plan de enseñanza de mayor a menor. Aquellos con el mismo puntaje en la parte inferior participarán juntos en la entrevista. Puestos que deben reducirse porque nadie postula o el número de postulantes es menor. El número previsto se anunciará en el sitio web de Kecai.
Tiempo adicional para la prueba escrita por determinar.
En tercer lugar, el examen
El método de examen es la entrevista directa.
(1) Determinar los candidatos para la entrevista
Después de que se publique el anuncio de la verificación en el sitio de la revisión de calificación de la entrevista, los solicitantes deben traer los materiales originales necesarios para el registro en línea al ubicación especificada para la revisión de calificación en el sitio dentro del tiempo especificado, los candidatos que pasan la señal de revisión para confirmar y recibir el aviso de entrevista. Se considerará que los candidatos que no asistan a tiempo a la verificación in situ han renunciado a sus calificaciones para la entrevista.
Fecha de publicación del aviso de inspección in situ: antes del 31 de mayo de 2020.
(2) Contenido y forma de la entrevista
La entrevista examina principalmente la ética profesional, la calidad psicológica, la apariencia, la expresión verbal, la calidad del pensamiento y otras cualidades docentes básicas del solicitante, así como el diseño de la enseñanza. y enseñanza Las habilidades docentes básicas, como la implementación y la evaluación de la enseñanza, se llevan a cabo mediante la preparación de lecciones y conferencias.
(3) La organización y gestión de las entrevistas
Está organizada e implementada por la Oficina de Educación y Deportes del Distrito de Xingbin y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Xingbin. Los entrevistadores están compuestos por 7 personas designadas por expertos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Xingbin, la Oficina de Educación y Deportes del distrito de Xingbin y otras unidades. La entrevista se realiza mediante sorteo entre el examinador y los candidatos. Durante la entrevista, el examinador y los candidatos implementan una gestión cerrada. Está estrictamente prohibido llevar teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación a la sala de espera y a la sala de examen de entrevista. No se permite proporcionar información personal de los candidatos a los entrevistadores. Los examinadores calificarán a los candidatos según el número de serie de su entrevista. Los supervisores, candidatos y personal de la sala de examen no pueden revelar información como el nombre del candidato, escuela o unidad, lugar de origen, lugar de trabajo de los padres, etc., durante el proceso de entrevista. Si el candidato revela la información, se deducirá entre el 5% y el 20% de la puntuación de la entrevista. Si las circunstancias son graves, los resultados de la entrevista serán cancelados.
(4) Hora y lugar de la entrevista
La hora y el lugar de la entrevista se anunciarán en el sitio web del talento invitado a su debido tiempo. Si no asiste a la entrevista a tiempo por motivos personales el día de la entrevista, se considerará que ha renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.
Hora de anuncio de la entrevista: antes del 20 de junio de 2020.
(5)Resultados del examen
Los resultados de esta entrevista de reclutamiento son las puntuaciones totales de los candidatos. La puntuación de la entrevista es 100 y 60 es aprobatoria. Los resultados de las entrevistas y las clasificaciones se anunciarán in situ después de las entrevistas para cada puesto de contratación. Si la proporción entre el número de personas que se planea contratar y el número de entrevistas es inferior a 1:3, los candidatos con una puntuación de 70 o más se considerarán calificados. Si las puntuaciones de los candidatos son inferiores a 70 puntos o más, se cancelará la contratación para este puesto. Quienes no pasen la entrevista no serán determinados como candidatos para el examen y examen físico.
(6) Grabación de video de la entrevista
El departamento de organización e implementación de la entrevista registra todo el proceso de la entrevista en la sala de entrevistas y los datos del video se conservan durante más de 1 año para referencia futura.
IV.Evaluación, examen físico y publicidad
De acuerdo con la proporción 1:1 de reclutamiento planificado para el examen físico y los candidatos al examen, el examen y el examen se determinarán en el orden de puntuaciones de la entrevista desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas del candidato.
(1) Evaluación. Antes del 10 de julio de 2020, la unidad de contratación y su departamento competente o departamento de recursos humanos y seguridad social deberán establecer un equipo de evaluación compuesto por más de 2 personas de acuerdo con los "Métodos de Evaluación de Contratación (Empleo) para Funcionarios Públicos y Personal del Gobierno Municipal en. Ciudad de Laibin (juicio)" (las disposiciones pertinentes de Laizhengfa [2007] Nº 40) evalúan los objetos de evaluación.
Antes del examen, todos los candidatos deben presentar el certificado de calificación docente original, el certificado de graduación y una prueba escrita de que la unidad de trabajo original y el departamento competente aceptan postularse; de lo contrario, se cancelará la calificación laboral (Nota: Certificado de calificación docente reconocido de 2020, los diplomas universitarios de tiempo completo de 2020 se pueden posponer hasta el 31 de agosto de 2020).
(2) Exploración física. Antes del 20 de julio de 2020, la organización organizará un examen físico unificado al personal a contratar, y los gastos del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las normas de contratación de funcionarios públicos. Si los candidatos tienen preguntas sobre los resultados de otros elementos del examen físico, pueden enviar una solicitud de reexamen a la agencia de implementación del examen físico dentro de los 3 días posteriores a la fecha de recepción del aviso de conclusión del examen físico, y se llevará a cabo el reexamen. después de la aprobación. Las instituciones de examen físico, las instituciones médicas y su personal deben mantener estrictamente confidenciales los elementos de reexamen.
En principio, los elementos que no se vuelven a examinar en el lugar el mismo día no se pueden volver a examinar en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión. del nuevo examen. El contenido del reexamen son los elementos que tienen un impacto en la conclusión del examen físico.
Los exámenes físicos y los reexámenes se llevan a cabo en instituciones médicas designadas. Aquellos que no aprueben el examen o examen físico o se rindan voluntariamente pueden ocupar el mismo puesto en orden de puntuación más alta a puntuación más baja.
(3) Publicidad. Con base en los puntajes totales de los candidatos, los resultados de la evaluación y el examen físico, la lista de candidatos a reclutar se publicará en el sitio web del talento invitado y en el área de trabajo de la unidad. El contenido del anuncio incluye calificaciones laborales, nombre y sexo de la persona a contratar, unidad de trabajo o escuela de posgrado, número de teléfono de especialización y supervisión, etc. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Si hay alguna objeción al personal propuesto durante el período de anuncio público, se debe revisar de manera oportuna. Si los problemas reportados afectan el empleo y hay evidencia, se cancelará la calificación laboral; si los problemas reportados son difíciles de verificar, se suspenderá la aprobación hasta que se llegue a una conclusión antes de decidir si se contrata;
Después de anunciar la lista de personas a contratar, si los solicitantes renuncian voluntariamente a sus calificaciones o anuncian personas no calificadas, la unidad de reclutamiento suspenderá la contratación de las personas a contratar.
Hora de publicación: antes del 31 de julio de 2020.
Verbo (abreviatura de verbo) aprobar y contratar
(1) Si no hay objeciones después del anuncio público, la unidad de contratación completará el formulario "Reclutamiento público de las instituciones públicas de la ciudad de Laibin Formulario de aprobación", y Los trámites de empleo solo pueden manejarse después de que la Oficina de Educación y Deportes del distrito de Bin y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Xingbin revisen y presenten a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Laibin para su aprobación.
(2) La unidad empleadora y la persona empleada firmarán un contrato de trabajo para el personal de una institución pública con un período de servicio no menor a 3 años y acordarán un período de prueba, que se incluye en el contrato de trabajo. contrato. Si el empleado es un graduado universitario que trabaja por primera vez, el período de prueba no excederá los 12 meses; si el empleado es recontratado, el período de prueba no excederá los 6 meses; El período de prueba sólo podrá acordarse una vez. Los salarios y beneficios durante el período de prueba se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes del estado y las regiones autónomas. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán contratados; quienes no la aprueben serán despedidos;
6. Fortalecer el liderazgo y la estricta disciplina
(1) Implementar de manera integral los principios de "apertura, equidad, justicia" y "competencia y selección de méritos". Las unidades de reclutamiento y los departamentos competentes deben aceptar conscientemente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, los medios de comunicación y todos los ámbitos de la vida, fortalecer efectivamente el liderazgo del trabajo de reclutamiento, organizar cuidadosamente, hacer arreglos cuidadosos y cooperar estrechamente para garantizar que el trabajo de reclutamiento abierto sea llevado a cabo de manera ordenada.
(2) Implantar el sistema de responsabilidad del examinador. De acuerdo con el requisito de "quien revisa, quién es responsable", designe a una persona dedicada a ser responsable de la revisión de calificaciones. Si debido a una revisión laxa se permite la participación de personal no calificado en la entrevista, lo que resulta en disputas o consecuencias adversas, el examinador y las personas a cargo relevantes asumirán las responsabilidades correspondientes.
(3) Implantar un sistema de evitación. Se debe evitar a cualquier persona que tenga una relación entre marido y mujer, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones, parentesco consanguíneo u otros factores que puedan afectar la equidad del reclutamiento.
(4) Estricta disciplina laboral. Las unidades de reclutamiento, el personal de reclutamiento y los solicitantes que violen disciplinas y violaciones durante el reclutamiento abierto serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" (Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social núm. 35).
(5) Establecer archivos de integridad. Si un solicitante comete cualquiera de los siguientes abusos de confianza, se registrará en el expediente de integridad para referencia de la unidad de contratación.
1. Después de que se publique el anuncio de la revisión de calificación de la entrevista, si el solicitante ingresa a la revisión de calificación de la entrevista y renuncia a la calificación de la entrevista, se cancelará la calificación para este examen.
2. Después de que se publique el anuncio de la entrevista, si el solicitante se da por vencido durante la entrevista, el examen físico y la evaluación, y proporciona de inmediato una solicitud por escrito para darse por vencido dentro de los 2 días posteriores a la recepción del aviso, lo hará. se registrará en el archivo de integridad y el período de retención será de seis meses. Si la situación anterior ocurre dos veces, se registrará en el archivo de integridad y el período de retención será de 1 año si no se presenta una solicitud de renuncia por escrito dentro de los 2 días siguientes; Al recibir la notificación, se hará constar en el expediente de integridad y el plazo de conservación es de 2 años.
3. Una vez anunciada la lista de candidatos a contratar, los postulantes que desistan quedarán registrados en el expediente de integridad, el cual se conservará durante 3 años.
4. Los aspirantes que no se presenten a registrarse después de ser contratados por una institución pública o desistan durante el período de prueba serán registrados en el expediente de integridad, el cual se conservará por 5 años.
Siete. Explicaciones relevantes
(1) Los solicitantes deben mantenerse al tanto del estado más reciente de este anuncio de contratación durante el período de registro. Si pierde información importante por su propia culpa, debe asumir la responsabilidad usted mismo.
(2) Este examen no especifica libros de examen, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de preparación para exámenes. En la actualidad, cualquier clase de tutoría, sitios web de tutoría, publicaciones, materiales de tutoría, tarjetas de Internet, etc.
Los exámenes de instituciones públicas realizados en nombre de grupos de propuestas de exámenes de contratación abiertos e instituciones de formación especializada no tienen nada que ver con los organizadores de estos exámenes.
Este anuncio es interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Xingbin y la Oficina de Educación y Deportes del distrito de Xingbin.
Línea directa de consultas:
Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Educación y Deportes del distrito de Xingbin: 0772-4228091, 4228092;
Instituciones públicas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Xingbin :0772-4220086;
Número de teléfono de supervisión: 0772-4228081
Anexo 1: Calendario de contratación abierta de puestos de docentes de primaria y secundaria para 2020 del distrito de Xingbin 20200430.xls
Anexo 2: Formulario de registro de reclutamiento abierto de maestros de escuelas primarias y secundarias de 2020 del distrito de Xingbin 20200430.doc
Anexo 3: Formulario de revisión de calificación de registro de maestros de escuelas primarias y secundarias de 2020 del distrito de Xingbin 20200430.xls
Anexo 4: Catálogo de orientación para la clasificación profesional del examen de funcionarios públicos en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi (edición 2019) 20200430.xls
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Xingbin de la ciudad de Laibin Oficina de Educación y Seguridad Social del distrito de Xingbin de la ciudad de Laibin Oficina de Deportes
29 de abril de 2020