Anuncio de contratación de docentes del campus de Qingdao de la Universidad de Shandong 2014
Con el fin de fortalecer la construcción del personal docente del campus de Qingdao, de acuerdo con el Plan de contratación de profesores de investigación científica de 2014, ahora estamos contratando profesores de investigación científica. en el campus de Qingdao en el país y en el extranjero. Los asuntos de contratación relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:
1. Plan de contratación de profesores de investigación científica
(1) 2065 438 04 El campus de Qingdao planea contratar abiertamente a 60 profesores de investigación científica, el primer lote de instituciones académicas Contratando 25 profesores de investigación científica. Entre ellos, hay 17 programas de doctorado en el extranjero y 8 programas de posdoctorado nacionales. Las instituciones académicas pueden introducir talentos de alto nivel y profesores extranjeros de acuerdo con las necesidades del desarrollo de la materia, y no están restringidas por los indicadores del plan de contratación.
(2) Para obtener información detallada sobre los requisitos de contratación de profesores de investigación científica, consulte el plan de contratación de 2014 para profesores de investigación científica en el campus de Qingdao de la Universidad de Shandong (Apéndice 1).
Dos. Para obtener detalles sobre las condiciones de contratación, los procedimientos de contratación, la gestión del período de nombramiento y los beneficios laborales para los profesores de investigación científica, consulte las "Medidas de contratación y gestión para profesores de investigación científica en la Universidad de Shandong (prueba)" (Apéndice 2).
3. Aquellos que soliciten el puesto de docente de investigación de la Universidad de Shandong pueden postularse a la Oficina de Personal o la unidad de reclutamiento de la Universidad de Shandong por correo electrónico, fax, correo postal o enviar materiales directamente y enviar el formulario "Shandong University Qingdao". Formulario de solicitud para el puesto de docente de investigación del campus" (Anexo 3).
Dirección del Departamento de Personal: B535, Mingde Building, No. 27, Sanda South Road, Jinan, Provincia de Shandong
Tel: 0531-88364303, 88365388 (fax)
Correo electrónico: rsk @sdu.edu.cn
Adjunto:
1, 2014 Calendario de contratación de puestos de docentes de investigación del campus de Qingdao de la Universidad de Shandong. xls
2. Medidas de contratación y gestión para puestos de docentes de investigación científica de la Universidad de Shandong (prueba)
3. Formulario de solicitud para puestos de docentes de investigación científica en el campus de Qingdao de la Universidad de Shandong. Documentos
Departamento de Personal
30 de mayo de 2065 438 04
Medidas de gestión de contratación de puestos de docente de investigación científica de la Universidad de Shandong (prueba)
1 Principios generales
El artículo 1 es innovar aún más el mecanismo de empleo, establecer y mejorar la captación de talentos, la gestión de personal y los modelos salariales que sean adecuados para la construcción de universidades de clase mundial, y formar un equipo con una estructura razonable. , excelente calidad y talentos profesionales para desarrollar un equipo de docentes con capacidades innovadoras, se formulan estas medidas.
Artículo 2: Cuando los recién llegados ingresan por primera vez al puesto docente de investigación científica, existen tres puestos de tiempo completo, a saber, investigador, investigador asociado e investigador asistente. Aquellos que aprueben la evaluación durante el período de empleo pueden postularse para los puestos de profesor y profesor asociado establecidos y contratados de manera uniforme por la escuela.
Artículo 3 La escuela implementará la gestión de contratos para profesores de investigación científica de acuerdo con los principios de "contratación abierta, contratación basada en méritos, gestión de contratos y reparto de costos".
II. Condiciones de contratación
Artículo 4 Condiciones básicas:
1. Amar la educación superior, respetar las disciplinas y leyes, tener buen carácter moral y espíritu de trabajo en equipo. , actitud académica rigurosa, fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad.
2. Joven y saludable. En principio, los candidatos a puestos de investigador asistente no deben tener más de 32 años, los candidatos a puestos de investigador asociado no deben tener más de 35 años y los candidatos a puestos de investigador no deben tener más de 40 años.
Artículo 5 La capacidad de investigación científica y el nivel académico de los investigadores deberán cumplir con los requisitos de los puestos correspondientes en disciplinas aplicadas o facultades, y cumplir al menos una de las siguientes condiciones:
1 . Profesor asistente institucional de reconocidas universidades o instituciones de investigación en el extranjero;
2. Destacados becarios postdoctorales de reconocidas universidades o instituciones de investigación en el extranjero;
3. universidades nacionales o instituciones de investigación científica.
Artículo 6 La capacidad de investigación científica y el nivel académico de los investigadores asociados deberán cumplir con los requisitos de los puestos correspondientes en disciplinas aplicadas o facultades, y cumplir al menos una de las siguientes condiciones:
1. Universidades o instituciones de investigación extranjeras destacadas becarios postdoctorales o graduados de doctorado de instituciones;
2. Asociados a puestos profesionales y técnicos de alto nivel en universidades nacionales o instituciones de investigación científica; Destacados becarios postdoctorales de universidades nacionales o instituciones de investigación científica.
Artículo 7 La capacidad de investigación científica y el nivel académico de los investigadores asistentes deberán cumplir con los requisitos de los puestos correspondientes en disciplinas aplicadas o facultades, y cumplir al menos una de las siguientes condiciones:
1. Universidades o institutos de investigación extranjeros de renombre. Becarios postdoctorales o graduados de doctorado de instituciones;
2. Realizar investigaciones postdoctorales en universidades o instituciones de investigación nacionales;
3. universidades nacionales o instituciones de investigación académica en todos los niveles, y tener más de dos experiencias universitarias o más de un año de experiencia de estudios en el extranjero
4.
Tercero, proceso de contratación
Artículo 8: De acuerdo al plan unificado de la escuela y los requisitos laborales propuestos por el empleador, formular planes anuales de contratación de docentes de investigación científica en cada disciplina o unidad. Todos los puestos son de contratación abierta en el país y en el extranjero.
Artículo 9 Procedimientos Básicos:
1. Con base en las necesidades laborales reales, cada unidad deberá presentar los requisitos laborales para el próximo año al departamento de personal11 antes de finales de junio de cada año. y después de la aprobación de la escuela Publicar información de reclutamiento tanto dentro como fuera de la escuela
2. La unidad de establecimiento de puestos y el departamento de personal revisarán las calificaciones de los solicitantes y el comité académico del puesto; La unidad de configuración revisará a los candidatos que pasen la revisión de calificaciones, y aquellos que pasen la revisión serán considerados candidatos. El personal se envía al departamento de recursos humanos;
3. para revisar los candidatos a investigadores e investigadores asociados, y el departamento de recursos humanos es responsable de aprobar los candidatos a investigadores asistentes;
4. Los candidatos para cada puesto se anuncian en el sitio web de la escuela 5 días hábiles;
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5. Si no hay objeción a la convocatoria y se aprueba el examen físico, se firmará un contrato de trabajo.
4. Responsabilidades laborales
Artículo 10 La Universidad de Shandong debe ser la primera unidad responsable de la aplicación, la investigación y el desarrollo del proyecto.
Artículo 11 Mantenerse al tanto de los últimos avances en el campo, mejorar continuamente las capacidades de investigación científica y esforzarse por lograr resultados de investigación científica de alto nivel.
Artículo 12: Realizar una labor docente adecuada a la unidad y participar en la construcción profesional y disciplinar de esta disciplina.
Artículo 13 La unidad que establezca puestos deberá formular una carta de responsabilidad por objetivos de trabajo basada en la naturaleza, tareas y objetivos del puesto, así como requisitos específicos tales como carga de trabajo docente e investigador científico, proyectos de investigación científica, artículos, monografías académicas y servicios sociales. , como anexo al contrato de trabajo.
Gestión del período de empleo del verbo (abreviatura de verbo)
Artículo 14: Se implementa el sistema de nombramiento de docentes investigadores científicos, siendo cada período de nombramiento en principio de tres años. Aquellos que no aprueben la evaluación al final del primer período de nombramiento o no puedan ser empleados como profesores asociados o superiores por la escuela dentro de dos períodos de nombramiento no serán renovados.
Artículo 15 Podrán postularse para cargos de docencia, docencia e investigación, profesor asociado de investigación científica y catedrático de investigación científica que reúnan al mismo tiempo las siguientes condiciones:
1. evaluación durante el período de empleo;
2. Tener más de un año de experiencia en estudios e investigación en el extranjero;
3. Su desempeño laboral después de llegar a la escuela cumple con los requisitos de contratación de la escuela para catedráticos y profesores asociados.
Artículo 16 Si un docente investigador científico no es designado para el cargo correspondiente después de transcurrido el primer período de nombramiento, podrá postularse nuevamente durante el segundo período de nombramiento.
Artículo 17 Los profesores de investigación científica son nombrados por la escuela como catedráticos y profesores asociados, y la escuela firma con ellos un contrato de nombramiento por tiempo indefinido, y se incluyen en la gestión de la correspondiente serie de profesores.
Artículo 18. Los investigadores e investigadores asociados pueden postularse para ingresar a nuestra estación móvil posdoctoral, y los investigadores asistentes deben ingresar a nuestra estación móvil posdoctoral para participar en investigaciones posdoctorales. Durante mi estancia en la estación, seré gestionado de acuerdo con la normativa pertinente para becarios postdoctorales y cumpliré con las disposiciones pertinentes del contrato de trabajo.
6. Postprocesamiento
Artículo 19: Los nuevos empleados disfrutarán de los beneficios laborales correspondientes en función de su situación laboral. El salario corre a cargo de la escuela y el subsidio por puesto corre a cargo de la unidad de establecimiento de puestos o del grupo de investigación. Para aquellos que aprueben la evaluación anual, la escuela emitirá un subsidio por puesto de 50 RMB por año según el puesto correspondiente. La escuela ya no proporcionará subsidio de asentamiento, subsidios de monetización de vivienda, subsidios de alquiler y otros beneficios relacionados.
Artículo 20: El espacio de oficina experimental para el personal recién contratado será proporcionado por la unidad de establecimiento de puestos. Pueden solicitar el proyecto especial de introducción de talentos "Proyecto de financiación empresarial de investigación científica básica de la Universidad de Shandong" de acuerdo con el. normas pertinentes de la escuela.
Siete. Términos Complementarios
Artículo 21 Estas Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación.
Las "Medidas provisionales para la gestión de profesores postdoctorales de la Universidad de Shandong" (Renzi de la Universidad de Shandong [2007] Nº 43) fueron abolidas al mismo tiempo que los "Métodos de contratación para profesores recién contratados de la Universidad de Shandong" (Lu Jiaofa [2013]; No. 3), "Docentes investigadores y adjuntos de la Universidad de Shandong. Si las disposiciones de documentos pertinentes como el "Reglamento provisional sobre la contratación de investigadores" (Lu Jiaofa [2065438] No. 136) entran en conflicto con estas regulaciones, estas prevalecerán. Durante el período laboral se seguirá ejecutando el contrato de trabajo firmado de conformidad con los documentos anteriores.
Artículo 22 Los métodos de contratación para otros puestos profesionales y técnicos, puestos directivos y demás personal serán formulados por separado por la escuela.
Artículo 23 Corresponde a la Dirección de Recursos Humanos la interpretación de este reglamento.
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