Muestra de resumen de trabajo anual personal de 2020

¿Qué resumen tienes de tu trabajo durante el último año? La siguiente es la "Muestra de resumen de trabajo anual personal de 2020" que compilé para todos. Es solo como referencia. Muestra de resumen de trabajo anual personal 2020 (1)

2020 es un año fructífero Para mí, personalmente, 2020 es un año de mejora integral de las habilidades profesionales personales. El año pasado, como cuadro técnico con experiencia en construcción de ingeniería en el Departamento de Ingeniería de Turbinas de Vapor del Proyecto XX, participé parcial o totalmente en el trabajo técnico de múltiples equipos de construcción en la especialidad de turbinas de vapor. Fue durante este año ocupado y gratificante que, bajo las condiciones únicas del proyecto xx, por un lado, probé y profundicé aún más mis conocimientos técnicos y de ingeniería originales y, por otro lado, inicialmente construí mi propio sistema de conocimiento profesional.

1. Descripción general del trabajo

El trabajo técnico del que soy personalmente responsable a lo largo de 2020 se puede dividir aproximadamente en varios períodos de tiempo en términos del enfoque de construcción por fases del proyecto.

A principios del nuevo año 2020, dado que los dos principales proyectos de ingeniería de la compañía, xxx y xx, se encuentran en períodos críticos de construcción, soy el único cuadro técnico en toda la flota de turbinas de vapor. Como cuadro técnico del equipo de turbinas de vapor, soy responsable de ejecutar todo el trabajo técnico del equipo principal de turbinas de vapor. Al mismo tiempo, el plan de preparación para todos los xx sistemas grandes y los xx conjuntos de planos de construcción en la turbina de vapor principal también es una tarea urgente, enorme y extremadamente importante.

Desde el momento en que otros cuadros técnicos ingresaron al sitio en x mes a x mes, mi enfoque de trabajo ha cambiado. Soy principalmente responsable del trabajo técnico de construcción diario del primer y segundo turno y del trabajo inicial sin terminar. etapa de construcción. Las tareas que tuve a cargo durante este periodo fueron principalmente la instalación de plataformas de acero en las salas de turbinas 1 y 2 #, el izado y acarreo de Participé en la instalación de tubería de suministro de agua a alta presión para la prueba de presión hidráulica del No. 1 caldera.

A partir de junio, las tareas de trabajo técnico que tenía comenzaron a ser eliminadas gradualmente. Las tareas de trabajo del segundo turno del oleoducto se entregaron por completo a los cuadros técnicos recién transferidos al sitio a principios de junio. , y las tareas laborales se han aligerado. En julio de este año comencé a asumir las tareas técnicas de instalación de dos bombas de suministro de agua accionadas por vapor. Ante nuevas tareas laborales, mi acumulación de habilidades profesionales entró en una nueva etapa. Hasta ahora, mi trabajo se ha centrado principalmente en la instalación de dos unidades de bombas de suministro de agua impulsadas por vapor, la instalación de tuberías temporales para la purga de tuberías de vapor y la mejora de todos los sistemas de tuberías de vapor y agua cuya construcción es responsable del equipo de tuberías.

2. Resumen del trabajo

Durante mi trabajo en 2020, nunca me he sentido intimidado por enfrentar una serie de tareas de construcción pesadas y trabajos técnicos desconocidos. En cuanto al trabajo técnico y de ingeniería que realizo, siempre he sostenido que lo desprecio desde un punto de vista consciente. Después de todo, estos trabajos tienen una experiencia madura en la construcción que puede usarse como referencia, y es el trabajo de. muchos ingenieros y técnicos como yo hago el mismo trabajo, pero adopto una actitud prudente en los métodos y estrategias de trabajo, porque se puede acumular y aprender valiosa experiencia de estas prácticas de trabajo sistemáticas y detalles de trabajo.

Considero que cada trabajo que me asigna el líder de la estación del equipo es una oportunidad valiosa para acumular experiencia laboral personal. La finalización exitosa de las tareas laborales es mi objetivo laboral, y hacer lo mejor que puedo para resolver los problemas de construcción es mi objetivo. actitud laboral. Participé en todas las tareas de construcción de proyectos de las que era responsable y controlé completamente los puntos de construcción de los proyectos unitarios y subproyectos. Tomemos como ejemplo la instalación de la plataforma de acero en la sala de turbinas y la instalación de tuberías de agua circulante. Estas dos tareas de construcción son los primeros proyectos unitarios realizados por el equipo de turbinas de vapor. Durante la construcción de estos dos proyectos, a menudo me apresuré. entre el taller principal y la zanja de la tubería de agua circulante Verifique el estado de implementación de los puntos de construcción del proyecto y discuta y resuelva las dificultades de construcción con el líder del equipo de construcción. Es precisamente porque realmente me dediqué al proceso de construcción que dominé la luz, la verticalidad de las columnas de la plataforma de acero, el control de elevación de la instalación de los nodos de las columnas de acero, el control de calidad de las conexiones, el control de calidad de la instalación de las tuberías de agua circulante, etc.

Hablando de dificultades y fatiga, cada empleado en el sitio de construcción debe tener un conocimiento profundo de ello y, como técnico de equipo, tengo un sabor único. Durante el período más ocupado de la construcción del proyecto, tuve que dirigir casi xx equipos de construcción todos los días. Tuve que ir y venir varias veces al día desde el nivel de xx metros de la caldera hasta la sala de bombas de agua circulante. Era técnico en ingeniería. Debido a las necesidades de trabajo, a pesar de la alta temperatura que supera los xx grados en verano, también discutí y resolví las dificultades de la construcción de tuberías de agua bajo el sol abrasador con el líder del equipo de construcción y verifiqué la calidad de la construcción del proyecto. Desde que entré al sitio de construcción este año, solo me he tomado x días libres en los últimos xxx días. El resto del tiempo, al igual que los trabajadores del equipo de la turbina de vapor, he estado trabajando horas extras todos los días para que la puesta en marcha y la energía se realicen sin problemas. generación de la primera unidad xxxmw de la empresa. Esté ocupado y feliz, llueva o haga sol, haga frío o calor.

Como empleado de una gran empresa moderna, como técnico de ingeniería en la nueva era, además de soportar dificultades y trabajar duro, también estoy constantemente resumiendo y haciendo progresos continuos. Las técnicas de construcción convencionales las recuerdo firmemente desde hace mucho tiempo. Los nuevos problemas y dificultades encontradas durante el proceso de construcción son el centro de mi resumen. Durante el período de mayor actividad del proyecto, es imposible resolver todas las cosas el mismo día, así que clasifico estas cosas y las trato de manera planificada. Debido a que mi única experiencia en construcción de ingeniería antes del proyecto xx era el proyecto Panzhihua xxxmw, no tenía experiencia laboral suficiente y encontré muchos problemas. Para mis propios defectos y errores, los he corregido a tiempo. En cuanto a los hechos establecidos, el método que adopto es tratarlos correctamente, analizar las razones de mis propios defectos y errores, resumir experiencias y lecciones, hacerlos suyos. propio tesoro.

Además del trabajo técnico, también ocupo puestos en la Rama de la Liga Juvenil General del Departamento de Proyectos de Ingeniería y en la Rama de la Liga Juvenil de Instalación. También soy el Jefe del Equipo de Turbinas de Vapor del Puesto de Qing'an. Participar en actividades juveniles siempre ha sido mi pasatiempo. Participé activamente en todas las actividades del Comité de la Liga Juvenil y cumplí bien con mis responsabilidades en las actividades del Comité de la Liga Juvenil. En cuanto a las actividades para jóvenes, lamento que debido a mi apretada agenda de trabajo, no pude realizar más actividades para los jóvenes trabajadores del equipo de turbinas de vapor como estaba planeado originalmente. La tarea de publicidad del sitio de construcción de turbinas de vapor en 2020. no completado bien Este es el fracaso de mi proyecto.

3. Resumen

Siempre he seguido este dicho filosófico: el cielo se mueve vigorosamente y un caballero debe esforzarse constantemente por mejorar. Siempre he establecido el estándar para una ingeniería sobresaliente. y personal técnico. Yo, mi yo también progresa debido a este requerimiento. La gloria de la empresa requiere nuestros esfuerzos para crear, y el desarrollo personal requiere nuestro propio trabajo duro para lograr estos elevados objetivos, he estado trabajando duro e incansable. En el trabajo futuro, continuaré protegiéndome de la arrogancia y la impetuosidad, trabajaré duro y trabajaré en estrecha colaboración con todos los miembros de la gran familia de la empresa. Utilizaré mi brillante juventud para lograr el despegue de la empresa y usaré mi sangre lamentable. para escribir mi propia historia. Muestra de resumen de trabajo anual personal de 2020 (2)

Durante el año pasado, bajo el liderazgo y apoyo de los directores de la oficina, y con la estrecha cooperación de todos los camaradas, nos hemos dedicado a nuestro trabajo, Cumplimos con nuestros deberes, tenemos un estilo pragmático y una mente firme. Ha completado bien su propio trabajo y otras tareas asignadas por el liderazgo. Una breve reseña y resumen es el siguiente:

Después de 2020, mirando hacia atrás, tengo mucho en qué pensar, mucho que expresar y mucho que ganar. "Estar ocupado pero cosechar recompensas, estar cansado pero feliz" se ha convertido en la melodía principal de la música de mi corazón, que a menudo se escucha en mis oídos. Para mí, mi trabajo en 2020 es un año inolvidable y memorable. El cambio en el contenido del trabajo va acompañado de una serie de adaptaciones y ajustes en las ideas y métodos de trabajo (incluida la adaptación al trabajo y el ajuste de la mentalidad). La presión trae una sensación de cansancio, y la alegría de la cosecha también se integra al cansancio. Con el apoyo de los líderes de la oficina y la estrecha cooperación de los camaradas de la oficina, se dedicaron a su trabajo, cumplieron con sus deberes, tenían un estilo pragmático y una mente firme, y completaron con éxito su propio trabajo y otros. Tareas asignadas por los líderes. Una breve reseña se resume a continuación:

1. Desempeño laboral durante el último año

(1) Fortalecer la imagen y mejorar la propia calidad.

Para hacer un buen trabajo en el trabajo de supervisión, nuestra oficina cumple con requisitos estrictos, presta atención a dar ejemplo y trata a los demás con sinceridad. En primer lugar, está dedicada al trabajo y es dedicada. El patrón de trabajo del departamento integral es "irregular". Por lo tanto, debemos comprender correctamente nuestro propio trabajo y valores, manejar correctamente la relación entre sufrimiento y felicidad, ganancias y pérdidas, intereses personales e intereses colectivos, e insistir en estar dispuestos a contribuir. , ser honesto y dedicado, y en segundo lugar, Refinar tu negocio y mejorarlo. Después de medio año de estudio y ejercicio, hemos logrado ciertos avances en nuestro trabajo. Mientras utilizamos materiales de estudio de oficina para distribuir o revisar manuscritos para varios departamentos, aprendemos cuidadosamente de las fortalezas de los demás, corregimos nuestras propias deficiencias y preguntamos humildemente a los líderes. y colegas para recibir consejos. Estamos mejorando constantemente. Mejore sus materiales escritos mientras estudia y explora.

(2) Ser estricto con la autodisciplina y fortalecer continuamente la construcción del estilo de trabajo. Durante el año pasado, he sido estricto conmigo mismo. Siempre he considerado la paciencia, la disposición a pagar y la oscuridad como mis criterios. Siempre me he centrado en ser riguroso, meticuloso, sólido, realista y con los pies en la tierra. trabajando duro. En el trabajo, debemos regular todas nuestras palabras y hechos con sistemas y disciplinas, cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la agencia, respetar el liderazgo, unir a los camaradas, ser modestos y prudentes, aceptar activamente opiniones de todos los aspectos y mejorar constantemente el trabajo; Insista en hacer cosas que no conduzcan a la imagen de la agencia. No haga cosas que no conduzcan a la imagen de la agencia, no diga nada que no conduzca a la imagen de la agencia y mantenga activamente la buena imagen. de la agencia.

(3) Fortalecer funciones y brindar un buen servicio. En nuestro trabajo, nos centramos en comprender los fundamentos y nos esforzamos por mejorar los niveles de servicio. Hay poca gente en el instituto y la carga de trabajo es pesada, lo que requiere la unidad y cooperación de todo nuestro personal. Durante este año, sin importar las dificultades que encontramos, todos cooperamos activamente para hacer un buen trabajo. Los colegas pueden pensar en un lugar y trabajar duro en el mismo lugar, independientemente de si trabajan más o menos. Solo espero que funcione. se completará con éxito.

2. Deficiencias en el trabajo y esfuerzos futuros

Aunque el trabajo del año pasado ha logrado ciertos resultados, también existen algunas deficiencias, principalmente porque el grado de emancipación ideológica no es suficiente. El aprendizaje y el servicio no son suficientes, y todavía hay una cierta brecha en comparación con los colegas experimentados. Los materiales aún persisten en el formato básico y el contenido carece de una exploración en profundidad, lo resumiré seriamente. Mejorar mi experiencia, superar mis defectos y trabajar duro. Hacer mejor tu trabajo.

(1) Llevar adelante el espíritu de trabajo duro y trabajo duro. Ante las complejas y pesadas tareas de supervisión, no tememos las dificultades y tomamos la iniciativa para encontrar cosas que hacer. Debemos ser diligentes con nuestros ojos, boca, manos y piernas. Debemos adaptarnos activamente a diversos entornos difíciles y perfeccionarnos. nosotros mismos en el trabajo pesado. Voluntad, aumentar los talentos.

(2) Llevar adelante el espíritu emprendedor incansable. Fortalecer el aprendizaje, tener el coraje de practicar, leer muchos libros, prestar atención a recopilar todo tipo de información mientras se estudia de los libros y absorber ampliamente diversos "nutriciones" al mismo tiempo, prestar atención a los métodos de aprendizaje y corregir las actitudes de aprendizaje; , mejorar la eficiencia del aprendizaje y esforzarse por cultivar conocimientos sólidos: habilidades teóricas, métodos de pensamiento dialéctico, puntos de vista ideológicos correctos y un estilo de trabajo con los pies en la tierra. Esforzarse por hacer un mejor trabajo y establecer una buena imagen de la oficina.

(3) Ser un buen asistente. Brindar sugerencias y soluciones racionales oportunas a diversas decisiones y problemas que surjan como referencia de liderazgo. Muestra de resumen de trabajo anual personal 2020 (3)

Durante el año pasado, con el cuidado de los líderes y la ayuda de colegas, hemos completado con éxito varias tareas asignadas por los líderes en términos de actitud laboral. profesionalismo Se han logrado grandes avances a nivel técnico y otros aspectos, principalmente en los siguientes aspectos:

1. Fortalecer el concepto de servicio y encarnar la orientación a las personas

Siempre he insistido en si el paciente está satisfecho o no Como primer criterio para el propio trabajo, la voz del paciente debe considerarse como la primera señal, las necesidades del paciente deben considerarse la primera opción, los intereses del paciente deben considerarse la primera consideración y el médico El trabajo de servicio debe realizarse de manera sólida. Los principios de servicio orientados a las personas, centrados en el paciente y centrados en la calidad deben integrarse de manera efectiva en todos los aspectos de los servicios médicos, y la satisfacción del paciente debe considerarse como el primer estándar.

Establezca firmemente una conciencia centrada en el paciente y esfuércese por brindarles servicios cálidos y atentos. A menudo uso mi tiempo libre para estudiar la etiqueta de recepción, la etiqueta de servicio, etc., y reflejar mis logros personales en mi discurso, comportamiento y cada palabra y acción.

Mientras practico la medicina, ayudo activa y activamente a los pacientes a resolver diversas dificultades encontradas durante el tratamiento médico, para que los pacientes puedan sentir el servicio cálido y atento y la atención y consideración del personal médico.

2. Mejorar los niveles técnicos y construir una marca médica.

Los servicios médicos de alta calidad y alto nivel son un indicador importante para que los pacientes, sus familiares y la sociedad evalúen la satisfacción de trabajadores médicos. Siempre he considerado el fortalecimiento de la calidad médica, la mejora de los niveles profesionales y técnicos y la creación de excelentes marcas técnicas como una forma importante de mejorar la satisfacción del público. Implemente estrictamente las reglas y regulaciones del hospital, realice autoexámenes periódicos, identifique problemas y tome medidas para mejorarlos.

Como personal médico, atender a los pacientes es tanto una responsabilidad como una obligación. Si queremos ser más fuertes y más grandes en el menor tiempo, creo que primero debemos mejorar la calidad del servicio y satisfacer a cada paciente que nos visita, y utilizar esto para expandir la popularidad de nuestro hospital. Después de incorporarme al trabajo, trabajé duro para mejorar mi calidad ideológica y ética profesional, corregir mi mentalidad de maestro, prestar atención a las necesidades de los pacientes, pensar en lo que piensan los pacientes y hacer todo lo posible para servir a los pacientes. Cuida bien a sus pacientes y es amable y accesible. Trabajé duro para combinar el conocimiento teórico con la experiencia práctica. En el proceso, también resumí constantemente los métodos de aprendizaje y la experiencia clínica, trabajé duro para cultivar mi capacidad de pensar de forma independiente, resolver problemas de forma independiente y trabajar de forma independiente, y cultivé ideas elevadas y trabajadores médicos. que sirven a la gente de todo corazón Después de casi un año de práctica laboral, domino la redacción de registros médicos, registros de evolución de enfermedades, registros de consultas, registros de alta y otros documentos médicos.

Continuaré progresando en mi trabajo futuro y haré todo lo posible para mejorar. Al mismo tiempo, espero sinceramente que los líderes y colegas del hospital me brinden críticas y recomendaciones valiosas y corrijan los errores existentes. y compensar mis propios defectos. Ayúdame a convertirme en un trabajador médico calificado y un constructor y sucesor socialista. En el futuro, debo superar concienzudamente mis defectos, llevar adelante mis logros, estudiar mucho, trabajar con diligencia, ser un trabajador médico calificado y hacer mi propia contribución a la construcción integral de una relación armoniosa entre médico y paciente. Muestra de resumen de trabajo anual personal 2020 (4)

En 2020, bajo el liderazgo del grupo, el departamento de logística de la empresa se centrará de cerca en el concepto de cultura corporativa de "hacer las cosas con el corazón y buscar la excelencia", completando mejoras en la gestión interna y operativa, y mejoras externas Para la calidad del servicio, promoveremos la mejora continua del nivel de gestión logística y la calidad del servicio enfocándonos en la transformación, promoviendo el servicio, enfocándonos en la gestión y promoviendo la eficiencia.

1. Principal desempeño del trabajo

1. Prestar mucha atención al cambio de conceptos y potenciar la conciencia de servicio. Han pasado más de dos años desde la creación de Henan Coal Chemical. Bajo el liderazgo correcto del gran grupo y la cuidadosa dirección de la empresa de carbón coquizable, los cuadros de logística y los empleados de Xindong Company han emancipado aún más sus mentes y cambiado sus conceptos. , y han aumentado su conciencia. Aman el gran grupo y atienden los proyectos de la industria terciaria con un estilo de trabajo claro. Se ha formado un buen ambiente de hacer las cosas con corazón y buscar la excelencia. Consideramos nuestras responsabilidades como "servicio" y planificamos y llevamos a cabo diversas tareas con el servicio como nuestro propósito. Captamos los fundamentos de la gestión, clarificamos la dirección de la innovación, nos adherimos a un estilo pragmático, cambiamos el servicio pasivo por un servicio activo y mejoramos continuamente las capacidades y niveles de servicio.

2. El restaurante se esfuerza por superar las dificultades y mejorar la satisfacción gastronómica de los empleados. El trabajo en restaurantes siempre ha sido una de las dificultades logísticas. Especialmente en 2020, los precios han aumentado rápidamente, lo que ha provocado grandes dificultades en las operaciones de los restaurantes. En vista de la situación actual de precios altos, el restaurante del personal ha adoptado medidas como aprovechar el potencial, reducir el consumo y adquirir unificadamente para garantizar la estabilidad de las porciones y la calidad de las comidas y superar muchas dificultades causadas por el aumento de los precios. El restaurante también recopila información sobre la satisfacción de los empleados al cenar a través de múltiples canales, ajusta los platos de manera oportuna en función de la satisfacción de los empleados y hace todo lo posible para garantizar que las comidas satisfagan los gustos de la mayoría de los empleados. Al mismo tiempo, estudiamos e implementamos concienzudamente la "Ley de Seguridad Alimentaria", fortalecemos la gestión interna, solicitamos certificados de empleo y certificados sanitarios, mejoramos los sistemas sanitarios y operativos, fortalecemos la desinfección de vajillas y saneamientos en comedores y aseguramos la alimentación de los empleados. higiene y seguridad.

3. Fortalecer las inspecciones de seguridad y eliminar los riesgos de seguridad de manera oportuna.

"La seguridad es la máxima prioridad en los apartamentos de los empleados." Los apartamentos de los empleados siempre dan prioridad a la seguridad en el trabajo. Patrullan el edificio de apartamentos todos los días y controlan estrictamente el uso de los aparatos eléctricos de alta potencia por parte de los empleados y el hecho de que no los apaguen cuando van. Al mismo tiempo, fortalecemos la gestión de seguridad al entrar y salir del dormitorio, registrar a los visitantes, realizar rondas de sala a las 11 en punto todas las noches y registrar a los residentes que pasan la noche para garantizar el funcionamiento seguro del apartamento. Los gerentes generalmente ingresan al dormitorio para hablar y comunicarse con los empleados, realizar un seguimiento de las tendencias ideológicas de los empleados en cualquier momento y en cualquier lugar e identificar y resolver problemas de manera oportuna.

4. Realizar limpieza ambiental diaria y optimizar el entorno laboral y de vida de los empleados. Este año, el departamento de logística ha nivelado varias veces el terreno expuesto en la plaza trasera de la empresa. Actualmente, el proyecto de endurecimiento del terreno en la plaza trasera se está ejecutando de manera constante. De lunes a viernes, el Centro de Propiedad realiza un buen trabajo en la limpieza diaria y la ecologización del complejo de la empresa, refuerza el mantenimiento de la ecología, controla estrictamente la reproducción de plagas y enfermedades, pinta las aceras de las carreteras, repara los ladrillos de granito y otras obras civiles esporádicas y limpia los estanques de flores. y rincones muertos de escombros, reubicó y replantó rápidamente árboles muertos y recibió elogios de los departamentos pertinentes en la revisión de este año de las unidades de salud avanzadas provinciales y municipales. El centro de propiedad brinda servicios cálidos y atentos, establece un mecanismo de inspección y un sistema de servicio las 24 horas, y completa diversas reparaciones y renovaciones con alta calidad y cantidad. Reparar más de xx farolas y faroles reemplazar xx metros de cables subterráneos de farolas dañados.

2. Problemas existentes

El departamento de logística básicamente ha completado las tareas de soporte logístico en 2020, realizó las funciones correspondientes y, a través de esfuerzos, se ha fortalecido y mejorado parte del trabajo de gestión interna. , pero los problemas y deficiencias expuestos en el trabajo no pueden ignorarse y deben mejorarse y mejorarse aún más en trabajos futuros.

1. El trabajo no se implementó a fondo, lo que resultó en errores en el trabajo. Muestra que el seguimiento del trabajo todavía no es suficiente. No está claro si los empleados aceptan el trabajo y los líderes organizan el trabajo. En ocasiones, aunque se comunican los requisitos laborales, todavía se pueden encontrar problemas durante los controles aleatorios.

2. Después de que se formó el sistema de gestión diaria, no se implementó lo suficientemente a fondo. La ejecución del trabajo de los empleados también depende de la inspección y supervisión de los superiores, lo que genera problemas que no deberían ocurrir.

3. Prioridades de trabajo en 2021

1. Continuar profundizando la implementación de “medio ambiente es productividad”. Fortalecer la gestión del saneamiento ambiental, lograr una combinación de gestión y control, centrarse en la gestión y promover continuamente la mejora constante del trabajo ambiental. Al mismo tiempo, en torno al concepto de mejora del servicio humanizado, continuaremos mejorando los detalles y procesos de implementación. posicionamiento de alto nivel y requisitos de alto nivel.

2. Fortalecer el concepto de gestión humanizada de servicios. Establecer firmemente el concepto de "gestión científica orientada a las personas, servicio de alta calidad y apoyo sólido" entre la gran cantidad de cuadros y trabajadores, lograr una movilización precisa, acción rápida y un sistema de respuesta rápida que debe conectarse y responder al poder. Y fortalecer la capacitación de calidad del personal de electricistas, mejorar la calidad general del equipo, lograr una gestión estricta y una implementación detallada, para que se puedan brindar servicios humanizados a todos los usuarios del proyecto de la industria terciaria.

3. Fortalecer la educación ideológica de los empleados. Organice periódicamente a los empleados para que aprendan los conceptos de gestión relevantes, las responsabilidades laborales y el conocimiento comercial relevante de Coal Chemical Group, enfocándose en combinarlos con conocimientos de gestión cuasi militares y refinados, esforzándose por garantizar que cada empleado sepa lo que necesita saber y comprender. y mejorar continuamente la conciencia ideológica de los empleados y la calidad del servicio.

4. Fortalecer el trabajo de conservación de energía. Implementar concienzudamente el espíritu del documento sobre el trabajo de conservación de energía, tomar medidas específicas para ahorrar electricidad, agua, vapor y suministros de oficina en el departamento de logística actual, especialmente el centro de administración de propiedades, y organizarlas e implementarlas cuidadosamente para formar un "ahorro para todos, ahorrando todo el tiempo, guardándolo todo" "Buen ambiente.

5. Reforzar la formación en seguridad de los empleados. En el trabajo futuro, debemos fortalecer la capacitación en seguridad de los empleados y mejorar continuamente el sistema de gestión de seguridad para garantizar el cumplimiento de los objetivos de seguridad en el trabajo. Muestra de resumen de trabajo anual personal 2020 (5)

La gestión financiera es una de las tareas centrales del colegio. La gestión eficaz del trabajo financiero escolar no sólo puede movilizar el entusiasmo del profesorado y el personal, promover el desarrollo rápido y saludable de la escuela, sino también mejorar el potencial de desarrollo sostenible de la escuela.

Bajo el liderazgo del equipo docente y administrativo, implementamos estrictamente el "Plan de gestión financiera para escuelas primarias" y las regulaciones pertinentes, implementamos un sistema de gestión financiera de "responsabilidad principal, gestión centralizada y contabilidad de sucursales" para estandarizar la gestión financiera de la escuela y garantizar el uso eficaz de los fondos para la educación y el sano desarrollo del trabajo financiero.

1. Actualizar el concepto de gestión financiera y promover el sano desarrollo del colegio.

El concepto de gestión financiera está directamente relacionado con el éxito o fracaso de la gestión financiera. Para el desarrollo saludable de la escuela y la mejora constante de la remuneración de los maestros, nuestra escuela se adhiere a los principios de mantener el funcionamiento, garantizar la seguridad, mantener la estabilidad y garantizar el desarrollo y "vivir dentro de sus posibilidades, aumentar los ingresos y reducir los gastos, haciendo que en general planes, y ser científico y razonable" e implementa estrictamente políticas y detalles financieros relevantes. Proyectos, contabilidad clasificada. Utilice menos dinero cuando deba usarlo y no gaste más dinero cuando no deba gastarlo. El proyecto de construcción se realizará de acuerdo con altos estándares y no se construirán proyectos de ingeniería temporales. Cada centavo gastado favorece la educación y la enseñanza escolares y favorece el desarrollo saludable y sostenible de la escuela.

2. Implementar estrictamente políticas y mejorar los mecanismos de gestión financiera

Este año, hemos implementado concienzudamente el "Sistema de contabilidad financiera de las escuelas primarias y medidas de gestión refinadas para los fondos públicos" y hemos implementado estrictamente el "Plan de gestión financiera de la escuela primaria" y "Normas de cuotas de fondos públicos", e implementar un sistema de gestión financiera de "responsabilidad principal, gestión centralizada y contabilidad de sucursales". Desde el anuncio del "Plan", hemos implementado un sistema de contabilidad y. Gestión refinada de los fondos públicos con puntos contables como cuerpo principal. El director es la primera persona responsable de las actividades financieras y el líder a cargo de las finanzas es la persona directamente responsable.

3. Implementar el sistema de presupuesto y contabilidad final e implementar el sistema de contabilidad mensual

Según el "Plan de Gestión Financiera de la Escuela Primaria", dentro de x días hábiles al inicio de cada mes , el líder a cargo de finanzas y el contador de la escuela acude al equipo docente y directivo para revisar, auditar e informar las cuentas. Es administrado de manera uniforme por el punto de contabilidad del equipo de educación y gestión. Al final de cada mes, la oficina de la escuela anuncia los ingresos y gastos de este mes, presupuesta los gastos del mes siguiente e implementa una gestión dinámica.

Al inicio de cada semestre, el contador de la escuela acude al punto de contabilidad para recolectar el fondo de reserva para pagar los gastos esporádicos de la escuela. Para gastos grandes que excedan los xx yuanes, la escuela primero debe preparar un informe de solicitud por escrito sobre el propósito del gasto y el presupuesto, y luego puede implementarse después de la revisión por parte del equipo de contabilidad del equipo de gestión educativa y la aprobación del asistente. Posteriormente, el cajero completará los "tres certificados" del comprobante de gastos original y se dirigirá al punto de contabilidad para gestionar los trámites de pago directo. Finalmente, el punto contable registrará los comprobantes originales junto con los "documentos de aprobación" aprobados. Se implementó un sistema de presupuesto y contabilidad final. Ha sentado una buena base para la construcción estandarizada de la gestión financiera escolar.

IV. Estandarizar la gestión financiera y promover el desarrollo saludable de la escuela

Para estandarizar la gestión financiera escolar, nuestra escuela se adhiere al principio de "vivir dentro de nuestras posibilidades, aumentando los ingresos y Reducir el gasto" en el proceso de gestión financiera, para su uso. Hay un presupuesto antes del uso, supervisión después del uso y publicidad después del uso. En particular, la gestión democrática de las cuentas logísticas ha implementado un sistema que ocurre en cualquier momento, se registra en cualquier momento, se limpian todos los meses y se realizan cuentas todos los meses, así como un sistema de divulgación de tarifas. Se han adoptado regulaciones estrictas sobre el reembolso de gastos de entretenimiento, gastos de viaje, gastos de capacitación y otros gastos relativamente sensibles en infraestructura escolar, compra de equipos y otros trabajos, debemos vivir dentro de nuestras posibilidades, aumentar los ingresos y reducir los gastos, ser diligentes y frugales. al administrar el hogar, siga estrictamente los proyectos presupuestarios y el progreso de los ingresos, y organice los gastos de manera razonable. No gaste dinero sin un presupuesto y no gaste de más si tiene un presupuesto. Garantizar el funcionamiento, la estabilidad y el desarrollo. Los beneficios de bienestar para los profesores y el personal deben implementarse para garantizar que cuanto más trabajo haga, más recompensas obtendrá, y cuanto más trabaje, más recompensas recibirá, y los beneficios de los profesores y el personal mejorarán constantemente. Mediante la implementación de esta serie de regulaciones, se ha frenado el caos de gastos en la gestión financiera escolar y se ha promovido efectivamente la construcción de una estandarización financiera escolar. Inicialmente se han logrado los objetivos de una gestión financiera democrática y una gestión científica abierta, justa, democrática y científica.

Sin embargo, nuestra gestión financiera todavía tiene algunas deficiencias. Tiene tanto factores humanos como influencias ambientales sociales. Por ejemplo, la contradicción entre razón y regulaciones, y la contradicción entre precio y presupuesto, hacen que los gastos de transporte, viajes, honorarios de conferencias, honorarios de capacitación, etc. excedan nuestro presupuesto.

La gestión financiera es a la vez una ciencia y un arte. Aquellos que son buenos en la gestión financiera pueden utilizar esta palanca para movilizar el entusiasmo del profesorado y el personal, promover el desarrollo sano y rápido de la escuela y de la empresa. al mismo tiempo fortalecer el desarrollo sostenible de la escuela.

La estandarización, la cientificidad y la democratización de la gestión financiera son los objetivos que perseguimos incansablemente. Continuaremos aprendiendo sobre gestión financiera científica, exploraremos y mejoraremos constantemente los métodos de gestión, nos esforzaremos por obtener beneficios de la gestión, utilizaremos fondos limitados cuando sea necesario con urgencia y seguiremos mejorando. divulgación financiera, gestión financiera democrática y luchar por el buen progreso de todo el trabajo escolar y el sano y rápido desarrollo de la escuela.