¿Se ha publicado el anuncio de la entrevista de contratación de la institución pública de Hechi de 2015?
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Anuncio de entrevista de contratación de personal para instituciones públicas de la ciudad de Hechi de la ciudad de Guangxi 2015: /guangxi/20150722/120859_1.html
De acuerdo con el "Anuncio de contratación de personal público para instituciones públicas de la ciudad de Hechi 2015" y "Hechi Ciudad De acuerdo con las disposiciones pertinentes de los "Métodos de entrevista para la contratación pública de personal en instituciones públicas (prueba)", la contratación pública de entrevistas de personal en instituciones públicas de la ciudad de Hechi en 2015 se anuncia ahora de la siguiente manera:
1 Entrevista
(1) Lista de entrevistados
Según la puntuación de aprobación y la proporción prescrita del examen escrito de contratación pública, y en el orden de la puntuación total de aprobación del examen escrito. En el examen desde puntaje alto hasta puntaje bajo, se determinó que 2871 candidatos, incluido Liao Fengying, participarían en la entrevista (para ver la lista, consulte el Anexo 1).
(2) Requisitos de la entrevista
1. Las entrevistas estructuradas se llevarán a cabo en Jinchengjiang.
25 de julio de 2015, 8:30 am (sábado): Solicite puestos en unidades municipales en la ciudad de Hechi, el distrito de Jinchengjiang, la ciudad de Yizhou, el condado de Luocheng, el condado de Huanjiang y el condado de Nandan;
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26 de julio de 2015 8:30 am (domingo): Solicite puestos en el condado de Tian'e, el condado de Donglan, el condado de Bama, el condado de Fengshan, el condado de Du'an y el condado de Dahua.
Ubicación de la entrevista estructurada:
El nuevo campus de la Escuela del Centro de Educación Vocacional de Hechi (al lado del Gimnasio Hechi en la Avenida Chengxi, Distrito Jinchengjiang, Ciudad de Hechi), puede tomar el autobús No. 1 y No. 2 Bájese en la estación "Gobierno Popular del Distrito de Jinchengjiang" y camine 500 metros hacia el gimnasio hasta la entrada principal de la escuela. Tome el autobús número 18 hasta la entrada lateral de la escuela.
2. Entrevista profesional.
Solicite el puesto de Director de Danza del Centro de Patrimonio Cultural Liu Sanjie de la ciudad de Yizhou (puesto n.° 13003), maestro de escuela del partido del condado de Luocheng (puesto n.° 14001), consejero literario y artístico del centro cultural del condado de Luocheng (puesto n.°
14005), Bailarina del grupo de arte del condado de Luocheng (14006) y otros 4 puestos, además de participar en la entrevista estructurada el 25 de julio, también es necesario participar en entrevistas profesionales. La unidad de contratación notificará por separado la hora, el lugar, el método de la entrevista y los requisitos de puntuación para las entrevistas profesionales y no se volverán a anunciar.
3. Puntuación general de la entrevista.
(1) Puesto de entrevista estructurada: puntuación total de la entrevista = puntuación de la entrevista estructurada
(2) Entrevista estructurada + puesto de entrevista profesional: puntuación total de la entrevista = puntuación de la entrevista estructurada × 50% + profesional puntuación de la entrevista × 50%.
La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y se requieren 60 puntos para aprobar.
(3) Organización de entrevistas estructuradas:
La entrevista implementa estrictamente el sistema de lotería de tres lotes para examinadores, candidatos y personal, es decir, el día de la entrevista. el personal determina el lugar del examen de trabajo mediante lotería, y el examinador determina el lugar de examen de trabajo mediante clasificación. El lugar de la entrevista se determinará mediante sorteo y los candidatos determinarán el orden en que participarán en la entrevista.
El grupo de examinadores entrevistadores está formado por 7 personas, incluido 1 examinador jefe y 6 examinadores. Los examinadores de entrevistas son seleccionados uniformemente por el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social del grupo de examinadores de entrevistas de la ciudad. Los examinadores de entrevistas poseen certificados de calificación de examinadores de entrevistas emitidos por el departamento de recursos humanos y seguridad social a nivel municipal o superior. El examinador jefe es un cuadro dirigente del nivel de división o superior, y los otros seis examinadores son: 1 examinador del departamento de organización, 1 examinador del departamento de recursos humanos y seguridad social, dos representantes y un miembro del comité (representante del partido, APN). representante, miembro de la CCPPCC) 1 examinador, 1 examinador del departamento municipal y 2 examinadores de otros departamentos.
El grupo de trabajo de la entrevista está formado por 1 supervisor, 1 cronometrador, 1 anotador, 1 anotador, 1 camarógrafo, 1 guía y 2 vigilantes en la composición de la sala de espera. Los miembros del grupo de trabajo de entrevistas son seleccionados uniformemente por el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social entre las unidades municipales y las unidades del distrito de Jinchengjiang.
Durante la entrevista se implementará un manejo cerrado para los examinadores entrevistadores, candidatos y personal de la sala de examen. Está estrictamente prohibido llevar teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación a la sala de espera y a la sala de examen de entrevista. Las unidades de reclutamiento no pueden proporcionar información personal de los candidatos
a los entrevistadores. El examinador otorgará puntuaciones de acuerdo con el número de serie de la entrevista del candidato. Los candidatos no pueden revelar información personal como su nombre, lugar de origen, escuela de graduación, lugar de trabajo, padres, etc. al examinador durante la entrevista. Cualquiera que revele su nombre recibirá cero puntos por la entrevista, y por el resto se le descontarán de 3 a 5 puntos según corresponda.
Cada sala de examen está equipada con un equipo de grabación de vídeo para grabar todo el proceso de la entrevista en cada sala de examen.
(4) Métodos de entrevista estructurada y anuncio de los resultados de la entrevista
1. Libro de preguntas de entrevista unificado para entrevistas estructuradas. Método de entrevista estructurada: prueba principalmente la capacidad de análisis integral, la capacidad de expresión verbal, la adaptabilidad, la capacidad de planificación y coordinación de la organización, la capacidad de comunicación, la capacidad de adquisición de información, el control autoemocional, la conciencia y las habilidades de servicio, la coincidencia de la motivación de búsqueda de empleo y la apariencia del comportamiento del entrevistador. etc. .
2. La puntuación de la entrevista estructurada se basa en un sistema de cien puntos, con una puntuación total de 100 puntos y 60 puntos calificados. Las puntuaciones de las entrevistas se redondean a dos decimales. Los resultados de la entrevista estructurada se anunciarán al día siguiente de la entrevista.
(5) Plan de contratación con entrevistas canceladas o reducidas Debido a que el número de personas que han superado el examen escrito es inferior al plan de contratación para el puesto original, se ha decidido reducir el número de clínicos. médicos tratantes en el Departamento de Oftalmología del Primer Hospital Popular de Hechi (el número de puesto es: 11016) y otros 18 puestos de 18 planes de contratación. Debido al reclutamiento de candidatos que no aprobaron el examen escrito, no aprobaron la revisión de calificación de la entrevista y se dieron por vencidos voluntariamente, etc., se decidió cancelar el puesto de empleado de revisión médica en la estación de trabajo de Lalang del Nuevo Centro de Gestión Médica Cooperativa Rural de Yizhou ( número de puesto) Plan de reclutamiento de 42 personas para 41 puestos incluyendo: 13167). (Ver anexo 2 para más detalles).
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