¿Cuáles son los requisitos para los gerentes de recursos humanos en 2015?
1. Los administradores de recursos humanos empresariales de nivel 4 () han ejercido esta profesión o profesiones afines durante más de 4 años (inclusive).
(2) Obtener un certificado de graduación en esta especialidad o especialidad relacionada de una escuela técnica (incluidos los recién graduados que aún no han obtenido un diploma) u obtener esta especialidad o especialidad relacionada de una escuela secundaria o superior vocacional con habilidades intermedias como objetivo de formación Certificado de graduación (incluidos los recién graduados que aún no han obtenido un diploma).
(3) Estudiantes con especialización universitaria o carreras afines.
2. Asistente del gerente de recursos humanos empresarial de tercer nivel
(1) Obtener el certificado de cualificación profesional de cuarto nivel/intermedio (certificado de nivel de habilidad) en esta ocupación u ocupaciones afines. y participar en esta ocupación o Más de 5 años de experiencia laboral en ocupaciones relacionadas (inclusive).
(2) Obtener el certificado de calificación profesional de cuarto nivel/intermedio (certificado de nivel de habilidad) en esta ocupación u ocupaciones relacionadas y tener un certificado de graduación de escuela técnica superior o de colegio técnico (incluidos los recién graduados que aún no lo han hecho). obtuvo un diploma) U obtener el certificado de calificación profesional de cuarto nivel/intermedio (certificado de nivel de habilidad) en esta ocupación u ocupaciones relacionadas y tener el certificado de graduación de esta especialidad o especialidades relacionadas de una escuela vocacional superior con habilidades avanzadas como objetivo de capacitación ( incluidos los recién graduados que aún no han obtenido el certificado de graduación).
(3) Graduarse de una universidad en esta especialidad o especialidad relacionada, obtener un certificado de calificación profesional de cuarto nivel/intermedio (certificado de nivel de habilidad) en esta ocupación u ocupación relacionada, y haber estado trabajando en esta ocupación u ocupación relacionada por más de 2 años (inclusive).
(4) Poseer un certificado de licenciatura en esta especialidad o especialidades relacionadas y obtener un certificado de calificación profesional de cuarto nivel/intermedio (certificado de nivel de habilidad) en esta ocupación u ocupaciones relacionadas, y haber estado trabajando en esta ocupación u ocupaciones afines durante más de 1 año (inclusive).
(5) Tener una maestría o superior en esta especialidad o especialidades relacionadas (incluidos los recién graduados que aún no han obtenido un diploma).
3. Gerente de recursos humanos de segundo nivel
(1) Después de obtener el certificado de calificación profesional avanzada/de tercer nivel (certificado de nivel de habilidad) en esta ocupación u ocupación relacionada, participe en esta ocupación u ocupación relacionada Trabajar por más de 4 años (inclusive).
(2) Graduados de escuelas técnicas superiores y colegios técnicos que hayan obtenido el certificado de calificación profesional de ingeniero superior/tercer nivel (certificado de nivel de habilidad) en esta ocupación u ocupaciones relacionadas y hayan estado involucrados en esta ocupación o ocupaciones relacionadas por más de 3 años (inclusive) O graduados de colegios técnicos que hayan obtenido el certificado de técnico preparatorio para esta ocupación u ocupaciones relacionadas y hayan estado involucrados en esta ocupación u ocupaciones relacionadas por más de 2 años (inclusive).
(3) Tener un certificado de licenciatura en esta especialidad o una especialidad relacionada, y haber obtenido un certificado de calificación profesional de tercer nivel/avanzado (certificado de nivel de habilidad) en esta ocupación o una ocupación relacionada durante más de 2 años (inclusive).
(4) Poseer un certificado de maestría en esta especialidad o especialidades relacionadas y obtener un certificado de calificación profesional avanzada/de tercer nivel (certificado de nivel de habilidad) en esta especialidad u ocupaciones relacionadas, y haber participado en esta ocupaciones principales o relacionadas durante más de 1 año (Incluido).
(5) Poseer un certificado de doctorado en esta especialidad o especialidades relacionadas y haber trabajado en esta ocupación u ocupaciones relacionadas durante más de 2 años (inclusive).
4. Gerentes superiores de recursos humanos de empresas de primer nivel
Después de obtener el certificado de calificación profesional de técnico/segundo nivel (certificado de nivel de habilidad) en esta ocupación o ocupaciones relacionadas, participar en trabajar en esta ocupación u ocupaciones relacionadas 4 años o más (inclusive).
(1)¿Qué cualificación debe tener un director de recursos humanos en 2015? Lectura ampliada:
Definición profesional:
Los gerentes de recursos humanos se dividen en cuatro niveles, a saber, Gerente de Recursos Humanos Empresariales de Nivel 4 (Nivel 4 de Cualificación Profesional Nacional), Recursos Humanos Empresariales de Nivel 3. Gerente (Cualificación Profesional Nacional Nivel 3), Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 2 (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2) y Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 1 (Cualificación Profesional Nacional Nivel 1).
El Certificado de Gerente de Recursos Humanos es uno de los certificados de calificación profesional emitidos por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China. Se trata de un examen unificado organizado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. El examen nacional unificado se lleva a cabo dos veces al año, en mayo y noviembre de cada año.
Tras aprobar el examen, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social expedirá un certificado de cualificación profesional para directivos de recursos humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2).
El certificado de calificación profesional a nivel de gerente de recursos humanos es un certificado de evaluación de habilidades profesionales y un certificado de habilidades operativas para el tipo de trabajo (puesto).
2015 Titulación de Alta Dirección de Recursos Humanos.
Nivel 1 (Técnico Superior) - Nivel 1 (una de las siguientes situaciones)
1. Desempeño continuo en esta profesión durante más de 19 años.
2. Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresarial de segundo nivel en esta profesión, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 4 años.
3. Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresariales de segundo nivel para esta profesión, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 3 años y aprobar la calificación profesional de primer nivel.
La formación formal para directores de recursos humanos corporativos alcanza las horas estándar prescritas y obtiene un certificado de finalización. Nivel 1 (Técnico Superior) - Nivel 1 (una de las siguientes situaciones)
1. Haber ejercido esta profesión de forma ininterrumpida durante más de 19 años.
2. Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresarial de segundo nivel en esta profesión, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 4 años.
3. Después de obtener el certificado de calificación profesional del gerente de recursos humanos de la empresa de segundo nivel en esta ocupación, ejercer esta ocupación de manera continua durante más de 3 años y estar certificado por la empresa de primer nivel en esta ocupación. ocupación
Director de recursos humanos de la empresa La formación formal alcanza las horas estándar prescritas y obtiene un certificado de finalización.
Requisitos de Registro de Gerente Senior de Recursos Humanos 2015:
1. Haber ejercido esta profesión de manera continua durante más de 19 años.
2. Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresarial de segundo nivel en esta profesión, trabajar en esta profesión de manera continua durante más de 4 años.
3. Después de obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos de la empresa de segundo nivel en esta ocupación, trabajar en esta ocupación de manera continua durante más de 3 años y obtener las horas estándar requeridas de capacitación para el gerente de recursos humanos de la empresa de primer nivel en esta ocupación, y obtener el Certificado de finalización.
Las condiciones de implementación reales en algunas provincias continentales serán un poco más flexibles. Puede consultar la oficina de recursos humanos local para conocer las condiciones finales.
3. 2015, requisitos para postular al tercer nivel de gerente corporativo de recursos humanos
(1) Tener más de 6 años de ejercicio de esta profesión.
(2) Después de obtener el Certificado de Cualificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 4 para esta profesión, ejercer esta profesión durante más de 4 años.
(3) Después de obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos empresariales de nivel 4 de esta profesión, ha trabajado en esta profesión durante más de 3 años de manera continua y ha recibido las horas estándar requeridas de formación para el nivel 3 de gerente de recursos humanos empresariales de esta profesión, y obtuvo el Certificado de finalización.
(4) Después de obtener un título universitario, ejercer esta ocupación durante más de 3 años.
(5) Después de obtener el título universitario, ejercer esta profesión por más de 1 año.
(6) Obtener un diploma universitario en esta especialidad o en una especialidad relacionada.
(7) Después de obtener el certificado de licenciatura, realizar la capacitación del gerente de recursos humanos de la empresa de tercer nivel en esta ocupación, alcanzar las horas estándar prescritas y obtener el certificado de finalización.
(8) Poseer título de maestría o superior.
Cuatro condiciones del examen de profesores de recursos humanos de 2015
Primero, si revisa el examen usted mismo, puede solicitar el Nivel 3. Las condiciones son las siguientes:
En segundo lugar, si solicita instituciones de formación, puede solicitar varios niveles. Pero hay que pagar para tomar clases. En general, las reformas no se pueden saltar ni un nivel. Todos son sitios web de formación. Quiere que pagues por su clase de entrenamiento. Hasta ahora no he oído que no se pueda saltar un grado.
En tercer lugar, si desea realizar el examen usted mismo, lea los libros de texto y las preguntas reales y postule a una institución de formación. Tienen sus propios libros de texto para que los uses.
4. Condiciones de registro:
Administrador de recursos humanos (Nivel 4 de Calificación Profesional Nacional)
(1) Tener un título universitario o superior (incluida la educación equivalente) , Trabajar en esta profesión durante más de 1 año, cumplir con las horas estándar especificadas en la capacitación formal de gerentes de recursos humanos y obtener un certificado de graduación (finalización)
(2) Tener un título universitario (incluido); equivalente) y ejercer esta profesión durante más de 2 años.
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(4) Tener educación media o secundaria técnica y ejercer esta ocupación durante más de 5 años.
Subgerente de Recursos Humanos (Calificación Profesional Nacional Nivel 3)
(1) Desempeñar esta profesión por más de 6 años.
(2) Después de obtener el Certificado de Cualificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 4 para esta profesión, ejercer esta profesión durante más de 4 años.
(3) Después de obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos empresariales de nivel 4 de esta profesión, ha estado ejerciendo esta profesión durante más de 3 años seguidos y ha recibido las horas estándar requeridas de formación para el nivel 3 de gerente de recursos humanos empresariales de esta profesión, y obtuvo el Certificado de finalización.
(4) Después de obtener un título universitario, ejercer esta ocupación durante más de 3 años.
(5) Después de obtener el título universitario, ejercer esta profesión por más de 1 año.
(6) Después de obtener el certificado de licenciatura, realizar la capacitación del gerente de recursos humanos de la empresa de tercer nivel en esta ocupación, alcanzar las horas estándar prescritas y obtener el certificado de finalización.
(7) Poseer título de maestría o superior.
Gerente de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2)
(1) Haber ejercido esta profesión de manera ininterrumpida durante más de 13 años.
(2) Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresariales de tercer nivel en esta profesión, ejercer esta profesión durante más de 5 años.
(3) Después de obtener un título universitario, ejercer esta profesión durante más de 7 años.
(4) Trabajar en esta profesión por más de 5 años después de obtener un título de licenciatura.
(5) Después de obtener un título de maestría o superior, ejercer esta profesión por más de 2 años.
Director senior de recursos humanos empresarial (que cumpla una de las siguientes condiciones): (Nivel de Cualificación Profesional Nacional 1)
(1) Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos profesional, continuar para trabajar Haber trabajado en esta especialización durante más de 3 años, haber sido capacitado formalmente por un gerente profesional senior de recursos humanos para cumplir con las horas estándar requeridas y haber obtenido un certificado de graduación (finalización)
(2) Obtener un título de doctorado en esta especialidad o especialidades afines y continuar trabajando en esta profesión por más de 2 años.
¿Cuáles son los requisitos para postularse para gerente de recursos humanos?
Muchas empresas grandes y pequeñas ahora cuentan con departamentos de recursos humanos dedicados. No importa en qué industria se encuentre, ahora necesita tener un certificado para trabajar. Especialmente los directores de recursos humanos pueden elegir el trabajo que más les convenga en función de sus necesidades reales. Muchos amigos a mi alrededor quieren postularse para el puesto de gerente de recursos humanos de tercer nivel. Muchas empresas de las grandes ciudades necesitan personas con certificados de cualificación profesional avanzada. El personal involucrado en el trabajo de RR.HH. juega un papel muy importante en la promoción, calificación y evaluación. Entonces, ¿sabes cuáles son los requisitos para postular al examen de Gerente de Recursos Humanos Nivel 3?
Los gerentes de recursos humanos incluyen principalmente gerentes de recursos humanos de primer nivel, gerentes de recursos humanos de segundo nivel, gerentes de recursos humanos de tercer nivel y gerentes de recursos humanos de cuarto nivel. Este certificado de calificación profesional es emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y es un certificado de calificación nacional. Para aquellos que quieran trabajar en RRHH, esta cualificación juega un papel importante en la promoción y calificación laboral.
Además, a la hora de registrarse, los métodos de registro son diferentes en cada ciudad. Antes de registrarse, debe comprender las condiciones para postularse al examen de Gerente de Recursos Humanos de Nivel 3. En primer lugar, el responsable de recursos humanos de tercer nivel debe cumplir una de las siguientes condiciones y haber ejercido esta profesión durante más de 6 años. Después de obtener el Certificado de Calificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos Empresarial de Nivel 4, debe dedicarse al trabajo profesional de recursos humanos durante más de 4 años.
Además, al obtener un título universitario, deberás continuar trabajando en esta carrera por más de 3 años. Quienes obtengan el título de bachiller deberán haber trabajado en esta profesión durante más de un año. También puede realizar el examen de Gerente de Recursos Humanos de Nivel 3 después de recibir capacitación formal como Gerente de Recursos Humanos Empresarial de Nivel 3 y obtener un certificado de finalización.
¿Cuáles son los requisitos para postularse para gerente de recursos humanos?
El Centro Provincial de Capacitación en Trabajo y Empleo de Henan capacita profesionalmente a gerentes de recursos humanos. Las condiciones de solicitud son las siguientes:
Ingeniero asistente de gestión de recursos humanos (cumple una de las siguientes condiciones, ha alcanzado). las horas estándar de capacitación y el Certificado de graduación obtenido)
1. Después de que el administrador de recursos humanos obtenga el certificado de calificación profesional para esta profesión, ejercer esta profesión por más de 2 años;
2 Licenciatura (incluido su equivalente), ejercer esta profesión Trabajar en esta profesión durante más de 1 año
3. Obtener una maestría en esta especialidad o especialidades relacionadas.
5. Título universitario, y ejercicio de esta profesión por más de 3 años;
5. gerente de recursos (cumple una de las siguientes condiciones, ha alcanzado las horas estándar de capacitación y ha obtenido el certificado de finalización)
1. Después de obtener el certificado de cualificación profesional para subgerente de recursos humanos, trabajar en esta profesión durante más de 3 años continuos;
2. Obtener un doctorado en esta especialidad o especialidades relacionadas;
3. Obtener este título de Maestría en una especialidad o campo relacionado y haber participado en esta especialidad. durante más de 3 años.
4. Tener título de licenciatura en esta especialidad o afín y haber ejercido esta especialidad por más de 6 años.
5. Título universitario, que se dedique a esta ocupación por más de 8 años;
6. Educación media o técnica, que se dedique a esta ocupación por más de 10 años.
¿Cuáles son los requisitos para postularse para gerente de recursos humanos?
1. Los requisitos formales de registro para Asistente de Gerente de Recursos Humanos (Nivel 3) son los siguientes:
(Solo una versión puede cumplir las siguientes condiciones):
1, consecutivo Dedicado a trabajos relacionados con recursos de derechos humanos durante 6 años.
2. Título universitario, dedicado a labores relacionadas con recursos humanos durante al menos 3 años.
3. Licenciatura, dedicada a labores relacionadas con recursos humanos durante 1 año.
4. Obtener una maestría o superior.
Dos. Los requisitos de registro oficial para el gerente de recursos humanos de segundo nivel son los siguientes:
(Siempre que se cumpla una de las siguientes condiciones):
1. y he estado involucrado en trabajos relacionados con recursos humanos durante 13 años consecutivos.
2. Licenciatura, dedicada a labores relacionadas con recursos humanos durante al menos 5 años.
3. Después de obtener el certificado de calificación de subdirector de recursos humanos, dedicarse a trabajos relacionados con recursos humanos durante más de 3 años.
4. Obtener una maestría o superior y dedicarse a trabajos relacionados con recursos humanos durante más de 2 años.
3. Gerente superior de recursos humanos de la empresa (nivel uno) (cumpliendo una de las siguientes condiciones):
1. Previa obtención del certificado de cualificación profesional del gerente de recursos humanos de segundo nivel. en esta especialización, continuar trabajando. Haber trabajado en esta especialización durante más de 3 años, haber sido capacitado formalmente por el gerente superior de recursos humanos de esta especialización para cumplir con las horas estándar requeridas y haber obtenido un certificado de graduación (finalización); >
2. Tener un doctorado en esta especialidad o especialidades relacionadas, y haber participado continuamente en más de 2 años de experiencia profesional (los requisitos para este artículo son diferentes en diferentes provincias y ciudades. Por ejemplo, Shandong requiere más más de 19 años de experiencia profesional en ocupaciones relacionadas con recursos humanos.
¿Cuáles son los requisitos de solicitud para el puesto de Gerente de Recursos Humanos de Wuhan 2015?
Gerente de Recursos Humanos:
Nivel 3 gerente de recursos humanos de empresa (cumpliendo una de las siguientes condiciones)
(1) Desempeñado en esta profesión por más de 6 años
(2) Obtenido después de la obtención del Nivel 4 de Empresa. Certificado de Cualificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos, trabajar en esta profesión por más de 4 años
(3) Luego de obtener el Certificado de Cualificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 4, continuar trabajando en esta profesión durante 3 años. más de 2 años, haber completado las horas estándar requeridas de capacitación como gerente de recursos humanos empresariales de tercer nivel en esta profesión y haber obtenido un certificado de finalización.
(4) Después de obtener un título universitario, haber trabajado. en esta profesión por más de 3 años
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(5) Después de obtener un certificado de licenciatura, trabajar en esta profesión por más de un año
(6) Después de obtener un certificado de licenciatura, realizar la formación de gerente de recursos humanos empresariales de tercer nivel en esta profesión. Alcanzar las horas estándar prescritas y obtener un certificado de finalización.
(7) Tener una maestría o superior. .
Director de recursos humanos de segundo nivel (una de las siguientes condiciones)
(1) Haber ejercido esta profesión de manera ininterrumpida durante más de 13 años.
(2) Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresariales de tercer nivel en esta profesión, ejercer esta profesión durante más de 5 años.
(3) Después de obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos de la empresa de tercer nivel en esta ocupación, ha trabajado en esta ocupación de manera continua durante más de 4 años y ha completado los requisitos requeridos. horas estándar de capacitación para el gerente de recursos humanos de la empresa de segundo nivel en esta ocupación, y obtuvo el Certificado de finalización.
(4) Trabajar en esta profesión por más de 5 años después de obtener un título de licenciatura.
(5) Tener título de licenciatura, obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresarial de tercer nivel para esta profesión y haber trabajado en esta profesión por más de 4 años.
(6) Poseer una licenciatura, obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos de la empresa de tercer nivel en esta ocupación, haber ejercido esta ocupación de manera continua durante más de 3 años y haber haber recibido las horas estándar requeridas de capacitación para el gerente de recursos humanos de la empresa de segundo nivel en esta ocupación y obtener un certificado de finalización.
(7) Después de obtener un título de maestría o superior, ejercer esta profesión por más de 2 años.
Director de recursos humanos empresarial de primer nivel (que cumpla una de las siguientes condiciones)
(1) Haber ejercido esta profesión de forma ininterrumpida durante más de 19 años.
(2) Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresariales de segundo nivel en esta profesión, ejercer esta profesión durante más de 4 años.
(3) Después de obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos de la empresa de segundo nivel en esta ocupación, ha trabajado en esta ocupación de manera continua durante más de 3 años y ha completado los requisitos requeridos. horas estándar de capacitación para el gerente de recursos humanos de la empresa de primer nivel en esta ocupación, y obtuvo el Certificado de finalización.
¿Cuáles son los requisitos para solicitar un certificado de gestión de recursos humanos?
Gerente de recursos humanos nivel 3 (una de las siguientes condiciones)
(1) Desempeño en esta profesión por más de 6 años.
(2) Después de obtener el Certificado de Cualificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 4 para esta profesión, ejercer esta profesión durante más de 4 años.
(3) Después de obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos empresariales de nivel 4 de esta profesión, ha estado ejerciendo esta profesión durante más de 3 años seguidos y ha recibido las horas estándar requeridas de formación para el nivel 3 de gerente de recursos humanos empresariales de esta profesión, y obtuvo el Certificado de finalización.
(4) Después de obtener un título universitario, ejercer esta ocupación durante más de 3 años.
(5) Después de obtener el título universitario, ejercer esta profesión por más de 1 año.
(6) Después de obtener el certificado de licenciatura, realizar la capacitación del gerente de recursos humanos de la empresa de tercer nivel en esta ocupación, alcanzar las horas estándar prescritas y obtener el certificado de finalización.
(7) Poseer título de maestría o superior.
Director de recursos humanos de segundo nivel (una de las siguientes condiciones)
(1) Haber ejercido esta profesión de manera ininterrumpida durante más de 13 años.
(2) Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresariales de tercer nivel en esta profesión, ejercer esta profesión durante más de 5 años.
(3) Después de obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos de la empresa de tercer nivel en esta ocupación, ha trabajado en esta ocupación de manera continua durante más de 4 años y ha completado los requisitos requeridos. horas estándar de capacitación para el gerente de recursos humanos de la empresa de segundo nivel en esta ocupación, y obtuvo el Certificado de finalización.
(4) Trabajar en esta profesión por más de 5 años después de obtener un título de licenciatura.
(5) Tener título de licenciatura, obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresarial de tercer nivel para esta profesión y haber trabajado en esta profesión por más de 4 años.
(6) Poseer una licenciatura, obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos de la empresa de tercer nivel en esta ocupación, haber ejercido esta ocupación de manera continua durante más de 3 años y haber haber recibido las horas estándar requeridas de capacitación para el gerente de recursos humanos de la empresa de segundo nivel en esta ocupación y obtener un certificado de finalización.
(7) Después de obtener un título de maestría o superior, ejercer esta profesión por más de 2 años.
¿Cuáles son los requisitos de registro para gerentes de recursos humanos?
Hola, con gusto responderé a tu pregunta:
Administrador de recursos humanos empresarial (cumpliendo una de las siguientes condiciones): (Cualificación Profesional Nacional Nivel 4)
(1) Tener un título universitario o superior (incluida una educación equivalente), haber trabajado en esta profesión durante más de un año, cumplir con las horas estándar requeridas para la capacitación formal de gerentes de recursos humanos y obtener un certificado de graduación (finalización);
( 2) Tener un título universitario (incluidas calificaciones académicas equivalentes) y haber ejercido esta ocupación durante más de 2 años.
(4) Tener educación media o secundaria técnica y ejercer esta ocupación durante más de 5 años.
Subdirector de recursos humanos (cumple una de las siguientes condiciones): (Cualificación Profesional Nacional Nivel 3)
(1) Desempeño en esta profesión por más de 6 años.
(2) Después de obtener el Certificado de Cualificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 4 para esta profesión, ejercer esta profesión durante más de 4 años.
(3) Después de obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos empresariales de nivel 4 de esta profesión, ha trabajado en esta profesión durante más de 3 años de manera continua y ha recibido las horas estándar requeridas de formación para el nivel 3 de gerente de recursos humanos empresariales de esta profesión, y obtuvo el Certificado de finalización.
(4) Después de obtener un título universitario, ejercer esta ocupación durante más de 3 años.
(5) Después de obtener el título universitario, ejercer esta profesión por más de 1 año.
(6) Después de obtener el certificado de licenciatura, realizar la capacitación del gerente de recursos humanos de la empresa de tercer nivel en esta ocupación, alcanzar las horas estándar prescritas y obtener el certificado de finalización.
(7) Poseer título de maestría o superior.
Responsable de recursos humanos (cumple una de las siguientes condiciones): (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2)
(1) Haber ejercido esta profesión de forma ininterrumpida durante más de 13 años.
(2) Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresariales de tercer nivel en esta profesión, ejercer esta profesión durante más de 5 años.
(3) Después de obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos de la empresa de tercer nivel en esta ocupación, ha trabajado en esta ocupación de manera continua durante más de 4 años y ha completado los requisitos requeridos. horas estándar de capacitación para el gerente de recursos humanos de la empresa de segundo nivel en esta ocupación, y obtuvo el Certificado de finalización.
(4) Trabajar en esta profesión por más de 5 años después de obtener un título de licenciatura.
(5) Tener título de licenciatura, obtener el título de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresarial de tercer nivel y haber trabajado en esta profesión durante más de 4 años.
(6) Poseer una licenciatura, obtener el certificado de calificación profesional para el gerente de recursos humanos de la empresa de tercer nivel en esta ocupación, haber ejercido esta ocupación de manera continua durante más de 3 años y haber haber recibido las horas estándar requeridas de capacitación para el gerente de recursos humanos de la empresa de segundo nivel en esta ocupación y obtener un certificado de finalización.
(7) Después de obtener un título de maestría o superior, ejercer esta profesión por más de 2 años.
Director senior de recursos humanos empresarial (que cumpla una de las siguientes condiciones): (Nivel de Cualificación Profesional Nacional 1)
(1) Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos profesional, continuar para trabajar Haber trabajado en esta especialización durante más de 3 años, haber sido capacitado formalmente por un gerente profesional senior de recursos humanos para cumplir con las horas estándar requeridas y haber obtenido un certificado de graduación (finalización)
(2) Obtener un doctorado en esta especialidad o especialidades relacionadas y participar en este campo de trabajo profesional por más de 2 años.
Materiales necesarios para la inscripción:
(1) 1 copia de certificado académico y 2 copias de cédula de identidad
(2) Antigüedad continua en este; tipo de trabajo Sellado por el departamento de personal y trabajo de la unidad;
(3) fotografía reciente de 1 pulgada sin sombrero y fotografía a color de 2 pulgadas con fondo azul.
Grado profesional nacional de director de recursos humanos
Responsabilidades correspondientes al nivel
Director superior de recursos humanos de nivel 1, equivalente a un título profesional superior.
Organizar la formulación e implementación de planes estratégicos para la gestión de recursos humanos de la empresa y soluciones estratégicas para eventos importantes, resolver problemas importantes y difíciles en el proceso de toma de decisiones de gestión de recursos humanos o proponer soluciones constructivas relevantes a problemas relacionados. y ser capaz de establecer buenos canales de cooperación con las unidades pertinentes.
Gerente de recursos humanos nivel 2, equivalente a un título profesional intermedio.
Manejar cuestiones complejas o parcialmente no rutinarias de gestión de recursos humanos, determinar métodos de trabajo, desarrollar herramientas relevantes, guiar el trabajo del personal clave relevante, revisar sistemas de archivos relevantes y hacer sugerencias constructivas sobre cuestiones en el campo de gestión de recursos humanos, evaluar resultados laborales, escuchar opiniones del personal interno y externo y coordinar al personal relevante para la solución de problemas.
Asistente de gestión de recursos humanos nivel 3, equivalente al título profesional de auxiliar.
Subgerente de Operaciones de Recursos Humanos. Las características principales son la redacción de documentos relacionados con esta especialidad y la implementación de sistemas relevantes. En el proceso de formulación de estrategias relevantes de gestión de recursos humanos, se pueden calcular datos relevantes y completar de forma independiente el trabajo diario de gestión del trabajo, como el manejo independiente de la contratación, los contratos laborales, el despacho de mano de obra, el seguro social y otros procedimientos.
Administrador de Recursos Humanos Nivel 4, Oficial de Recursos Humanos.
La característica principal del trabajo es participar en asuntos administrativos de gestión de recursos humanos bajo la dirección de otros. Responsable de la recopilación, análisis, organización y transmisión de información y datos relacionados con recursos humanos; y realización de procedimientos comerciales relacionados; El alcance funcional se limita a los recursos humanos.