Lista de trabajos civiles militares para 2024

Los puestos civiles militares en 2024 incluyen educación, logística, tecnología y gestión.

1. Puestos educativos

La primera categoría de puestos civiles militares son puestos educativos, incluidos oficiales educativos, instructores militares e investigadores militares. Los oficiales de educación son los principales responsables de la educación y el entrenamiento militar, la publicidad y la educación y la construcción cultural. Los instructores de las academias militares son los principales responsables de la educación y enseñanza de las academias militares. El contenido del trabajo de los investigadores científicos militares incluye principalmente trabajos de investigación científica militar, incluida la aplicación de proyectos de investigación científica, la transformación de resultados de investigaciones científicas, etc.

2. Tipo de logística

El segundo tipo de puestos civiles militares son los puestos de logística, que son logística, gestión de recursos humanos y gestión financiera. El contenido laboral del oficial de logística incluye principalmente el apoyo logístico del ejército, la gestión de materiales y el mantenimiento de equipos. Los directores de recursos humanos son los principales responsables de la gestión, el reclutamiento, la evaluación, la promoción y otras tareas del personal militar. La gestión financiera es principalmente responsable de la gestión financiera militar, la preparación del presupuesto y la contabilidad.

3. Técnico

La tercera categoría de puestos civiles militares es el técnico. Los puestos técnicos incluyen principalmente ingenieros de redes, gestión de información e ingenieros electrónicos. El trabajo de un ingeniero de redes es ser responsable de la construcción, el mantenimiento y la seguridad de la red militar. El contenido del trabajo de la gestión de la información incluye principalmente la gestión de la información militar, el análisis de datos, la seguridad de la información y otros trabajos. El trabajo de los ingenieros electrónicos es ser responsable de la investigación y el desarrollo, la producción y el mantenimiento de equipos electrónicos militares.

4. Gestión

La cuarta categoría de puestos civiles militares es la gestión. Los puestos directivos incluyen principalmente tres categorías: gestión administrativa, gestión de publicidad y gestión de asuntos exteriores. La gestión administrativa es principalmente responsable de la gestión administrativa militar, la construcción de sistemas, la gestión de documentos, etc. El contenido del trabajo de gestión de propaganda incluye principalmente trabajo de propaganda militar, gestión de medios y análisis de la opinión pública. El contenido del trabajo de la gestión de asuntos exteriores incluye tres aspectos: el manejo de los asuntos exteriores por parte de los militares, los intercambios internacionales y la coordinación de los asuntos exteriores.

Principios para la selección de puestos

1. Calidad política: el personal civil militar tiene altos requisitos de calidad política. Debe tener una postura política firme y una buena alfabetización política, y ser capaz de hacerlo conscientemente. salvaguardar el liderazgo del partido y la seguridad y estabilidad nacional.

2. Habilidades profesionales: El personal civil militar necesita tener ciertas habilidades y cualidades profesionales para poder desempeñar su trabajo, aprovechar al máximo su experiencia profesional y contribuir a la construcción y desarrollo del ejército.

3. Calidad integral: el personal civil militar debe tener una calidad integral, que incluya buen carácter moral, calidad psicológica, capacidad de trabajo en equipo, capacidad de comunicación y coordinación, etc.

4. Equidad e imparcialidad: Los principios de la selección civil militar requieren que se mantenga la justicia y la imparcialidad durante el proceso de reclutamiento, y no se permitirá ningún comportamiento inapropiado o parcial.

5. Admisiones basadas en méritos: el principio de selección de empleos civiles militares requiere que se seleccionen admisiones basadas en méritos durante el proceso de reclutamiento, y que se seleccione personal con altas cualidades integrales, fuertes habilidades profesionales y buenas cualidades políticas. ser seleccionado.