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11 Estudiar en el Reino Unido: análisis de las rutas laborales para los graduados de la Universidad de Liverpool

"Estudiar en el Reino Unido: análisis de las rutas laborales para los graduados de la Universidad de Liverpool" el 23 de octubre de 65438 fue informado por liuxue86.com. La orientación profesional de la Universidad de Liverpool forma parte del Centro para la educación permanente. Además de la orientación profesional, el centro también es responsable de brindar orientación y asesoramiento a los estudiantes para que se involucren más en la investigación, la selección de cursos, los estudiantes internacionales, los problemas cotidianos, etc. Dijo que el centro de carreras tiene más de 20 miembros de personal y sus gastos de oficina anuales son de aproximadamente 750.000 libras (unos 9 millones de yuanes), de las cuales 500.000 libras son asignadas por la escuela y 250.000 libras provienen de los honorarios de servicios del centro y de los empleadores o ex alumnos. . de patrocinio.

La orientación profesional de la Universidad de Liverpool tiene las siguientes cuatro responsabilidades: ayudar a los estudiantes a dominar las habilidades para elegir un trabajo, proporcionar información, asesoramiento y orientación laboral, desarrollar y mantener contactos con empleadores y recopilar información sobre el mercado laboral. información. A continuación se muestra una lista detallada de las vías para que los estudiantes encuentren trabajo en el Centro de Carreras de la Universidad de Liverpool.

Primero, a través del anuncio de vacante

1. "Próximos pasos" (publicado por el Career Center cada dos semanas, generalmente los miércoles, para los graduados y estudiantes del último año del año académico anterior, Las vacantes de empleo están abiertas para algunas especialidades y para todas las especialidades);

2 (el centro de carreras lo publica cada dos semanas, generalmente los lunes, para todas las personas mayores);

3. Instrucciones de contratación para graduados (para todas las universidades, dos veces por semestre, para recién graduados);

4. Publicación oportuna de las instrucciones de contratación (los puestos que requieren que los graduados trabajen de inmediato pueden publicarse cada semana).

En segundo lugar, a través de las conexiones sociales

El 70% de las ofertas de empleo no se anuncian, sino que son presentadas por alguien o descubiertas por casualidad. Si conoce a alguien en la unidad a la que desea acudir, también puede pedirle ayuda. Póngase en contacto más con ellos, escuche sus sugerencias y genere una buena impresión.

En la escuela, los estudiantes también pueden hacer más conexiones a través de sus universidades y asistir a varias presentaciones corporativas y sesiones informativas para empleadores organizadas por el Career Center. Al menos las conexiones sociales pueden ayudar mejor a los estudiantes a elegir carreras y tal vez ayudarlos a encontrar su primer trabajo.

En tercer lugar, a través de agencias de contratación.

En cuarto lugar, adoptar títulos profesionales

Cada septiembre, se distribuyen dos catálogos de empleo de forma gratuita a los estudiantes graduados, que incluyen cientos de puestos clasificados por calificaciones académicas y categorías laborales. Uno se llama "Directorio de empleo para graduados" publicado por Hobson y el otro se llama "Descripción del puesto" publicada por CSU. Hobson se especializa en la introducción de trabajos tecnológicos, con descripciones de trabajo completas que son gratuitas para los graduados del Career Center.

En quinto lugar, a través de información especial

El Career Center tiene información sobre los requisitos laborales en otras universidades. También tienen revistas especiales que publican información sobre ciencia emergente, campañas electorales, marketing, etc. Los estudiantes pueden llamar para obtener más detalles. El Career Center tiene muchos libros e información relevantes que los graduados pueden consultar.

Sexto, a través de Internet.

El sitio web del Career Center tiene una gran cantidad de información de contacto para empleadores y sitios web de agencias de contratación. El Career Center lleva a cabo sesiones introductorias para ayudar a los estudiantes a encontrar información a través de Internet.

En séptimo lugar, publicar anuncios de contratación a través de tablones de anuncios.

Se entiende que para el reclutamiento militar, los oficiales de enlace son responsables de contactar a las escuelas, y aquellos con calificaciones académicas pueden convertirse directamente en oficiales. El trato al personal militar no es muy diferente al de otras unidades. El salario medio anual de los graduados universitarios es de unas 19.000 libras esterlinas.

Los consejeros laborales de la Universidad de Liverpool generalmente tienen una maestría o superior, muchos años de experiencia en trabajo social, están familiarizados con diversas ocupaciones en la sociedad y tienen ciertas habilidades de análisis y asesoramiento psicológico, lo que brinda todos los servicios necesarios. Empleado de la Universidad de Liverpool con una maestría o superior Proporciona al estudiante acceso personalizado y confidencial a información y orientación. Los estudiantes pueden hablar con el asesor de carreras del centro en la recepción de 9:00 a. m. a 4:45 p. m. cada trimestre, de lunes a viernes.

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