¿Cuál es el alcance estándar del reembolso del seguro de maternidad de Shanghai en 2022?

1: El seguro de maternidad compensa a la unidad en forma de subsidio de maternidad. El estándar de compensación es: las empleadas que hayan estado embarazadas durante más de 7 meses (incluidos 7 meses) y hayan tenido un parto natural o un parto prematuro de menos de 7 meses disfrutarán de tres meses de subsidio de maternidad para aquellas que tengan un parto difícil o una cesárea; , el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes, más que en el caso de gemelos, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes por cada bebé adicional para aquellas que hayan tenido un aborto espontáneo o parto inducido entre tres meses y menos de siete meses; de embarazo, disfrutarán de 1,5 meses de subsidio de maternidad, para aquellas que hayan tenido un aborto espontáneo por causas patológicas dentro de los tres meses siguientes al embarazo, Disfrutarán de 1 mes de subsidio de maternidad; El subsidio de maternidad se basa en el salario medio mensual pagado por el seguro de maternidad durante 12 meses a las empleadas antes del parto o de la cirugía de planificación familiar.

2. Subsidios a la nutrición materna y subsidios a la salud perinatal. Las empleadas que tienen derecho a disfrutar de una licencia de maternidad de más de 90 días (incluidos 90 días) pueden disfrutar de un subsidio de nutrición por maternidad de 300 yuanes y de un subsidio de salud perinatal de 700 yuanes.

3. Las empleadas que participen en el seguro de maternidad en sus unidades y se encuentren desempleadas, y cumplan con los requisitos legales de planificación familiar durante el período de percepción de las prestaciones del seguro de desempleo, podrán disfrutar de un subsidio único. Subsidio temporal por maternidad: 400 yuanes por aborto espontáneo y 2.400 yuanes por distocia. 4.000 yuanes por parto múltiple. El 50% de los empleados varones participan en el seguro de maternidad, pero sus cónyuges no están incluidos en la cobertura del seguro de maternidad y cumplen con el plan de parto legal para el. primer hijo.

4. La unidad paga los subsidios de maternidad y el salario básico, las bonificaciones y las tarifas sociales de las empleadas aseguradas durante su licencia de maternidad.

5. El costo de la cirugía de planificación familiar, incluido el costo de inserción (extracción) de dispositivos intrauterinos, aborto artificial, inducción del parto, implantación cutánea, esterilización, recanalización, etc. debido a necesidades de planificación familiar, deberá incluirse en la liquidación del ámbito del seguro de maternidad.

Estándares femeninos

Subsidio por maternidad = ¿la unidad pagará un salario uniforme por mes? 30 días? Vacaciones

Cálculo de la baja por maternidad:

La baja por maternidad básica es de 98 días, de los cuales 15 días se pueden tomar antes del parto;

En caso de emergencia durante el parto (como cesárea, tercera rotura perineal), la baja por maternidad se puede aumentar en 30 días;

Si el embarazo es inferior a cuatro meses, la baja por maternidad será de 15 a 30 días según los dictámenes del departamento médico;

El embarazo es superior a cuatro meses (inclusive) Cuatro meses), se concederán 42 días de baja por maternidad

Si voluntariamente da a luz a un hijo único; niño, se agregarán 35 días

Parto tardío, se agregarán 15 días

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