Preguntas del examen de Gerente de Recursos Humanos 2012 (4)

2. Preguntas de opción múltiple (esta pregunta principal tiene 5 subpreguntas, cada subpregunta vale 2 puntos y el máximo es 10 puntos. De dos a cinco de las cinco opciones enumeradas en cada subpregunta cumplen con los requisitos de). la pregunta. Por favor escriba la letra de la opción correcta entre paréntesis después de la pregunta. No hay puntos por selecciones múltiples, pocas selecciones y selecciones incorrectas.

1. Los principios básicos de la gestión de recursos humanos incluyen ()

A. El principio de inversión de valor agregado b. El principio de complementariedad y sinergia c. refuerzo

D. Principio de diferencia individual e. Principio de adaptación dinámica

2. Las empresas pueden realizar contratación externa a través de los siguientes canales: ()

A. Servicios de empleo c. Empresas de búsqueda de personal

D. Colegios y universidades y diversas escuelas técnicas y vocacionales e. El mecanismo de incentivos para el personal incluye lo siguiente (. )

A. Oportunidades de incentivos b. Frecuencia de los incentivos c. Grado del incentivo

D. Amplitud del incentivo

4. Los ángulos del método de evaluación de factores incluyen principalmente: ()

A.Autoevaluaciónb.Evaluación por paresc.Evaluación subordinada

D.Evaluación de liderazgo directoe.Evaluación del cliente

5. De acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre Funcionarios Públicos Nacionales", los tipos de recompensas para los funcionarios públicos en mi país son: ()

A. Mérito récord de tercera clase c. /p>

D. Registro de título honorífico al mérito de primera clase

Parte 2 preguntas que no son de opción múltiple

3. Explicación de términos (esta gran pregunta consta de ***4 preguntas pequeñas, cada pregunta vale 3 puntos, ***12 puntos)

Desarrollo de recursos humanos

7. Sistema de citas

8. Capacidad laboral

9. Método de enseñanza por simulación

4. Preguntas de respuesta corta (esta gran pregunta tiene 5 preguntas pequeñas, cada pregunta vale). 4 puntos, ***20 puntos)

10. Describa brevemente las condiciones para disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo.

11. "Un buen caballo puede correr riesgos, un caballo fuerte puede hacerlo mejor que un buey, un carro fuerte puede llevar una carga y un barco puede cruzar un río". en nuestra selección y empleo de personas?

12. Describir brevemente el método para solucionar la psicología de la "frustración" de los miembros de la organización.

13. Describa brevemente las tareas de protección del personal.

14. Describa brevemente el significado del principio de combinar la evaluación periódica y la evaluación continua en la evaluación del desempeño.

Pregunta de ensayo sobre verbo (abreviatura de verbo) (esta gran pregunta consta de 2 preguntas pequeñas, cada una de las cuales tiene 14 puntos y el total es 28 puntos).

15. Trate de explicar el significado de compensación del personal y los principios que las organizaciones deben seguir al formular la compensación del personal.

16. Sobre el papel de los recursos humanos en el proceso de creación de riqueza social.

Respuestas de referencia a preguntas sobre gestión de recursos humanos