Medición del desempeño de las instituciones públicas en la ciudad de Nanping, provincia de Fujian, en 2023

1. Proporción de puntuaciones de pruebas escritas y entrevistas

Las posiciones de contratación de "Conocimientos profesionales" de pruebas escritas se calculan en función de la proporción de puntuaciones de pruebas escritas que representan el 60%. y las puntuaciones de las entrevistas representan el 40% de la puntuación total para el puesto de "Conocimientos básicos integrales" de la prueba escrita, la puntuación total es del 50% según la puntuación de la prueba escrita y la entrevista (incluida la enseñanza segmentada, la demostración de talentos, la práctica de habilidades, la entrevista de habilidades profesionales, etc.). Entre ellos, la entrevista consta de dos temas de evaluación: enseñanza fragmentada + práctica de habilidades y habilidades profesionales + demostración de talento. La puntuación de cada tema de evaluación representa el 50% de la puntuación de la entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales se redondean a dos decimales.

2. Puntuación mínima de calificación para la entrevista

La puntuación mínima de calificación para la entrevista es de 60 puntos. Si el número de personas que ingresan a la entrevista es menor o igual que el número de personas reclutadas, la puntuación de la entrevista de los candidatos debe alcanzar 70 puntos o más antes de que puedan ingresar al examen físico y la inspección.

3. Qué hacer cuando las puntuaciones totales son iguales

Cuando dos o más candidatos para un mismo puesto tengan la misma puntuación total, se clasificarán según la prueba escrita. los puntajes de las pruebas escritas son los mismos, se informarán al personal de la organización local. Después de la aprobación del departamento de recursos, se realizarán exámenes adicionales y se organizarán clasificaciones en función de los puntajes de las entrevistas de los exámenes adicionales.