¿Existe alguna disposición en el contrato laboral del distrito de Fengtai para la política de promoción de 2016 para bebés que no son de Beijing?

En la política de "niño a niño", los hijos de los trabajadores inmigrantes deben presentar contratos laborales para demostrar que los trabajadores tienen empleos estables. De acuerdo con las necesidades específicas del departamento de educación local y del departamento de admisiones escolares, los trabajadores pueden preparar materiales relevantes de manera específica. El contrato de trabajo será negociado entre el empleador y el empleado y entrará en vigor después de que el empleador y el empleado firmen o sellen el texto del contrato de trabajo.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 16 Un contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el trabajador lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo.

El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente.

Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:

(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;

(2) El nombre, la dirección y la tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido del empleado;

(3) Plazo del contrato laboral;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo <; /p>

(5) Jornada laboral, descanso y vacaciones

(6) Remuneración laboral

(7) Seguro social

( 8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.