¿Ya está disponible la lista de trabajos del funcionario Liaocheng de Shandong para 2010?
De acuerdo con la Ley de funcionarios públicos de la República Popular China y el Reglamento de contratación de funcionarios públicos (prueba), de conformidad con el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Shandong y El Documento No. 8 del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shandong [2010] exige que, con la aprobación del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, el reclutamiento abierto esté abierto a todos los niveles de las agencias de la ciudad y a la gestión vertical provincial (estacionadas ) departamentos en 2010.
1. Condiciones de solicitud
1. Tener nacionalidad china;
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China; 3. Tener buena conducta y condición física normales para desempeñar sus funciones;
4. Graduados universitarios con una licenciatura o superior, o con residencia permanente en Shandong (incluidos los recién graduados de 2010 de las universidades ordinarias de tiempo completo de Shandong y universidades).
5. Gozar de buena salud y cumplir con las normas de examen físico para funcionarios públicos;
Aspirantes a cargos de policía popular en órganos de seguridad pública, policía judicial en órganos judiciales y judiciales; Los policías de las fiscalías deben gozar de buena salud, estar en buena forma y tener buenos rasgos faciales, sin características ni defectos especiales, sin discapacidad, tartamudez, problemas de audición, daltonismo, tatuajes, agudeza visual a simple vista; 4,8 o superior (antiguo estándar 0,6), o agudeza visual a simple vista de 4,6 o superior (antiguo estándar 0,4), agudeza visual corregida de 5,0 o superior (antiguo estándar 1,0)); El peso no debe ser inferior a 50 kg. La altura de la hembra no debe ser inferior a 1,60 my el peso no debe ser inferior a 45 kg.
6. Tener entre 18 y 35 años (nacidos entre 1974 y 1992); los aspirantes a cargos de policía judicial en órganos de seguridad pública, tribunales y órganos de fiscalía de todos los niveles no deben exceder los 30 años (marzo de 1979). Nacidos después del 27).
7. Otras calificaciones requeridas para los puestos aprobados por la autoridad competente.
Los solicitantes que postulen para departamentos provinciales de gestión vertical, además de cumplir las condiciones anteriores, también deben cumplir otras calificaciones necesarias estipuladas por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shandong y las unidades pertinentes.
Los solicitantes no pueden postularse para departamentos o unidades que deban ser evitados por los servidores públicos con los que se relacionan. Las personas que hayan recibido sanciones penales por delitos y hayan sido destituidas de cargos públicos; las personas que hayan cometido trampas en los exámenes de las autoridades de la función pública en todos los niveles y no estén autorizadas a postularse para la función pública; menos de cinco años; personal militar activo; y colegios y universidades generales a tiempo parcial no pueden postularse. Pueden postular los servidores públicos que hayan trabajado en agencias inferiores al nivel distrital en nuestra provincia durante más de cinco años (incluido el período de prueba) o que hayan obtenido excelentes calificaciones en la evaluación anual y hayan trabajado en puestos de funcionarios públicos durante más de dos años. Puestos de funcionarios públicos en agencias de nivel superior No se permiten otros que ya tengan la condición de funcionarios públicos Solicitar el examen.
No podrán postular a la Policía Popular del Negociado de Seguridad Pública quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes hayan recibido sanción penal, reeducación por el trabajo o corrección juvenil;
( 2) El sospechoso criminal aún no ha sido identificado
(3) La persona ha sido destituida de un cargo público
( 4) La persona tenga corrupción moral y otras malas conductas;
(5) Los parientes consanguíneos directos y colaterales que tengan una influencia significativa sobre la persona hayan sido condenados a muerte o estén cumpliendo condenas; El poder político de China;
(7) Hay otras circunstancias bajo las cuales las leyes y regulaciones estipulan que no se permite el empleo de la policía popular de los órganos de seguridad pública.
Las condiciones para postular a los puestos de estudiantes seleccionados, selección de exámenes de ingreso a la escuela secundaria y personal complementario son: buena calidad ideológica y política e implementación consciente de la línea, principios y políticas del partido. Trabajar duro, estar dispuesto a soportar las dificultades, estar dispuesto a contribuir, tener un fuerte sentido de innovación laboral, tener espíritu emprendedor y tener un desempeño sobresaliente. La organización tiene una fuerte disciplina, es honesta y honesta, tiene un estilo decente y tiene un gran prestigio entre las masas. Tener una licenciatura o superior, ser menor de 32 años (nacido después del 27 de marzo de 1977), haber sido transferido al nivel de base antes de 2007 (inclusive) y ahora trabajar en agencias gubernamentales por debajo del nivel de condado (ciudad, distrito). y trabajar a través del condado (ciudad, distrito) Recomendado por el Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido, aprobado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, y cumplir con los requisitos profesionales para el puesto a postular (entre ellos, participar en la selección abierta de líderes)
En segundo lugar, el registro
El registro se realiza en un horario unificado y en línea El registro y el pago se realizan en línea.
Hora de inscripción: 27 de marzo de 2010-31.
Tiempo de consulta: 28 de marzo de 2065 438+00-1 de abril.
(1) Registro personal: los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de examen de personal de Liaocheng (www.lcks.com.cn), completar y enviar información de registro personal relevante y cargar un frontal de 1 pulgada. Foto de ellos mismos sin sombrero. Cada persona está limitada a un departamento y puesto. Si un solicitante inicia sesión y completa la información de la solicitud varias veces antes de la revisión de calificación preliminar, la información completada la vez anterior será reemplazada automáticamente por la información completada la próxima vez. Las calificaciones de registro no se pueden cambiar una vez aprobadas por el departamento empleador. Los solicitantes no pueden registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes. Si un solicitante registra maliciosamente información de registro e interrumpe el orden de registro, el departamento de servicio civil provincial cancelará la calificación para el examen y no se le permitirá postularse para el examen de servicio civil dentro de los 5 años.
(2) Revisión preliminar de las calificaciones de la unidad: el empleador designa a una persona dedicada para que sea responsable de la revisión preliminar de las calificaciones. Durante el período de registro (sin días festivos), verifique el estado de registro en línea de la unidad. Con base en la información enviada por los solicitantes, el día anterior se realizará una evaluación preliminar del solicitante y los resultados de la revisión preliminar se publicarán en línea. Quienes cumplan con las condiciones de registro no podrán negarse a registrarse; quienes no cumplan con las condiciones de registro o no pasen la revisión preliminar deberán explicar los motivos si los materiales de la solicitud están incompletos y se anotará el contenido faltante y se devolverá al solicitante para que lo complete; . Si el departamento empleador no procesa la información del solicitante dentro de los 2 días hábiles (excluyendo el día del registro), se considerará que ha pasado la revisión preliminar.
(3) Pago en línea: después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web el día antes de la fecha límite de consulta para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro. Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar deberán iniciar sesión en la Red de Exámenes de Personal de Liaocheng (www.lcks.com.cn) del 28 de marzo al 2 de abril de 2010 para realizar el pago en línea. La no realización de los procedimientos de pago online en el plazo establecido se considerará desistimiento. Después del pago exitoso, descargue e imprima el "Formulario de registro de contratación de funcionarios públicos de Liaocheng" y la "Carta de compromiso de integridad de los funcionarios públicos de Liaocheng" (utilizados durante la entrevista desde el 2065 438 hasta el 24 de abril de 2000, inicie sesión en el sitio web para descargarlos e imprimirlos). el boleto de admisión.
Para departamentos de reclutamiento o puestos donde el número final de solicitantes es menor que tres veces el número de contrataciones planificadas, si se planea contratar L personas, el plan de contratación se cancelará en principio si son más de; Se prevé contratar 2 personas, la proporción será 1:3 Reducir los planes de contratación. Aquellos que soliciten puestos cuyo plan de empleo haya sido cancelado pueden postularse para otros puestos en Liaocheng dentro del tiempo especificado con su consentimiento.
La tarifa estándar del examen es: 40 yuanes por persona y por materia.
Los estudiantes universitarios rurales pobres y los residentes urbanos que planean disfrutar de exenciones de tarifas de exámenes relevantes no necesitan pagar tarifas de Internet. Los solicitantes deben ir al segundo piso del Liaocheng Talent Building (No. 66 Dongchang East Road) con los materiales de certificación relevantes del 30 al 31 de marzo para completar los procedimientos de confirmación en el sitio. Los materiales de certificación incluyen: Solicitantes de familias urbanas que disfrutan de la seguridad de vida mínima nacional, un certificado y una garantía mínima (copia) emitidos por el departamento de asuntos civiles del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra la familia. Solicitantes de familias rurales absolutamente pobres; debe presentar un certificado del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra la familia Certificado de pobreza y tarjeta de expediente de situación básica de familias pobres (copias) emitida por la Oficina de Alivio de la Pobreza (división) del distrito.
Los graduados de proyectos especiales implementados por nuestra provincia como "Selección de graduados universitarios para trabajar en las aldeas", "Tres apoyos y un apoyo" y "Estudiantes universitarios voluntarios para servir a Occidente" han servido durante 2 años. (antes de 2008, incluido 2008) años) y aprueba la evaluación, la puntuación total del examen escrito dentro de 3 años será de 4 puntos, y la puntuación total del examen escrito para funcionarios del gobierno municipal será de 8 puntos. Las personas mencionadas anteriormente no necesitan pagar en línea al registrarse. Del 30 al 31 de marzo, vaya al segundo piso del Liaocheng Talent Building (No. 66 Dongchang East Road) para realizar los procedimientos de confirmación en el sitio. Después de la confirmación, podrá realizar los procedimientos de pago. Cuando los estudiantes universitarios se encuentren en el trámite de confirmación de "Tres Apoyos y Un Apoyo", además del certificado de inscripción emitido por la autoridad laboral de egresados de ese año, también deberán presentar el "Aviso de Oficina" emitido por la institución "Tres Apoyos y Un Apoyo "Oficina de Gestión y Coordinación del Trabajo de la provincia de Shandong y el condado Materiales de evaluación emitidos por el departamento de personal de organizaciones a nivel de condado o superior; los graduados que participan en el Programa de Servicio Voluntario para Estudiantes de Western College deben proporcionar materiales de certificación certificados por la Liga Juvenil Municipal Comité y los graduados universitarios que sean contratados para servir en las aldeas deben producir materiales de certificación certificados por el departamento de personal de las organizaciones del nivel del condado o superior. Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación serán revisados y confirmados por el departamento de funcionarios públicos del nivel municipal o superior, y los puntos de bonificación se implementarán después de que no se anuncien objeciones en línea.
Los puestos de contratación requieren claramente experiencia laboral de base, y los solicitantes deben proporcionar los certificados de experiencia laboral correspondientes. La experiencia laboral de base se refiere a la experiencia en agencias del partido y del gobierno por debajo del nivel del condado (incluidas las unidades administrativas administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos), empresas e instituciones, otras organizaciones económicas, organizaciones sociales y otras unidades de base, líneas de producción y trabajo rural. . Haber trabajado en un regimiento de una región militar o en unidades por debajo del nivel de regimiento puede considerarse experiencia laboral de base.
La práctica social, las pasantías y el trabajo a tiempo parcial de los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo no pueden considerarse una experiencia laboral de base. El número de años de experiencia laboral de base se acumula en años completos y la fecha límite es el 310 de marzo de 2017.
Las agencias a nivel provincial y municipal reclutan personal entre estudiantes seleccionados y se adhieren a la combinación de voluntarios personales y recomendaciones organizativas. Los estudiantes seleccionados que cumplan con los requisitos de solicitud deben presentar su solicitud en persona. El Departamento de Organización del Comité del Partido del condado (ciudad, distrito) recomienda candidatos en función del desempeño de los estudiantes seleccionados a nivel de base, y el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido es responsable de la revisión y el resumen. Una vez confirmados los candidatos, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido organizará a los estudiantes seleccionados para que participen en la inscripción en línea en función de sus carreras y experiencia laboral, y cubrirá directamente los puestos de trabajo de los estudiantes seleccionados en las unidades provinciales y municipales.
Tres. Exámenes y Exámenes de Calificación
Los exámenes se dividen en exámenes escritos y entrevistas.
(1) Prueba escrita
Las materias de la prueba escrita son ensayo de aplicación y prueba de capacidad profesional administrativa. Estándares unificados de exámenes y calificaciones en toda la provincia. Todos los solicitantes deben realizar dos exámenes, el ensayo de solicitud y la prueba de capacidad profesional administrativa, para que sus puntajes sean válidos.
Quienes postulen a la Policía Popular del Sistema de Seguridad Pública deben tomar la materia profesional de seguridad pública "Conocimientos Básicos de Seguridad Pública" en el examen escrito. El libro utilizado para el examen de la materia profesional de seguridad pública es. “Conocimientos Básicos de Seguridad Pública” compilado por el Ministerio de Seguridad Pública.
La prueba escrita se realizará del 24 al 25 de abril de 2010.
El día 24 de abril, de 14:00 a 15:30 horas, conocimientos básicos de seguridad pública.
El día 25 de abril de 9:00 a 11:00 horas, la prueba de capacidad profesional administrativa está disponible de 14:00 a 16:30 horas.
Después de la prueba escrita, la solicitud se calculará en base a la proporción del 50% para la solicitud y el 50% para la prueba de capacidad profesional administrativa (35% para la agencia de seguridad pública, 35% para la prueba administrativa prueba de capacidad profesional y 30% para los puntajes de las pruebas escritas del personal.
El departamento administrativo de la función pública determina la puntuación para aprobar el examen escrito en función del número de reclutas y los resultados del examen escrito. Los entrevistadores seleccionarán a los miembros del personal que hayan aprobado el examen escrito entre los miembros del personal que hayan aprobado el examen de ingreso a la escuela secundaria, y se determinarán desde el puntaje más alto hasta el más bajo de acuerdo con el plan de empleo. El número de entrevistas se determina según la siguiente proporción: si el plan de contratación para el mismo puesto es inferior a 10, la proporción es 1:3 si hay más de 10 personas (inclusive), la proporción es 1:2 (; de las cuales el plan de empleo es de 10 a 13 personas, se determina que el número de entrevistas será 28). Si existen vacantes en departamentos y puestos donde el número de personas que aprueban la prueba escrita esté vacante, se cancelará el plan de contratación si no se alcanza el ratio de contratación previsto, los entrevistados se determinarán con base en el número real de personas calificadas; . Los resultados de las pruebas escritas y la lista de entrevistados se publicarán en la Red de información del personal de Liaocheng (www.lcrs.gov.cn), la Red de exámenes del personal de Liaocheng (www.lcrs.gov.cn) y la Red de talentos de Liaocheng (www.lcrs .gov.cn).
(2) Revisión de calificaciones
La revisión de calificaciones de los candidatos debe realizarse durante todo el proceso de examen. Los solicitantes que ingresen a la entrevista deben presentar los materiales de certificación pertinentes, la "Carta de compromiso de integridad del funcionario público de Liaocheng" y dos fotografías recientes de 1 pulgada sin sombrero después de que se determine la lista de entrevistadores. Los graduados de colegios y universidades ordinarios a tiempo parcial que soliciten el examen deben presentar un certificado académico reconocido a nivel nacional, una tarjeta de identificación y un libro de registro del hogar. Si tienen un empleador, deben presentar una carta de presentación emitida por un departamento o unidad con autoridad. para emplear al empleador. Si a un empleado en servicio le resulta difícil emitir una carta de presentación de su unidad que acepte postularse, se puede proporcionar durante el examen físico y la inspección con el consentimiento del departamento empleador. Los graduados de universidades generales a tiempo completo que soliciten el examen deben presentar su tarjeta de identificación, formulario de recomendación de empleo y contrato de empleo emitido por la escuela (la solicitud en línea para colegios y universidades en la provincia de Shandong no requiere un contrato de empleo). Quienes soliciten puestos como miembros del personal del departamento de ejecución de juicios del tribunal o del departamento de procuraduría de la fiscalía deben traer el certificado nacional de cualificación profesional jurídica, además de los materiales que deben presentar los funcionarios públicos. Si no se expide certificado, se aportará el certificado emitido por la Oficina de Justicia.
Si un candidato calificado no envía los materiales relevantes al departamento de contratación 3 días antes de la entrevista, se considerará una exención. Después de la revisión, aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud serán descalificados de la entrevista después de la aprobación del departamento de servicio civil. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.
Los aspirantes a puestos de policía judicial en organismos judiciales y fiscalías deben someterse a un examen físico antes de la entrevista. Este trabajo será organizado por el Juzgado Municipal y la Fiscalía Municipal, y el horario y lugar concretos se notificarán por separado. Si la relación entre el plan de contratación y el número de entrevistas es inferior a 1:3 debido a un fracaso en el examen físico, los candidatos que hayan aprobado el examen escrito para el puesto cubrirán las vacantes en orden de puntuación más alta a más baja. Sólo aquellos que aprueben el examen físico preliminar serán elegibles para la entrevista.
Cualquier persona que no se presente en el lugar designado para el examen físico inicial a la hora especificada se considerará que ha renunciado automáticamente a la solicitud.
De acuerdo con los estándares aprobados por el departamento provincial de precios, los entrevistadores deben pagar una tarifa de examen de entrevista de 70 yuanes.
(3) Las entrevistas comenzarán el 4 de junio de 2010.
La entrevista será estructurada, y las preguntas de la entrevista serán preguntas generales, unificadas por el departamento de funcionarios provinciales. Si existen requisitos especiales para los puestos de contratación, se proporcionarán regulaciones separadas. El examinador juzga la puntuación de la entrevista en el acto. Después de eliminar la puntuación más alta y la puntuación más baja de cada factor de evaluación, se calcula la puntuación promedio para determinar la puntuación de la entrevista del solicitante. Las puntuaciones de las entrevistas se anunciarán a los candidatos después de la entrevista.
Quienes postulan a la Policía Popular del Sistema de Seguridad Pública están obligados a realizar un examen de aptitud física posterior a la entrevista. Clasificación en departamentos o puestos en función de las puntuaciones totales de las pruebas. Entre ellos, aquellos que planean contratar a 2 o menos personas se determinarán según la proporción de 1:3; aquellos que planean contratar a 3 o más personas se determinarán según la proporción de 1:2. Para departamentos y puestos donde los entrevistados no cumplen con la proporción requerida para el reclutamiento social, la puntuación de la entrevista de aquellos que ingresan al alcance de la evaluación de aptitud física no será inferior a 60 puntos. La evaluación de aptitud física es una evaluación estándar que prueba principalmente si la aptitud física del solicitante satisface las necesidades del trabajo de seguridad pública. La prueba de aptitud física no se incluirá en la puntuación global del solicitante. Las partidas de valoración son 100 m masculino y femenino. Según la proporción de cada uno de los cuatro ítems que representan el 25%, los resultados de la evaluación de la aptitud física del candidato se sintetizan utilizando un sistema de cien puntos. La puntuación de la prueba de aptitud física es de 40 puntos (inclusive). Aquellos con menos de 40 puntos serán descalificados. Si la prueba de aptitud física del personal que ingresa al alcance de la prueba de aptitud física no cumple con el estándar, se cancelará el plan de empleo para el puesto.
Los requisitos y estándares de puntuación para la evaluación de la aptitud física se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Seguridad Pública, la Dirección Nacional de Servicio Civil, el Departamento Provincial. de Recursos Humanos y Seguridad Social, y del Departamento Provincial de Seguridad Pública. La evaluación de aptitud física debe ser completada de forma independiente por el solicitante. Quienes no participen en la prueba de aptitud física en el horario y lugar especificados se considerará que han renunciado a la prueba de aptitud física.
La evaluación de la aptitud física es organizada e implementada por el departamento de funcionarios municipales en conjunto con los órganos de seguridad pública y bajo la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria.
Los resultados de la evaluación de aptitud física están disponibles en la Red de información del personal de Liaocheng (www.lcrs.gov.cn), la Red de exámenes del personal de Liaocheng (www.lcrs.gov.cn) y la Red de talentos de Liaocheng (www. .lc-rc.com ) anunciado.
Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba del solicitante se calculará según el sistema de porcentaje basado en las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista que representan el 50% cada una. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Con base en el puntaje total del examen, el departamento o puesto empleador determinará el personal que ingresará al examen físico, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Entre ellos, si planea contratar 2 personas o menos, la proporción se determinará según 1:3; si planea contratar 3 personas o más, la proporción se determinará según 1:2; Si los entrevistados no cumplen con la proporción especificada por el departamento de reclutamiento de orientación social y el puesto, la puntuación de la entrevista de aquellos que ingresan al ámbito del examen físico no será inferior a 60 puntos.
La agencia de contratación publicará las puntuaciones totales del examen de los solicitantes y la lista de personas que entran en el ámbito del examen físico y la inspección en la Red de información del personal de Liaocheng (www.lcrs.gov.cn) y la Red de Exámenes de Personal de Liaocheng (www.lcrs.gov.cn) y la Red de Talentos de Liaocheng (www.lc-rc.com).
IV. Examen físico e inspección
Una vez determinados los candidatos que entran en el ámbito del examen físico e inspección, el departamento de funcionarios públicos a cargo trabajará con el empleador para evaluar a los solicitantes. de mayor a menor de conformidad con las normas pertinentes sobre contratación de funcionarios públicos. El personal se somete a exámenes e inspecciones físicas iguales. Si los puntajes totales de los exámenes de los candidatos para el mismo puesto de trabajo en el departamento de empleo son los mismos, los candidatos al examen físico se determinarán de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor; si los puntajes de las pruebas escritas son los mismos, los candidatos; determinarse de acuerdo con los puntajes de las pruebas de habilidad profesional administrativa. Aquellos que aprueben el examen y la inspección físicos ya no serán inspeccionados por otro personal que entre en el ámbito del examen y la inspección físicos. Para las vacantes causadas por personal que no pasa el examen físico, luego de la revisión y aprobación por parte del departamento de servicio civil, se determinarán los candidatos reemplazantes del puntaje más alto al más bajo entre el resto del personal que haya entrado al alcance del examen físico para este puesto.
(1) Examen físico
El examen del servicio civil se realizará de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Personal y del Ministerio de Salud sobre la expedición de las "Normas generales de examen físico". Examen para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)"", "La Dirección General del Ministerio de Personal, Aviso de la Dirección General del Ministerio de Salud sobre la Emisión del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (Nº [2010] 19) se implementa.
Los elementos y normas del examen físico para postular a la Policía Popular de la Dirección de Seguridad Pública, la Policía Judicial de los Tribunales y la Policía Judicial de la Fiscalía están de acuerdo con los "Artículos y Normas del Examen Físico". para el Reclutamiento de Policías Populares por los Órganos de Seguridad Pública" emitido por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Seguridad Pública (Recursos Humanos y Seguridad Social Ministerio de Educación [2006 54 38+0] No. 74), "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social" "Dictamenes del Ministerio de Educación y del Ministerio de Salud sobre la estandarización adicional del proyecto de examen físico de ingreso y empleo para proteger los derechos e intereses de los portadores de HBsAg en el ingreso y el empleo" (Recursos Humanos y Seguridad Social Ministerio de Seguridad emitió [2065438+)
El personal de laboratorio médico y el personal de laboratorio médico que tengan relación de evitación deben inhibirse. Los miembros del personal que violen los procedimientos operativos, cometan fraude, practiquen favoritismo o descuiden sus deberes durante los exámenes físicos y causen consecuencias adversas serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Aquellos que cometan fraude u oculten la verdadera situación, dando como resultado resultados de exámenes físicos distorsionados, no serán admitidos o se cancelarán sus calificaciones de admisión. El costo del examen físico correrá a cargo de los solicitantes.
Salvo circunstancias especiales y con la aprobación del departamento de funcionarios municipales, se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han abandonado el examen físico.
(2) Investigación
El departamento de servicio civil y el departamento empleador deben establecer un grupo de trabajo de inspección para adoptar diversas formas para comprender de manera integral las calificaciones de los sujetos se revisarán en función sobre su ideología política, carácter moral, habilidades, aprendizaje y desempeño laboral, cumplimiento de leyes y regulaciones, integridad y autodisciplina, y si necesitan retirarse. El equipo de investigación debe escuchar ampliamente las opiniones, ser integral, objetivo y justo, y redactar los materiales de investigación con sinceridad.
Quienes soliciten investigaciones y exámenes políticos a los órganos de seguridad pública, policía popular, órganos judiciales, policía judicial y órganos de fiscalía deberán cumplir con las normas pertinentes.
Verbo (abreviatura de verbo) aprobación de empleo
Si un funcionario que aprueba el examen físico y el examen va a ser empleado como funcionario público, el departamento competente de los funcionarios públicos deberá publicar durante 7 días. El personal que será contratado por los departamentos de gestión vertical a nivel provincial y las agencias siguientes será anunciado por el departamento de funcionarios municipales junto con el departamento empleador. Vencido el período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, los trámites de aprobación o presentación se procesarán de acuerdo con los procedimientos prescritos, si hay problemas graves y hay evidencia, el empleo; no ser aceptado; si el informe contiene problemas graves pero es difícil de verificar en el momento, se suspenderá el empleo. La contratación se decidirá después de la verificación y conclusión. El personal que haya sido aprobado para la contratación deberá completar el "Formulario de aprobación de contratación de funcionarios públicos" y enviarlo al departamento de función pública para su revisión y aprobación de acuerdo con su autoridad administrativa. La autoridad aprobadora emite un "Aviso de Admisión" y maneja la transferencia, despacho y otros procedimientos relacionados con el "Aviso de Admisión".
El período de prueba para los funcionarios de nueva incorporación es de un año. Los funcionarios públicos recién contratados serán inspeccionados por el departamento empleador durante el período de prueba. Quienes superen el período de prueba serán nombrados de conformidad con las normas del Departamento de Organización del Comité Central del PCCh y del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la clasificación de los funcionarios públicos de nueva contratación que no superen el período de prueba; período se les cancelará el empleo y se informará al departamento de funcionarios municipales para su registro. El personal sin experiencia laboral de base empleado por agencias municipales debe ser asignado a trabajar a nivel de base durante uno o dos años. El personal sin experiencia en trabajo de base contratado por agencias municipales debe ser asignado a trabajar a nivel de base durante uno o dos años. El personal recién contratado debe recibir la capacitación necesaria.
Los candidatos que serán admitidos en el Examen de Ingreso a la Escuela Secundaria Seleccionada serán determinados por el departamento empleador con base en un examen físico y una inspección, y serán reportados al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para su aprobación y pasar por los procedimientos de transferencia de trabajo. El período de prueba para el personal admitido es de medio año, y pueden ser nombrados formalmente después del período de prueba, aquellos que no estén calificados seguirán regresando a trabajar en la unidad original;
Si el personal contratado o admitido necesita transferir o cambiar su relación de registro de hogar, puede pasar por los procedimientos de transferencia o cambio de registro de hogar de acuerdo con las regulaciones pertinentes después de que expire el período de prueba.
Otros asuntos que no estén relacionados con la contratación de funcionarios públicos en las agencias gubernamentales de la ciudad en todos los niveles se implementarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso sobre cuestiones relativas a las cuestiones relevantes en el examen de funcionarios públicos provinciales". y contratación en 2010" (Lu Renshe [2010] No. 8).
6. Planes de contratación y puestos para agencias de todos los niveles en los departamentos de gestión vertical (residentes) de la ciudad y provincia.
Consulte la tabla adjunta para conocer los puestos y planes de contratación específicos.
7. Llamadas telefónicas de consulta y supervisión.
(1) Línea directa de consulta de políticas:
Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido: 0635-8262251
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0635-8288568
(2) Línea de consulta técnica:
Centro de Examen de Personal Municipal: 0635-2189976
(3) Línea de consulta de pagos:
Personal Municipal Centro Examinador: 0635- 2189977
(4) Teléfono de supervisión:
Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria (Negociado de Supervisión): 0635-8228309
8. Otros
Para este examen, la autoridad de la función pública no especifica materiales didácticos para el examen ni libros de tutoría, ni organiza, autoriza o encomienda a ninguna organización la realización de clases de tutoría para el examen. De acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre reclutamiento para exámenes de la función pública, los expertos que se dedican a redactar propuestas, calificar, etc. no pueden participar en ningún tipo de tutoría para exámenes, ninguna unidad o individuo puede impartir clases de tutoría, sitios web de tutoría ni publicar; publicaciones, tarjetas de Internet, etc. En nombre de la Agencia de Gestión de la Función Pública y el Grupo del Cuestionario de Examen de la Función Pública. De lo contrario, será manejado o considerado responsable de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
En el Departamento de Organización del Comité Permanente del Comité de la ciudad de Liaocheng
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Liaocheng
24 de marzo de 2010