Anuncio sobre la contratación de secretarios del Tribunal Popular del Distrito de Jiangning de la ciudad de Nanjing, provincia de Jiangsu, en 2014

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? Anuncio de 2014 sobre la contratación de secretarios por el Tribunal Popular del distrito de Jiangning, ciudad de Nanjing, provincia de Jiangsu

Debido a las necesidades del trabajo judicial , El Tribunal Popular del distrito de Jiangning, ciudad de Nanjing Se decidió abrir al público el sistema de contratación de empleados. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:

1. Puestos de contratación y métodos de gestión

1. Plan de contratación de 13 empleados.

2. El puesto a contratar es el de administrativo por contratación, y el personal contratado será administrado bajo un sistema de contratación de acuerdo con la legislación laboral y demás normas pertinentes.

2. Objetos y condiciones de contratación

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. , cumplir con las disciplinas y las leyes;

3. Tener un título universitario o superior, se prefiere la especialización en derecho en las mismas condiciones.

4 La velocidad de escritura y escucha en chino es superior. 100 palabras por minuto;

5. Si tiene más de 18 años y menos de 28 años (nacido después del 30 de abril de 1986) y sus habilidades de taquigrafía informática pueden alcanzar más de 150 palabras por minuto, su la edad se puede relajar hasta los 30 años (después del 30 de abril de 1984) Nacimiento

6. Buena salud.

3. Circunstancias bajo las cuales no se le permite postular a la pasantía basada en empleo

1. Quienes hayan estado sujetos a sanción penal por delitos

; > 2. Los que hayan sido despedidos por el empleador;

3. Las sospechas de violaciones de leyes y disciplinas están bajo revisión y aún no se ha llegado a ninguna conclusión.

4. No apto para trabajar en el Tribunal Popular por otras razones.

4. Prestaciones sociales

1. El salario de los empleados administrativos por cuenta ajena se calculará sobre la base de una combinación del salario básico, el salario de antigüedad, el salario de grado y el salario por desempeño. El nivel salarial general es equivalente al nivel salarial promedio local de los empleados del año anterior.

2. Durante la duración del contrato, los empleados administrativos en régimen de empleo disfrutarán de los derechos de permiso matrimonial y de decesos, permiso de maternidad y "cinco seguros y un fondo de vivienda" previstos en la legislación laboral.

3. Después de ser contratado, se firmará el primer contrato laboral por un período de 3 años, incluido un período de prueba de 6 meses. Una vez finalizado el contrato, si el empleado aprueba la evaluación, se podrá renovar el contrato laboral.

5. Registro

1. Método de registro escrito: en el sitio web del tribunal de Jiangsu (www.jsfy.gov.cn), sitio web del juicio de Nanjing (www.njfy.gov.cn) , Descargue el "Formulario de registro del secretario de contratación y empleo" (adjunto) del sitio web del Tribunal Popular del Distrito de Nanjing Jiangning (jnqfy.chinacourt.org/) y Jiangning Talent Network (www.jnrc.gov.cn) y complételo junto con su currículum vitae y tarjeta de identificación Se deben enviar copias, certificados académicos (certificados escolares) y dos fotografías de 2 pulgadas al Departamento Político del Tribunal Popular del Distrito de Jiangning de la ciudad de Nanjing.

2. Método de registro en línea: Descargue a través de Internet el "Formulario de Registro de Secretario del Sistema de Reclutamiento y Empleo" (Anexo 3), complételo y adjúntelo a su currículum, copia escaneada de su documento de identidad y Copia escaneada de su certificado académico (certificado escolar), fotografías de 2 pulgadas (35 × 45 mm, formato JPG, tamaño inferior a 20 Kb), comprimidas (el nombre del archivo es mi nombre) y envíelo al correo electrónico de Jiangning Court: jnfygh@ 163.com.

3. La inscripción comienza a partir de ahora, y la fecha límite para el envío de materiales de inscripción es: las 6:00 pm del día 10 de mayo de 2014.

4. La hora y lugar de recogida de la entrada se comunicarán posteriormente.

5. Información de contacto: 025-83523891; 025-83523892 Chen Xuehong

6. Examen

1. El horario del examen está programado para finales de mayo de 2014.

2. El examen se divide en examen de habilidades de empleado y entrevista, que representan 70 y 30 de la puntuación total respectivamente.

3. La prueba de habilidades para los empleados del sistema de empleo es una prueba de taquigrafía de texto por computadora. Los métodos de taquigrafía incluyen Pinyin, Wubi y Yawei. El formato de la prueba de grabación de velocidad es de 30 minutos de escucha y mecanografía, a una velocidad de 120 palabras/minuto, 160 palabras/minuto y 180 palabras/minuto, cada una con una duración de 10 minutos. La puntuación se basará en el número exacto de. palabras grabadas.

4. Una vez finalizada la prueba de taquigrafía informática, el número de personas que participarán en la entrevista se determinará en una proporción de 1:3 con respecto al número de personas que se reclutarán en función de los resultados de la prueba. de mayor a menor si el número no llega a 1:3, se entrevistará a todos los candidatos que tomen la prueba escrita y la prueba de taquigrafía informática.

5. Los documentos requeridos, la hora y el lugar de la entrevista se notificarán por separado antes de la entrevista, se revisarán las calificaciones de quienes planean participar en la entrevista. ser descalificado de la entrevista.

7. Examen físico e inspección

1. Determine las personas que participarán en el examen físico en orden de puntajes altos a puntajes bajos según los puntajes del resumen de la prueba. El examen físico se basará en las normas de examen físico de los funcionarios públicos. No se contratará a quienes no aprueben el examen físico.

2. Para quienes hayan superado el examen físico, el Departamento Político organizará una inspección.

8. Publicidad y contratación

1. Determinar la lista de personal que se contratará en función de exámenes, entrevistas, exámenes físicos e inspecciones, y publicarlos en línea en el distrito de Nanjing Jiangning. Sitio web del Tribunal Popular;

2. Una vez transcurrido el período de publicidad, si hay problemas graves y se encuentran pruebas fundamentadas, el tribunal de contratación no aceptará la contratación

Anexo: "2014; Formulario de registro del secretario del sistema de reclutamiento" (Descargar)

28 de abril de 2014

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